Raison d'être de la fonction

Le directeur du service d’encadrement ICT dirige, coordonne et est responsable de l’organisation et de la gestion du service d’encadrement ICT.
Ce service d’encadrement s’occupe également de l’implémentation des objectifs stratégiques, tactiques et opérationnels, conformément à ce qui est prévu par la corporate governance ICT. À cette fin, divers services opérationnels sont fournis, en ce qui concerne notamment l’infrastructure IT, le développement d’application, la gestion des accès, la gestion des incidents, la gestion des releases, le service desk et la communication. Ces services doivent être fournis dans une structure optimale, par le biais de processus adéquats et avec un monitoring adapté. Ces structures et ces processus sont encore insuffisamment présents aujourd’hui et relèvent des responsabilités du directeur.

Ce service d’encadrement doit soutenir l’implémentation des projets dans le cadre de la transformation digitale et s’organiser pour reprendre à terme l’entière gestion de ces applications.

En sa qualité de manager, le directeur du service d’encadrement ICT aura pour responsabilité d'atteindre ces résultats et objectifs escomptés au sein du service d’encadrement TIC et de gérer de façon optimale les moyens mis à la disposition.

En sa qualité de membre du Comité de direction et du Comité de gestion commun, il/elle partagera la responsabilité de réaliser la stratégie (politique) établie et d'atteindre les objectifs au niveau du SPF Justice.

En tant que membre du groupe de pilotage Digital Transformation, il/elle décide également sur les propositions du Digital Transformation Office dans le cadre du programme Transformation digitale de la Justice (A.M. du 16 décembre 2021 portant des mesures d'organisations internes en vue de la coordination, la rationalisation et l'accélération de la digitalisation de la Justice).

Il/Elle contribue activement à la définition et à l’implémentation d’une politique ICT harmonisée, qui englobe les aspects d'organisation afférents aux processus ICT au sein du SPF Justice, ce en ligne avec la politique globale de l'administration fédérale et en étroite concertation et collaboration avec le management de ligne. Il/Elle assurera la coordination et le suivi du fonctionnement journalier en vue de l'exécution correcte des missions-clés.

Il/Elle participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique e-government en coordination avec le SPF BOSA et en particulier avec sa direction générale Transformation digitale.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation : 
  • Fait rapport de manière systématique et circonstanciée au président du comité de direction du SPF Justice notamment sur l’avancement de projets importants et d’éventuels problèmes considérables ;
  • Est membre du Comité de direction et du Comité de gestion commun ;
  • Est une des forces motrices permettant d’arriver à un alignement entre le business et TIC. Grâce à son charisme et à sa force de persuasion, il parvient à implémenter une organisation modernisée sur la base de principes de management de services ICT, avec comme résultat des services orientés clients ;
  • Dirige le personnel du service d'encadrement ;
  • Organise des contacts soutenus avec le management de ligne et soutient celui-ci dans l'optique de parvenir à une politique TIC optimale ;
  • Collabore avec les services d'encadrement Budget & Contrôle de la gestion et Personnel & Organisation, entre autres en ce qui concerne les implications budgétaires des investissements TIC et les implications P&O de l'e-government et d'autres projets TIC ;
  • Soutient les directions générales verticales dans l'exécution de leurs objectifs ;
  • les Collèges, respectivement des cours et tribunaux, d’une part, et du ministère public, d’autre part, ainsi que l’entité Cassation dans l’introduction d’un nouveau modèle de gestion, et ce dans les limites des compétences qui lui sont attribuées.
Relations internes au sein de l’autorité fédérale : 
  • Travaille en étroite collaboration avec le SPF BOSA et en particulier avec sa direction générale Transformation digitale ;
  • Soutient le cas échéant les fonctions d'encadrement des autres SPF via les "shared services" organisés;
  • Gère également les relations avec les fournisseurs ou consultants TIC externes en ce qui concerne les contrats spécifiques au SPF.

Finalités

Finalités permanentes :
Au sein de la fonction publique fédérale
  • Collaborer activement à tous les niveaux (détermination de la stratégie, implémentation, production) avec le SPF BOSA et en particulier avec sa direction générale Transformation digitale afin de mener une politique ICT cohérente ;
  • Donner forme et stimuler les accords de coopération fédéraux (par ex. centres de données, cloud, commodities-TIC, gestion des utilisateurs et des accès, collecte unique des données,…) permettant d’épargner sur les coûts et d’augmenter les performances en maintenant l’attention nécessaire sur la continuité nécessaire des applications existantes au sein du business ;
  • Collaborer activement à la définition, l’implémentation et le maintien des mises à jour des stratégies fédérales e-gov/TIC avec le SPF BOSA et la Banque carrefour de la sécurité sociale ;
  • Traduire également les accords de coopération et les stratégies fédérales e-gov/TIC en plan opérationnel TIC propre au SPF Justice.
Au sein du SPF
  • Participer activement et être co-responsable dans la définition de la stratégie globale du SPF, en tant que membre du Comité de direction, plus particulièrement par la valorisation des possibilités offertes par TIC et les médias sociaux ;
  • Contribuer au développement et à la réalisation de la stratégie TIC pour le SPF avec comme valeurs de base l’alignement avec le business et le sponsorship du contenu par les différents services du SPF. Cette stratégie doit être commune pour les différents services du SPF et en parfaite adéquation avec la stratégie du groupe de pilotage Digital Transformation ;
  • Contribuer au développement d’une architecture d’entreprise TIC cohérente avec d’un côté les commodities-TIC de base (réseau, sécurité de l’information, gestion des utilisateurs et des accès, master data management, bureautique, services électroniques de base,…) commune à tout le SPF et d’un autre côté des applications axées sur les clients accordées aux besoins du business de chacun des services du SPF. Il convient ici d’être attentif à l’interdépendance entre les différents services du SPF ;
  • Contribuer au développement d’un management de programmes et de projets, dans lequel une attention permanente est donnée à la valeur ajoutée stratégique des projets, à un calcul du retour sur l’investissement (ROI) et à une implication active des différents services du SPF ;
  • Contribuer au développement des diverses fonctions pour le pilotage-TIC entre autres en matière de stratégie, d’architecture d’entreprise, de management de portfolio de projets, de management de la performance, de management de service, de la surveillance de la qualité, de la sécurité de l’information, d’application lifecycle management, de la gestion des fournisseurs et des contrats, d’account management,...
  • Contribuer au développement d’une méthodologie de développement performante orientée réutilisation maximale ;
  • Contribuer à la gestion active des services TIC externes avec une attention particulière au maintien interne de la connaissance ;
  • Contribuer à la création et surveillance du respect des budgets ;
  • Surveillance constante du contrôle des coûts afin de pouvoir prendre les mesures nécessaires à temps ;
  • Collaborer au développement d’un système de sécurisation d’informations efficace ;
  • Veiller à l’installation, au test régulier et à la gestion d’un environnement « business continuity » nécessaire (entre autres back-ups, systèmes et personnel stand-by, aussi bien en interne qu’en externe), en tenant compte d’une analyse de risque à jour ;
  • Contribuer au développement des grandes lignes de la politique et l’organiser, surveiller l’exécution et la correction des activités relatives à la gestion des services afin d’en garantir le fonctionnement efficace et qualitatif ;
  • Elaborer et suivre des service level agreements (SLA’s) pour tous les services qui doivent être délivrés par le service d’encadrement TIC en accord avec les besoins business des différents services du SPF ;
  • Organiser les procédures adéquates permettant de respecter les SLA’s (management de service) ;
  • Contribuer à la gestion des relations avec les fournisseurs aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’administration via des engagements en termes de résultats ou de moyens, en élaborant et en assurant le suivi des SLA « externes » lorsque cela s’avère nécessaire ;
  • Engager et gérer les moyens attribués afin d’effectuer ces missions de manière effective, efficiente et qualitative ;
  • Veiller à la transparence financière au niveau des coûts des services TIC.
Management de ligne
  • En étroite collaboration avec le SE P&O, implémenter un management RH pour le département TIC avec une attention particulière à un management des compétences et de sourcing adéquat ;
  • Diriger, motiver, évaluer et développer des collaborateurs TIC en vue de réaliser les objectifs du service d’encadrement ICT.
Finalités temporaires : 
  • Collaborer à la rédaction d’un plan stratégique et des plans annuels de gestion à la demande du Président du Comité de direction dans un délai fixé en concertation ;
  • Collaborer au réaménagement des services au sein du SPF en ce qui concerne les compétences d’appui transversales ;
  • Collaborer au renforcement de la culture de travail par projet, de process management et de change management et au développement d'un système de contrôle interne (maîtrise interne).

Plus d'infos

  • Plus d’informations sur le contenu de la fonction et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de :
    M. Jean-Paul Janssens
    Président du Comité de direction - SPF Justice
    Tél. : 02/542.66.01 
    E-mail : jean-paul.janssens@just.fgov.be
  • Plus d’informations sur la procédure de sélection peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be
Le SPF Justice, qui se situe à l'intersection des trois pouvoirs constitutionnels, a pour principales missions de
  • la préparation et la mise en œuvre de la législation nationale et supranationale ainsi que le soutien du ministre de la Justice dans ses domaines de compétence ;
  • l'exécution effective des décisions judiciaires et administratives, en garantissant la sécurité juridique et l'égalité de traitement de toutes les parties concernées ;
  • la supervision et le soutien opérationnel du système judiciaire.
     
Le service d’encadrement ICT :
  • soutient le SPF Justice et l’Ordre judiciaire en mettant à leur disposition, à leur demande, un système d’information adéquat et performant ainsi qu’un matériel adapté, afin qu’ils puissent effectuer leurs tâches de manière pratique et efficace.
  • Sur la base de sa connaissance des processus d’organisation critiques et des flux d’information sous-jacents, et en tenant compte de la spécificité de chacun de ses clients, le service d’encadrement ICT formule, de manière proactive, des propositions d’amélioration visant à mieux soutenir le fonctionnement global du SPF Justice et de l’Organisation judiciaire, ainsi qu’à permettre à ses clients de développer de nouveaux services.
  • Le Service d'encadrement ICT assure la cohérence fonctionnelle et technologique des différents projets et de l'infrastructure ICT, et fait des propositions afin d'augmenter la qualité du service et d'atteindre une rentabilité maximale pour le support ICT fourni.
Envergure :

SPF Justice
  • Effectifs du SPF Justice: 23.000 collaborateurs
  • 35 Institutions pénitentiaires
Budget (initial) total 2022 pour l'ensemble de la Justice : € 2.298.258
  • dépenses de personnel 2022: € 1.482.269.000
  • dépenses de fonctionnement 2022: € 467.910.000
  • budget de subvention 2022 : € 275.091.000
  • dépenses d'investissement (y compris ICT) : € 72.988.000
Service d’Encadrement IT
  • Nombre de collaborateurs (FTE) dans le service d’encadrement IT: 120, à terme 263
  • Nombre de collaborateurs sous la direction directe du directeur: 5
Budget Service d'encadrement IT:

Budget 2022 Service d’encadrement IT:
  • Credits de fonctionnement: 38.556 K
  • Credits d’investissement: 35.214 K 
  • Fond de Relance Européen (Recovery and Resilience Facility – RRF): 102 000 000 € sur période 2021-2026

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • compréhension du processus de prise de décision politique.
  • une bonne connaissance des technologies TIC (tant existantes que nouvelles).
  • capacité à associer des solutions TIC raisonnables, efficaces et réelles à des problèmes complexes et variés.
  • avoir une bonne connaissance du travail par projets et du management de service (entre autres Service Level Agreements).
  • avoir une bonne compréhension de la manière dont le service d’encadrement ICT peut soutenir une grande organisation comportant de nombreuses entités décentralisées.
  • avoir une bonne connaissance du marché TIC et de la sous-traitance avec des fournisseurs de logiciel et de matériel.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES ÉVALUÉES LORS DE L’ASSESSMENT INFORMATISÉ

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :
  • Influencer
  • Construire des réseaux
  • Diriger des équipes
  • S'auto-développer
  • Innover
  • Gérer le service
  • Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée 
  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d’intégration.
Mode de gestion des ressources humaines 
  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.
Interaction avec l’environnement 
  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.
Objectifs 
  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.
Divers 
  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

À la date limite d’inscription, vous devez 
  • être porteur d’un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long (diplôme à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d’une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
  • ET avoir une expérience professionnelle utile d’au moins 5 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques de votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d’entendre une expérience dans la direction d’une équipe d’au moins 5 personnes et dans au moins un des domaines suivants :
      • Des techniques modernes de management des TIC (par exemple business alignment, service level management, application life cycle management, gestion de la sécurité de l’information, gestion des relations avec les fournisseurs, gestion des programmes, gestion de portfolio);
      • Etablissement de plans stratégiques (c.à.d. conception et/ou pilotage) dans le domaine des Technologies de l’Information et de la Communication ;
      • La gestion de projets (c.à.d. conception et/ou pilotage) dans le domaine des Technologies de l’Information et de la Communication.
 

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d’un diplôme est requise : 
  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.
Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 167.972,08 (Bande 5)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.
 

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d’encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d’améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs. 
Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder au test linguistique, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.

Vous trouverez davantage d’informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :
  • Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ce test car, si vous échouez, vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement). Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.
Dispenses :
Si vous êtes titulaire d’un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de cette épreuve.
Si vous avez deux diplômes de niveaux A (licence/master/doctorat), l’un établi en français et l’autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :
  1. Affaires administratives
  2. La langue de votre diplôme
  3. La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n’existe donc que pour le français et le néerlandais.
  4. « Article 10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : 
  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. 
    Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».
    Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement
  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».
Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l’appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération.

Pour information, l’arrêté royal définit trois niveaux :
  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.
L’assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d’assessment ?
Vous pourrez présenter l’épreuve orale. 
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l’épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n’avez pas réussi l’assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l’épreuve orale. 
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d’un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d’une fonction de management ou d’encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l’assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d’un temps de préparation.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux 
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes: 

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Étape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Étape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Étape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Étape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  • demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits
  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».
Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l’AR du 2 octobre 2002 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions d'encadrement dans les services publics fédéraux.

L’autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ? 
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Vous pouvez postuler jusqu’au 20/10/2022, date limite d'inscription. 
  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N’oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l’arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l’appel à candidature. Vous trouverez d’autres informations sur le site de Selor.
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français). 
    Attention, sauvegardez régulièrement votre travail ! Après 15 minutes sans changement sauvegardé, votre compte se fermera automatiquement pour des raisons de sécurité. Un message général d’erreur apparaîtra et les données encodées seront perdues. Ceci pour éviter que quelqu’un qui a accès à votre ordinateur puisse accéder à votre compte.
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n’oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l’écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d’années d’expérience au regard des conditions de participation.
Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu’à la date limite d’inscription. Dans ce cas, n’oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ». Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement
  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».
Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l’appel à candidature.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles.
Plus d’informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

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