Directeur Transport aérien (m/f/x)

• Vous gérez la direction bilingue et aidez les clients – citoyens et entreprises – de la manière la plus efficace et efficiente possible grâce à une bonne organisation interne. Vous assurez l'interaction entre les services mêmes ainsi qu'avec les autres directions, et vous suivez la réalisation des objectifs.
• Vous impliquez les collaborateurs. Vous vous assurez que tout le monde apporte des idées et des avis. Vous ne laissez pas les conflits s'éterniser, et vous les gérez proactivement. Vous suivez tant les prestations que le développement de vos collaborateurs. Vous veillez à donner un feedback continu et vous suivez également le système des cycles d'évaluation de vos collaborateurs directs, et ce, dans le respect de la réglementation linguistique en vigueur.
• Vous faites partie du Managementteam où les décisions stratégiques et opérationnelles sont prises et vous êtes responsable de l'organisation, de la planification, de la coordination et du suivi des activités de votre direction. La vision et la mission de la DGTA sont au cœur de vos actions et vous relevez directement du Directeur général. Vous représentez le SPF, les positions de la Direction générale et du SPF Mobilité et Transports, dans le cadre de réunions internes, nationales et internationales, et ce dans votre domaine de compétence.
• Vous êtes responsable des grands projets de changement au sein de votre direction, direction générale et de l'organisation. Un de vos premiers défis consiste à implémenter, avec succès, le nouvel organigramme de la Direction générale Transport aérien, au sein de votre direction et de développer une vision quant au déploiement du transport aérien.
• Vous élaborez des propositions basées sur les objectifs stratégiques, dans vos propres domaines de compétence, et vous veillez à l'application correcte de la réglementation. Vous soutenez, également, les services avec votre expertise et vous contribuez à l'élaboration et à l'application de la politique aérienne.
• Vous restez informé des évolutions au sein de votre domaine. Vous le faites de manière proactive, et vous le communiquez au sein de votre service. Si nécessaire, vous accompagnez les adaptations des procédures, de la documentation, etc. faisant suite à ces évolutions.
• Vous prenez également en main votre développement personnel et vous montrez l'exemple d'un apprentissage continu.
• Vous travaillez dans un environnement trilingue (néerlandais, français, anglais), où de nombreux documents sont rédigés en anglais.
• Vous remplacez le Directeur général en cas d'absence et vous gérez (certaines de) ses tâches ad interim. Dans ce cadre, vous gérez les dossiers urgents, gérez les crises et vous assurez la continuité.  En outre, il est possible que vous deviez agir en tant que remplaçant pour les autres directions générales ou services d'encadrement en cas d'absence et en cas de situation de crise.
  
  
  Plus d'info sur la fonction ?
  Koen MILIS - Directeur général Transport aérien
  SPF Mobilité et Transports
  
  Tél.: 02/277.43.50
  Courriel : koen.milis@mobilit.fgov.be
  
  Si vous souhaitez avoir une meilleure image de la fonction, allez voir les témoignages de vos futurs collègues via ce lien.

Il y a 4 postes à pourvoir au sein de la Direction générale Transport aérien du SPF Mobilité et Transports (rue du Progrès 56 à 1210 Bruxelles), dans les services suivants :

• La Direction Stratégie & Support se compose d'environ 30 collaborateurs. Cette direction est notamment compétente pour l'élaboration de la stratégie et de la politique commerciales, les discussions relatives aux droits du trafic et des passagers, les contacts avec les parties prenantes politiques, la participation aux réunions internationales, le soutien interne assuré pour l'ensemble de la DGTA. Un soutien interne qui comprend les ressources humaines, le budget, le support juridique et la communication interne.
• La Direction Infrastructure se compose d'environ 40 collaborateurs et supervise l'infrastructure, le trafic aérien et l'espace aérien au sein du secteur. Il s'agit, entre autres, de surveiller les aéroports certifiés et non certifiés en Belgique, le contrôle du trafic aérien national et l'espace aérien belge.
• La Direction Flight Standards se compose d'environ 65 collaborateurs. Cette direction est responsable, entre autres, de l'immatriculation des aéronefs, de l'octroi des licences, du contrôle de la navigabilité des aéronefs et du traitement des demandes dans le cadre des opérations aériennes, tant pour l'aviation commerciale que non commerciale. Par ailleurs, les activités relatives aux drones sont placées sous l'autorité de cette direction, ainsi que la surveillance des organismes de formation. L'exécution de toutes les activités relevant de ce domaine est supervisée au moyen d'audits et de contrôles en fonction de la réglementation applicable.
• La Direction Sûreté, Sécurité et Coordination de crise comprend une trentaine de collaborateurs et surveille la conformité aux réglementations relatives à la sécurité et la sûreté aériennes par le biais d'audits et d'inspections inopinés. Cette direction est également responsable de la préparation et de la coordination des activités en situation de crise.

Piloter le secteur aérien dans la bonne direction, c'est le métier de la Direction générale Transport aérien. Nos équipes de passionné.e.s travaillent chaque jour en veillant à la certification et au contrôle des appareils, à la formation et aux licences du personnel, à la surveillance des opérateurs aériens et des ateliers d'entretien, à l'établissement et au maintien des normes de sécurité. Mais l'aviation ne se limite pas qu'aux avions, pensez aux hélicoptères, montgolfières, drones ou encore à tout autre appareil capable de voler, et également aux infrastructures au sol, aérodromes et aéroports, services aux avions, compagnies aériennes, contrôle aérien… 
L'espace aérien n'a pas de frontière, c'est pourquoi nous collaborons avec les instances européennes et internationales tout en surveillant l'impact environnemental, ainsi qu'à la sureté et la sécurité à bord des appareils. 

Le SPF Mobilité et Transports fait bouger. Que ce soit sur la route, sur l'eau sur le rail ou dans les airs, nous veillons à ce que chacun puisse se déplacer. Notre mission principale consiste à contribuer à la sécurité, à l'environnement et à l'économie du transport.

Notre organisation encourage la diversité. Cela se traduit par l'encouragement de talents dans le respect des différences, peu importe l'origine, le sexe, l'âge, le handicap éventuel ou les convictions de la personne. 

Nous continuons à tout mettre en œuvre pour remplir notre mission de service public en mettant l'accent sur l'intégrité. À cette fin, nous avons développé un plan global d'intégrité qui sera mis en œuvre pour que les citoyens continuent à faire confiance à notre administration et que celle-ci leur garantisse un traitement équitable et non-discriminatoire.

 Plus d'informations sur notre SPF ? Jetez un coup d'œil à notre site web ou à notre page LinkedIn !

Compétences

Compétences comportementales
 

• Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).
• Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
• Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
• Vous avez de l'impact, négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convainquez un public.
• Vous vous portez responsable de l'obtention des résultats visés par votre organisation, et, à cette fin, vous vous tenez au courant de l'environnement dans lequel votre organisation est active. Vous développez et maintenez la structure, la politique et les objectifs de votre organisation.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.

Compétence technique
 

• Vous avez une bonne communication orale.

Une bonne motivation est également importante. Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Attention ! La motivation et la compétence en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et ont une valeur plus importante dans le score final (X2).

 

Atout
 

• Vous avez une bonne connaissance du néerlandais et vous êtes en possession de l'article linguistique 10 bis et de l'article 11 bis.

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :
 

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole.
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque :
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription 

Une expérience professionnelle pertinente de minimum 9 ans dont : 

• Au moins 6 ans d'expérience en management. Par expérience en management, on entend une expérience relative à la gestion dans un service public ou une organisation du secteur privé.

          ET

• Au moins 3 ans d'expérience opérationnelle en tant que responsable dans deux des sous-domaines suivants :
  • Aéronautique
  • Sûreté et sécurité
  • Audit et/ou contrôle
  • Réglementation
  • Développement de procédures
  • Change management

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription. 


3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux).
Vous êtes agent statutaire francophone. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé : 

• dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux visés dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
• à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste A4. Vous devez donc :

• Être doté de la classe A3 ou A4.

Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau de la sélection) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Les fonctionnaires qui travaillent au sein de l'institution qui recrute et qui n'ont pas encore été nommés au niveau et à la classe de l'emploi vacant sont uniquement tenus de remplir les conditions d'ancienneté.

Tous les fonctionnaires travaillant pour l'institution qui recrute entrent en service selon les principes de la mutation ou de la promotion interne. 

5. Vous êtes militaire de carrière francophone.

Le poste vacant est un poste A4. Vous devez donc :

• Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet ‘Diplômes' de votre compte Mon Dossier
• Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor' afin de vérifier les équivalences de niveau.

Les militaires de carrière qui s'inscrivent ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle. 

 

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité de Conseiller général (niveau A4) avec le barème de traitement correspondant NA41. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 77.364,55 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. 


Avantages

Nous cultivons une dynamique de travail basée sur la confiance, la responsabilisation et l'orientation client pour offrir à nos collaborateurs :

• Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle (horaires flexibles, 26 jours de congé minimum par an, possibilité de télétravail régulier…)
• Une gestion orientée humain, basée sur le respect, l'intégrité et la diversité
• Une place aux talents et à l'esprit d'initiative
• Un trajet d'intégration pour tous nos nouveaux collaborateurs
• Un apprentissage continu, grâce aux nombreuses possibilités de développement tant externes qu'internes (coachings, workshops sur
  mesure,…)

Nous proposons un environnement de travail moderne et convivial, facilement accessible via les transports en commun :
 

• Openspace dynamique, wifi partout, Coffee corner à chaque étage
• Salle de sport
• Cafétéria à prix démocratiques
• Organisation d'événements
   

Et, en plus de votre traitement, nous vous offrons :
 

• La gratuité des transports en commun pour votre trajet domicile-lieu de travail
• Un certain nombre de billets de train gratuits à usage privé, pour vous et les membres de votre famille, qui peuvent éventuellement être
  échangés contre des billets Thalys et Eurostar (deux mois après votre entrée en service)
• La mise à disposition d'un ordinateur portable et d'un GSM, avec prise en charge des frais d'appel
• Une prime de fin d'année et un pécule de vacances
• Une intervention mensuelle de 20 euros pour le télétravail régulier
• Une assurance hospitalisation qui peut être souscrite à des conditions avantageuses
• Divers avantages sociaux (interventions pour les prothèses/orthèses/lunettes/lentilles, cadeau de Saint-Nicolas pour les enfants de 0 à 9
  ans, interventions pour les activités des jeunes ou leur minerval…)
• La possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• La possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• Des avantages et des réductions octroyés grâce à Benefits@work

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 


 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Les candidats qui participent à la sélection sur base de leur diplôme seront, s'ils sont lauréats, nommés après avoir accompli avec succès la période de stage.


Les candidats qui participent sur la base de leur arrêté de nomination et qui sont lauréats, commencent une période d'essai de 3 mois. Au cours de celle-ci, eux et l'organisation qui les recrute peuvent décider de leur adéquation avec la fonction. En cas d'inadéquation constatée par l'une ou l'autre des parties, ils retournent chez leur ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, ils peuvent décider ensemble d'effectuer le transfert définitif plus tôt et rendre celui-ci définitif.

Les candidats qui sont déjà nommés dans le service de recrutement entrent dans le service par les principes de la mutation interne ou de la promotion.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important
 

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Étapes de sélection :

Vérification des conditions de participation

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l'arrêté de nomination 

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme ou de l'arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation') et sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d'inscription. 

Étape 2 : Vérification de l'expérience requise 

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d'inscription. 

Pour les fonctionnaires fédéraux des grades A1, A2, A3 et A4, la vérification de leur statut se fera sur base de l'arrêté de nomination et de leur expérience professionnelle. 

A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG22245 ?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Screening spécifique à la fonction

">Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h15) 

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l'étape précédente.
Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test informatisé : travailler en équipe, être orienté service et s'auto-développer

Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 20 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. 

Cette épreuve se déroulera courant du mois de juillet 2022 (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 


Étape 4 : Screening spécifique - entretien + exercice d'assessment (+/-1h30 + 1h de préparation préalable) 

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et technique (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier» sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. 

Cette épreuve aura lieu courant des mois de juillet et d'août 2022 (sous réserve et en fonction de l'organisation de l'étape précédente). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 
Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d'infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Envie de mieux comprendre vos résultats ? Découvrez nos méthodes d'évaluation des épreuves PCs. 

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be) 
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 
  
   
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
• Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
  Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

 

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ? 
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par la DG Recrutement et Développement à la Présidente du SPF Mobilité et Transports qui prend la décision finale. 

Liste distincte pour personnes handicapées 
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »). 

Si vous n'êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 17 juin 2022 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Dossier'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Dossier ' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription. 

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Correspondant Selor 
Sandrine LAITEM - Assistante de sélection
Tél.: 02/277.33.65
E-mail: sandrine.laitem@mobilit.fgov.be 

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
www.selor.be/nl/contact 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet