Pour devenir assistant de sécurité, vous devez réussir le screening spécifique à la fonction composé de 2 parties : En vous inscrivant à cette sélection, vous passez la partie 2 - entretien. 
Pour pouvoir participer à cette sélection vous devez avoir, à la date limite d'inscription, réussi la partie 1 (épreuve informatisée du screening spécifique) ET satisfaire aux conditions de participation (reprises dans l’onglet ‘profil’). Bien que les postes à pourvoir soient situés sur le territoire de la Région de Bruxelles-Capitale, il n'est pas nécessaire d'être bilingue Français-Néerlandais.


En tant qu’assistant de sécurité, vous assurez la surveillance et la sécurité des personnes, bâtiments et terrains se trouvant dans l’enceinte d’un établissement pénitentiaire (ou assimilé) et contribuez ainsi à garantir l’exécution d’une détention conforme au droit, sensée, sûre, humaine et axée sur la réinsertion.

Vous veillez à tous les contrôles prévus, tant internes qu’externes, concernant les personnes, installations et espaces.


Vous vous assurez du respect des prescriptions en matière de sécurité afin de garantir l'ordre général et la sécurité pour l'ensemble des détenus, des membres du personnel, des tiers et des biens.

Vous organisez et surveillez la vie quotidienne des détenus ainsi que les activités/mouvements et évaluez de manière proactive de possibles situations de crise/risques pour la sécurité afin de garantir un environnement de vie et de travail sûr aux détenus, aux membres du personnel et aux tiers.


Vous assurez un traitement respectueux et une information correcte à l'égard des détenus, des collègues et des tiers et contribuez à une bonne communication et à une bonne collaboration ainsi qu'à un climat serein au sein de l'établissement.


Vous prêtez assistance dans des situations de crise (aiguës) qui menacent la sécurité (interne) et/ou l'intégrité de personnes et/ou biens, conformément aux procédures et prescriptions en vigueur afin de régler ou stabiliser la situation et prévenir l'escalade.

Vous travaillerez en équipe de matin, d'après-midi ou de jour, y compris les week-ends et les jours fériés.



Si vous souhaitez avoir une meilleure image de la fonction, allez voir les témoignages de vos futurs collègues via ce lien.




Plus d’informations sur le contenu de la  fonction?

DLD.sec.stgillis@just.fgov.be


Plus d'informations concernant la procédure de sélection ?

Alexandre Famrée
02/740.80.65
alexandre.famree@bosa.fgov.be

 
Il y a 80 postes vacants à pourvoir au sein du futur Village Pénitentiaire de Haren (R22, 1831 Haren).

Si vous réussissez cette procédure de sélection, vous entrez en considération pour un emploi au sein de cet établissement.


Le nouveau village pénitentiaire de Haren ouvrira ses portes à partir de l’automne 2022. Elle remplacera en grande partie les sites actuels de Forest, Saint-Gilles et Berkendael. En plus d’héberger des détenus de sexe masculin et féminin, en détention provisoire ou condamnés, il y a aussi un service psychiatrique, un hôpital et un service ouvert à l’extérieur du mur de l’enceinte. Le concept de construction de Haren est complètement nouveau. Haren est un village pénitentiaire avec des bâtiments résidentiels et des bâtiments spécifiques pour l’organisation des visites, de la pratique de différents sports et l’accès à de multiples formations. Les détenus restent en groupes d’environ 30 personnes par aile où ils poursuivent une grande partie de leurs activités quotidiennes telles que manger, marcher et se détendre. Ils ont accès aussi à diverses autres activités dans le village. L’objectif est de respecter autant que possible leur autonomie, leur responsabilité et de s’assurer d’une bonne orientation pour favoriser leur réinsertion dans la société.


La Direction générale des Etablissements Pénitentiaires (DG EPI) fait partie du SPF Justice.

La Belgique compte 34 prisons, situées dans l'ensemble des provinces et régions du pays. Au total, 9 500 personnes y travaillent. Travailler dans une prison signifie travailler à une société meilleure et plus sûre. 99 % des détenus retrouvent un jour la liberté.
La mission principale de la DG EPI est la mise en œuvre d'une détention conforme à la loi, significative, sûre et humaine visant à réintégrer la société.

Cela signifie:
  
  • Assurer la sécurité de toutes les personnes impliquées : détenus, personnels, partenaires de coopération et visiteurs ;
  • Assurer une exécution humaine de la détention en limitant autant que possible les effets néfastes ;
  • Préparer la réinsertion et le retour dans la société ;
  • Travailler dans le respect de la réglementation en vigueur et du respect des droits et obligations des détenus;
  • Un climat carcéral stimulant nécessite un juste équilibre entre, d'une part, l'ordre et la sécurité (maîtrise des risques) et, d'autre part, le soutien et l'accompagnement (qualité de vie).
     
Un climat carcéral stimulant nécessite un juste équilibre entre, d'une part, l'ordre et la sécurité (maîtrise des risques) et, d'autre part, le soutien et l'accompagnement (qualité de vie).
La DG EPI est une "maison de verre" et doit agir conformément au droit et à la loi. Il est très important que les collaborateurs attachent une grande importance à l'intégrité, agissent en conformité avec les normes et valeurs en vigueur et s'interpellent à ce sujet.
Dans l’exécution des missions, la communication et la coopération sont centrales : avec les collègues et les gestionnaires, mais aussi avec les détenus et leurs visiteurs.

Site web de l'employeur
https://www.regiedesbatiments.be/fr/projects/prison-village-penitentiaire

 

Compétences


Compétences comportementales
 
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.

Compétences techniques
  • Vous avez de bonnes aptitudes en communication orale.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction (x2). 
Si la motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats.  

Atouts
 
  • la connaissance de langues étrangères (vu la grande diversité culturelle présente au sein des établissements pénitentiaires). Cependant, il n'est pas nécessaire d'être bilingue pour travailler au sein des établissements pénitentiaires bruxellois.
  • Vous avez de bonnes aptitudes en communication écrite.

 

Conditions de participation

1. Vous disposez à la date limite d’inscription (12/12/2022) d’une dispense pour la partie 1: épreuve informatisée du screening spécifique à la fonction.

2. Vous disposez à la date limite d'inscription (12/12/2022) du diplôme requis OU de la carte d'accès de niveau C spécifique assistant de surveillance pénitentiaire


2.1 SOIT Vous disposez du diplôme requis : vous êtes titulaire d'un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur : 
  • certificat délivré suite à la réussite avec fruit de la sixième année de l'enseignement secondaire ou certificat de qualification de cette sixième année
  • certificat de l'enseignement secondaire supérieur ou diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur
  • diplôme délivré suite à la réussite de l'examen visé à l'article 5 des lois sur la collation des grades académiques
  • diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d'au moins sept cent cinquante périodes de cours.
Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 
  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
      Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.
      Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
      Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).

2.2 SOIT vous ne disposez PAS du diplôme de l'enseignement secondaire supérieur mais vous êtes en possession de la carte d'accès : 
- Vous pouvez postuler si vous êtes en possession de la carte d'accès niveau C assistant de surveillance pénitentiaire. Prenez contact avec alexandre.famree@bosa.fgov.be  avant le 12 décembre 2022, ainsi vous pourrez vous inscrire pour cette sélection. Si vous ne le faites pas, vous ne pourrez pas prendre part aux sélections via la carte d'accès.
- Si vous n'avez pas encore la carte d'accès, vous pouvez toujours passer ce test pendant la période d'inscription (de cette sélection spécifique à l'emploi) en postulant pour la sélection AFG22239 https://www.selor.be/fr/emplois/job/AFG22239/Carte-d-acc-s-niveau-C-d-assistant-de-surveillance-de-s-curit-et-accompagnateur-de-d-tention-m-f-x- Veillez à vous inscrire rapidement car vous devez déjà avoir la dispense à la date limite d'inscription (12/12/2022).


Si vous n'êtes pas en possession du diplôme de l'enseignement secondaire supérieur (voir ci-dessus), ou de la carte d'accès, vous ne pouvez pas prendre part à cette procédure de sélection.


3. Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

 

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité d'assistant de sécurité (niveau C) avec le barème de traitement correspondant (20AP). 
 

Rémunération

Traitement de départ minimum : 29851,77 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Primes et allocations supplémentaires : 
  • Allocation de désagrément de 25 euros net par mois
  • rémunération pour les prestations de soirée et de nuit; prestation du samedi à 150 %
  • rémunération doublée pour les prestations le dimanche et les jours fériés
  • primes pour les prestations irrégulières (prime de flexibilité). 
     
Avantages
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • le système de 36 heures par semaine est possible
  • 26 jours de congé par an
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 


 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : 
  • être belge
  • être physiquement apte à exercer la fonction (examen médical préalable)
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée
  • avoir au moins 18 ans.
Vous serez nommé après avoir accompli avec succès votre période de stage. 
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Important
 
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

 

Étapes de sélection
 

Vérification des conditions de participation


!!! Etape 1 : Vérification dispense Partie 1 : Epreuve Informatisée !!!

Les candidats ne sont admis à la sélection que s'ils ont réussi la Partie 1 : Épreuve Informatisée à la date limite d'inscription (12/12/2022).


Étape 2 : Vérification du diplôme ou de la carte d'accès

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme ou de la carte d'accès. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d’inscription (12/12/2022).


Si vous n'avez pas encore la carte d'accès, vous pouvez toujours passer ce test pendant la période d'inscription (de cette sélection spécifique à l'emploi) en postulant pour la sélection AFG22239 https://www.selor.be/fr/emplois/job/AFG22239/Carte-d-acc-s-niveau-C-d-assistant-de-surveillance-de-s-curit-et-accompagnateur-de-d-tention-m-f-x- Veillez à vous inscrire rapidement car vous devez déjà avoir la dispense à la date limite d'inscription (12/12/2022).

 

Screening spécifique à la fonction



Étape 3 : Screening spécifique - entretien (environ 40 minutes) organisé par voie électronique (sous réserve de modification) 

Ce test sera organisé à distance (sous réserve de modification). Pour les modalités pratiques, vous serez contacté par l'un de nos collaborateurs qui vous expliquera la marche à suivre.

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier» sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera vers le mois de janvier 2023 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 
Envie de mieux comprendre vos résultats ? Découvrez nos méthodes d’évaluation des épreuves PCs



Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

Examen médical 
En raison du contenu particulier de cet emploi à risque, le SPF Justice exige un examen médical des candidats retenus avant l'embauche. Les résultats de cet examen médical déterminent si vous serez effectivement en mesure d'exercer le poste. 
Veuillez bien vous informer sur cette condition de nomination (aptitude physique) avant d'envisager de poser votre candidature. Nous soulignons que cette condition de nomination s'applique exceptionnellement à cette sélection, il ne s'agit pas d'un règlement général.


Tous les ajustements raisonnables ne sont pas possibles 
Ce travail de nature éprouvante dans un environnement de sécurité n'est pas pris en compte lors de la détermination de la représentation de 3% des personnes handicapées dans les membres du personnel du SPF Justice (RD sur diverses mesures relatives à la sélection de recrutement par concours - RD 6.10.2005, art 3). Vous ne pouvez donc pas invoquer cette législation pour cet emploi.

Etant donné la nature spécifique de ce poste opérationnel, de l'examen médical obligatoire et du fait que le SPF Justice ne procède à aucun aménagement du poste de travail, vous devez donc tenir compte du fait que tous les aménagements raisonnables de la procédure de sélection ne peuvent être accordés.

Demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. 
Veuillez l'indiquer lorsque vous postulez à cette sélection, via "Mon Selor", dans votre CV en ligne sous "Données personnelles". Donnez le plus de détails possible sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez également quels ajustements peuvent vous aider (par exemple : écran plus grand, logiciel de lecture,...).

Vous nous fournirez un certificat approprié dès que possible en le téléchargeant dans la section "Handicap".

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction partie entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie Motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Le SPF Justice vous invite à passer un examen médical. Cet examen est obligatoire. Si le résultat est positif, vous pouvez commencer votre stage. 

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Cette liste peut aussi être consultée par d’autres organisations pour une fonction similaire. En fonction de votre classement, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expériences spécifiques soient demandés.) Cette épreuve consiste souvent en un entretien. 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Si vous n’êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 12 décembre 2022 inclus.


Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Dossier'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Dossier' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription. 
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.


Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Correspondant Selor 

Alexandre Famrée - assistant de sélection

02/740.80.65
alexandre.famree@bosa.fgov.be


Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 boite 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet
 

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