Le rôle du conseiller en prévention au sein du Service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPPT) est d'assister l'employeur dans l'application des mesures se trouvant dans la loi du 4 août 1996  sur le bien-être sur le plan de la sécurité, de la santé, de la charge psychosociale, de l'ergonomie des postes de travail et de l'hygiène des lieux de travail. Les tâches du conseiller en prévention au sein du service public sont définies dans la circulaire ministérielle du 7 juin 2002.

Vous exécutez des tâches spécifiques par exemple dans le cadre de l’analyse permanente des risques, de la rédaction et de l’adaptation du plan global de prévention et du plan d’action annuel conformément à la législation.

Vous dépendez directement de la direction générale et vous êtes le contact privilégié de la direction pour toutes les matières relatives au bien-être et à l’environnement.

Vous travaillez à partir du site Cinquantenaire mais vous êtes amené à vous déplacer sur les différents sites du War Heritage Institute et à y prodiguer des conseils dans les matières qui le concernent.

Vous êtes notamment en charge des tâches suivantes:
  • Vous gérez la partie administrative prévue par la législation.
  • Vous établissez les différents permis d’environnement.
  • Vous établissez le plan de déplacement des entreprises pour la Région de Bruxelles Capitale.
  • Vous visitez régulièrement les chantiers qui se déroulent sur les sites et formulez les recommandations adaptées selon le maître d’ouvrage.
  • Vous êtes le point de contact des marchés publics liés au bien-être (notamment pour la médecine du travail, la gestion des déchets, …).
  • Vous êtes en contact avec la Défense, pour les matières relatives au bien-être et aux installations de la Défense qui sont occupées par le War Heritage Institute.
  • Vous donnez des formations, informations et instructions si nécessaire.
  • Vous donnez des avis sur les achats, chantiers et activités au sein de l’institution.
  • Vous harmonisez la politique de prévention sur tous les sites.
     

Pour participer à cette sélection, vous devez OBLIGATOIREMENT être titulaire du certificat de conseiller en prévention de niveau 1 (ou être en cours de formation pour l'obtenir dans le courant de cette année scolaire 2022-2023) ou de niveau 2 (obtenu). Vous devez envoyer la preuve d'obtention de ce certificat AVANT la date limite d'inscription à l'adresse suivante : ulysse.meert@bosa.fgov.be 

Plus d’info sur la fonction ?

Thierry HORBACH - Conseiller en prévention
Correspondant War Heritage Institute
Tél. : 0478 70 08 63
E-mail : Thierry.Horbach@whi.be 
Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction Générale du War Heritage Institute (Parc du Cinquantenaire 3, 1000 Bruxelles). 

Le War Heritage Institute (WHI) est situé dans le cadre unique du Musée royal de l'armée et de l'histoire militaire, à proximité du parc du Cinquantenaire et facilement accessible par les transports publics.

La mission du WHI est de promouvoir le patrimoine militaire belge et la mémoire des conflits armés sur le territoire belge ou ceux impliquant des Belges à l'étranger. Cette mission comprend la gestion, l'acquisition et la restauration de pièces de collection, de documents et de témoignages immatériels pour la période allant du Moyen Âge à nos jours. Le WHI gère et coordonne un réseau de musées et de sites militaires exceptionnels. Le WHI est synonyme d'une interprétation multidisciplinaire en replaçant ces sites dans leur contexte militaire, politique, technologique, économique, social et culturel. Cette mission comprend également la transmission de la mémoire de ces conflits armés par des initiatives créatives et stimulantes destinées à différents groupes cibles. Enfin, le WHI mène des recherches scientifiques sur l'histoire et le patrimoine militaires au niveau international.

Le WHI comprend plusieurs sites: le Musée royal de l'armée et de l'histoire militaire, le Mémorial national Fort Breendonk, Bastogne Barracks, le Dodengang et le Kemmelberg.

 

Compétences


Compétences comportementales
 
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
  • Vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.
Compétences techniques
 
  • Vous communiquez oralement les données, les idées et les opinions de manière correcte et structurée en les renforçant par un comportement non verbal approprié.
Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La compétence en gras et la motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. 
Elles ont une valeur plus importante dans le score final (x2).

Atouts
 
  • Vous travaillez dans un environnement bilingue, la connaissance du néerlandais est donc un atout.
  • Avoir suivi une formation comme conseiller en Environnement Niv. A (cycle de 330 heures), préventionniste incendie et/ou mobility manager sont des plus pour la fonction
  • Avoir une connaissance du fonctionnement du secteur public et des ASBL est un atout non négligeable.

 

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :

SOIT Option 1: diplôme de niveau Master + certificat de niveau I sans expérience exigée
  • diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
  • certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

ET Vous devez être titulaire du certificat de conseiller en prévention de niveau 1 ( Art. II.1 et art.II.4 du code relatif à la formation exigée dans les services internes pour la prévention et de protection au travail).

Envoyez votre certificat par mail à ulysse.meert@bosa.fgov.be avant la date limite d'inscription.


SOIT Option 2:  diplôme de Master + certificat de niveau II + 1 an d'expérience exigée.
  • diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
  • certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

ET Vous devez être titulaire du certificat de conseiller en prévention de niveau 2 ( Art. II.1 et art.II.4 du code relatif à la formation exigée dans les services internes pour la prévention et de protection au travail).

Envoyez votre certificat par mail à ulysse.meert@bosa.fgov.be avant la date limite d'inscription.


SOIT Option 3: diplôme de niveau Bachelier + certificat de niveau I + 1 an d'expérience exigée.
  • diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale
  • diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire
  • diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice
  • diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien.
ET Vous devez être titulaire du certificat de conseiller en prévention de niveau 1 ( Art. II.1 et art.II.4 du code relatif à la formation exigée dans les services internes pour la prévention et de protection au travail).

Envoyez votre certificat par mail à ulysse.meert@bosa.fgov.be avant la date limite d'inscription.


SOIT Option 4: diplôme de niveau Bachelier + certificat de niveau II + 2 ans d'expérience exigée.
 
  • diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale
  • diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire
  • diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice
  • diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien.
ET Vous devez être titulaire du certificat de conseiller en prévention de niveau 2 ( Art. II.1 et art.II.4 du code relatif à la formation exigée dans les services internes pour la prévention et de protection au travail).

Envoyez votre certificat par mail à ulysse.meert@bosa.fgov.be avant la date limite d'inscription.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature. Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 
  • Vous êtes également admis à la sélection si vous êtes en cours de formation pour obtenir le certificat de conseiller en prévention de niveau 1 au cours de l’année académique 2022-2023. Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez être nommé que si vous avez obtenu le certificat requis. Dans ce cas, envoyez par mail à ulysse.meert@bosa.fgov.be au moment de l’inscription, votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques l'intitulé de la formation.
  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
      Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.
Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).



2. Expérience requise à la date limite d'inscription:

Option 1

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Option 2, 3 et 4
Vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la prévention et la protection au travail de minimum une année (Option 2 et 3) et de minimum deux années (option 4) au cours de laquelle vous avez effectué au moins trois des tâches ci-dessous: 
  • Participer à l'analyse des risques (identification des dangers, proposition de mesures de prévention)
  • Participer à l'étude des facteurs d'incidents
  • Participer à l'analyse des causes de maladies professionnelles
  • Proposer des adaptations techniques et des conditions de travail des travailleurs
  • Donner un avis sur l'organisation des lieux et des postes de travail, les équipements individuels.
  • Rendre un avis sur l'hygiène des lieux de travail
  • Faire des propositions pour l'accueil, l'information, la formation et la sensibilisation des travailleurs concernant les mesures relatives à leur bien-être
  • Participer à l'élaboration des procédures d'urgence interne et à l'application des mesures à prendre en cas de situation de danger grave et immédiat
  • Participer à l'organisation des premiers secours et des soins d'urgence aux travailleurs victimes d'accident ou d'indisposition


3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d’inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux) Vous êtes agent statutaire francophone. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé : 
  • dans l’une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne)
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc être doté de la classe A1.

Les fonctionnaires fédéraux qui s’inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives au certificat de conseiller en prévention de niveau 1 ou de niveau 2 (+ 1 année d'expérience - assimilé Option 2). Il vous est demandé d'envoyer votre certificat par mail à ulysse.meert@bosa.fgov.be avant la date limite d'inscription. 

Si vous avez réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau A et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection. 
 
Téléchargez votre preuve de nomination valable au niveau A (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.


4. Vous êtes militaire de carrière francophone.
Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc :
  • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte Mon Dossier
  • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor’ afin de vérifier les équivalences de niveau.
  • Les militaires de carrière qui s’inscrivent ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives au certificat de conseiller en prévention de niveau 1 ou de niveau 2 (+1 année d'expérience - assimilé Option 2). Il vous est demandé d'envoyer votre certificat par mail à ulysse.meert@bosa.fgov.be avant la date limite d'inscription. 

     

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité d'Attaché Conseiller en prévention (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 42.057,74 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. 


Avantages 
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la plateforme Benefits@Work
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • environnement de travail agréable et verdoyant
  • 26 jours de congé par an
  • divers avantages liés à la Défense.
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA. 


 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Le poste nécessitant le certificat de conseiller en prévention de niveau 1, vous ne serez nommé qu'à condition de réussir votre période de stage ET de disposer du certificat de conseiller en prévention de niveau 1. Si vous disposez du certificat de conseiller en prévention de niveau 2, vous devrez suivre la formation pour obtenir le niveau 1 et VOUS NE SEREZ NOMME QU'EN CAS DE REUSSITE DE CETTE FORMATION. Vous devrez suivre cette formation à une date la plus proche possible de votre entrée en service. En cas d'échec ou de non-participation à la formation, votre stage prendra fin.


Si vous n'êtes pas encore fonctionnaire, vous serez nommé après avoir accompli avec succès votre période de stage. 
Si vous êtes déjà fonctionnaire, vous commencerez à travailler après une période d'essai de 3 mois. Pendant cette période, vous et l'administration qui vous recrute pouvez décider de mettre fin à la coopération et vous retournerez dans votre organisation d'origine. 
Les fonctionnaires qui sont déjà employés par le service de recrutement entrent dans le service selon les principes de la mutation interne.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Important
 
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

 

Étapes de sélection

Vérification des conditions de participation


Étape 1 : Vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination ET du certificat de conseiller en prévention

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme ou de l’arrêté de nomination requis, ET du certificat de conseiller en prévention Niveau 1 ou 2.
La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’), sur base du certificat envoyé par mail et sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d’inscription.


Étape 2 : Vérification de l’expérience requise (Option 2, 3 et 4) 

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d’inscription. 


A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

 

Screening spécifique à la fonction



Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée éventuelle (+/- 1h30) 

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente. Les compétences suivantes seront mesurées à l’aide d’un test informatisé (Test de dossiers) : Décider et Intégrer l'information.

Il n'y a pas de score minimum requis pour ce test. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 8 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. 

Cette épreuve se déroulera vers la mi-décembre (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à l’épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 


Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h15) + épreuve informatisée éventuelle (+/- 1h30)

Scénario 1: Entretien (+/- 1h15) AVEC épreuve informatisée (+/- 1h30) à Bruxelles

Si l'étape 2 n'est PAS organisée, l'étape 3 consiste en un entretien et un test PC.

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Un test informatisé (test de dossiers), proposé avant ou après l'entretien, mesure les compétences suivantes : intégrer l'information et décider.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier» sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 55 points sur 110 pour l'ensemble de l'épreuve (entretien + test PC), ET si vous obtenez au moins 50/100 à la section “Entretien”. Le test sur PC est scoré sur 10 points (aucun score minimum n'est requis pour ce test).

Si ce scénario est suivi, cette épreuve se déroulera vers la mi-décembre 2022 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Scénario 2: Entretien uniquement (+/- 1h15)

Si l'étape 2 est organisée (test PC), l'étape 3 consiste uniquement en un entretien. 

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier» sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. 

Si ce scénario est suivi, cette épreuve se déroulera la mi-janvier 2023 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 
Envie de mieux comprendre vos résultats ? Découvrez nos méthodes d’évaluation des épreuves PCs



Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction (étape 3 - entretien avec épreuve informatisée éventuelle). A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘screening spécifique à la fonction (Motivation puis Gestion du stress). Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Cette liste peut aussi être consultée par d’autres organisations pour une fonction similaire. En fonction de votre classement, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expériences spécifiques soient demandés.) Cette épreuve consiste souvent en un entretien. 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 8 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n’êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 1er décembre 2022 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Dossier'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Dossier' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription. 
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Correspondant Selor 
Ulysse Meert - Assistant HRS
Tél. : 02/740.80.72
E-mail : ulysse.meert@bosa.fgov.be 


Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 boite 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet
 

Faites connaissance avec vos futurs collègues

Travailler pour .be ?

Trouvez l'emploi qui vous convient et rejoignez-nous !

Découvrez toutes les offres d'emploi disponibles