Directeur général des services financiers et statistiques (m/f/x)

Raison d'être de la fonction

La gestion de la Direction Générale des Services Financiers et Statistiques ; ces services ont notamment les missions suivantes

• Élaborer et suivre le budget des missions des différents systèmes de sécurité sociale, à savoir la Gestion Globale des Salariés, la Sécurité Sociale Locale, la Sécurité Sociale d'Outre-Mer et le Maribel Social Public
• Les opérations financières relatives à la perception et à la répartition des cotisations en dehors de la gestion globale, telles que l'Office National des Vacances Annuelles, les Fonds de sécurité d'existence, les Fonds de pension du Deuxième pilier et les Cotisations de pension  des Fonctionnaires Statutaires
• La gestion comptable et budgétaire de l'ONSS
• La production et la distribution d'informations statistiques

En l'absence de l'Administrateur général et de son adjoint, il dirige en vertu d'une délégation personnelle et en assurant la gestion quotidienne, l'Office National de Sécurité Sociale, établissement public de sécurité sociale, chargé de :

• la perception et la répartition des cotisations dues pour les différentes branches de la sécurité sociale des travailleurs ; cette tâche implique pour la plupart de ces secteurs la garantie d'une couverture financière complète et la bonne gestion des excédents et déficits journaliers en accord avec l'Agence de la dette, conformément à l'article 26 du contrat d'administration;
• collecter et mettre à disposition, pour tous les secteurs concernés, les données administratives fournies par les employeurs qui sont nécessaires pour établir les droits aux prestations sociales
• la mise à disposition de données statistiques et actuarielles utiles à l'élaboration et à l'évaluation de la politique sociale, à la recherche scientifique et à l'information générale

Cette gestion s'effectue dans le respect des directives du Comité de Gestion et de l'Administrateur général, des dispositions contenues dans la convention de gestion conclue avec l'État et de la déclaration d'identité de l'Office. 

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation : 

• Le Directeur général fait rapport à l'Administrateur général et/ou à son adjoint.
• Au sein de l'équipe dirigeante, le Directeur général collabore avec l'Administrateur général et son adjoint ainsi qu'avec les responsables des autres directions générales de l'Office.
• Le Directeur général participe aux réunions des organes de gestion, de concertation, d'avis, de proposition de l'Institution statutairement prévus ou mis en place d'initiative propre (Comité de Direction, Conseil de direction, Comité de concertation de base).

Relations internes au sein de l'autorité fédérale : 

• Le Directeur collabore prioritairement avec le(s) Ministre(s) de tutelle et son administration, ainsi qu'avec les autres Ministres concernés. (principalement le ministre du budget, le Ministre des Finances) et leur administration
• Il collabore avec d'autres institutions publiques ou SPF
• Il représente la Direction Générale auprès des autres institutions ou services publiques fédéraux
• Assurer la présidence de la Commission des Finances
• Participation à la Commission Finances et Budget
• Participation aux réunions du Comité de Monitoring

Relations externes à l'autorité fédérale : 

• Dans les limites des délégations, le directeur général représente l'Office auprès d'instances externes nationales, Européennes ou internationales.

Finalités

Finalités permanentes :
Gestion de l'ONSS et participation à l'équipe dirigeante 

• Au sein de l'équipe dirigeante, collaborer avec l'Administrateur général et son adjoint ainsi que ses pairs
  • à la gestion du Contrat d'administration de l'Office en ce compris, la définition des normes d'efficacité de l'ONSS, les termes et conditions dudit contrat et  à sa mise en œuvre ;
  • à la définition, à la communication et à la mise en place :
    • des valeurs de l'ONSS
    • d'une vision stratégique par rapport:
      • aux missions de perception, d'information et d'appui au réseau d'échange de données électroniques animé par la Banque Carrefour de la Sécurité Sociale et à l'évolution de ces missions
      • à la mission de financement et de la gestion financière globale de la sécurité sociale des travailleurs salariés
      • à la mission de répartition des moyens et le suivi du budget
    • de la structure organisationnelle de l'Office
    • des moyens humains, techniques et financiers de l'institution
• Participer aux réunions des organes de gestion, de concertation, d'avis, de proposition de l'Institution statutairement prévus ou mis en place d'initiative propre (Comité de Direction, Conseil de direction, Comité de concertation de base).

Gestion de sa direction générale 

• Veiller à l'organisation stratégique et opérationnelle de sa Direction générale
• Guider et coordonner l'équipe dirigeante des responsables des différentes directions composant la Direction générale en pratiquant la gestion dite participative
• Optimaliser le fonctionnement de l'équipe dirigeante de la direction générale en ce compris la définition des objectifs de l'équipe et la coordination des activités des collaborateurs
• S'assurer de la qualité de la communication : top-down et bottom-up au sein de sa direction générale, transversale avec le personnel des autres directions générales ou services d'appui, verticale avec le management de l'Office…
• Diriger la répartition efficace des moyens matériels et humains en vue de l'accomplissement des missions de la direction générale
• Veiller à promouvoir la gestion des connaissances au sein de la direction générale et transversalement au sein de l'Office
• Veiller à promouvoir une culture d'apprentissage et de développement des collaborateurs
• Garantir la protection contre toutes les atteintes à la vie privée portant sur les données sociales relatives aux personnes et donc veiller à ce que les données ne soient communiquées que dans le respect strict des dispositions légales ou des avis donnés par les instances compétentes

Le budget d'affectation des différentes branches de la Sécurité Sociale :       

Diriger en ce qui concerne :

• Le financement
• La préparation des rapports au gouvernement sur l'évolution des recettes et des dépenses des régimes de sécurité sociale concernés
• Le suivi du budget
• Gestion de la trésorerie (placements et prêts à court et moyen terme)
• La gestion du fonds de réserve et du Fonds pour l'avenir des Soins de Santé

- Assurer le secrétariat du Comité de Gestion de la Sécurité Sociale, rédiger l'ordre du jour des réunions, vérifier les documents soumis, rédiger des propositions et fournir des explications.

- Diriger et présider le secrétariat de la Commission des Finances.

- Établissement d'un rapport pour le Gouvernement concernant l'évolution du budget et des recettes de la Gestion Globale.

- Rendre compte au Comité de Monitoring des recettes et des dépenses budgétaires de la Gestion Globale.

- Rapport mensuel sur la sous-utilisation de l'IPSS.

- Rapport mensuel de la Commission Finances et Budget sur les principales rubriques de recettes et de dépenses de la Gestion Globale des travailleurs.

- La répartition du produit des cotisations entre les institutions et les fonds hors Gestion financière globale et les autres régimes de la sécurité sociale.

Gestion financière et budgétaire de l'ONSS :

• Diriger en ce qui concerne :
  • La préparation du budget de l'Office et le contrôle de son exécution
  • L'organisation et la mise en œuvre du système comptable de l'Office

Statistiques : 

• Diriger en ce qui concerne :
  • Publication périodique des statistiques sur le site web
  • Fourniture de statistiques spécifiques à la demande de divers organismes
  • Simulations statistiques pour la préparation du budget et des mesures du gouvernement
  • Analyses et études sur divers sujets (marché du travail, cotisations sociales, etc.)
  • Attribuer des codes pour la classification de certaines données statistiques et répondre aux questions des différents organismes sur la codification.

Finalités temporaires : 

• Projets spécifiques relatifs aux finances et aux statistiques
• Poursuite de l'intégration des APL dans les processus existants de l'ONSS suite à la fusion entre l'ONSS et l'ORPSS
• Dynam-Reg est un projet qui rend compte de la dynamique régionale du marché du travail belge en s'appuyant sur la méthodologie de Dynam. Le but du projet est d'intégrer les informations liées au lieu d'implantation des entreprises dans l'ensemble de données Dynam existant, de les compléter et de les enrichir davantage. Cet enrichissement est le fruit d'un accord de collaboration avec les trois administrations régionales et est coordonné par l'ONSS sous la responsabilité du titulaire de la fonction de management et HIVA-KU Leuven
• La mise en place d'un monitoring de l'impact des avantages salariaux alternatifs

Plus d'infos

• Plus d'informations sur le contenu de la fonction et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de :
  Mme Anne Kirsch
  Administrateur général adjoint
  E-mail : anne.kirsch@onss.fgov.be

• Plus d'informations sur la procédure de sélection peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Institution publique de sécurité sociale chargée de :

• la perception et la répartition des cotisations dues pour l'ensemble des branches du régime de sécurité sociale des travailleurs salariés, mission impliquant pour la plupart des tâches la garantie d'une couverture financière complète ainsi que le placement approprié des moyens non utilisés
• la récolte et la transmission, pour l'ensemble des branches précitées, des données administratives qui doivent être  fournies par les employeurs et nécessaires pour établir les droits aux prestations sociales
• la mise à disposition des données statistiques ou actuarielles utiles à l'élaboration et à l'évaluation des politiques sociales, à la recherche scientifique et à l'information en général
• le soutien aux employeurs
• la lutte contre la fraude et les abus
• la sécurité sociale d'outre-mer
• la sécurité sociale des marins

Plus d'informations sur le site internet: www.onssrszlss.fgov.be

Envergure :

• Effectif actuel total de la direction générale : 61 collaborateurs
• Nombre total de collaborateurs rapportant directement au titulaire : 6 : 1 conseiller général + 3 conseillers + 1 attaché A2 gestion des réserves financières + 1 secrétaire

Budget

• flux financiers gérés par l'institution : 90,9 milliards d'euros
  • 61,3 milliards d'euros de cotisations collectées
  • 14,4 milliards d'euros de financement alternatif
  • 15,2 milliards d'euros de subventions de l'État
• Ressources opérationnelles de l'institution : 235 millions d'euros
• Le titulaire est responsable de la gestion des flux financiers et du financement journalier des institutions et fonds de sécurité sociale.

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• Très bonne connaissance de la gestion globale et de son fonctionnement
• Très bonne connaissance des règles budgétaires et des spécificités applicables pour les institutions publiques de sécurité sociale
• Compréhension du fonctionnement de la gestion paritaire
• Bonne connaissance de la réglementation et des techniques relatives au placement des fonds disponibles et à l'emprunt ainsi que de l'établissement de prévisions de trésorerie
• Bonne compréhension du développement et de l'utilisation des statistiques dans le cadre des missions dévolues à l'ONSS

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES ÉVALUÉES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISÉ

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :

• Influencer
• Construire des réseaux
• Diriger des équipes
• S'auto-développer
• Innover
• Gérer le service
• Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée 

• Esprit analytique
• Esprit flexible et innovant
• Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines 

• Coaching, motivation et développement du personnel
• Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement 

• Collaboration à et développement de réseaux
• Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs 

• Sens des responsabilités
• Réalisation des objectifs
• Persuasion et négociation.

Divers 

• Communication orale et écrite
• Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

À la date limite d'inscription, vous devez 

• être porteur d'un diplôme de base de 2e cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte en ligne) ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte en ligne).
• ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte en ligne).
  • Par expérience en management, il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé.
  • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans le domaine de l'économie et une expérience dans le domaine de la finance qui, ensemble, totalisent 10 ans.

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d'un diplôme est requise : 

• Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
    Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 140.677,76 € (Bande 4)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

Voiture de service.
 

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : 

• être Belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Procédures de screening' de votre compte en ligne (Mon Dossier) afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. 
  Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte en ligne.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement 

• sur base du diplôme et/ou de l'arrêté de nomination figurant dans votre compte en ligne,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte.

Seules ces informations, telles qu'elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l'appel à candidatures, sont prises en considération.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération. Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux : 

• 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
• 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
• 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

L'assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale. 
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale. 
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3 HEURES

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux 
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes: 

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Étape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Étape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Étape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be) 
  Étape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits 

• soit dans le groupe A « très apte »,
• soit dans le groupe B « apte »,
• soit dans le groupe C « moins apte »,
• soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée. Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'AR du 30 novembre 2003 relatif à la désignation, à l'exercice et à la pondération des fonctions de management ainsi qu'à la désignation et à l'exercice de fonctions d'encadrement et de fonctions de direction dans les institutions publiques de sécurité sociale.
L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A « très apte ». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B « apte ».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ? 
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous pouvez postuler jusqu'au 01/12/2022, date limite d'inscription, mais n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire.

Vous devez absolument respecter la procédure d'inscription détaillée ci-dessous, sinon votre candidature ne sera pas prise en considération.

1. Créez un compte en ligne si vous n'en disposez pas encore. N'oubliez surtout pas d'y  télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidatures.
Vous devez d'abord télécharger ces documents.
2. Cliquez sur le bouton « postuler » du règlement de sélection. Vous devez ensuite valider votre candidature. Si vous avez téléchargé les documents requis à l'étape 1, un message apparaîtra dans votre dossier sous « Message et tâches » et un mail vous sera envoyé vous invitant à remplir les rubriques spécifiques dans votre dossier en ligne sous « Procédures de screening ».
3. Complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français). 
Attention, sauvegardez régulièrement votre travail (bouton « sauvegarder » en bas à gauche) !

Vous pouvez modifier votre compte et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans votre compte en ligne.

La DG R&D décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement:

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte en ligne,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte.

Seules ces informations, telles qu'elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l'appel à candidature, sont prises en considération.

Vous ne pouvez pas postuler par e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact au sein du SPF BOSA (voir la rubrique ‘Données de contact') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.al, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles.
Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire