DIRECTEUR DU SERVICE D'ENCADREMENT PERSONNEL ET ORGANISATION (m/f/x)

SPF Justice

Code de sélection

AFG19720

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Mandat

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Sélection de management

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

Raison d'être de la fonction

Le directeur du Service d'encadrement Personnel et Organisation est chargé de définir et d'implémenter une politique du personnel intégrée et moderne, qui englobe les aspects d'organisation afférents aux processus RH au sein du SPF Justice, ce en ligne avec la politique globale de l'administration fédérale et en étroite concertation et collaboration avec le management de ligne. Il assurera la coordination et le suivi du fonctionnement journalier en vue de l'exécution correcte des missions-clés.

En sa qualité de manager, le directeur du Service d'encadrement Personnel et Organisation aura pour responsabilité d'atteindre les résultats et objectifs escomptés au sein du Service d'encadrement Personnel et Organisation et de gérer de façon optimale les moyens mis à disposition.

En sa qualité de membre du Comité de direction, il partagera la responsabilité de réaliser la stratégie (politique) établie et d'atteindre les objectifs au niveau du SPF Justice.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

  • Rapporte au Président du Comité de direction du SPF Justice, quant à l'exécution du contrat d'administration, des plans d'administration, des décisions du Comité de direction et du Comité de gestion commun ainsi que de toute autre information relevante ayant un impact sur l'exécution de la stratégie du SPF Justice. Il veille également à la concertation nécessaire, notamment en ce qui concerne les dossiers individuels et les cas critiques (du point de vue financier);
  • Est membre du Comité de direction et contribue ainsi au développement et à l'implémentation des objectifs stratégiques et opérationnels définis;
  • Dirige les membres du personnel du Service d'encadrement Personnel et Organisation afin d'exécuter les missions-clés de manière efficiente et qualitative et d'atteindre les objectifs prédéfinis;
  • Soutient les membres du Comité de direction et le management de ligne par l'implémentation d'une politique P&O intégrée et transversale;
  • Assure également la coordination et la coopération mutuelle intensive entre le service d'encadrement P&O et les autres services d'encadrement, directions générales et Services du président, y compris le Service interne pour la Prévention et la Protection au travail;
  • Soutient les autorités judiciaires dans l'exécution de la réforme du paysage judiciaire et dans l'introduction d'un nouveau modèle de gestion, et ce, dans les limites des compétences qui lui sont attribuées.
  • Collabore de façon loyale aux audits et à la mise en œuvre des plans d'actions consécutifs;
  • Coordonne le fonctionnement des consultants internes pour les projets relatifs au développement du personnel et de l'organisation.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale :

  • Participe activement aux projets interfédéraux et plus particulièrement à ceux qui émanent du SPF BOSA;
  • Collabore avec Medex et les partenaires fédéraux principaux;
  • Collabore avec le SPF BOSA concernant les sélections;
  • Collabore avec le SPF BOSA et l'Institut de Formation Judiciaire pour les formations des membres du personnel du SPF Justice;
  • Gère les relations avec les fournisseurs ou consultants RH externes pour les contrats spécifiques au SPF (recrutement, outplacement, etc.).

Relation externe à l'autorité fédérale :

  • Représente le SPF Justice conformément aux directives du Comité de direction du SPF Justice.

Finalités

Finalités permanentes :

  • Collaborer activement à la préparation, à l'évaluation et à l'adaptation éventuelle de la politique générale Personnel et Organisation de l'Autorité fédérale;
  • Contribuer au développement et à la réalisation du contrat d'administration en vue de la réalisation de la politique et des priorités stratégiques du Ministre de la Justice;
  • En étroite collaboration avec le management de ligne, poursuivre l'élaboration d'une politique P&O stratégique transversale pour le SPF Justice qui soutient les objectifs de l'organisation et qui soit cohérente avec la stratégie globale P&O de l'Autorité fédérale;
  • Contribuer de manière substantielle à la mise en œuvre de la politique stratégique P&O au sein du SPF Justice et coordonner, intégrer, évaluer et, si nécessaire, adapter cette politique afin de maximiser l'efficacité des activités P&O. La politique de P&O comprend les composantes/processus suivants :
    • Le monitoring de la planification et du budget du personnel
    • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Le recrutement et la sélection
    • La formation et le développement personnel
    • L'accompagnement des dirigeants
    • La politique de rémunération et la gestion du temps
    • Les conditions de travail et le bien-être des collaborateurs
    • La politique de rétention
    • La politique de diversité
    • Gestion du changement
    • Gestion de projet
    • Gestion des processus
    • Contrôle interne et contrôle de gestion
    • Concertation sociale
  • Poursuivre le développement du Service d'encadrement Personnel et Organisation afin que ses différents centres d'expertise puissent garantir une préparation et une mise en œuvre de qualité de la stratégie de P&O.

Finalités temporaires :

  • Contribuer au développement du secrétariat social fédéral (Persopoint) dans le cadre du plan de transition prévu pour les trois prochaines années pour les services extérieurs (Etablissements pénitentiaires et Ordre Judiciaire);
  • Poursuivre l'intégration et la centralisation des services P&O du SPF au sein du Service d'encadrement Personnel et Organisation;
  • Consolider la nouvelle structure de gestion du Service d'encadrement P&O dans le cadre de la centralisation;
  • Contribuer à la réorganisation des services au sein du SPF suite au nouveau paysage judiciaire et aux nouvelles structures de gestion;
  • Contribuer de manière substantielle à la réorganisation du service social du département.

Plus d'infos

  • Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
    Mr. Jean-Paul Janssens
    Président du Comité de direction - SPF Justice
    Tél. : 02/542.66.01
    E-mail : jean-paul.janssens@just.fgov.be

  • Plus d'informations sur la procédure de sélection et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Employeur

Le SPF Justice, à la croisée des trois pouvoirs constitutionnels, a pour missions principales : 

  • La préparation et la mise en œuvre de la législation nationale et supranationale et l'appui au ministre de la Justice, et ce dans le cadre de ses domaines de compétences; 
  • L'encadrement et l'appui opérationnel au pouvoir judiciaire, en privilégiant la concertation, la coordination et le développement de l'organisation; 
  • L'exécution effective des décisions judiciaires et administratives en garantissant la sécurité juridique et l'égalité de traitement de toutes les parties concernées.

Dans l'exécution de ses missions principales, le SPF Justice informe le citoyen et ses partenaires et est à leur écoute. Chaque service œuvre à l'exécution des missions du SPF Justice.

Le SPF Justice offre à ses 23 000 collaborateurs un environnement professionnel agréable et une culture d'entreprise orientée vers le citoyen mais également vers ses propres collaborateurs. Ensemble, ceux-ci travaillent au quotidien pour une meilleure Justice.

La diversité des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être des collaborateurs du SPF Justice. En cela, le SPF Justice met l'accent sur l'échange de connaissances, le développement des talents et la réalisation des idées afin d'atteindre, ensemble, nos objectifs.

Son engagement social est tout aussi essentiel : le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et en tenant compte des changements de la société.

Envergure :

SPF Justice

  • Effectif du SPF Justice (2018) : environ 23.000 collaborateurs
  • 35 établissements pénitantiaires

Pour 2018, le budget initial pour l'ensemble de la Justice s'élève à € 1 856 987 000 dont :

  • Budget de personnel 2018 : 1.322.740.000€
  • Budget de fonctionnement 2018 : 322.848.000€
  • Budget de subsides 2018: 189.838.000€
  • Budget d'investissement (y compris ICT) 2018 : 21.818.000€

Service d'encadrement P&O

  • Nombre de collaborateurs (l'effectif) au sein du Service d'encadrement P&O : 125 (107,5 ETP)
  • Nombre de collaborateurs qui font directement rapport au titulaire de la fonction : 10


Conditions de participation

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Avoir une bonne compréhension du processus de prise de décision politique. 
  • Avoir une bonne compréhension de la problématique propre à la gestion RH d'une grande organisation avec des entités décentralisées. 
  • Avoir une bonne connaissance du contexte social et de la politique « Personnel et Organisation » au sein de l'administration fédérale. 
  • Avoir une bonne connaissance et compréhension des développements en matière de techniques de management HR et de gestion du changement. 
  • Avoir une bonne compréhension des développements sur le marché du travail.
  • Avoir une bonne connaissance de la plupart des réglementations pertinentes dans un contexte officiel fédéral, dans un certain nombre de domaines, tels que le statut du personnel, le dialogue social, le bien-être au travail, le budget et les comptes de l'Etat, les marchés publics.

COMPÉTENCES GENERIQUES EVALUEES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISE


L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :

  • Influencer
  • Construire des réseaux
  • Diriger des équipes
  • S'auto-développer
  • Innover
  • Gérer le service
  • Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.

Divers

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION


Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.  A la date limite d'inscription, vous devez

  • être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (diplôme à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
  • ET avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 5 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques de votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans un ou plusieurs domaines suivants:
      • La gestion d'une équipe de 7 à 10 personnes.
      • La conception, la direction et le suivi des composants/processus P&O les plus importants décrits dans les finalités permanentes.
      • La négociation avec les organisations syndicales (organisation de négociations syndicales, consultations et concertation sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines).
      • La promotion de l'utilisation d'outils informatiques actualisés et standardisés pour soutenir les processus P&O (planification du personnel, budgétisation, suivi, reporting, etc.).

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME


Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

Offre

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 124.920,86 euros (Bande 4)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES 

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve

  1. de la réussite du test Art 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une tâche qui doit assurer le maintien de l'unité de jurisprudence ;
  2. ET de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.  

Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.
Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :

  • Vous devez d'abord passer et réussir le test relatif à l'unité de jurisprudence (Art 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (Art 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.
  • Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ces tests
    • Si vous échouez à l'article 11 bis (unité de jurisprudence),  vous pourrez le représenter sans période de développement de compétences
    • Si vous échouez à l'article 10 bis (tâche d'évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses :
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de ces épreuves.
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

  • Affaires administratives
  • La langue de votre diplôme
  • La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
  • « Article 11 bis » ou « Article  10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

Procédure

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)


  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 2 octobre 2002 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions d'encadrement dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Postuler

Vous pouvez postuler jusqu'au 09/09/2019, date limite d'inscription.

  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles.

Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

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