Allgemeines Screening zum Aufstieg in die Stufe C

Wichtig

• Rufen Sie regelmäßig die Rubrik ‘Meine Screening-Verfahren’ in Ihrem Dossier ‘Mein Selor’ auf, um zu prüfen, ob die Einschreibungen zu den Prüfungen bereits geöffnet sind.
• Wenn Sie an der Prüfungssitzung, zu der Sie sich angemeldet haben, nicht anwesend sein können, müssen Sie sich spätestens eine Stunde vor Prüfungsbeginn abmelden. Diese Abmeldung können Sie über Ihr Dossier vornehmen, indem Sie auf den Abmelde-Link neben dem durch Sie gewählten Termin klicken. Anschließend können Sie sich zu einer anderen Sitzung anmelden, insofern noch andere Sitzungen verfügbar sind.
• Sollten Sie bei der Anmeldung zu einem Test Schwierigkeiten haben, können Sie mit dem Ansprechpartner Kontakt aufnehmen, der im Feld ‘Kontaktdaten Selor’ angegeben wird. Sie sollten dies so schnell wie möglich und spätestens zwei Tage vor dem Testdatum tun.
• Wenn Sie sich nicht zu einem Test eingeschrieben haben und/oder abwesend sind, können wir Ihre Bewerbung im späteren Verfahrensverlauf nicht mehr berücksichtigen.

AUSWAHLETAPPEN

Überprüfen der Teilnahmebedingungen

Überprüfen des Ernennungserlasses 

Sie werden zum Auswahlverfahren zugelassen, unter der Bedingung, im Besitz eines Ernennungserlasses der Stufe D zu sein. Dies wird am Tag der Einschreibefrist anhand der hochzuladenden Dokumente (siehe Rubrik Teilnahmebedingungen) überprüft.  

 

Auswahltest

Diese Tests prüfen Ihre Fähigkeiten, eine Funktion im Niveau C auszuüben. 

Der erste Test ist eine Eignungsprüfung. Anhand dieses Tests können wir Ihre Fähigkeit beurteilen, Verbindungen herzustellen, eine Sachlage zu verstehen oder Grundsätze und Regeln zu erfassen. 

Der zweite Test ist ein Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen. Er ermöglicht die Einschätzung Ihrer Fähigkeiten im Bereich des Informations- und Aufgabenmanagements. Für jede Situation müssen Sie Alternativen abwägen und entscheiden, inwiefern Sie diese für angemessen erachten. 

Um den Test zu bestehen, müssen Sie mindesten 10 von 20 Punkten in jedem Test und insgesamt mindestens 20 von 40 Punkten (50 Prozent) erlangen. 

Haben Sie dieses allgemeine Screening bestanden? 
Sie erhalten eine lebenslange Freistellung für das allgemeine Screening der Aufstiegsprüfungen ins Niveau C sowie eine fünfjährige Freistellung für die Zugangskarte ("Carte d'accès") für externe Auswahlverfahren (Modul 0 bestehend aus einem Test zum abstraktlogischen Denken und einem Test zum situationsbezogen Urteilsvermögen). Die Frist beginnt am Tag des Erhalts Ihrer Testergebnisse. Dazu finden Sie ein Zertifikat in Ihrem Dossier „Mon Selor“. 

Sie werden somit auch zum spezifischen Screening zugelassen; organisiert wird dieser Prüfungsteil von dem Öffentlichen Dienst, bei dem Sie beschäftigt sind. Sobald solch ein spezifisches Screening stattfindet, teilen wir dies auf unserer Webseite www.selor.be mit. 

Sie haben dieses allgemeine Screening nicht bestanden? 
Sie können Ihre Ergebnisse und einen Feedbackbericht zur Weiterentwicklung in Ihrem Dossier MonSelor einsehen. 
Es gibt keine Konsequenzen für aktuelle oder kommende Auswahlverfahren, an denen Sie teilnehmen. Wenn Sie das allgemeine Screening im Rahmen eines Aufstiegs ins Niveau C nicht bestanden haben, sind Sie nicht von einer Entwicklungssperre (sog. Developpment buffer) betroffen. 

Wann finden die Tests statt? 

Sie können sich ab Anfang Juni 2022 für einen Prüfungstermin einschreiben. 
Die Tests finden im Juni 2022 statt. Die Termine werden nach und nach veröffentlicht. 

Sie können die Tests in Eupen ablegen. Die Adresse finden Sie unter 'Kontaktdaten'. 

Achtung: Wenn Sie an Ihrem Prüfungstermin verhindert sind, müssen Sie sich bis spätestens eine Stunde vor Prüfungsanfang abgemeldet haben. Klicken Sie dazu in Ihrem Dossier MonSelor auf das Feld "Annuler" neben Ihrem Prüfungstermin. Sollten Sie sich nicht (rechtzeitig) abmelden, können Sie sich nicht für einen anderen Termin einschreiben und die Tests somit nicht ablegen. 


Zusatzinformationen 

Zusätzliche Informationen über das Auswahlverfahren 
Erkundigen Sie sich bei der Kontaktperson bei Selor (vgl. „Kontaktdaten von Selor“). 

Tests und Resultate 
Sie können alle Informationen zum Ablauf des Verfahrens in Ihrem Dossier einsehen. Überprüfen Sie regelmäßig Ihr Dossier. 

Testbericht 
Nach Erhalt Ihrer Ergebnisse eines Auswahlverfahrens können Sie innerhalb von zwei Monaten schriftlich einen Testbericht beantragen. 

Gewerkschaftsvertretung 
Jedem Auswahlverfahren von Selor kann ein Gewerkschaftsvertreter beiwohnen. Die Vertreter der Gewerkschaftsorganisationen unterliegen der Schweigepflicht hinsichtlich der vertraulichen Fakten und Dokumente. 

Unzufrieden mit dem Auswahlverfahren? 
Dann können Sie Selor eine Beschwerde zukommen lassen. Nähere Angaben hierzu finden Sie auf www.selor.be in der Rubrik Kontakt. 


Sie haben eine Beeinträchtigung, Störung oder Krankheit? Dann können Sie: 

• angemessene Vorkehrungen für das Auswahlverfahren und/oder andere spezifische Maßnahmen beantragen. Sie müssen dies in der Rubrik Personendaten Ihres Online-Lebenslaufs angeben .Teilen Sie uns möglichst viele Details über Ihre Schwierigkeiten mit und informieren Sie uns über die Vorkehrungen, die Ihnen behilflich sein können (z.B.: großer Bildschirm, Spracherkennungsprogramm, zusätzliche Prüfungszeit…).

Welche Schritte müssen Sie unternehmen? 
Schritt 1: Klicken Sie die Option "Je souhaite bénéficer d'aménagements raisonables" an. 
Schritt 2: Beschreiben Sie Ihre Behinderung/Störung/Krankheit. 
Schritt 3: Laden Sie eine Bescheinigung Ihrer Behinderung/Störung/Krankheit hoch. Bei Problemen nehmen Sie bitte schnellstmöglich Kontakt mit uns auf: diversity@selor.be 
Schritt 4: Klicken Sie die angemessenen Vorkehrungen an, die Sie in Anspruch nehmen möchten und erklären Sie, warum Sie diese benötigen. 

Wichtig: Die Schritte 1-4 sollten unbedingt abgeschlossen sein, bevor Sie auf das Feld "Postuler" (bewerben) klicken und sich somit für das Verfahren einschreiben. Andernfalls kann Ihre Anfrage nicht bearbeitet und es können keine angemessenen Vorkehrungen getroffen werden. 
 

• auf einer spezifischen Liste erfolgreicher Kandidaten mit Behinderung aufgeführt werden: Nach erfolgreichem Abschluss werden alle Kandidaten auf einer Liste der erfolgreichen Kandidaten klassiert. Auf Ihren Wunsch können Sie, bei erfolgreichem Abschluss eines statutarischen Verfahrens der Föderalverwaltung, zusätzlich auch auf einer gesonderten Liste erfolgreicher Kandidaten mit Behinderung aufgeführt werden. Die Föderalen Öffentlichen Dienste, die nicht eine Quote von 3% Personalmitgliedern mit Behinderung erzielen, sind verpflichtet, die Kandidaten dieser Liste prioritär zu kontaktieren.
• Selor bitten, Kontakt mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber aufzunehmen und diesen über notwendige Anpassung des Arbeitsplatzes zu informieren. Sollten Sie an diesem Angebot interessiert sein, kontaktieren Sie uns über diversity@bosa.fgov.be sobald Sie wissen, wann und wo Sie Ihren Arbeitsbeginn haben. Wir lassen Ihnen dann das notwendige Antragsformular zukommen. 
  Laden Sie eine Bescheinigung Ihrer Behinderung/Störung/Krankheit spätestens bei Ihrer Einschreibung hoch.

Nähere Informationen über unser Diversitätsmanagement 
Nähere Angaben über unsere Strategie der Chancengleichheit finden Sie auf www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances . Sie können sich auch direkt wenden an diversity@bosa.fgov.be .
 

SIND SIE SCHWANGER UND ODER STILLEN IHR KIND UND BENÖTIGEN ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN? 

Benötigen Sie beispielsweise Räumlichkeiten für eine Stillpause? 

Kontaktieren Sie diversity@bosa.fgov.be (mindestens eine Woche vor dem Test) damit wir die angemessenen Vorkehrungen zeitig vorsehen können.

Sie können sich bis zum 31. Mai 2022 einschließlich bewerben. 
 

• Bewerben Sie sich online über Ihr Dossier 'Mon Selor' .
• Laden Sie Ihren Ernennungserlass im Niveau D in Ihrem Dossier ‘Mon Selor’ - Rubrik "Mon C.V." - "Expérience professionelle" hoch. Der Ernennungserlass muss von Selor validiert werden.

Bewerbungen über Fax oder E-Mail sind nicht zulässig. 

Sollten Sie Fragen zum Benutzerkonto MonSelor haben, wenden Sie sich an Ihren Anprechpartner (siehe Rubrik 'Kontaktdaten'). 
 

Selor steht für Diversität, indem es allen Kandidaten die gleichen Chancen, das gleiche Gehalt und den gleichen Zugang zur Funktion gewährleistet.
 
Die Ausbildung der Auswahlbeauftragten ist auf Diversität und Chancengleichheit ausgerichtet. Sie achten auf ein objektives Auswahlverfahren, bei dem ausschließlich anhand von neutralen Werkzeugen und Tests die Kompetenzen der Bewerber gemessen werden. Hautfarbe, Geschlecht, Alter oder körperliche Beeinträchtigung spielen bei der Bewerbung der Kompetenzen keine Rolle.


Aus Gründen der Lesbarkeit wird bei den Funktionsbeschreibungen nur die männliche Form verwendet. Alle Stellen sind beiden Geschlechtern gleichermaßen zugänglich.


Haben Sie an einer Behinderung, einer Störung oder einer Krankheit?
In der Rubrik ‘Auswahlverfahren’ dieser Dienstbeschreibung erfahren Sie mehr über die vorgeschlagenen Maßnahmen (angemessene Vorkehrungen, Anpassung des Arbeitsplatzes, …).

Nähere Informationen über unser Diversitätsmanagement
Nähere Angaben über unsere Strategie der Chancengleichheit finden Sie auf www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Sie können sich auch direkt wenden an diversity@bosa.fgov.be.

Kontaktperson Selor
Anke Palm - Consultant HR Services
Tel.: +32 (0)87 876 772 
E-Mail: anke.palm@bosa.fgov.be 

Adresse und allgemeine Koordinaten
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30/1
1000 Brüssel

www.selor.be/nl/contact