Directeur général Identité et affaires citoyennes (m/f/x)

Raison d'être de la fonction

Concevoir et coordonner l'exécution des plans stratégiques et opérationnels pour la Direction générale Identité et Affaires citoyennes afin de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques du SPF Intérieur.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation : 

• travaille en étroite collaboration avec la Direction Innovation, Transformation digitale et Appui, notamment pour les processus du Registre national et de la carte eID
• fait rapport au président du Comité de direction du SPF Intérieur;
• siège au Comité de direction du SPF Intérieur;
• collabore avec les autres directeurs généraux du SPF Intérieur et avec la cellule stratégique du Ministre;
• est à la tête du Service administratif à comptabilité autonome chargé de la gestion des cartes d'identité électroniques et du Registre national et siège en cette qualité au comité de gestion de celui-ci;
• supervise les chefs des différents services et coordonne le fonctionnement de ces services.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale et externes à l'autorité fédérale : 

• représente la direction au sein des organes centraux du SPF et d'autres organisations publiques fédérales;
• collabore avec d'autres SPF, SPP ou organismes publics aux projets en lien avec les objectifs de la direction (notamment avec le SPF Sécurité sociale, le SPF Affaires étrangères et Coopération au développement, le SPF Mobilité et Transport, le SPF Justice, la Banque-carrefour de la Sécurité sociale, etc.);
• entretient des relations ainsi que des contacts avec les citoyens, les parties externes concernées, d'autres niveaux de pouvoir (notamment les administrations locales et provinciales, les communautés et régions);
• représente la direction auprès des services publics internes, externes ou internationaux.

Finalités

Finalités permanentes : 

• développer une vision sur le rôle et l'organisation de la direction au sein du fonctionnement du SPF;
• collaborer avec le comité de direction à la rédaction, à l'exécution et au suivi du contrat d'administration et du plan opérationnel du SPF, lequel dépasse les intérêts propres du SPF et contribue à la recherche de synergies avec d'autres SPF et organismes publics ;
• optimiser, coordonner le développement et la correction de la réglementation (organique) des affaires citoyennes (pour autant que ce soit une compétence fédérale), afin d'en garantir le fonctionnement démocratique ainsi que la garantie de la qualité;
• coordonner le développement, l'implémentation, l'évaluation et la correction des orientations stratégiques en matière de réglementation sur, d'appui et de contrôle de tous les registres de la population en garantie des droits liés à la citoyenneté pour tous les citoyens;
• coordonner le développement, de l'implémentation, l'évaluation et la correction des orientations stratégiques en matière de Registre national et la création de liens de coopération efficaces avec d'autres services et autorités; Moderniser et numériser le Registre national;
• garantir un traitement permanent des appels téléphoniques, des e-mails et des fax en provenance des administrations communales, des services population, des postes consulaires, d'autres institutions diverses qui ont accès au Registre national et assurer un appui permanent aux citoyens, communes et autres organismes;
• gérer aux niveaux administratif et opérationnel la banque de données des actes de l'état civil;
• coordonner le développement, l'implémentation, l'évaluation et la correction des orientations stratégiques en matière de réglementation sur, d'appui et de contrôle des cartes d'identité afin de mettre un document d'identité bien sécurisé et convivial à la disposition des citoyens, participer à la lutte contre la fraude au domicile et à l'identité;
• se charger de la production et de la distribution sécurisées de cartes d'identité ainsi que contrôler la délivrance des cartes d'identité par les communes et veiller à la sécurité des processus; développer une identité mobile reprenant toutes les fonctionnalités de la carte eID mais offrant également les mêmes garanties de sécurité.
• Assurer tous les aspects de la sécurité des systèmes d'information, tant sur le plan logique que physique ainsi que pour la protection des données, garantir un plan de sécurité qui tient compte des spécificités de l'organisation et qui, dans tous les cas, garantit le maintien de l'intégrité, de la confidentialité et de la disponibilité des informations du Registre national;
• Coordonner le développement et la correction de la réglementation relative aux systèmes électoraux et à l'organisation efficace et sécurisée d'élections pour les différentes institutions en collaboration avec les administrations communales, la magistrature et les partenaires externes, afin de continuer à garantir le fonctionnement démocratique;
• Moderniser les systèmes de vote en tenant compte de l'état actuel des technologies et des habitudes de vote de la population, dont le vote par Internet;
• Coordonner les activités protocolaires et organiser les cérémonies nationales;
• en prenant en compte les moyens octroyés, organiser et diriger les services opérationnels et les services d'appui et assurer le monitoring continu de l'organisation afin de garantir la réalisation des objectifs stratégiques;
• assurer une politique du personnel efficace et une gestion efficiente des moyens alloués;
• diriger, motiver, évaluer et développer les collaborateurs directs en vue de la réalisation des objectifs fixés ;
• parrainer et définir des parcours de changement nécessaires au sein et en dehors du SPF.

Finalité temporaire : 

• Collaborer au contrat d'administration et établir un plan opérationnel pour la Direction générale Identité et Affaires citoyennes dans le délai fixé après l'entrée en service.

Plus d'infos

• Plus d'informations sur le contenu de la fonction et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de :
  Madame Laura Szabó
  Présidente du Comité de direction
  Tél. : 02 488 10 00
  E-mail : Presidente-voorzitster@ibz.be

• Plus d'informations sur la procédure de sélection peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Les objectifs stratégiques du SPF Intérieur visent à créer les conditions en vue d'une gestion des aspects suivants qui soit durable et ancrée socialement : 

• affaires citoyennes (population, identité, Registre national et élections);
• la politique des étrangers et la politique d'asile ;
• l'ordre public, la sécurité, la prévention dans le domaine de la sécurité et la gestion de crise ;
• la sécurité civile.

La Direction générale Identité et Affaires citoyennes a des missions et compétences très variées. Ces compétences peuvent être réparties entre les domaines suivants: le service Registre national des personnes physiques, le service Cartes d'identité, le service Population, le service Elections et le service du Protocole.

Les principaux domaines d'activité sont:

• la réglementation concernant les registres de la population, le Registre national, la diffusion et la gestion des cartes d'identité ainsi que les contestations en matière de résidence principale;
• la délivrance des cartes d'identité électroniques et cartes apparentées;
• le traitement de données au profit de services publics et d'organismes d'utilité publique (via les banques de données relatives aux personnes physiques/cartes d'identité) ainsi que les relations avec les communes et les autres autorités, institutions et personnes ayant accès aux informations du Registre national;
• l'exécution de la loi du 8 août 1983 organisant un Registre national des personnes physiques, à savoir l'enregistrement, la mémorisation et la communication d'informations relatives à l'identification de personnes physiques; et de la loi du 19 juillet 1991 relative aux registres de la population, aux cartes d'identité, aux cartes d'étranger et aux documents de séjour;
• l'assistance aux citoyens et aux communes dans le domaine des cartes d'identité électroniques et cartes apparentées, et de la population; la gestion du helpdesk Belpic 24h sur 24; la création et le développement d'applications (Mon DOSSIER; DOC STOP; Checkdoc…)
• Le codage de traductions de certaines informations du Registre national, l'annulation de dossiers, l'assistance aux citoyens, la suppression d'anomalies, le contrôle de la qualité des informations enregistrées;
• la préparation, l'actualisation et l'application de la législation et de la réglementation pour les élections de la Chambre des Représentants et du Sénat ainsi que des parlements régionaux et européen, l'organisation des élections avec les bureaux principaux et les communes ainsi que la collecte électronique et la publication des résultats électoraux;
• l'organisation des fêtes et cérémonies nationales et des funérailles d'état, les rangs honorifiques et protocolaires ainsi que les distinctions honorifiques aux membres du Parlement et au personnel du département, le Conseil d'Etat, les conseils régionaux, la police et les services d'incendie;
• les décorations pour actes de courage et de dévouement, ainsi que le pavoisement des édifices publics.

Envergure :

• responsable de la Direction générale Identité et Affaires citoyennes et du Service administratif à comptabilité autonome chargé de la gestion des cartes d'identité et du Registre national pour ce qui concerne un effectif d'environ 310 collaborateurs et une masse salariale de quelques 20,5 millions d'euros;
• responsable de la gestion d'une masse de crédits de quelques 50 millions d'euros en dépenses et de 51 millions d'euros en recettes.

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• une bonne connaissance du fonctionnement par projets et du service management (e.a. service level agreements) ;
• une bonne connaissance du fonctionnement et de la structure du service public fédéral, du contexte social et politique et du processus décisionnel politique ;
• une bonne connaissance et compréhension de la gestion du changement ;
• une bonne connaissance des outils de planification, de coordination et de gestion budgétaire de projets.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES ÉVALUÉES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISÉ

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :

• Influencer
• Construire des réseaux
• Diriger des équipes
• S'auto-développer
• Innover
• Gérer le service
• Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée 

• Esprit analytique
• Esprit flexible et innovant
• Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines 

• Coaching, motivation et développement du personnel
• Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement 

• Collaboration à et développement de réseaux
• Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs 

• Sens des responsabilités
• Réalisation des objectifs
• Persuasion et négociation.

Divers 

• Communication orale et écrite
• Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

À la date limite d'inscription, vous devez 

• être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte en ligne) ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte en ligne).
• ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte en ligne).
  • Par expérience en management, il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé. Les années prestées au moins en qualité de titulaire d'un grade de rang 13 et les années prestées au moins dans la classe A3 sont prises en considération pour le calcul des six ans d'expérience de management.
  • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :
    • la mise en place et/ou le pilotage de projets stratégiques ;
    • la mise en place et/ou le pilotage de la gestion de projets ;
    • la recherche et le développement.

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d'un diplôme est requise : 

• Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
    Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) au Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 167.972,08 euros (Bande salariale 5).

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve 

1. de la réussite du test Art 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une tâche qui doit assurer le maintien de l'unité de jurisprudence ;
2. ET de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue. Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.

Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction. 
Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION : 

• Vous devez d'abord passer et réussir le test relatif à l'unité de jurisprudence (Art 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (Art 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.
• Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ces tests.
  • Si vous échouez à l'article 11 bis (unité de jurisprudence),  vous pourrez le représenter sans période de développement de compétences
  • Si vous échouez à l'article 10 bis (tâche d'évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses : 
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de ces épreuves. 
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique.FR@bosa.fgov.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription : 
Allez dans Tests linguistiques dans Mon Dossier et choisissez : 

• Affaires administratives
• La langue de votre diplôme
• La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
• « Article 11 bis » ou « Article  10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : 

• être Belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse ;
• jouir des droits civils et politiques ;
• avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée ;
• faire l'objet d'un contrôle de sécurité et d'une enquête de sécurité conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité. L'obtention d'un avis de sécurité positif, puis d'une habilitation de sécurité “très secret”, est une condition nécessaire pour pouvoir exercer la fonction.

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Procédures de screening' de votre compte en ligne ("Mon Dossier") afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. 
  Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte en ligne.
  Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement 

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte en ligne,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte en ligne.

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération. Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux : 

• 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
• 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
• 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

L'assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale. 
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale. 
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3 HEURES

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux 
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes: 

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Étape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Étape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Étape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be) 
  Étape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits 

• soit dans le groupe A « très apte »,
• soit dans le groupe B « apte »,
• soit dans le groupe C « moins apte »,
• soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée. Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte». Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ? 
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous pouvez postuler jusqu'au 01/12/2022, date limite d'inscription, mais n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire.

Vous devez absolument respecter la procédure d'inscription détaillée ci-dessous, sinon votre candidature ne sera pas prise en considération.

1. Créez un compte en ligne si vous n'en disposez pas encore. N'oubliez surtout pas d'y télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidatures.
Vous devez d'abord télécharger ces documents.
2. Cliquez sur le bouton « postuler » du règlement de sélection. Vous devez ensuite valider votre candidature. Si vous avez téléchargé les documents requis à l'étape 1, un message apparaîtra dans votre dossier sous « Message et tâches » et un mail vous sera envoyé vous invitant à remplir les rubriques spécifiques dans votre dossier en ligne sous « Procédures de screening ».
3. Complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français). 
Attention, sauvegardez régulièrement votre travail (bouton « sauvegarder » en bas à gauche) !

Vous pouvez modifier votre compte et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans votre compte en ligne.

La DG R&D décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement:

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte en ligne,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte.

Seules ces informations, telles qu'elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l'appel à candidature, sont prises en considération.

Vous ne pouvez pas postuler par e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact au sein du SPF BOSA (voir la rubrique ‘Données de contact') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bd. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles.
Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be
Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire