Raison d'être de la fonction

Assurer le développement de la gestion des connaissances dans le domaine de la sécurité sociale des travailleurs salariés ; offrir un service juridique correct, rapide et efficace au comité de gestion, au comité de direction et aux cellules stratégiques ; assurer un soutien à diverses commissions ; assurer la gestion des litiges opposant l’Office aux employeurs et aux travailleurs dans le domaine de la sécurité sociale ; participer à la défense des intérêts de l'État belge dans le domaine de la sécurité sociale ; assurer le recouvrement forcé des créances de l’O.N.S.S. et veiller à une communication performante ;

En effectuant entre autres les tâches suivantes : 
  • Dans le domaine de la sécurité sociale des travailleurs salariés, apporter un soutien juridique aux cellules stratégiques (examen des projets de nouvelles mesures décidées par les autorités gouvernementales) et participer à la défense des intérêts de l’État belge devant la Cour constitutionnelle.
  • Assurer un support juridique aux différentes directions générales de l’Office dans le cadre de leurs missions.
  • Maîtriser la réglementation relative à la protection des données (RGPD) et assurer un soutien juridique aux autres services concernant cette problématique.
  • Gérer le contentieux en veillant à la défense des intérêts de l’Office devant le Conseil d'État et les cours et tribunaux de l’ordre judiciaire.
  • Gérer le recouvrement forcé de toutes les créances de l’Office (exécution des décisions judiciaires obtenues ainsi que des contraintes qui ont été délivrées).
  • En collaboration avec le service des relations internationales, veiller à une application correcte des normes européennes et internationales en matière de sécurité sociale
  • Assurer la gestion de l’exonération des sanctions civiles et des demandes de transaction en matières pénale et civile.
  • Gérer le flux des questions juridiques posées par les citoyens et les employeurs au sujet de la réglementation sociale et veiller à ce que les instructions administratives aux employeurs soient continuellement à jour.
  • Déployer de manière efficace les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels tels que définis dans le « contrat d'administration » conclu avec l’État, dans le respect des directives du Comité de Gestion, de l’Administration générale, et de la déclaration d’identité de l’Office.
  • Organiser un soutien aux commissions et conseils tels que la Commission des Artistes, la Commission administrative de règlement de la relation de travail, le Conseil consultatif du droit pénal social et le Conseil national du travail.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation : 
  • Le Directeur général fait rapport à l'Administrateur général et/ou à son adjoint.
  • Au sein de l'équipe dirigeante, le Directeur général collabore avec l'Administrateur général et son adjoint ainsi qu'avec les responsables des autres directions générales de l'Office.
  • Le Directeur général participe aux réunions des organes de gestion, de concertation, d’avis, de proposition de l’Institution statutairement prévus ou mis en place d’initiative propre (Comité de Direction, Conseil de direction, Comité de concertation de base).
Relations internes au sein de l’autorité fédérale : 
  • Collaborer prioritairement avec les cellules stratégiques et les ministres de tutelle.
  • Travailler en collaboration avec les SPF et les IPSS (notamment le SPF Sécurité sociale, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, l'INASTI, le SFP).
  • Rechercher des synergies avec les services juridiques et d’autres institutions dans des domaines d'activité similaires (exemple : SPF Finances).
  • Développer des contacts formels et informels avec les auditorats du travail et le ministère public en général.
  • Travailler en collaboration étroite avec les représentants des secrétariats sociaux d’employeurs et les dirigeants de la SMALS.
  • Travailler avec les responsables des Conseils et des Commission au sein desquels votre direction générale est représentée et auxquels vous apportez votre soutien.
Relations externes à l’autorité fédérale : 
  • Dans les limites des délégations, vous représentez l’Office auprès d’instances externes nationales, européennes ou internationales.

Finalités

Finalités permanentes :
Gestion de l'O.N.S.S. et participation à l'équipe dirigeante 
  • Au sein de l'équipe dirigeante, collaborer avec l'Administrateur général et son adjoint ainsi que ses pairs
    • à la gestion du Contrat d’administration de l’Office en ce compris, la définition des normes d’efficacité de l’ONSS, les termes et conditions dudit contrat et  à sa mise en œuvre ;
    • à la définition, à la communication et à la mise en place :
      • des valeurs de l'O.N.S.S.
      • d'une vision stratégique par rapport:
        • aux missions de perception, d'information et d'appui au réseau d'échange de données électroniques animé par la Banque Carrefour de la Sécurité Sociale  et à l'évolution de ces missions
        • à la mission de financement et de la gestion financière globale de la sécurité sociale des travailleurs salariés,
        • à la mission de répartition des moyens et le suivi  du budget
      • de la structure organisationnelle de l'Office
      • des moyens humains, techniques et financiers de l'institution.
  • Participer aux réunions des organes de gestion, de concertation, d'avis, de proposition de l'Institution statutairement prévus ou mis en place d'initiative propre (Comité de Direction, Conseil de direction, Comité de concertation de base).
Gestion de sa direction générale 

Organiser et planifier efficacement le travail des différents services/directions : Direction Soutien politique, Direction du Contentieux, Direction de la Réglementation et le Front Office afin d'atteindre les objectifs et d'optimiser l'efficacité.
  • Optimaliser le fonctionnement de l’équipe dirigeante formée des responsables des différentes directions/Services de la direction générale en pratiquant une gestion participative.
  • Garantir la protection contre toutes les atteintes à la vie privée portant sur les données sociales relatives aux personnes et donc veiller à ce que les données ne soient communiquées que dans le respect strict des dispositions légales.
  • Garantir une application identique des dispositions réglementaires et administratives par les deux directions linguistiques du Contentieux et assurer en conséquence une mise en œuvre égale dans tout le pays.
  • Garantir en toutes circonstances l’indépendance et l’objectivité de traitement des dossiers de sa Direction Générale.
  • Garantir une coopération/solidarité optimale entre les différents services et avec les autres Directions générales (notamment la Direction générale des services de la Perception, la Direction générale des services de l’Identification et du Contrôle des déclarations ainsi que Direction générale des services de l’Inspection).
  • Prendre des décisions dûment motivées concernant l’assujettissement au régime de sécurité sociale et, plus généralement, en ce qui concerne l’application de la législation de sécurité sociale (que ce soit dans le cadre de dossiers ou de questions internes ou externes).
Finalités temporaires :
Veiller à la mise en place d’une plateforme numérisée permettant : 
  • D’une part, la gestion des procédures de recouvrement des titres exécutoires (contraintes et décisions judiciaires) dont bénéficie l’O.N.S.S.
  • D’autre part, l’échange de ces données avec les huissiers de justice du Royaume ainsi que le suivi du recouvrement des titres exécutoires.

Plus d'infos

  • Plus d’informations sur le contenu de la fonction et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de :
    Mme Anne Kirsch
    Administrateur général adjoint
    E-mail : anne.kirsch@onss.fgov.be
  • Plus d’informations sur la procédure de sélection peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be
Institution publique de sécurité sociale chargée de :
  • la perception et la répartition des cotisations dues pour l'ensemble des branches du régime de sécurité sociale des travailleurs salariés, mission impliquant pour la plupart des tâches la garantie d'une couverture financière complète ainsi que le placement approprié des moyens non utilisés,
  • la récolte et la transmission, pour l'ensemble des branches précitées, des données administratives qui doivent être  fournies par les employeurs et nécessaires pour établir les droits aux prestations sociales,
  • la mise à disposition des données statistiques ou actuarielles utiles à l'élaboration et à l'évaluation des politiques sociales, à la recherche scientifique et à l'information en général
  • le soutien aux employeurs
  • la lutte contre la fraude et les abus
  • la sécurité sociale d’outre-mer
  • la sécurité sociale des marins
Plus d'informations sur le site internet: www.onssrszlss.fgov.be
Envergure :
  • Effectif actuel total de la direction générale : 237 collaborateurs
  • Nombre total de collaborateurs rapportant directement au titulaire : 9: 3 conseillers généraux +  4 conseillers +  2 secrétaires
Budget 
  • flux financiers gérés par l'institution : 90,9 milliards d'euros
    • 61,3 milliards d'euros de cotisations  collectées
    • 14,4 milliards d'euros de financement alternatif
    • 15,2 milliards d'euros de subventions de l’Etat
  • Ressources opérationnelles de l'institution : 235 millions d'euros
  • Flux financiers dont le titulaire est responsable : 850 millions d’euros de montants en recouvrement
  • 100.000 procédures de recouvrement en cours (procédures judiciaires et contraintes)

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Connaissance du processus de décision politique.
  • Connaissance du fonctionnement paritaire des institutions de la sécurité sociale.
  • Connaissance approfondie des règlements, lois, arrêtés royaux et arrêtés ministériels ou décrets pertinents dans le domaine de la sécurité sociale et de la jurisprudence y relative.
  • Connaissance de la réglementation et de la jurisprudence en matière de droit du travail
  • Connaissance de la gestion du changement et de la gestion de projet.
  • Capacité de définir et d’élaborer une vision stratégique pour la direction générale des services juridiques.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES ÉVALUÉES LORS DE L’ASSESSMENT INFORMATISÉ

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :
  • Influencer
  • Construire des réseaux
  • Diriger des équipes
  • S'auto-développer
  • Innover
  • Gérer le service
  • Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée 
  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d’intégration.
Mode de gestion des ressources humaines 
  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.
Interaction avec l’environnement 
  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.
Objectifs 
  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.
Divers 
  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

À la date limite d’inscription, vous devez 
  • être porteur d’un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d’une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
  • ET avoir une expérience de management d’au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d’au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience en management il y a lieu d’entendre une expérience en gestion au sein d’un service public ou d’une organisation du secteur privé.
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d’entendre une expérience dans les domaines juridiques du droit social, du droit du travail ou de la protection sociale.

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME


Lorsque la possession d’un diplôme est requise : 
  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.
Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 140.677,76 € (Bande 4)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

Voiture de service.

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : 
  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. 
    Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».
    Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement 
  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».
Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l’appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération. Pour information, l’arrêté royal définit trois niveaux : 
  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.
L’assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d’assessment ?
Vous pourrez présenter l’épreuve orale. 
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l’épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n’avez pas réussi l’assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l’épreuve orale. 
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d’un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d’une fonction de management ou d’encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l’assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d’un temps de préparation.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux 
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes: 

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Étape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Étape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Étape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Étape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  • demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits 
  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».
Cette inscription est motivée. Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l’AR du 30 novembre 2003 relatif à la désignation, à l'exercice et à la pondération des fonctions de management ainsi qu'à la désignation et à l'exercice de fonctions d'encadrement et de fonctions de direction dans les institutions publiques de sécurité sociale.

L’autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».
Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences. Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…). Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Vous pouvez postuler jusqu’au 26/10/2022, date limite d'inscription.
  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N’oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l’arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l’appel à candidature. Vous trouverez d’autres informations sur le site de Selor.
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français). 
    Attention, sauvegardez régulièrement votre travail ! Après 15 minutes sans changement sauvegardé, votre compte se fermera automatiquement pour des raisons de sécurité. Un message général d’erreur apparaîtra et les données encodées seront perdues. Ceci pour éviter que quelqu’un qui a accès à votre ordinateur puisse accéder à votre compte.
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n’oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l’écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d’années d’expérience au regard des conditions de participation.
Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu’à la date limite d’inscription. Dans ce cas, n’oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».
Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement
  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».
Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l’appel à candidature.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles.
Plus d’informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be Comment se rendre chez Selor ?
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