En tant que Family Officer (FO) vous faites partie de la Direction d’Encadrement Personnel et Organisation. Vous y êtes la personne de contact privilégiée et la personne de confiance pour les familles des agents des carrières extérieures en poste à l’étranger et à l'administration centrale, concernant les aspects familiaux liés à l’expatriation.

Premièrement, vous continuez à développer et à mettre en œuvre la politique familiale, vous formulez des objectifs réalisables, en tenant compte des objectifs stratégiques et de la politique du personnel de la Direction d’Encadrement P&O.

Ensuite, vous développez des réseaux existants et établissez de nouveaux réseaux avec les acteurs adéquats, et en étroite collaboration avec la Direction de P&O.  

Grâce à vos excellentes compétences en communication, vous animez et facilitez le suivi de e.formations et de e.workshops pour les partenaires des agents expatriés, afin de leur permettre de développer leurs compétences professionnelles mobiles. Vous rédigez une newsletter et vous prenez des initiatives pour tenir les partenaires informés.

Vous travaillerez également sur les dossiers suivants :

  • Vous faites des propositions sur le plan de la politique familiale du SPF Affaires étrangères afin de trouver des solutions structurelles aux questions et défis récurrents et vous en assurez le suivi. En collaboration avec les services concernés, vous contribuez au suivi des problématiques suivantes : travail des partenaires en poste, scolarisation des enfants, questions des jeunes parents, soins médicaux à l’étranger, sécurité sociale des partenaires, droits à la pension, etc… 
  • Vous êtes en charge de la communication interne à l’attention des partenaires. Vous tenez à jour les sites intranets et extranets de référence. Vous envoyez des newsletters régulières aux partenaires.
  • Vous apportez aux services concernés un appui pour la rédaction et l’actualisation des outils liés à la politique familiale du SPF. 
  • Lors de sessions de formation thématiques liées à l’expatriation et via une newsletter, vous mettez à la disposition des agents des carrières extérieures, de leurs partenaires et de leurs familles toutes sortes d’informations pratiques liées notamment aux démarches administratives lors du départ à l’étranger, à la vie à l'étranger et au retour en Belgique.  
  • Compte tenu du fait qu’une politique du personnel favorable aux familles constitue l’une des façons d’atteindre l’égalité des genres dans la carrière extérieure du SPF Affaires étrangères, vous développez des projets innovant contribuant à l’attractivité de la carrière diplomatique. 
  • En collaboration permanente et étroite avec les services concernés du département et dans le respect de la confidentialité, vous êtes à l’écoute des problèmes familiaux individuels, généraux ou spécifiques liés à l’expatriation auxquels sont confrontés les agents de la carrière extérieure et agents contractuels expatriés, leurs partenaires et les membres de leur famille. Vous les conseillez et cherchez des solutions avec eux. Toute démarche dans ce contexte sera effectuée en concertation permanente et dans un climat de confiance avec les services concernés au sein et en dehors du SPF.
  • Vous accompagnez ces familles, ou des membres de ces familles, dans des périodes difficiles ou des situations de crises, en coordination avec les services internes et externes au département des affaires étrangères. 
  • Vous entretenez des contacts réguliers avec BeFamily, la Belgian Diplomacy Family Association, les Family officers d’autres états membres de l’UE ainsi que les personnes de contact pertinentes pour la politique familiale au sein d’autres ministères belges en vue d’améliorer l’échange d’information et d’accroître la collaboration dans des dossiers concernant, entre autres : l’offre de travail en poste à l’étranger, les dossiers scolaires, les « foreign born spouses/partners », etc… 
  • Vous traitez également toutes les demandes de billets d’avion de circonstance (décès dans la famille) ou les billets dans le cadre de regroupement familial.
  • Vous représentez la Belgique au sein du network EU des Family Officers
  • Vous élaborez un programme d’action annuel et en assurez la mise en œuvre, en étroite concertation avec les autres services concernés au sein du département, en vue de contribuer à une bonne harmonie entre la vie professionnelle et la vie privée de nos agents détachés à l’étranger. Vous rédigez également un rapport d’activités annuel. 

 

Lors de votre entrée en fonction, vous devrez suivre un trajet de cours de langue en néerlandais ainsi qu'une formation de personne de confiance.

Au moment de l'entrée en service, un extrait de casier judiciaire - ne datant pas de plus de six mois - vous sera demandé afin d'évaluer si votre comportement est conforme aux exigences de la fonction.

 

Plus d’info sur la fonction ?

Vous trouverez nos coordonnées dans la section "Informations supplémentaires - personnes de contacts".

Il y a 1 poste vacant au sein du service P&O0.0, faisant partie de la Direction d'Encadrement Personnel & Organisation, du SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au développement (Rue des Petits Carmes 15, 1000 Bruxelles).

 

Le service P&O0.0

Le Family Officer fera partie du service P&O0.0. Ce service comprend également le secrétariat de P&O, la cellule de coordination et la cellule des projets stratégiques et de la communication.

 

La Direction d'Encadrement Personnel & Organisation

La tâche principale de la Direction d'Encadrement Personnel & Organisation est de fournir une orientation et un soutien au personnel et à l'organisation dans le cadre des objectifs de gestion du SPF. Cette tâche implique, en premier lieu, l'adaptation permanente de la politique des ressources humaines (réglementation, recrutement, formation et stage, développement des compétences, bien-être au travail) avec un accent particulier sur l'inclusion et la diversité. De plus, elle veille à ce que les ressources nécessaires à une évolution appropriée en termes d'organisation et de soutien logistique soient utilisées, comme la gestion des bâtiments en Belgique et à l'étranger. Les caractéristiques spécifiques de notre SPF doivent être prises en compte. D'une part, environ deux tiers de l'effectif total (soit près de 3 000 fonctionnaires) travaillent à l'étranger sous des statuts très différents (hors carrière, contractuels expatriés et contractuels recrutés localement). Environ 700 d'entre eux changent aussi fréquemment de poste. D'autre part, il y a la gestion de plus de 300 bâtiments à l'étranger qui sont loués ou dont le SPF est propriétaire.

 

SPF Affaires étrangères, commerce extérieur et coopération au développement

En tant qu'organisation jouissant d'une longue et solide expérience en matière de relations extérieures, le SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement mettra à profit son expertise et sa connaissance de l'environnement international afin de défendre les intérêts belges à l'étranger, de promouvoir l'avènement d'un monde plus stable, plus équitable et plus prospère et afin de lutter contre la pauvreté. Notre SPF considère l'assistance aux ressortissants belges à l'étranger comme une de ses principales responsabilités. En coordination et en concertation avec les partenaires qui sont également actifs à l'étranger, le SPF stimulera de manière permanente la cohérence de l'action de notre pays fédéral à l'étranger.

Compétences comportementales

  • Intégrer l’information: Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues. (x2)
  • Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Conseiller : Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise. 

Compétences techniques

  • Vous avez de bonnes capacités en communication orale.
  • Vous avez de bonnes capacités en communication écrite. 

 

Aptitudes de raisonnement

  • Aptitudes de raisonnement verbal.

 

Une bonne motivation est également importante. (x2)

Attention ! La compétence en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. En effet, la compétence "Travailler en équipe" et votre motivation ont une valeur plus importante dans le score final.

De plus, si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

 

Atouts

  • Bien que les accès au poste de Family Officer puissent être très variées, le fait d'avoir travaillé à l'étranger en tant qu'expatrié pendant plusieurs années constitue un réel atout.
  • Vous possédez une combinaison d'expériences et de qualifications pertinentes dans les domaines suivants : conseil et orientation, gestion d'équipe, négociation, bénévolat, formation, santé, sécurité sociale, travail avec les jeunes, etc.
  • Une expérience  au sein des institutions publiques travaillant autour de la sécurité sociale en Belgique est aussi un vrai plus.
  • Une formation en droit, en psychologie, en communication, en pédagogie, en travail social, en travail avec les jeunes et en travail communautaire est également un atout pour ce poste.
  • Vous travaillerez dans un environnement multilingue. Une bonne connaissance du néerlandais et de l'anglais, tant passif qu'actif, est très importante.
  • Vous faites preuve d'une grande capacité d'écoute et d'empathie.
  • Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de négociation.
  • Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques usuels (Office 365, Teams, Outlook, Word, etc.).

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

  • Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
  • Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.​

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans un autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur cette page.

 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.


Vous êtes agent statutaire francophone ?

Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé(e) :

  • dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de niveau A. Vous devez donc :

  • soit être doté(e) du niveau A
  • soit avoir réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau A et être sur la liste des lauréats.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation.


Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste de niveau A. Vous devez donc :

  • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
  • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.


Expérience requise à la date limite d’inscription :

Vous possédez une expérience professionnelle pertinente dans le domaine du travail social ou psychologique de minimum 1 année répartie dans au moins 3 des tâches suivantes :

  • Développement d’une politique interne au sein d’une organisation
  • Gestion de dossiers personnels et/ou familiaux
  • Accompagnement et soutien des personnes
  • Organisation et animation de formations ou ateliers
  • Développement de relations durables avec un réseau (les clients et partenaires)
  • Gestion de réunions de concertation et/ou de négociation
  • Rédaction de communications internes et/ou externes

 

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d’inscription.


Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé(e) en qualité de Family Officer (niveau A, classe 1) avec le barème de traitement correspondant NA11.


Rémunération

Traitement de départ minimum : € 42.900,12 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.


Avantages

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement de travail dynamique au cœur de Bruxelles, entouré de verdure et d'adresses de lunch conviviales, alors vous êtes au bon endroit au SPF Affaires étrangères.

Nous vous offrons un emploi intéressant ayant un impact sur les personnes et la société, avec nombreux avantages :

  • Bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée:
    • Horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • Possibilité de télétravail
    • 26 jours de congé et possibilité d'un jour de compensation par mois (heures supplémentaires)
    • Fermeture entre Noël et le Nouvel An
    • Crèche pour la garde de votre enfant de 3 mois à 3 ans
    • accessibilité aisée via les transports en commun

 

 

  • Avantages financiers:
    • Possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • Assurance hospitalisation avantageuse
    • Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • Possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • Avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • Divers avantages sociaux
    • Mise à disposition d'un ordinateur portable
    • Restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques

 

  • En outre, il existe d'autres avantages/activités spécifiques : 
    • cadeau de Saint-Nicolas pour les enfants âgés de 0 à 13 ans
    • cadeau de naissance
    • possibilité de bénéficier gratuitement des conseils de première ligne d'un avocat
    • contribution financière pour la garde et les stages des enfants pendant les vacances de Carnaval, de Pâques, d'été et d'automne
    • activité de teambuilding annuelle
    • accès à une salle de sport avec des appareils de fitness
    • accès à une salle de détente avec coin lecture, ping-pong et baby-foot 
    • accès à une "salle zen" avec 2 fauteuils de massage

 

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat(e) de cette sélection, vous devrez – pour être nommé(e) – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politique
  • savoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat(e), nommé(e) après avoir accompli avec succès la période de stage.


Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute et dans le niveau de la sélection, vous entrez en service selon les principes de la mutation interne.

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Aménagement Raisonnables:

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble d’apprentissage ou de maladie ? Vous pouvez bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables et aux adaptations de poste.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez obtenir des aménagements. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page.


Étape 1 : Vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis(e) à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.


Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis(e) à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents télécharges dans la partie « mes extras » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.


Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée/écrite (+/- 2h)

Cette épreuve sera organisée si plus de 10 candidats répondent aux conditions de participation.

Les compétences et aptitudes de raisonnement suivantes seront mesurées à l’aide d’un test de raisonnement et de jugement situationnel informatisé :

  • Intégrer l'information
  • Décider
  • Conseiller
  • Aptitudes de raisonnement verbal

Si elle est organisée, cette épreuve se déroulera entre le 2 et le 6 janvier 2023 (sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité(e) à vous inscrire uniquement si vous répondez aux conditions de participation. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

 

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (au total pour l'ensemble des 2 tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 5 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.


Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h15 + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné(e) sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par un cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera lors de la première moitié du mois de janvier 2023 (sous réserve de modification)
Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera fin janvier - début février 2023 (sous réserve de modification).

 

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité(e) à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat(e) ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'Etape 4 - Entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie "Motivation". Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de lauréats valable 1 an sera établie. 


Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité(e) pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.


Priorité pour les personnes handicapées

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée. Vous trouverez plus d'information sur notre page).

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.


Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 7 décembre 2022 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

 

Tests et évaluation ?

Vous trouverez plus d’info sur nos méthodes d’évaluation ici.

 

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte ici.


Contact

Plus d’info sur la contenu de la fonction ?

Mme. Iordanova Vladislava (FR) & M. De Beleyr Gert (NL)

Adjointe de la Direction d'Encadrement P&O & Adjoint du directeur de la carrière extérieure

vladislava.iordanova@diplobel.fed.be & gert.debeleyr@diplobel.fed.be

 

Plus d’info sur la procédure de sélection ?

Service Recrutement & sélection - P&O2.1- SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et coopération au développement.

E-mail: jobs@diplobel.fed.be 

Correspondants Selor 

Amandine Demeure - Responsable de sélection

Tél. : 02 501 86 04

E-mail: amandine.demeure@diplobel.fed.be

 

Adresse et coordonnées générales
SPF BOSA – Travailler pour .be
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact/

Comment arriver chez nous ?

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