Raison d'être de la fonction

Le/la Commissaire général·e est responsable de la politique et de l'organisation du Commissariat général. Il/elle est assisté·e à cet effet par des commissaires adjoints.

Conformément aux dispositions fixées par la loi, il/elle définit en toute indépendance la politique en vue de l'examen des demandes de protection internationale. Il/elle organise la procédure relative à cet examen de la façon la plus efficace et concrète possible.

Il/elle dirige et pilote le personnel mis à disposition par le SPF IBZ.

Dans ce cadre, le Commissaire général est entre autres tenu :
  • d'établir un plan de gestion et de le soumettre pour approbation au Conseil des ministres ;
  • de gérer le personnel et les effectifs ;
  • d'établir et d'exécuter un budget ;
  • de rédiger un rapport annuel d'exécution de ses missions, à soumettre au Ministre et ensuite à la Chambre des Représentants et au Sénat.
Une connaissance fonctionnelle de l'autre langue nationale et au moins une connaissance passive de l'anglais sont un atout.

Si le Commissaire général est empêché, ses compétences sont exercées par un de ses adjoints.
 

Plus d'infos

Plus d’informations sur le contenu de la fonction et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de :
Veerle HEIREMANS
Responsable du Service HRM
Tél. : +32 2 205 51 27 
Courriel : Veerle.Heiremans@ibz.fgov.be

Plus d’informations sur la procédure de sélection peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be
Le/la Commissaire général·e aux réfugiés et aux apatrides (ci-après dénommé le Commissaire général) dirige le Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides (ci-après dénommée le Commissariat général). Avec ses 2 adjoints, il constitue le Commissariat général au sens strict.

Le CGRA est une administration fédérale indépendante. Sa tâche consiste à fournir une protection aux personnes qui courent un risque de persécution ou d'atteintes graves en cas de retour dans leur pays. Le Commissaire général examine d'abord si le demandeur d'asile peut être reconnu comme réfugié. Si tel n'est pas le cas, il vérifie si le demandeur peut bénéficier du statut de protection subsidiaire. Le CGRA étudie chaque demande de protection internationale de manière individuelle, objective et impartiale, selon les normes belges, européennes et internationales.

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • connaissance et compréhension des techniques modernes de management au sein de grandes organisations (de services)
  • connaissance et compréhension des grands mécanismes de fonctionnement de l’État, des rapports, et des répartitions de compétences avec les autres administrations
  • connaissance et compréhension du contexte social et politique général des missions du Commissariat général
  • compréhension du processus décisionnel politique
  • connaissance de la réglementation nationale et internationale relative à l’asile

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée 
  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d’intégration.
Mode de gestion des ressources humaines 
  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.
Interaction avec l’environnement 
  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.
Objectifs 
  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.
Divers 
  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

À la date limite d’inscription, vous devez 
  • être titulaire d'un des diplômes suivants : doctorat, licence ou maîtrise en droit ;
  • être âgé de 30 ans accomplis ;
  • avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle, réparties comme suit :
    • au moins 2 ans dans un ou plusieurs des domaines suivants :
      • problématique de l’asile et de la migration ;
      • législation relative aux étrangers ;
    • au moins 3 ans :
      • soit dans une fonction de management dans au moins 2 des domaines suivants:
        • développer l'organisation ;
        • diriger des réunions avec médiation et négociation dans le cadre de projets stratégiques ;
        • optimiser les procédures et processus de travail ;
        • définir une politique de ressources humaines ;
        • gérer le changement dans le domaine des ressources humaines ;
        • développer un plan stratégique organisationnel ;
        • conduire un Business Process Reengineering ;
        • diriger un projet en matière de change management (gestion du changement).
      • soit dans une fonction dirigeante. Par fonction dirigeante, on entend la direction d'un service ou d'une entreprise.

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d’un diplôme est requise : 
  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.
Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 140.677,76 EUR (Bande 4)
 

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez - pour être nommé - remplir les conditions suivantes à la date d'entrée en service :
  • être Belge (art. 57/3 – loi du 15 décembre 1980)
  • être âgé de 30 ans accomplis (art. 57/3 – loi du 15 décembre 1980)
  • être titulaire d'un diplôme de doctorat ou licence en droit (art. 57/3 – loi du 15 décembre 1980)
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée
  • jouir des droits civils et politiques
La fonction de commissaire général est incompatible avec un mandat politique.

Le Commissaire général est nommé pour une période renouvelable de 5 ans.

Conditions particulières d'affectation :

faire l'objet d'un contrôle de sécurité et d'une enquête de sécurité conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité. L'obtention d'un avis de sécurité positif, puis d'une habilitation de sécurité “très secret”, est une condition nécessaire pour pouvoir exercer la fonction.
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. 
    Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/à l'épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscription à ces tests ne soit pas expirée.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement 
  • sur base du diplôme figurant dans votre compte en ligne,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte.
Seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidatures, sont prises en considération.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 2 HEURES

Cette épreuve sera organisée si plus de 10 candidats ont été admis à la sélection.

Cette épreuve se compose de tests informatisés sur les compétences analytiques (capacité de raisonnement verbal + capacité de raisonnement numérique) des candidats.
Chaque test sera noté sur 100 points. Les 5 premiers lauréats qui obtiennent au total le meilleur score sur 200 aux 2 tests sont invités à l'épreuve orale. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3 HEURES

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d’un temps de préparation.


Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux 
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes: 

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Étape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Étape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Étape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Étape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  • demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale, les candidats sont classés 
  • soit dans le groupe « très apte »,
  • soit dans le groupe « apte »,
  • soit dans le groupe « pas apte ».
Ce classement est motivé.

Il est communiqué au Ministre qui a la politique d'asile et de migration dans ses attributions. Celui-ci choisit le candidat qui sera présenté au Conseil des Ministres. À défaut de candidats "très aptes", ils choisissent parmi les candidats "aptes".
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ? 
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Vous pouvez postuler jusqu’au 28/11/2022, date limite d'inscription, mais n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire.

Vous devez absolument respecter la procédure d’inscription détaillée ci-dessous, sinon votre candidature ne sera pas prise en considération.

1. Créez un compte en ligne si vous n’en disposez pas encore. N’oubliez surtout pas d’y télécharger le diplôme requis et/ou l’arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l’appel à candidatures.
Vous devez d’abord télécharger ces documents.
2. Cliquez sur  le bouton « postuler » du règlement de sélection. Vous devez ensuite valider votre candidature. Si vous avez téléchargé les documents requis à l’étape 1, un message apparaîtra dans votre dossier sous « Message et tâches » et un mail vous sera envoyé vous invitant à remplir les rubriques spécifiques dans votre dossier en ligne sous « Procédures de screening ».
3. Complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français). 
Attention, sauvegardez régulièrement votre travail  (bouton « sauvegarder » en bas à gauche) !

Vous pouvez modifier votre compte et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu’à la date limite d’inscription. Dans ce cas, n’oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans votre compte en ligne.

La DG R&D décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement:
  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte en ligne,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte.
Seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidature, sont prises en considération.

Vous ne pouvez pas postuler par e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact au sein du SPF BOSA (voir la rubrique ‘Données de contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles.
Plus d’informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

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