Raison d'être de la fonction

En tant que manager, l’Administrateur général de la Fiscalité est responsable de la réalisation des résultats et des objectifs prédéfinis au sein de l’Administration générale de la Fiscalité, ainsi que de la gestion optimale des moyens mis à disposition. Il coordonne et assure également le suivi du fonctionnement quotidien en vue de l’exécution correcte des missions clés.

En tant que membre du Comité de direction, il est responsable de la mise en œuvre de la politique stratégique définie et de la réalisation des objectifs du SPF Finances.
L’Administrateur général de la Fiscalité assure le développement d’une vision stratégique pour l’Administration générale de la Fiscalité conforme à la politique et aux objectifs définis au niveau du SPF et respectant les conventions et obligations nationales et internationales dans les domaines pour lesquels l’Administration générale de la Fiscalité est compétente.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation : 
  • Rapporte au Président du Comité de direction du SPF Finances quant à l’exécution du plan stratégique et du plan opérationnel ;
  • Fait partie du Comité de direction et contribue ainsi à la réalisation des objectifs (stratégiques et opérationnels) définis ainsi qu’à la politique du SPF Finances ;
  • Dirige les chefs des administrations et des services de l’Administration générale de la Fiscalité afin d’exécuter les missions clés de manière efficiente et avec qualité et d’atteindre les objectifs prédéfinis ;
  • Assure la collaboration entre l’Administration générale de la Fiscalité et les Cellules stratégiques ;
  • Assure la collaboration entre l’Administration générale de la Fiscalité et l’Administration générale Expertise et Support stratégiques, le Service Coordination stratégique et Communication et le Service Prestation de services multi-canaux, dans le cadre des relations matricielles définies, en vue d’examiner les possibilités d’implémentation de la politique et d’assurer son opérationnalisation effective ;
  • Assure la collaboration entre l’Administration générale de la Fiscalité et les Services d’encadrement Personnel et Organisation, Technologie de l’Information et de la Communication et Budget et Contrôle de la gestion, dans le cadre des relations matricielles définies et ce, afin d’assurer l’utilisation optimale des moyens disponibles ;
  • Organise la collaboration nécessaire avec les autres Administrations générales du SPF Finances et en particulier avec l’Administration générale de l’Inspection spéciale des Impôts et l’Administration générale de la Perception et du Recouvrement.
Relations internes au sein de l’autorité fédérale : 
  • Collabore avec les autres SPF/SPP et des autres administrations publiques afin de réaliser les objectifs prédéfinis.
Relations externes à l’autorité fédérale : 
  • Représente l’Administration générale de la Fiscalité du SPF Finances dans ses relations avec les autres services et institutions publics intérieurs et extérieurs conformément aux directives du Comité de direction du SPF Finances ;
  • Représente l’Administration générale de la Fiscalité du SPF Finances dans ses relations avec les experts et partenaires, les organisations professionnelles (représentant des professions économiques) et les autres parties prenantes (comme, entre autres, les particuliers, les indépendants et les professions libérales, les entreprises, les asbl, ...) conformément aux directives du Comité de direction du SPF Finances.

Finalités

Finalités permanentes : 
  • Contribuer, en tant que membre du Comité de direction, au développement et à la réalisation du plan stratégique et du plan opérationnel en vue de la réalisation de la politique et des priorités stratégiques du Ministre des Finances et du Comité de direction;
  • Coordonner le développement, l’implémentation, l’évaluation et l’adaptation du plan d’administration de l’Administration générale de la Fiscalité en ce qui concerne sa compétence;
  • Diriger les services opérationnels (de ligne) comme manager et dans les limites des moyens attribués, afin d’exécuter le service relatif aux impôts sur les revenus et à la TVA (à l’exception des importations et exportations) de manière effective, efficiente et avec qualité :
    • Assister les particuliers (salariés, pensionnés, bénéficiaires d’un revenu de remplacement, etc.) dans la réalisation de leurs obligations fiscales, dans le traitement de leurs déclarations et exécuter des contrôles et des recherches (dans le cadre des déclarations) et traiter les contentieux y afférant;
    • Assister les PME, les entreprises unipersonnelles et les indépendants dans la réalisation de leurs obligations fiscales, dans le traitement de leurs déclarations et exécuter des contrôles et des recherches (dans le cadre des déclarations) et traiter les contentieux y afférant;
    • Assister les grandes entreprises dans la réalisation de leurs obligations fiscales, dans le traitement de leurs déclarations et exécuter des contrôles et des recherches (dans le cadre des déclarations) et traiter les contentieux y afférant.
  • Organiser et diriger – comme manager et premier évaluateur dans le cadre des relations matricielles définies – les services de coordination au niveau de l’Administration générale de la Fiscalité et organiser, évaluer et ajuster, le cas échéant, les interactions nécessaires entre ces services et les services de ligne (Particuliers, PME et Grandes Entreprises) afin de réaliser les objectifs préalablement fixés:
    • « Expertise opérationnelle et support », responsable:
      • de la coordination et du maintien de la cohérence de l'application des décisions de l’autorité, ainsi que des lois et des règlements au sein des différentes entités exécutives de l'Administration générale de la Fiscalité ;
      • de la détermination de la manière de veiller au maintien de la cohérence de l'interaction avec les différents groupes cibles, tant au niveau de la prestation de service que du contrôle, en ligne avec la politique coordonnée et définie par le SPF Finances concernant la stratégie des groupes cibles ;
      • de la conduite d’une gestion des risques ciblée en fonction des missions spécifiques de l'Administration générale de la Fiscalité et en ligne avec la politique de risque intégrale du SPF Finances.
    • « Coordination opérationnelle et communication », responsable :
      • de l’accompagnement et du soutien du management dans la définition et le suivi de l’exécution de la stratégie organisationnelle et de modernisation ;
      • des initiatives de communication propres à l’Administration générale de la Fiscalité en tenant compte du cadre de la stratégie et de la communication du SPF Finances.
  • Supporter et collaborer étroitement – en tant que manager et deuxième évaluateur dans le cadre des relations matricielles définies – avec la Cellule Contrôle de la gestion et le Business partner ICT en fonction des objectifs fixés au sein de l’Administration générale de la Fiscalité et en ligne avec la politique du SPF Finances ;
  • Guider vers l’atteinte des résultats, évaluer et développer les collaborateurs directs en vue de la réalisation des objectifs prédéfinis ;
  • Promouvoir les trajets de changement nécessaires, entre autres par une gestion du changement ciblée, et diriger des collaborateurs afin de réaliser les changements nécessaires, en étant un sponsor des projets et en participant activement aux groupes de pilotage au sein de l’Administration générale de la Fiscalité ;
  • Assumer la responsabilité finale de la prestation de service ;
  • Coopérer avec les relations externes au SPF Finances dans le cadre de l’exécution des missions clés ;
  • Organiser et piloter la concertation structurelle avec toutes les parties prenantes concernées (y compris les experts et les partenaires, les organisations professionnelles, les représentants des professions économiques, les particuliers, les indépendants et les professions libérales, les entreprises, les asbl, etc.) ainsi que l'élaboration d'un code de conduite;

Plus d'infos

  • Plus d’informations sur le contenu de la fonction et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de :
    M. Hans D’HONDT
    Président du Comité de direction du SPF Finances
    Tél. : 02/576.69.21
    E-mail : hans.dhondt@minfin.fed.be
 
  • Plus d’informations sur la procédure de sélection peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be
En exécutant ses missions clés, le SPF Finances contribue au bien-être économique et social de chaque citoyen et de chaque entreprise et il contribue à la construction d’une société saine, sûre et tournée vers l’avenir. Il agit de manière transparente, applique la fiscalité de manière correcte et assure la sécurité juridique et la stabilité financière.

Voici les missions clés du SPF Finances :
  • Prélever, percevoir et recouvrir les impôts de manière juste et dans les temps ;
  • Garantir un financement optimal en assurant l’équilibre de la Trésorerie de l’Etat ;
  • Garantir la sécurité juridique de la circulation juridique des biens en fournissant des données patrimoniales ;
  • Exercer un contrôle sur les importations, les exportations et le transit des flux de biens ;
  • Contribuer à la prévention et à la lutte contre toutes les formes de fraude et d’infraction qui relèvent de ses compétences ;
  • Fournir une expertise et un soutien politiques.
Quatre valeurs sont au cœur du SPF Finances et de son fonctionnement. Ses collaborateurs sont serviables, corrects, intègres et engagés. Le SPF Finances exécute ses missions clés avec une grande attention pour la responsabilité sociétale des entreprises, en contribuant aux Objectifs de développement durable des Nations Unies.

Envergure :

Taille de l’organisation 
  • Nombre de collaborateurs au sein du SPF Finances : 19470 ETP
  • Nombre de collaborateurs au sein de l’Administration générale de Fiscalité : 6990 ETP
Budget
  • Budget de fonctionnement total de l’Administration générale de la Fiscalité : 578.700.000  € 
  • Budget de travail propre : 247.000  €

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Connaissance approfondie et compréhension des principes de management moderne ;
  • Connaissance approfondie des principes de base de la fiscalité dans une perspective belge, européenne et internationale ; 
  • Bonne connaissance du cadre institutionnel belge, essentiellement au niveau des relations du SPF Finances face aux autres acteurs publics, en particulier dans le domaine de la fiscalité ;
  • Bonne compréhension du processus de décision politique.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES ÉVALUÉES LORS DE L’ASSESSMENT INFORMATISÉ

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 6 et 7 évalue les compétences suivantes :
  • Influencer
  • Construire des réseaux
  • S'impliquer dans l'organisation
  • S'auto-développer
  • Innover
  • Gérer l’organisation
  • Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée 
  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d’intégration.
Mode de gestion des ressources humaines 
  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.
Interaction avec l’environnement 
  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.
Objectifs 
  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.
Divers 
  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

À la date limite d’inscription, vous devez 
  • être porteur d’un diplôme de base de 2e cycle (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Dossier ») ou être titulaire d’une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Dossier »).
  • ET avoir une expérience de management d’au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d’au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Dossier »).
    • Par expérience en management, il y a lieu d’entendre une expérience en gestion au sein d’un service public ou d’une organisation du secteur privé.
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d’entendre une expérience au niveau national et/ou international, dans le domaine de la fiscalité (c’est-à-dire dans le domaine des impôts sur le revenu des sociétés, dans le domaine des impôts sur le revenu des personnes morales, dans le domaine des impôts sur le revenu des particuliers, dans le domaine de la taxe sur la valeur ajoutée (TVA), dans le domaine des taxes diverses).
 

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d’un diplôme est requise : 
  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) au Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.
Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 196.376,60 euros (Bande 6)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d’encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve 
  1. de la réussite du test Art 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une tâche qui doit assurer le maintien de l'unité de jurisprudence ;
  2. ET de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue. Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d’améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.
Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction. 
Vous trouverez davantage d’informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION : 
  • Vous devez d’abord passer et réussir le test relatif à l’unité de jurisprudence (Art 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (Art 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.
  • Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ces tests.
    • Si vous échouez à l’article 11 bis (unité de jurisprudence),  vous pourrez le représenter sans période de développement de compétences
    • Si vous échouez à l’article 10 bis (tâche d’évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.
Dispenses : 
Si vous êtes titulaire d’un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de ces épreuves. 
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l’un établi en français et l’autre établi en néerlandais, contactez linguistique.FR@bosa.fgov.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription : 
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez : 
  • Affaires administratives
  • La langue de votre diplôme
  • La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n’existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n’existe donc que pour le français et le néerlandais.
  • « Article 11 bis » ou « Article  10 bis »
     

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : 
  • être Belge
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Procédures de screening’ de votre compte en ligne ("Mon Dossier") afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. 
    Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte en ligne.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement 
  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte en ligne,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte en ligne.
Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération. Pour information, l’arrêté royal définit trois niveaux : 
  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.
L’assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d’assessment ?
Vous pourrez présenter l’épreuve orale. 
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l’épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n’avez pas réussi l’assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l’épreuve orale. 
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d’un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d’une fonction de management ou d’encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l’assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3 HEURES

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d’un temps de préparation.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux 
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes: 

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Étape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Étape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Étape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Étape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  • demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits 
  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».
Cette inscription est motivée. Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l’AR du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation. L’autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ? 
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Vous pouvez postuler jusqu’au 01/12/2022, date limite d'inscription, mais n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire.

Vous devez absolument respecter la procédure d’inscription détaillée ci-dessous, sinon votre candidature ne sera pas prise en considération.

1. Créez un compte en ligne si vous n’en disposez pas encore. N’oubliez surtout pas d’y télécharger le diplôme requis et/ou l’arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l’appel à candidatures.
Vous devez d’abord télécharger ces documents.
2. Cliquez sur le bouton « postuler » du règlement de sélection. Vous devez ensuite valider votre candidature. Si vous avez téléchargé les documents requis à l’étape 1, un message apparaîtra dans votre dossier sous « Message et tâches » et un mail vous sera envoyé vous invitant à remplir les rubriques spécifiques dans votre dossier en ligne sous « Procédures de screening ».
3. Complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français). 
Attention, sauvegardez régulièrement votre travail (bouton « sauvegarder » en bas à gauche) !

Vous pouvez modifier votre compte et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d’inscription. Dans ce cas, n’oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans votre compte en ligne.

La DG R&D décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement:
  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte en ligne,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte.
Seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidature, sont prises en considération.

Vous ne pouvez pas postuler par e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact au sein du SPF BOSA (voir la rubrique ‘Données de contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bd. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles.
Plus d’informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

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