Raison d'être de la fonction

  • En concertation interne et externe avec l’ensemble des partenaires et autorités, tant de la sécurité sociale que du système de santé, contribuer, en appui direct de l’administrateur général, activement au développement et à l’implémentation d’une vision stratégique globale de l’Institut, de l’assurance soins de santé et indemnités et du secteur des accidents médicaux. 
  • Contribuer activement, en appui direct de l’administrateur général, à l’initiation et à l’exécution du contrat d’administration négocié avec le gouvernement et les représentants, au sein du comité général de gestion, des partenaires sociaux et des organismes assureurs. 
  • Contribuer, en appui direct de l’administrateur général, au quotidien au déploiement et au soutien des politiques relatives à l’assurance soins de santé et indemnités avec les responsables politiques et tous les acteurs concernés en vue d’assurer l’accessibilité maximale dans un cadre financier soutenable et offrant la garantie des services dans un secteur-clé de la sécurité sociale et du système de santé.
  • Contribuer activement, en appui direct de l’administrateur général, au développement de l’INAMI pour qu’il renforce son positionnement d’ une institution fédérale de sécurité sociale efficiente, qualitative, experte, communicante et innovante, avec une attention pour l’excellence opérationnelle, les ressources et le potentiel humains dans un contexte NWOW et le management des compétences, l’informatisation et les nouvelles technologies, l’orientation service au citoyen, la concertation et l’implication positive des acteurs du secteur et la gestion paritaire dans le cadre de la sécurité sociale.
  • Assister et, en son absence, remplacer l’administrateur général au niveau de la gestion journalière de l’Institut.
  • Assister l’administrateur général dans la direction générale des services généraux de support.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation : 
  • Fait rapport à l’administrateur général.
  • Participe au Comité de direction, composé des directeurs généraux, chargé de la gestion journalière de l’institution, et en assure la présidence en l’absence de l’administrateur général.
  • Est membre du Comité de concertation de base, composé de représentants des travailleurs, chargé de la concertation sur les conditions de travail, la politique RH et le bien-être au travail, et en assure la présidence en l’absence de l’administrateur général.
  • Est membre du Conseil de direction, chargé de l’évaluation et de la promotion des agents, et en assure la présidence en l’absence de l’administrateur général.
  • Assure la direction générale de l’institut en appui direct de l’administrateur général et avec l’assistance des directions générales des services opérationnels.
  • Assure la direction générale des services généraux de support et de staff centraux, en concertation avec et en appui direct de l’administrateur général. Il assure la supervision directe de certains départements, matières et projets de ces services ou transversaux au niveau de l’Institut, selon répartition à établir au niveau de la direction générale de l’institut.
  • Participe et en l’absence ou en accord de l’administrateur général, fait rapport aux différents organes de gestion au niveau central (Comité général de gestion) et au sein des différentes directions générales.
  • Peut participer de façon permanente ou adhoc (selon nécessité) aux organes consultatifs de l’institution.
  • En l’absence ou en accord de l’administrateur général, rapporte au Comité général de gestion pour tout ce qui concerne l’exécution du contrat d’administration et la gestion journalière de l’Institut.
  • En l’absence ou en accord de l’administrateur général, informe, si nécessaire, les commissaires du gouvernement auprès de l’institution ou les représentants de la Cour des Comptes.
Relations internes au sein de l’autorité fédérale : 
  • En appui direct de l’Administrateur général, collabore avec d’autres institutions publiques de sécurité sociale (IPSS) et parastataux sociaux, avec différents SPF (Sécurité sociale, santé publique, Emploi et travail, BOSA, Finances, Affaires économiques, ..) et Agences fédérales (AFMPS, Sciensano, E-Health, KCE,…) et toutes organisations fédérales utiles en vue de la réalisation des objectifs et missions ou de projets dans le cadre du champ d’actions de l’assurance soins de santé et indemnités et de la gestion de l’Institut.
  • Représente, en accord avec ou à la demande de l’administrateur général, l’INAMI au sein de différents organes (Collège des administrateurs généraux des IPSS, Office de contrôle des mutualités, Comité de gestion de la sécurité sociale, centre d’expertise des soins de santé, structures de concertation,…).
  • Assure, en accord avec ou à la demande de l’administrateur général, les contacts avec d’autres autorités fédérales (Bureau du plan, Conseil national du travail,…). 
  • Représente, en accord avec ou à la demande de l’administrateur général, si besoin le ministre au sein de comités ou de groupes de travail au niveau fédéral.
Relations externes à l’autorité fédérale : 
  • Assure, en accord avec ou à la demande de l’administrateur général, les relations avec les organismes assureurs, les partenaires sociaux, diverses organisations professionnelles ou scientifiques et académiques du secteur des soins de santé ou indemnités, et toutes autres organisations pertinentes.
  • Assure, en accord avec ou à la demande de l’administrateur général, les relations  avec les entités fédérées dans le respect des compétences réparties entre le fédéral et les communautés ou régions.
  • Représente, en accord avec ou à la demande de l’administrateur général, si besoin le ministre au sein de comités ou de groupes de travail au niveau national.
  • Représente, en accord avec ou à la demande de l’administrateur général, si besoin le ministre au sein d’organisations, de comités ou de groupes de travail au niveau international. 
  • Construit des relations et échange des informations avec des organisations sœurs étrangères et les organisations internationales adhoc.

Finalités

Finalités permanentes : 
  • Contribuer au développement d’une vision du rôle et de l’organisation de l’assurance obligatoire soins de santé et indemnités dans le cadre de la sécurité sociale et du système de santé, compte tenu du contexte fédéral, national, européen et international, en vue d’aboutir à une harmonisation optimale des différents acteurs concernés par la politique, la gestion ou l’exécution du secteur.
  • Assister l’administrateur général dans la coordination du développement, de l’implémentation et de la correction des mesures et des initiatives en ce qui concerne les différents aspects politiques et administratifs de l’organisation et du financement de l’assurance obligatoire soins de santé et indemnités.
  • Contribuer activement au sein du comité de direction à l’élaboration et à l’exécution d’un plan opérationnel en vue de réaliser les objectifs stratégiques de l’Institut.
  • Contribuer activement à la rédaction et concertation avec le gouvernement et les instances internes adhoc du contrat d’administration en vue d’une définition claire des résultats attendus et des moyens disponibles. 
  • Contribuer au développement du suivi et du reporting du contrat d’administration. 
  • Contribuer activement au développement, à l’instauration et à l’évaluation des instruments de soutien de la politique, de la gestion paritaire et de la concertation concernant l’assurance soins de santé et indemnités dans la perspective de la justice sociale et de l’intérêt général.
  • Contribuer au développement de synergies (au niveau stratégique et opérationnel) utiles au renforcement de la cohérence des administrations et des politiques sociales ou de santé notamment via des socles communs aux contrats d’administration d’une part avec les autres IPSS (via le collège des administrateurs généraux) et d’autre part avec les administrations de santé (dans le cadre du redesign).
  • Organiser et diriger les services de support/staff (HR, Facility, Communication, ICT, Datamanagement, Stratégie et Organisation, Juridique, Audit interne,...) en concertation avec l’administrateur général et contrôler ces services de manière continue afin d’assurer la réalisation des objectifs stratégiques dans les limites des moyens accordés.
  • Renforcer le positionnement de l’INAMI en tant qu’institution fédérale de sécurité sociale efficiente, qualitative, experte, communicante et innovante notamment en dirigeant et initiant des processus de changement et des instruments de gestion au sein de l’Institut en vue d’offrir des services accessibles, transparents et modernes aux publics-cibles et aux citoyens et contribuer aussi à l’implication, la rétention et au bien-être des collaborateurs, en particulier au niveau des services de support/staff.
  • Par un management moderne, social et participatif, basé sur le respect et la confiance mutuels motiver et développer l’équipe de collaborateurs, en concertation avec l’administrateur général et les directions générales  en vue de la réalisation des objectifs fixés dans le contexte d’une même culture d’entreprise en phase (cohérence) avec les valeurs au cœur de nos missions.
Finalité temporaire : 
  • Participer activement, en concertation avec l’administrateur général et l’équipe de direction,  au «Redesign des administrations de soins de santé (INAMI, AFMPS, SPF Santé publique)», afin de optimiser la cohérence politique et de renforcer la cohérence de gestion dans le domaine de la santé publique et des soins de santé. Via les programmes de collaboration suivants: (1) Stratégie de santé (l’élaboration d’une cohérence politique et de gestion et le développement futur de la politique fédérale en matière de santé et de soins de santé), (2) Passerelles (optimiser la cohérence et l’alignement dans le domaine des processus business), (3) Data (optimiser la disponibilité et l’intégration des données sur la santé), (4) Support (synergies des services de soutien).

Plus d'infos

  • Plus d’informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
    Mr. Benoit COLLIN
    Administrateur général
    Tél. : 02/739 74 44
    E-mail : Benoit.Collin@riziv-inami.fgov.be
  • Plus d’informations sur la procédure de sélection et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be
L'INAMI est, en tant qu’institution publique de sécurité sociale, un acteur-clé de la sécurité sociale (assurance soins de santé et indemnités) et des politiques de santé, de par les impacts de cette gestion de l’assurance soins de santé et indemnités sur l’organisation du système de santé .
Il remplit une double mission.
  • Nous veillons à ce que chaque assuré social, quelle que soit sa situation, ait effectivement accès aux soins de santé de qualité qui sont nécessaires (accessibilité) et obtienne un remboursement. Ces soins de santé doivent être efficaces et dispensés aux tarifs convenus (sécurité tarifaire).
  • Nous veillons à ce que les assurés sociaux, travailleurs salariés et indépendants, reçoivent un revenu de remplacement adéquat en cas d'incapacité de travail ou de maternité/paternité. Nous garantissons que de réelles opportunités de réinsertion au terme de l'incapacité de travail leur soient offertes.
Lignes de forces lors de l'exécution des missions

Nous gérons au mieux les moyens que la société destine à l'assurance soins de santé et indemnités.

Nous nous engageons à :
  • soutenir de manière adéquate l'activité des dispensateurs de soins (médecins, infirmiers, kinésithérapeutes, hôpitaux, maisons de repos, etc) et des mutualités
  • utiliser ces moyens de manière ciblée et efficace
  • faire respecter les obligations légales par toutes les parties concernées.
Ces moyens sont mis en œuvre
  • au sein du cadre légal
  • en concertation avec les acteurs concernés (partenaires sociaux, mutualités, dispensateurs, etc.)
  • avec une attention pour les principes de bonne gouvernance dans les systèmes de soins de santé et indemnités.
L’INAMI est structuré en six services : cinq services opérationnels(soins de santé, indemnités, contrôle administratif, évaluation et contrôle médicaux, Fonds des accidents médicaux) et les Services généraux de support. Chaque Service dispose de structures administratives qui lui sont propres.

Envergure :
  • nombre de collaborateurs de l’organisation totale : 1219 collaborateurs statutaires et contractuels
  • nombre de collaborateurs qui font directement rapport au titulaire de la fonction : 10 à 15
  • nombre de collaborateurs qui relèvent de sa direction générale directe : services généraux de support et staff direction générale : 270
  • budget de missions de l’organisation totale (dépenses) :47.131.330.000 €
  • budget de gestion (fonctionnement) de l’organisation totale (dépenses)=  159.444.731 €
  • budget de fonctionnement pour lequel le titulaire de la fonction est responsable : 159.444.731 €
Informations complémentaires :

Dans le cadre du Redesign des administrations des soins de santé, l’INAMI a emménagé le 1er mars 2021 dans un nouveau bâtiment avenue Galilée 5 à 1210 Bruxelles, avec le SPF Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement et avec l'Agence fédérale des médicaments.

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Compréhension des processus décisionnels complexes et de l’architecture politique de l’état social actif.
  • Connaissance et vision de l’organisation, des structures, du fonctionnement et du financement de la sécurité sociale, y compris du contexte international.
  • Connaissance et vision de domaines qui sont spécifiques à l’assurance soins de santé et indemnités, et plus particulièrement du contexte juridique, économique, social et scientifique.
  • Expérience en matière de planification, de coordination et de gestion budgétaire de projets et connaissances des techniques de management.
  • Bonnes capacités relationnelles.
  • Compétences ou intérêt pour les matières gérées par les services généraux de support et plus généralement pour la gestion opérationnelle globale d’une institution.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES ÉVALUÉES LORS DE L’ASSESSMENT INFORMATISÉ

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 6 et 7 évalue les compétences suivantes :
  • Influencer
  • Construire des réseaux
  • S'impliquer dans l'organisation
  • S'auto-développer
  • Innover
  • Gérer l’organisation
  • Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée 
  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d’intégration.
Mode de gestion des ressources humaines 
  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.
Interaction avec l’environnement 
  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.
Objectifs 
  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.
Divers 
  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d’inscription, vous devez 
  • être porteur d’un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d’une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
  • ET avoir une expérience de management d’au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d’au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience en management, il y a lieu d’entendre une expérience en gestion au sein d’un service public ou d’une organisation du secteur privé.
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d’entendre une expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité sociale, de la santé publique, des soins de santé, de l’incapacité de travail, de la concertation sociale et de la gestion paritaire.

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d’un diplôme est requise : 
  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.
Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 177.864,77 euros (Bande salariale 6).

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : 
  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse ;
  • jouir des droits civils et politiques ;
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. 
    Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».
     
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement 
  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».
Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l’appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération. Pour information, l’arrêté royal définit trois niveaux : 
  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.
L’assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d’assessment ?
Vous pourrez présenter l’épreuve orale. 
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l’épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n’avez pas réussi l’assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l’épreuve orale. 
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d’un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d’une fonction de management ou d’encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l’assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d’un temps de préparation.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux 
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes: 

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  • demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits 
  • soit dans le groupe « apte »,
  • soit dans le groupe « non apte ».
Cette inscription est motivée. Dans le groupe Apte, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l’Arrêté royal du 30 novembre 2003 relatif à la désignation, à l'exercice et à la pondération des fonctions de management ainsi qu'à la désignation et à l'exercice de fonctions d'encadrement et de fonctions de direction dans les institutions publiques de sécurité sociale. L’autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe «apte». 

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.
Vous pouvez postuler jusqu’au 25/10/2021, date limite d'inscription.
  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N’oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l’arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l’appel à candidature. Vous trouverez d’autres informations sur le site de Selor.
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français). 
    Attention, sauvegardez régulièrement votre travail ! Après 15 minutes sans changement sauvegardé, votre compte se fermera automatiquement pour des raisons de sécurité. Un message général d’erreur apparaîtra et les données encodées seront perdues. Ceci pour éviter que quelqu’un qui a accès à votre ordinateur puisse accéder à votre compte.
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n’oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l’écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d’années d’expérience au regard des conditions de participation.
Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu’à la date limite d’inscription. Dans ce cas, n’oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement
  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».
Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l’appel à candidature.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences. Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…). Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles.
Plus d’informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be Comment se rendre chez Selor ?
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