Médecin-directeur général du Service d'évaluation et de contrôle médicaux (m/f/x)

Institut National d'Assurance Maladie-Invalidité

Code de sélection

AFG19718

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Mandat

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Sélection de management

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

Raison d'être de la fonction

  • Assurer la direction générale du Service d'Evaluation et de contrôle médicaux afin de réaliser les missions légales de ce Service ;
  • Concevoir et coordonner les plans stratégiques et opérationnels pour ce service ;
  • Assister la direction générale de l'INAMI dans la gestion journalière ainsi que dans le développement et la réalisations des objectifs stratégiques de l'Institut ;
  • Prendre les décisions administratives appropriées dans les dossiers relevant du pouvoir discrétionnaire du fonctionnaire dirigeant du Service d'évaluation et de contrôle médicaux.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

  • Le titulaire de la fonction est membre du Conseil de direction et du Comité de direction de l'INAMI ; 
  • Le titulaire de la fonction est membre du Comité de concertation de base ; 
  • Le titulaire de la fonction siège au Comité général de gestion ; 
  • Le titulaire de la fonction fait rapport au Comité de direction de l'INAMI en ce qui concerne la gestion journalière du Service d'évaluation et de contrôle médicaux et l'exécution du contrat d'administration ; 
  • Le titulaire de la fonction dirige les responsables des directions et les collaborateurs de staff du Service d'évaluation et de contrôle médicaux; 
  • Le titulaire de la fonction préside la conférence des directeurs SECM et assure la réalisation de l'exécution du service fédéral au public ; 
  • Le titulaire de la fonction se concerte et collabore avec les autres services de l'INAMI au sujet de problèmes et de projets communs ; 
  • Le titulaire de la fonction soutient le fonctionnement des 6 Chambres de première instances et des 6 Chambres d'appel ;
  • Le titulaire de la fonction assure le secrétariat du Comité du service d'évaluation et de contrôle médicaux et lui fait rapport en ce qui concerne l'exécution des missions légales.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale :

  • Le titulaire de la fonction représente le Service d'évaluation et de contrôle médicaux;
  • Le titulaire de la fonction conseille la cellule stratégique du ministre compétent en matière d'évaluation et de contrôle médicaux, au niveau fédéral; 
  • Le titulaire de la fonction entretient des contacts avec la cellule stratégique du ministre des Affaires sociales et de la Santé publique et avec les autres responsables des services d'inspection concernés, au niveau fédéral, régional et communautaire;
  • Le titulaire de la fonction collabore avec l'Office de contrôle des mutualités à l'exécution de la paramétrisation des frais d'administration variables des organismes assureurs ; 
  • Le titulaire de la fonction entretient, ensemble avec ses collaborateurs, des contacts avec la police fédérale et les instances judiciaires, via le Service d'information et de recherche sociale (SIRS) du gouvernement fédéral.

Relations externes à l'autorité fédérale :

  • Le titulaire de la fonction représente le Service d'évaluation et de contrôle médicaux dans ses relations avec les instances nationales et internationales. Il participe activement aux symposiums, congrès et conférences internationaux, en dirigeant des séminaires et en donnant des exposés;
  • Le titulaire de la fonction préside le Conseil supérieur des médecins directeurs et participe à la concertation permanente entre les directions médicales des organismes assureurs en ce qui concerne les sujets relatifs au contrôle médical (incapacité de travail, soins de santé) et il prépare avec elles des directives destinées aux médecins conseils qui seront soumises au comité du service ;
  • Le titulaire de la fonction représente le Service d'évaluation et de contrôle médicaux dans tous les contacts avec les organisations professionnelles médicales, paramédicales, scientifiques et autres des dispensateurs de soins et négocie avec elles le développement de nouvelles techniques de contrôle et d'évaluation et de préférence via les membres du Comité du SECM ;
  • Le titulaire de la fonction entretient des contacts avec les responsables des services d'inspection régionaux et communautaires.

Finalités

Finalités permanentes :

  • En tant que membre du Comité de direction de l'INAMI et conseiller stratégique, assister l'Administrateur général lors de l'élaboration et l'exécution du contrat d'administration et du plan stratégique. Ceci implique la conception et le suivi de différents plans opérationnels, la coordination des activités et le reporting ; 
  • En tant que responsable d'une direction générale, assurer une gestion du personnel efficace et une gestion efficiente des moyens des différentes directions du Service d'évaluation et de contrôle médicaux, en vue de réaliser les objectifs stratégiques de l'Institut et les objectifs opérationnels du service d'Evaluation et de contrôle médicaux; 
  • Diriger, motiver, évaluer et stimuler le développement des membres du staff et des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés et les processus de réforme requis ;
  • Diriger le personnel de façon humaine, en étant attentif à l'obtention des résultats mais également au bien-être et à l'épanouissement des collaborateurs ; 
  • Faire rapport à la Direction générale de l'Inami sur l'utilisation des moyens octroyés, la gestion générale et l'exécution des missions du Service d'évaluation et de contrôle médicaux; 
  • Ensemble avec les membres du staff du Service d'évaluation et de contrôle médicaux, développer une vision quant au rôle et à l'organisation efficiente de l'évaluation et du contrôle médicaux dans le cadre de l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités; 
  • Jouer un rôle actif dans le développement et l'exécution d'une politique cohérente en matière de fraude sociale et assurer la collaboration avec les autres services de l'INAMI concernés et les acteurs externes ; 
  • Préparer des recommandations au sujet de l'évaluation et du contrôle médicaux et répondre aux questions du Gouvernement et du Parlement ; 
  • En tant que change manager, conduire le service d'évaluation et de contrôle médicaux sur le chemin de sa modernisation continue en mettant en place les réformes réglementaires et structurelles nécessaires et en prévoyant les processus, les moyens (ICT, humains, ..), les ressources, l'évaluation de la performance (tableaux de bord), via le reporting, la concertation, les synergies avec les partenaires, le suivi des recommandations, etc.. ;
  • Dans le cadre de ses compétences légales liées à l'assurance maladie obligatoire, prendre des décisions vis-à-vis des dispensateurs de soins quant aux récupérations des paiements indus et infliger des amendes et des suspensions temporaires du système du tiers payant.

Finalités temporaires :

  • Coordonner et élaborer les projets dans le cadre du Contrat d'administration en cours, en collaboration avec les chefs de projet et les membres du staff du service d'évaluation et de contrôle médicaux, et - le cas échéant- les autres services de l'INAMI.
  • Collaborer activement avec les cellules stratégiques des ministres compétents au suivi et au développement permanent de la modernisation du contrôle médical dans le cadre du processus de responsabilisation individuelle des prestataires de soins.

Plus d'infos

Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
Mr Jo DE COCK
Administrateur général
Tél. : 02/739 70 00
E-mail : Jo.DeCock@riziv.fgov.be  

Mr Benoit COLLIN
Administrateur général adjoint
Tél.: 02/739 74 44
E-mail : Benoit.Collin@inami.fgov.be  

Plus d'informations sur la procédure de sélection et le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Employeur

Description de l'institution :

L'INAMI est un acteur-clé de la sécurité sociale. Il remplit une double mission :

  • Nous veillons à ce que chaque assuré social, quelle que soit sa situation, ait effectivement accès aux soins de santé de qualité qui sont nécessaires (accessibilité) et obtienne un remboursement. Ces soins de santé doivent être efficaces et dispensés aux tarifs convenus (sécurité tarifaire).
  • Nous veillons à ce que les assurés sociaux, travailleurs salariés et indépendants, reçoivent un revenu de remplacement adéquat en cas d'incapacité de travail ou de maternité/paternité. Nous garantissons que de réelles opportunités de réinsertion au terme de l'incapacité de travail leur soient offertes.

L'INAMI est structuré en six services : cinq services opérationnels et les Services généraux de support. Chaque Service dispose de structures administratives qui lui sont propres.

La fonction de médecin-directeur général est vacante au Service d'évaluation et de contrôle médicaux.

Description du service :

  • Nous avons des missions en lien avec le contrôle des prestations de santé remboursables par l'assurance soins de santé et indemnités (SSI) : 
    • Nous informons les dispensateurs de soins sur la législation SSI pour prévenir les infractions. Nous publions des brochures destinées aux dispensateurs de soins, comme celles de la série Infobox. 
    • Nous évaluons les prestations des dispensateurs et pointons les phénomènes de surconsommation ou de surprescription de prestations. Pour ceci, nous nous basons sur les recommandations de bonne pratique médicale et sur les indicateurs de déviation manifeste. À défaut, nous prenons comme critère le dispensateur normalement prudent et diligent, qui se trouve dans des circonstances similaires. Nous tenons compte, entre autres, des informations scientifiques reconnues par des associations et institutions scientifiques qui bénéficient d'une notoriété générale. 
    • Nous constatons les infractions commises par les dispensateurs qui portent en compte indûment des prestations à l'assurance soins de santé, par exemple des prestations non effectuées ou non conformes à la législation. 
    • Nous contrôlons les prestations remboursées également par la surveillance des activités des médecins conseils dans les organismes assureurs. 
  • En matière d'assurance indemnités, le SECM surveille les indemnités pour incapacité de travail des assurés sociaux via : 
    • les prescripteurs d'attestations d'incapacité de travail 
    • le médecin-conseil 
  • Nos médecins-inspecteurs décident aussi dans le cadre de l'assurance soins de santé des travailleurs indépendants et des personnes handicapées. 
  • Nos inspecteurs et nos contrôleurs peuvent aussi constater des infractions dans des domaines spécifiques en lien avec leur qualification professionnelle. 
  • Nous travaillons sur la préparation et le développement de proposition d'adaptation de la législation concernant l'ASSI, et nous formulons des avis sur les propositions d'adaptation de la nomenclature et de la règlementation ASSI
  • Nous pouvons aussi proposer des indicateurs de déviation manifeste par rapport aux recommandations de bonne pratique médicale.

Envergure :

Le titulaire de la fonction est responsable de la direction de 260 collaborateurs et d'un budget de 25mio d'EUR.

Conditions de participation

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Bonne compréhension de la gestion paritaire et des mécanismes de répartitions budgétaires au sein de la sécurité sociale. 
  • Bonne connaissance des acteurs pertinents dans les domaines traités par sa Direction générale. 
  • Bonne compréhension des défis qui attendent le Service d'évaluation et de contrôle médicaux. 
  • Bonne connaissance des problématiques de fraude ou d'usage non approprié dans le secteur des soins de santé.
  • Bonne compréhension des outils modernes de management.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES ÉVALUÉES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISÉ


L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :

  • Influencer
  • Construire des réseaux
  • Diriger des équipes
  • S'auto-développer
  • Innover
  • Gérer le service
  • Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION

Mode de pensée

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.

Divers

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION


« Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor ».

A la date limite d'inscription, vous devez

  • être porteur d'un diplôme de docteur en médecine délivré conformément au décret du 5 septembre 1994 relatif au régime des études universitaires et des grades académiques ou de docteur en médecine, chirurgie et accouchements, délivré anciennement et entériné conformément aux lois coordonnées sur la collation des grades académiques et le programme des examens universitaires (à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
  • ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience en management il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé.
    • Par expérience professionnelle utile, on entend une expérience dans des domaines spécifiques de l'assurance soins de santé et indemnités (soins de santé et incapacité de travail) et/ou dans des domaines spécifiques de l'expertise médicale (aspects juridiques, réglementaires, éthiques, économiques et qualitatifs en matière de soins de santé). 

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME


Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

Offre

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 149.158,02 euros (Bande 5)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

Procédure

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur si votre dispense est valable à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur. Vous pouvez vous inscrire à nouveau à une sélection si votre exclusion a pris fin à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)


  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 30 novembre 2003 relatif à la désignation, à l'exercice et à la pondération des fonctions de management ainsi qu'à la désignation et à l'exercice de fonctions d'encadrement et de fonctions de direction dans les institutions publiques de sécurité sociale.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Postuler

Vous pouvez postuler jusqu'au 16/09/2019, date limite d'inscription.

  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ce document, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be  

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