Vous avez une affinité avec les chiffres ?  Vous aimez travailler dans  des bases de données ? 

Vous portez un intérêt pour le patrimoine architectural et historique fédéral ? 

Ce poste est fait pour vous !

Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes :

- Grâce à des contrôles structurés, vous veillez à la qualité de l’encodage des données immobilières (telles que les données patrimoniales, les données des contrats de mise en location, d’occupation, de droit réel, les données cadastrales…) dans notre application, l’IWMS (Integrated Workplace Management System).

- En collaboration avec vos collègues de la cellule reporting, vous établissez des rapports complexes reprenant les données immobilières.

- Vous participez à l’établissement de l’inventaire annuel du patrimoine immobilier de la Régie des Bâtiments.

- Vous prenez part à des audits de contrôle d’organismes internes et externes concernant les données immobilières.

- Vous soutenez les gestionnaires de données des différents Services opérationnels de la Régie des Bâtiments en accomplissant, entre autres, les tâches suivantes :
• En ce qui concerne les processus immobiliers, vous êtes en charge de la rédaction de directives relatives à l’utilisation de l’IWMS. 
• Vous  actualisez ces directives en tenant compte des différents groupes cibles tels que votre propre équipe, les gestionnaires de données et les utilisateurs de données.
• Avec l’aide de votre équipe, vous accompagnez vos collègues des Services opérationnels dans la mise en œuvre de ces directives.

-Vous préparez les réponses aux questions parlementaires portant sur le patrimoine immobilier de la Régie des Bâtiments, tout en vérifiant vos données  avec vos collègues des Services opérationnels.

- Après avoir contrôlé et vérifié les clauses des contrats de location (de montant important), vous prenez  la décision finale de les valider dans Planon, la base de données de gestion du patrimoine de la Régie des Bâtiments.

- Afin de gérer les emplacements publics non exploités et les parcelles cadastrales, vous collaborez avec certains Services publics ou instances en vue de mener des actions  pour gérer ces parcelles. Vous adaptez et mettez à jour ces informations dans notre base de données Planon. 


Plus d’info ?

-Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de:  
Sarah de Loor - Conseiller Administratif A3 
E-Mail : Sarah.deloor@buildingsagency.be  

-Plus d'informations sur la procédure de sélection peuvent être obtenues auprès de : 
Amandine Vallée – Responsable recrutement
E-Mail : amandine.vallee@buildingsagency.be

Découvrez nos 10 bonnes raisons de travailler à la Régie des Bâtiments.


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Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction générale Stratégie et Gestion immobilière de la Régie des Bâtiments (Avenue de la Toison d'Or 87/b2 - 1060 Bruxelles).

La Direction générale Stratégie et Gestion immobilière a pour mission le développement et la mise en œuvre d’une vision stratégique de la gestion du patrimoine immobilier de l’État fédéral. 

Le pilier Stratégie formule notamment des avis internes sur la manière de répondre aux besoins d’hébergement des services publics fédéraux (SPF) et sur l'amélioration de l'efficacité de la gestion du portefeuille immobilier (en termes de surface utilisée, de coût, de la qualité, de consommation énergétique et de la durabilité). Il élabore des analyses de scénarios et propose d'éventuelles adaptations de la norme d'occupation applicable aux SPF hébergés par la Régie des Bâtiments.

Afin d’atteindre ces objectifs, il est important de disposer de données complètes et qualitatives. Le pilier Gestion immobilière, chargé de la gestion des informations immobilières, a pour mission principale d’assurer une base de données performante. Un projet a été lancé à cet effet pour implémenter un système de gestion intégrée sur le lieu de travail l’Integrated Workplace Management System (IWMS). L’IWMS repose sur une base de données centrale et intègre des processus opérationnels de différentes disciplines dans le domaine de la gestion immobilière et facilitaire. Cet outil aidera la Régie des  Bâtiments dans son évolution de simple gestionnaire immobilier à fournisseur d'un environnement de travail équipé.

Bien que ce soient les services opérationnels qui sont responsables de la mise en place des données dans le système, le pilier Gestion immobilière a un rôle important à jouer. Il doit veiller à ce que l'outil soit utilisé correctement (précis, complet, uniforme et cohérent) et, à cette fin, il élabore des lignes directrices et effectue des contrôles de qualité.


La Régie des Bâtiments se charge du logement qualitatif des bureaux des fonctionnaires fédéraux et la préservation du patrimoine architectural fédéral. Sa mission comprend tant la gestion et l’entretien des biens immobiliers fédéraux existants, que des travaux de nouvelle construction, de rénovation et de restauration. La Régie des Bâtiments est constituée d’une administration centrale située à Bruxelles et de plusieurs services opérationnels à travers tout le pays.

La Régie des Bâtiments s’est fortement concentrée sur sa modernisation au cours de ces dernières années et est, aujourd’hui encore, en plein changement. Par exemple, elle développe pour ses employés un environnement de travail agréable, qualitatif et motivant. Pour y parvenir, elle se concentre sur un travail axé résultats, des bureaux attrayants, l’utilisation de nouvelles technologies et une numérisation accrue de ses opérations. Enfin, elle attache une grande importance au travail d’équipe ainsi qu’au bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.  


 

Compétences


Compétences comportementales
 
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La compétence en gras est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. 

La compétence ‘décider’ a une valeur plus importante dans le score final. (X2) 

Atouts
 
  • Vous avez une connaissance du néerlandais permettant de travailler dans un environnement bilingue.
  • Vous avez une connaissance de l'application IWMS (Integrated Workplace Management System).
  • Vous disposez de connaissances dans le domaine de la gestion patrimoniale (immobilière).

 

Conditions de participation


1. Diplôme et expérience requis à la date limite d’inscription (14/10/2022):

Pour participer à la sélection, vous avez 2 possibilités :

OPTION 1 (avec expérience)
 
  • Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
  • Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.
ET 

Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine du traitement de données de minimum 2 années réparties dans au moins 2 des  tâches suivantes :

• La gestion d'une base de données (encodage)
• Le contrôle de l'encodage dans une base de données
• La création  de reporting de données 
• La rédaction de la documentation relative à une base de données ou à des données 


OPTION 2 (sans expérience)

• Un des diplômes de base de 2ème cycle (p.ex. licence, master, ingénieur commercial) délivré par une Université ou une Haute Ecole belge, après au moins 4 années d'études, dans le domaine économie (par exemple : sciences économiques, sciences économiques appliquées ou sciences de gestion, sciences commerciales, sciences administratives…)


Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature. Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 
 
  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
      Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
       
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.
Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).


Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d’inscription. 
 

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11
 

Rémunération
Traitement de départ minimum :  42.057,74 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
 
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. 


Avantages
• Un emploi intéressant et épanouissant, où vous contribuez à l’hébergement de qualité des 66 000 agents fédéraux, à la gestion de sites architecturaux exceptionnels et à la préservation du parc immobilier fédéral.
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée : horaire flexible avec une durée hebdomadaire du travail de 38 heures, possibilité de télétravail (max.3 jours/semaine).
• Mise à disposition d'un PC portable, d'un smartphone avec abonnement à usage professionnel avec tarifs avantageux pour votre usage privé.
• 26 jours de congé à choisir librement, en plus d’une semaine de congé entre Noël et Nouvel An et 12 jours de récupération.
• Possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses.
• Indemnité pour le télétravail de 50€/ mois.
• Offre de formations variée (à suivre pendant les heures de travail).
• Possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (pour Bruxelles).
• Abonnement pour les déplacements domicile-travail en transports en commun et possibilité d’une indemnité vélo.
• Restaurant d’entreprise au siège central appliquant des prix démocratiques. 

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site de BOSA, le portail du personnel fédéral. 


 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. 
 
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Important
 
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

 

Étapes de sélection

 

Vérification des conditions de participation


Étape 1 : Vérification du diplôme


Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans « Mon Dossier » à la date limite d’inscription (14/10/2022). 

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise 


Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Dossier » à la date limite d’inscription (14/10/2022). 

A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre C.V en ligne. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.




 

Screening spécifique à la fonction



Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h30) 

Cette épreuve aura lieu en présentiel à la Régie des Bâtiments (Bruxelles).

Les compétences suivantes seront mesurées à l’aide d’un test informatisé  : intégrer l'information et décider.

Il n'y a pas de minimum requis pour réussir cette épreuve. Les résultats du test informatisé seront ajoutés à ceux de l'étape 4 : screening spécifique - entretien. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. 


Cette épreuve se déroulera durant la deuxième semaine de novembre 2022 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente . Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.


Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h)

Cette épreuve aura lieu en présentiel à la Régie des Bâtiments (Bruxelles).

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.


Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier» sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100

Cette épreuve se déroulera durant la quatrième  semaine de novembre 2022 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente . Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 
Envie de mieux comprendre vos résultats ? Découvrez nos méthodes d’évaluation des épreuves PC

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ? 
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction (Étape 4 - screening spécifique - entretien). A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la compétence "Décider". Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire. 

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Cette liste peut aussi être consultée par d’autres organisations pour une fonction similaire. En fonction de votre classement, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expériences spécifiques soient demandés.) Cette épreuve consiste souvent en un entretien. 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? 
Une liste de 10 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur. 

Liste distincte pour personnes handicapées 
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »). 

Si vous n’êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 14 octobre 2022 inclus.


Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Dossier'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Dossier' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription. 
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.


Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Correspondant selor
Vallée Amandine - Responsable sélection
E-mail : amandine.vallee@buildingsagency.be / recrutement@buildingsagency.be 

Adresse et coordonnées générales
Régie des Bâtiments
Avenue de la Toison d'or 87 bte 2
1060 Bruxelles
Site web : www.regiedesbatiment.be 

Comment arriver à la Régie des Bâtiments ?
Description du trajet
 

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