Analyste (m/f/x)

safe.brussels

Code de sélection

AFB21034

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

Vous désirez être au service des citoyens et jouer un rôle actif pour assurer la sécurité dans la Région de Bruxelles-Capitale ? Alors vous êtes au bon endroit !

Votre mission est de mener des études et travaux sur des matières diverses (criminologie, sociologie de la délinquance, sociologie urbaine,…).

Vous veillez à ce que les attentes en matière de sécurité, de sentiment d'insécurité ou de plans/prévisions de prévention et de sécurité soient satisfaites. Ceci sur base de diverses données en utilisant différentes techniques de recherche et d'analyse et en évaluant la politique gouvernementale.

Vous pouvez être amené à communiquer et présenter les résultats de vos travaux à différents publics.


En pratique: 

• vous définissez le scope, l'objectif et la méthode d'analyse ou d'évaluation;
• vous récoltez des données quantitatives et qualitatives et les analysez;
• Vous vous entourez, si nécessaire, d'experts scientifiques ou du terrain en les rencontrant et en animant des groupes de travail ;
• vous interprétez ces données dans le contexte socio-économique et de développement urbain bruxellois ;
• vous identifiez des indicateurs-clés en rapport avec la problématique concernée ou le dispositif mis en place
• vous assurez le traitement des données et la présentation des résultats en y intégrant des tableaux, graphiques et cartes ;
• vous formulez des recommandations.
Ces études sont soit : • destinées à contribuer au diagnostic régional de la prévention et de la sécurité
                                • développées dans le cadre de l'évaluation des politiques publiques
D'autres missions vous seront également confiées : 

• vous animez, intervenez et participez à des réunions, groupes de travail, conférences, colloques, forums dans lesquels vous représentez Bruxelles-Prévention & Sécurité - OBPS;
• vous contribuez à l'enrichissement de la documentation et des données en recherchant et en analysant de façon critique de nouvelles sources d'informations et de données pertinentes. Pour cela, vous identifiez, établissez et entretenez des contacts avec des partenaires clés (belges ou étrangers) ; • vous contribuez à l'amélioration de l'approche méthodologique générale ainsi qu'à la qualité des études et analyses menées ;
• vous contribuez à l'élaboration des différentes publications (notes, cahiers thématiques, ainsi que le rapport annuel de l'OBPS).

Informations complémentaires : 

Contacts internes : Collaborateurs de Bruxelles Prévention & Sécurité.
Contacts externes : Partenaires institutionnels (locaux, régionaux et fédéraux), académiques et associations.

Degré d'autonomie 

Vous disposez d'une certaine autonomie mais demandez l'avis de votre supérieur avant de prendre des décisions. Vous partagez la responsabilité de la qualité et/ou quantité du service fourni avec un tiers (supérieur, collègue ou autre service).. 

Plus d'info sur la fonction ?

Julien JACKERS -Gestionnaire des ressources humaines -Cellule RH-Direction d'Appui

E-mail : julien.jackers@bps.brussels 
 

Employeur

Il y a 2 postes vacants dont 1 poste affecté à la cellule “Analyse” et 1 poste affecté à la cellule “Evaluation” de Bruxelles Prévention et Sécurité (BPS) 

« Vivre Bruxelles en toute sécurité » est bien plus qu'un simple slogan. Il s'agit du principe à la base de toutes les actions de Bruxelles Prévention & Sécurité. Cette phrase symbolise la détermination de toutes les équipes de BPS et des nombreux autres partenaires à bâtir un environnement sûr et serein pour tous ceux qui font de la Région bruxelloise leur lieu de vie : navetteurs, touristes et habitants. Dans la pratique, nous tenons notre promesse en développant et en soutenant toutes sortes de projets, en coordonnant les partenariats et en analysant minutieusement et en contrôlant constamment le niveau de sécurité.

Bruxelles Prévention & Sécurité (BPS) veut coordonner les politiques de prévention et de sécurité. L'objectif ? Assurer la tranquillité et la sécurité des personnes et des propriétés dans la Région bruxelloise. BPS joue ainsi un rôle central dans la coordination des différents opérateurs de la chaîne de prévention et de sécurité à l'échelle de la Région bruxelloise. BPS assure la cohérence et la complémentarité de ceux-ci dans des domaines d'action très larges allant de la prévention des nuisances et de la criminalité dans les espaces publics, à la gestion de crise ou au soutien à la formation aux métiers de la sécurité. En collaboration avec les niveaux fédéral, régional et local, BPS définit en outre la stratégie en matière de cybersécurité et de cybercriminalité. L'objectif n'est pas de remplacer les organismes existants, mais d'apporter une valeur ajoutée au niveau supralocal et régional.

 

Depuis sa création, la démarche de BPS se caractérise par une approche orientée vers le partenariat et la transversalité. Une stratégie qui est déclinée et mise en pratique à travers différents projets en collaboration avec les acteurs de la chaîne de prévention et de sécurité ainsi que les acteurs du secteur associatif représentés en Région bruxelloise, afin d'apporter une réponse globale aux défis sécuritaires, tant sur le plan de la répression que, surtout, celui de la prévention.


Les valeurs de BPS constituent un axe majeur de l'organisation Les valeurs suivantes ont été définies et sélectionnées par un groupe de travail interne : 

  • intégrité, 
  • respect,
  • amélioration continue,
  • la solidarité,
  • loyauté,


L'Observatoire bruxellois pour la Prévention et la Sécurité (OBPS) est une direction de BPS réalisant des travaux de recherche destinés à enrichir la connaissance publique sur les thématiques de sécurité au sens large. Elle contribue à l'amélioration des connaissances utiles aux autorités dans le champ de la sécurité et de la prévention via deux missions essentielles : l'enregistrement et l'analyse des phénomènes de criminalité et d'insécurité ; l'évaluation des politiques publiques en matière de prévention et de sécurité.


En tant que centre d'expertise et de référence en matière d'enregistrement, d'analyse et d'évaluation sur les questions de sécurité au niveau des quartiers et à l'échelle régionale, l'OBPS privilégie une approche transversale en mobilisant des sources multiples de données et développe des échanges structurels avec différents partenaires (acteurs institutionnels et associatifs, monde académique, …).


Constitué de deux cellules, l'une dédiée à l'analyse, l'autre à l'évaluation, l'OBPS a pour missions de :

  1. Développer une méthodologie globale d'analyse des phénomènes, d'une part, et d'évaluation des politiques publiques, d'autre part
  2. Rassembler les données (statistiques, études ou toutes autres informations pertinentes, tant de nature qualitative que quantitative) et élaborer des enquêtes relatives à la prévention et à la sécurité nécessaires au diagnostic et à l'évaluation
  3. Développer la récolte et la gestion informatisée des données (datawarehouse), établir et tenir à jour un ensemble d'indicateurs qui caractérisent la région en matière de prévention et de sécurité
  4. Analyser les données et présenter les résultats au travers de publications (rapport annuel soumis à l'attention du gouvernement régional, cahiers thématiques, rapports d'évaluation) ou de présentations
  5. Développer et contribuer à la visibilité de l'expertise thématique de BPS (en participant à des groupes de travail, des colloques, des forums et des réseaux professionnels)

Aussi, par ces deux dimensions d'analyse des phénomènes et d'évaluation des dispositifs mis en place, l'OBPS a pour objectif de contribuer à l'orientation des politiques régionales et locales de prévention et de sécurité.



 

Conditions de participation

Compétences


Compétences comportementales
 

  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous construisez des relations et des réseaux de contact à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation avec vos pairs et à différents niveaux hiérarchiques.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.

Compétences techniques
 

  • Communication écrite
  • Connaissance d'Excel
  • Connaissance en analyse descriptive


Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et possède une valeur plus importante dans le score final (X2). 

Atouts
 

  • Vous avez une bonne connaissance du néerlandais et êtes prêt à travailler dans un environnement bilingue.

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

  • Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole.
  • Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
      Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

       
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription : 

Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la recherche de minimum 1 année répartie dans au moins 5 des 8 tâches reprises ci- dessous : 

  • élaborer des méthodologies de recherche/évaluation;
  • identifier les objectifs/indicateurs de mesure;
  • collecter des données;
  • analyser des données quantitatives (chiffres);
  • analyser des données qualitatives (textes);
  • rédiger des rapports;
  • publier des résultats;
  • présenter oralement des résultats.



Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription. 





 

Offre

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A) avec le barème de traitement correspondant A101. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 40802,08 EUR (salaire annuel brut avec 1 an d'ancienneté déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises)


Avantages 

  • Politique d'investissement dans le développement des compétences des collaborateurs.
  • Possibilité de télétravailler (si la fonction le permet).
  • Horaires flexibles.
  • Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo (24 centimes/km).
  • Remboursement intégral de l'abonnement SNCB et TEC/DeLijn.
  • Abonnement STIB/Villo offert .
  • Assurance hospitalisation gratuite.
  • Divers avantages sociaux .
  • Accessibilité aisée via les transports en commun
  • Possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme.
  • Chèque repas d'une valeur de 8 €/ jour presté.
  • Prime de fin d'année.
  • 35 jours de congés par an.


     

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
  • être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Information importante: cette sélection concerne un organisme régional. Les accessions fédérales ne sont pas applicables dans ce contexte. Vous devez donc disposer d'un diplôme de niveau Master pour entrer en service.
 

Procédure

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important
 

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.


 

Étapes de sélection

1.Vérification des conditions de participation


Étape 1.1 : Vérification du diplôme ( Voir rubrique “Profil”)


Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis comme décrit à la Rubrique “Profil”. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation') et sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription. 

Étape 1.2 : Vérification de l'expérience requise ( Voir rubrique “Profil”)



Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription. . 



A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.


 

2. Screening spécifique à la fonction



Étape 2.1 : Screening spécifique - épreuve informatisée/écrite (+/- 90min) 

Les compétences suivantes seront mesurées l'aide d'une épreuve informatisée : 

  • intégrer l'information;
  • décider;
  • s'autodévelopper;
  • atteindre des objectifs.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 12 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. 

Cette épreuve se déroulera vers la  mi-octobre 2021(sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 


Étape 2.2 : Screening spécifique - entretien + analyse de cas (+/-1h + 1h30 de préparation préalable) 


L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera vers la mi-novembre 2021 (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 



Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction “Etape 2.2 Entretien+ analyse de cas” . A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie “Motivation”. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Cette liste peut aussi être consultée par d'autres organisations pour une fonction similaire. En fonction de votre classement, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 12 lauréats au maximum, valable 2 ans, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 28/09/2021 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via ‘Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans ‘Mon Selor'

Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Cette procédure est gérée par Talent Brussels 

Correspondant 
DEVALET Marie-Adjointe sélection 
E-mail :mdevalet@talent.brussels  

Adresse et coordonnées générales
Talent Brussels

Boulevard Emile Jacqmain, 20

1000 Bruxelles