Contexte de la fonction

En vue de la nomination du président du comité de direction de la Commission de Régulation de l'Électricité et du Gaz, la ministre de l’Énergie invite les personnes intéressées à poser leur candidature à cette fonction.

La Commission est un organisme autonome qui, en vertu de la loi du 29 avril 1999 relative à l'organisation du marché de l'électricité et la loi du 12 avril 1965 relative au transport de produits gazeux et autres par canalisations, est investie d'une mission de conseil auprès des autorités publiques en ce qui concerne l'organisation et le fonctionnement du marché de l'électricité et du gaz d'une part, et d'une mission générale de surveillance et de contrôle de l'application des lois et règlements y relatifs, d'autre part.

Bien que la CREG soit un organisme indépendant et qu’elle dispose de compétences diverses pour l’exécution des tâches qui lui ont été confiées, elle assume une responsabilité par rapport à la Chambre des députés, notamment par l’établissement d’un rapport annuel imposé par la loi « électricité » et la loi « gaz ». Un rapport annuel est également transmis à l’“Agency for the Cooperation of Energy Regulators” (ACER) et à la Commission européenne. La CREG motive et justifie pleinement ses décisions afin d’en permettre le contrôle juridictionnel.

Le comité de direction assure la gestion opérationnelle de la CREG et accomplit tous les actes nécessaires ou utiles à l'exécution de ses missions. Il est composé d'un président et de trois autres membres nommés par arrêté royal délibéré en Conseil des ministres pour un terme renouvelable une fois de six ans. Le président sera choisi en raison de sa capacité à gérer la commission.

Le président du comité de direction est chargé de la gestion de l'institution dans tous ses aspects, sans avoir l'autorité d'une gestion propre. Le président sera assisté d'un personnel restreint et d'un secrétariat.

Les trois directions sont les suivantes :
  • une direction du fonctionnement technique des marchés du gaz et de l'électricité
  • une direction du contrôle des prix et des comptes sur les marchés du gaz et de l'électricité
  • une direction administrative.
L'expertise requise pour les questions relevant de la compétence du Président du Comité de Direction comprend :

Le président sera choisi en raison de sa capacité à gérer la CREG.

En tant que président du comité de direction, il pilote et anime le plan stratégique et son évaluation au nom du comité de direction. Il est le premier interlocuteur des autres membres de la direction et est en mesure de faire converger des aspects juridiques, techniques et économique en une visions intégrée forte à l’aide d’une approche multidisciplinaire. Le président dirige l’équipe de direction et est donc capable de trouver un consensus pourque la CREG puisse s’exprimer d’une seule voix.
Le président est le représentant de l'organisation vers l'extérieur et l'interlocuteur de l'ensemble des acteurs du marché de l'énergie et des autorités. Il doit disposer d’une aptitude à avoir des relations consensuelles avec ces acteurs, dont notamment les institutions européennes, les ministres, les administrations nationales concernées, dont la direction générale de l’Energie, le conseil de la concurrence, les autres régulateurs nationaux et régionaux.

La communication interne et externe est également du ressort du président, qui est responsable de la gestion du site web et des contacts avec la presse.

Il est le représentant de la CREG auprès des instances européennes en particulier l’ACER . Ainsi, il est notamment chargé de :
  • la coordination de la position interne au sein de la CREG
  • organiser la représentation de la CREG au sein des différents groupes de travail au niveau européen
  • coordonner et défendre au niveau européen la position belge définie avec les régulateurs régionaux
  • du suivi des différentes contributions (enquêtes, études, consultations, rapports, etc.) au niveau européen et en concertation avec les régulateurs régionaux.
Dans le cadre présent, on entend par « loi électricité » la loi du 29 avril 1999 relative à l’organisation du marché de l’électricité et par « loi gaz » la loi du 12 avril 1965 relative au transport de produits gazeux et autres par canalisations.

Plus d'infos

Plus d’informations sur le contenu de la fonction, le statut (rémunération,...) et la procédure de sélection peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be.
La CREG est organisée comme suit :
  1. Présidence du comité de Direction
  2. Contrôle des prix et des comptes
  3. Fonctionnement technique du marché de l’électricité et du marché du gaz
  4. Direction administrative
Vous trouverez plus d'informations sur le site de la Commission de régulation de l'électricité et du gaz.

Envergure : 
  • Nombre de d’employés : 70 ;
  • Budget de fonctionnement annuel : 17 millions d’euros.

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Avoir une vision stratégique du paysage institutionnel belge et du processus de décision politique en Belgique et au niveau européen ;
  • Être capable de développer une vision cohérente, prospective et stratégique pour la CREG et le marché de l'énergie ;
  • Être capable d'intégrer les changements du marché dans le contexte de la transition énergétique dans le fonctionnement et la politique de la CREG ;
  • Avoir une bonne connaissance des différentes parties prenantes du marché de l'énergie et capacité à établir des relations constructives avec ces acteurs aux intérêts opposés ;
  • Avoir la capacité à écouter des points de vue différents sans préjugés, à dialoguer ouvertement et à rechercher un consensus ;
  • Avoir la capacité à développer une vision sur la manière dont la CREG peut renforcer et promouvoir sa réputation et développer davantage son rôle de centre de connaissances ;
  • Avoir la capacité à représenter la CREG dans les forums nationaux et internationaux, auprès de la presse et des différentes autorités.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée 
  • Esprit analytique ;
  • Esprit flexible et innovant ;
  • Vision et capacité d’intégration.
Mode de gestion des ressources humaines 
  • Coaching, motivation et développement du personnel ;
  • Direction de groupes.
Interaction avec l’environnement 
  • Collaboration à et développement de réseaux ;
  • Orienté citoyen, client interne et société.
Objectifs 
  • Sens des responsabilités ;
  • Réalisation des objectifs ;
  • Persuasion et négociation.
Divers 
  • Communication orale et écrite ;
  • Loyauté et intégrité ;
  • Connaissance du français, et au moins connaissance de base du néerlandais et de l'anglais.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

1. Diplôme exigé à la date de clôture des inscriptions :

A la date limite d'inscription, les candidats doivent
  • être porteur d’un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Dossier » au moment de l'inscription. Si vous ne le faites pas, vous ne pourrez pas participer à la procédure de sélection).
2. Expérience requise à la date de clôture de la candidature 
  • Avoir au moins 10 ans d'expérience dans les négociations et la prise de décision en relation avec les autorités politiques et publiques dont également au moins 6 ans en tant que membre de la direction ou chef d'une équipe, d'un département ou d'une division (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte "Mon Selor").

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d’un diplôme est requise : 
  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.
Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Entrée en fonction :

Le président et les membres du comité de direction doivent être disponibles pour prendre leurs fonctions à plein temps dans un délai court après leur nomination.

CONDITIONS DE NOMINATION

Incompatibilités et conflits d'intérêts :

L'arrêté royal du 13 juillet 2012 relatif à la procédure de nomination et au statut administratif du président et des membres du comité de direction de la Commission de régulation de l'électricité et du gaz et modifiant l'arrêté royal du 3 mai 1999 fixant le régime applicable au président et aux membres du comité de direction de la Commission de régulation de l'électricité et du gaz en matière d'incompatibilités et de conflits d'intérêts prévoit diverses dispositions relatives à la procédure et au statut de recrutement ainsi qu'aux incompatibilités avant et pendant l'exécution du mandat. Veuillez vous référer à cet article pour plus d'informations.
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte « Mon Dossier » afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. 
    Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Dossier ».
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement
  • sur base du diplôme figurant dans votre compte « Mon Dossier »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Dossier ».
Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Dossier » à la clôture de l’appel à candidature.

TESTS INFORMATISÉS : ENVIRON 3 HEURES

Cette épreuve consiste en des tests informatisés dont l'objet est de cerner les aptitudes de gestion et d'organisation des candidats, ainsi que leur personnalité. Les résultats obtenus aux tests sont communiqués à la commission de sélection qui en apprécie et en évalue seule les résultats.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION : ENVIRON 3 HEURES

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d’un temps de préparation.

Les tests informatisés et l'épreuve orale se dérouleront sous réserve entre début juin et le 9 juillet inclus.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux 
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes: 

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via votre compte « Mon Dossier », dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  • demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme des tests informatisés, de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits
  • soit dans le groupe « apte »,
  • soit dans le groupe « pas apte ».
Cette inscription est motivée.

Selor communique la liste des candidats déclarés aptes pour le poste à pourvoir au Ministre.

Le ministre organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe "apte" afin de les comparer quant à leurs compétences spécifiques, leurs aptitudes relationnelles et leurs capacités à diriger par rapport à la description de fonction et au profil de compétences afférent au poste à pourvoir.

Le ministre fait une proposition de nomination au Conseil des ministres. Après communication de la proposition au Conseil des ministres, les candidats retenus sont nommés au poste de membre du Comité de direction pour une période de six ans par le Roi par arrêté, délibéré en Conseil des ministres, sur proposition du ministre, conformément à l'article 24, paragraphe 2, de la loi électricité.
Vous pouvez postuler jusqu’au 23/05/2022, date limite d'inscription. 
  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Dossier », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N’oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l’appel à candidature. Vous trouverez d’autres informations sur le site de Selor.
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte « Mon Dossier » et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français). 
    Attention, sauvegardez régulièrement votre travail ! Après 15 minutes sans changement sauvegardé, votre compte se fermera automatiquement pour des raisons de sécurité. Un message général d’erreur apparaîtra et les données encodées seront perdues. Ceci pour éviter que quelqu’un qui a accès à votre ordinateur puisse accéder à votre compte.
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n’oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l’écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d’années d’expérience au regard des conditions de participation.
Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu’à la date limite d’inscription. Dans ce cas, n’oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Dossier ». Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement
  • sur base du diplôme figurant dans votre compte « Mon Dossier »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Dossier ».
Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Dossier » à la clôture de l’appel à candidature.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme ? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. 

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ? 
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles.

Plus d’informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

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