Coordinateur académique A3 (m/f/x)

SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement

Code de sélection

AFG19286

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A3

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction



Vous êtes en charge de coordonner et harmoniser les efforts de recherche du SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement tant internes qu'externes et d'en établir le plan stratégique et les budgets associés.


Vous prospectez le soutien scientifique nécessaire auprès de nos différents partenaires scientifiques de référence, via les programmes de recherche ad hoc (Belspo, Sciensano, Centre d'expertise - KCE, EU, etc.), … et créez le réseau de soutien scientifique aux activités du SPF :

  • Vous évaluez toutes les sources de financement possibles et vous développez de nouveaux partenariats ou accords avec différentes institutions ou établissements scientifiques.
  • Vous appuyez les DG's et leurs services dans l'identification de leurs besoins en recherche scientifique et dans la mise en place d'une stratégie de recherche concernant leur champs d'activité propre en créant et animant un réseau académique au sein du SPF ainsi qu'une approche coordonnée dans l'organisation de recherches scientifiques.
  • Vous consolidez les différentes stratégies au sein du SPF afin de pouvoir établir des synergies et cohérences entre ces différents besoins et dans la recherche de financement.

Vous coordonnez et animez le groupe de coordination du programme One World, One Health basé actuellement sur les 4 thématiques suivantes : AMR (Antimicrobial Resistance), Inégalités sociales face à la santé et l'environnement, Travelling around the world, Transition des systèmes de santé et alimentaires face aux défis environnementaux :

  • Vous participez aux comités de pilotage (en interne au SPF pour les 4 programmes thématiques et en externe avec les partenaires concernés) afin de s'assurer que la recherche puisse conduire à des recommandations concrètes pour le SPF et le monde politique.
  • Vous vous assurez d'une cohérence et de synergies au niveau des différentes initiatives de recherche scientifique au niveau du SPF.
  • Vous participez aux différentes structures du programme BRAIN 2.0 pour couvrir nos besoins stratégiques en matière de recherche.

Vous veillez de manière proactive à la valorisation vers l'extérieur tant des résultats des recherches, notamment en terme de recommandations politiques (evidence based), que de l'expertise scientifique présente au sein de notre organisation :

  • Vous cherchez des possibilités de valorisation des recherches effectuées ou de l'expertise scientifique existante et développez un plan d'actions concret.
  • Vous fournissez des conseils sur la diffusion de la connaissance scientifique.
  • Vous facilitez des journées d'étude et des congrès organisés par notre organisation ou des partenaires.
  • Vous collaborez au transfert d'informations scientifiques au sein de notre organisation et auprès de nos partenaires.

 Vous conseillez au niveau scientifique les différents acteurs impliqués au moyen de votre propre expertise et de la vision holistique « One World, One Health »:

  • En tant que facilitateur, vous discutez des besoins et parvenez à des compromis acceptables pour toutes les parties prenantes concernant les enjeux à long terme en matière de santé humaine, de santé animale, de santé des végétaux et de santé de la planète et les interactions entre ces différents piliers.
  • Vous fournissez des conseils lors de la planification et l'organisation concrète qui concernent la mise en place de la recherche scientifique au sein de l'organisation et auprès des partenaires.
  • Vous conseillez les partenaires dans l'établissement des thèmes de recherches, le lancement d'appel d'offres, l'utilité de la recherche scientifique lors de la préparation et l'évaluation de la stratégie, la valorisation des résultats de la recherche , etc.

Plus d'info sur BRAIN 2.0. : https://www.belspo.be/belspo/brain2be/index_fr.stm



Plus d'info sur la fonction ?
Marielle Smeets, conseiller stratégique One world One health
E-mail : marielle.smeets@health.fgov.be

Amaury Legrain, conseiller Strategy & Redesign
E-mail : amaury.legrain@health.fgov.be

Employeur

Il y a 1 poste vacant pour les Services du Président, du SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement (Place Victor Horta 40/10 - 1060 Bruxelles).

Avec l'ambition de protéger et d'améliorer la santé des citoyens, notre spf entend être le promoteur belge du principe « One World, One Health », en mettant la santé et toutes ses composantes au centre de nos préoccupations et de nos missions, autant la santé humaine, la santé de la planète, la santé animale et des végétaux que l'alimentation.

En tant qu'organisation publique, nous mettons la santé et toutes ses composantes au centre de nos préoccupations et de nos missions :

Nous sommes un point de référence au niveau de toutes les thématiques traitées directement par nos équipes et nous sommes un partenaire reconnu dans le débat sociétal et politique. Nous privilégions une approche holistique de la santé (santé humaine, santé de la planète, santé animale et végétale) avec un focus sur la santé humaine. Néanmoins, selon les besoins et les demandes des partenaires, une approche spécialisée peut être mise en œuvre tant que le lien avec la santé reste tangible. Nous développons le plus possible une approche evidence-based, fondée sur les dernières données scientifiques et chiffrées. Nous intégrons le principe de précaution dans nos propositions.

Nous nous positionnons comme un département d'appui stratégique transversal « Health and Environment in all policies », qui promeut l'unité et la cohérence de nos politiques. Vis-à-vis de nos ministres, nous agissons et exécutons les décisions prises de manière loyale tout en privilégiant un dialogue constructif dans la préparation et l'évaluation des politiques. Nous avons un impact sur l'agenda de recherche et sur l'exploitation de données afin d'offrir une vue précise des futurs enjeux.

En tant qu'organisation en réseau, nous rassemblons, de manière participative et transparente, tant les partenaires nationaux et internationaux que les citoyens. Nous intégrons une approche prospective dans les structures de coordination. Sur base de notre expertise et en accord avec nos ministres, nous développons et défendons le point de vue fédéral. Dans un esprit constructif, nous visons à atteindre un compromis positif et défendons loyalement les décisions prises entre les différents partenaires.

Nous visons l'excellence dans l'exécution des tâches qui ont une plus-value pour la réalisation de nos missions et objectifs.

Conscients des enjeux sociétaux d'actualité, nous offrons aux collaborateurs, dans un cadre clair, un terrain propice au développement de leur expertise et au déploiement de leurs talents et ce, aussi, en dehors des structures formelles.
Nous sommes une organisation responsable, cohérente et apprenante face à ses objectifs, priorités et résultats et qui s'exprime d'une seule voix. Nous privilégions la qualité du résultat en équilibre avec les délais. Nous garantissons également des conditions de travail saines et agréables dans un esprit de solidarité et nous sensibilisons les collaborateurs quant à leur santé physique et psychique. Dans la gestion au jour le jour du SPF, nous prenons en compte les aléas de la vie des collaborateurs.
Nous encourageons et développons l'autonomie des collaborateurs dans leur travail ainsi que leur sens des responsabilités vis-à-vis de leurs partenaires, de leurs clients, de leurs collègues et des objectifs de l'organisation. En équipe, dans un climat de confiance et accompagnés par des chefs de qualité, ils disposent, en concertation avec le management, du choix de leur mode de fonctionnement, au sein duquel la participation, la consultation et la co-création sont fortement encouragées.
Nous sommes un SPF créatif et transparent dans son organisation en simplifiant au maximum nos procédures internes, en digitalisant notre mode de fonctionnement et en développant une approche réfléchie des nouveaux modes de travail.

http://www.health.belgium.be




Conditions de participation

Compétences

Compétences comportementales

  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
  • Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
  • Vous avez de l'impact, négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convainquez un public.

 

Aptitudes de raisonnement

  • Aptitudes de raisonnement abstrait
  • Aptitudes de raisonnement verbal


Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans le score final (pondérée X2)

Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats. 


Atouts

  • La connaissance des institutions, structures, instruments, programmes et réseaux de recherche au niveau belge et européen est un atout.
  • Vous avez une bonne connaissance du milieu de la recherche scientifique et/ou vous avez réalisé des publications scientifiques.
  • Vu le contexte de travail, la connaissance du néerlandais et de l'anglais sont des atouts.


Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

Diplôme de base de 2ème cycle (par exemple master/licencié) reconnu et délivré par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés dans l'une des orientations suivantes :

  • Bio-ingénierie, Sciences Agronomiques
  • Sciences Vétérinaires
  • Médecine
  • Sciences Chimiques, Sciences Biologiques, Biotechnologie, Biochimie, Environnement
  • Ingénierie civile, spécialisation en : Chimie/Biochimie, Sciences des matériaux ou Sciences Biomédicales
  • Ingénierie industrielle, spécialisation en : Chimie/Biochimie, Agronomie
  • Sciences Biomédicales, Sciences Pharmaceutiques

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.


  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).



2. Expérience requise à la date limite d'inscription


Une expérience professionnelle pertinente de 6 ans dans le domaine de la santé humaine, santé animale, santé des végétaux et/ou santé de la planète, dans au moins une des activités suivantes:

  • Participation à des activités de recherche interdisciplinaires européennes, internationales ou transnationales
  • Gestion de projets et/ou de réseau(x) de recherches scientifiques interdisciplinaires nationaux, européens, internationaux, transnationaux
  • Coordination de projets et/ou de réseau(x) de recherches scientifiques interdisciplinaires nationaux, européens, internationaux, transnationaux

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.



3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux).
Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

  • dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
  • à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :

  • Soit être doté de la classe A3 (mobilité)
  • Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
  • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
  • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement

Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.



4. Vous êtes agent statutaire francophone nommé et vous travaillez pour l'organisme qui recrute :

Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :

  • Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
  • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
  • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement

Les agents statutaires de l'organisme qui recrute et qui s'inscrivent via la promotion ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle.



5. Vous êtes militaire de carrière francophone.


Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :

  • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet ‘Diplômes' de votre compte Mon Selor
  • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor' afin de vérifier les équivalences de niveau.
  • Présenter et réussir l'épreuve de screening générique (voir rubrique ‘Procédure de sélection') ou disposer d'une dispense valable jusqu'à la date limite d'inscription de cette procédure.

Les militaires de carrière qui s'inscrivent ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle.

Offre

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 57.380,86EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises). Traitement déjà adapté avec 6 années d'ancienneté.


Avantages 

  • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux (prime de sport,...)
  • mise à disposition d'un GSM et d'un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d'appel
  • possibilité de souscrire à un abonnement de téléphone à prix avantageux pour les communication personnelles
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • Environnement de travail agréable
  • possibilité de télétravail avec prime pour les frais d'internet
  • 26 jours de congé par an + fermeture entre Noël et Nouvel an
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine avec possibilité de 12 jours de compensation si atteinte des objectifs

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.


Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire nommé au même niveau et classe que la sélection et que vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, vous ne devez plus faire de stage.

Procédure

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.


Tests de sélection

(Vous trouverez ici des exemples de tests ou de phrases à utiliser en fonction des tests. Faites votre choix et copiez-le correctement (à l'aide de l'icône ci-dessus et pas avec CTRL V! N'oubliez pas de supprimer ce texte).


1. Screening générique (environ 3h30)


Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.


Vous avez réussi ce screening générique ?
Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats. Attention : si votre dispense vient à échéance avant la date limite d'inscription de cette sélection, vous devrez à nouveau présenter les tests du screening générique.

Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?
Vous ne pourrez plus participer à ce screening générique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois, à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué.

Vous êtes fonctionnaire fédéral, vous ne travaillez pas encore pour l'organisme recruteur et vous êtes nommé au niveau de la sélection ?
Vous êtes dispensé du screening générique.

Quand les tests se déroulent-ils ?


Je n'ai pas de dispense pour le screening générique
Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

J'ai une dispense pour le screening générique
Au plus tôt 30 jours après la date limite d'inscription, vous pourrez vous inscrire en ligne pour le screening spécifique à la fonction parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor
Vous trouverez un grand choix de dates dans le calendrier des épreuves. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.




Vérification des conditions de participation.

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

Pour les fonctionnaires fédéraux des grades A1, A2 et A3, la vérification de leur statut se fera sur base de l'arrêté de nomination et de leur expérience professionnelle.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG19321?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

2. Screening spécifique à la fonction



2.1. Event 1: Épreuve informatisée (1h15)

Cette épreuve sera organisée si plus de 20 candidats ont réussi le screening générique et screening des conditions de participation. La compétence et l'aptitude de raisonnement suivantes seront mesurées à l'aide d'un test informatisé (test de capacité de raisonnement verbal et test de jugement situationnel):

  • Aptitude de raisonnement verbal
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (au total pour l'ensemble des 2 tests). Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 20 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve se déroulera vers le début du mois de décembre 2019 (sous réserve de modifications). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique et le screening des conditions de participation. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


2.2. Event 2: Entretien (1h15)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir la mention "Apte".

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences.

Si l'event 1 est organisé,  cette épreuve se déroulera au mois de janvier 2020 (sous réserve de modification). Si l'event 1 n'est pas organisé, cette épreuve se déroulera au mois de décembre 2019 (sous réserve de modification). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique et le screening des conditions de participation. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?

Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure

    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par Selor au Président du comité de direction du SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement qui prend la décision finale.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 18/10/2019 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Correspondant Selor
Anicée Sovet - Responsable de sélection
Tél.: 02 524 92 08
E-mail: selection@health.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
www.selor.be/nl/contact

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet

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Tous nos témoignages

  • Portrait Elisabeth Ellegaard
    Nous nous engageons ensemble en faveur d'une meilleure santé, d'un meilleur environnement et d'un meilleur climat.
    Elisabeth Ellegaard
    Experte en politique climatique
    -
    SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
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  • Portrait Stéphanie Baclin
    Il y a mille profils différents dans l’administration fédérale mais il y a une place pour chacun.
    Stéphanie Baclin
    Experte données et évaluation environnementales
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  • Portrait Mathilde Descombes
    Je me suis spécialisée en droit de l’environnement car c’est le défi majeur de notre siècle.
    Mathilde Descombes
    Expert biodiversité
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  • Portrait Ella Huys
    Le changement climatique et la perte de biodiversité sont les plus grands défis actuels.
    Ella Huys
    Experte politique climatique
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  • Portrait Natalia Stoyanova
    Vous avez de nombreuses possibilités d’évoluer et de vous perfectionner.
    Natalia Stoyanova
    Gestionnaire de dossiers chez Medex
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  • Portrait Winne Haenen
    Ne vous mettez donc pas à l’écart en disant ce qui ne va pas, mais contribuez à rendre l’administration fédérale encore plus efficace.
    Winne Haenen
    Médecin-inspecteur médical
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  • Portrait Koen Meeus
    Il est particulièrement motivant de pouvoir se consacrer chaque jour à relever de la meilleure façon possible un important défi social.
    Koen Meeus
    Expert politique climatique
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  • Icône collaborateur sans photo
    Nous sommes une petite équipe de gens très motivés qui accordent beaucoup d’importance au respect.
    Eric Donnay
    Expert technique, chef de service “Application des dispositions environnementales en mer”
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  • Icône collaboratrice sans photo
    Mes horaires me permettent de combiner plus facilement ma vie privée et ma vie professionnelle.
    Roselyne Vermeiren
    Gestionnaire de dossiers chez Medex
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  • Portrait M. Ferroudji
    J’apprends chaque jour et il est possible d’évoluer dans tous les domaines.
    Mohamed Ferroudji
    Médecin chef de service qualité médicale – Medex
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  • Icône collaborateur sans photo
    Mon travail est stimulant et très varié, et il a souvent un impact significatif sur la santé publique.
    Stefaan Van der Borght
    Expert Public Health Emergencies
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  • Portrait Philippe Frisson
    Il y a un bon équilibre entre le travail et la vie privée et vous pouvez organiser vous-même votre emploi du temps.
    Philippe Frisson
    Médecin chez Medex
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  • Icône d'employé sans photo
    J'ai repris mes études à 52 ans et j'ai obtenu mon diplôme d'infirmière.
    Marianne
    Infirmière pour Medex
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