La Direction territoriale de Namur a pour missions de :
  • Organiser et coordonner les activités des équipes de tutelle (les conseillers en alternance coordinateurs/responsables de services alternance, les référents, leurs assistants, les gestionnaires administratifs et secrétaires éventuels, les conseillers en orientation-psychologues, notamment) de la Direction territoriale Namur-Brabant wallon-Luxembourg, à savoir : les Services Alternance de Limal – Perwez, Namur, Dinant et Arlon - Libramont.
  • Assurer les diverses phases du cycle d’évaluation du personnel de la Direction territoriale de Namur-Brabant wallon-Luxembourg;
  • Relayer  une vision du terrain en vue d’étayer les travaux du Comité de direction, notamment en matière de gestion des ressources humaines, notamment dans le cadre des dispositions du Code de la Fonction publique wallonne et des arrêtés  du Gouvernement wallon du 27 mai 2004, d’une part, portant le statut des agents de l’Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises et, d’autre part, relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel de l’Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises ;
  • Contribuer à l’opérationnalisation de la formation en alternance au sein du Réseau IFAPME (contrats d’alternance et conventions de stage) ;
  • Accompagner les collaborateurs des services Alternance de son ressort au changement ;
  • Adopter une communication managériale en phase avec le Comité de Direction de l’Institut et porter la vision définie pour le réseau, au niveau des services de son ressort et à l’extérieur ;
  • Assurer le contrôle interne dans les services de son ressort et mener une politique de gestion des risques ;
  • Contribuer au développement et entretenir des relations harmonieuses avec les Centres de formation du Réseau et principalement ceux du ressort de la Direction territoriale de Namur – Brabant wallon - Luxembourg ;
  • Veiller à la bonne articulation des équipes avec les Centres de formation et au développement d’interactions fructueuses au sein de la direction territoriale de Namur, Brabant wallon, Luxembourg ;
  • Assurer dans les conditions formelles prévues dans l’arrêté relatif aux Centres et dans le contrat de gestion les missions dévolues au représentant de l’IFAPME dans les instances des centres de formation ;
  • Gérer et / ou collaborer à des projets transversaux de développement de l’alternance en collaboration étroite avec le Département des Actions opérationnelles, les directions territoriales du Hainaut et de Liège et la Direction Formations et Alternance ;
  • Œuvrer au renforcement du Réseau IFAPME, en articulant au mieux les actions des Centres et des Services Alternance selon les recommandations du contrat de gestion, du plan d’entreprise et du plan de l’Administratrice générale ;
  • Mettre en œuvre les plans d’actions prioritaires de l’IFAPME ;
  • Assurer une représentation efficiente dans différentes instances (centres de formation, secteurs, institutions, ...), notamment concernant l’alternance, selon les délégations ou mandats reçus ; 
  • Assurer les reportings nécessaires au Comité de Direction ;
  • Participer aux partenariats.
     
Finalité de la fonction:

Gestion, organisation et coordination des équipes ALTERNANCE de la Direction territoriale de Namur-Brabant wallon-Luxembourg, dans le cadre de l’exécution des missions décrétales, des actions stratégiques d’exécution du contrat de gestion de l’IFAPME, du plan opérationnel et des dispositifs réglementaires et légaux qui régissent l’Institut et les Centres du réseau IFAPME.

Domaines d'activités:

1. Activités liées à la fonction :
  • Contribution à la définition des objectifs stratégiques et opérationnels
Participer à la réalisation de la vision stratégique de la Direction générale -
Traduire les stratégies en objectifs opérationnels pour sa direction et les Services Alternance qui en dépendent, comprendre et transmettre aux équipes les objectifs et la stratégie de l'entreprise.

Mettre en œuvre un management par objectifs et développer la culture projet dans les services Alternance relevant de son territoire, afin d’atteindre les résultats attendus.

Donner de la vision et du sens.

Accompagner les collaborateurs au changement.

Assurer la gestion de la direction et des Services Alternance qui en dépendent et contribuer à la réalisation du contrat de gestion confié par le Gouvernement au mandataire et du plan opérationnel de l’Administratrice générale.

 
  • Coordination – Gestion des activités
Evaluer et superviser la bonne exécution des missions dévolues à sa direction et réaliser des ajustements si nécessaire

Définir, fixer, assurer le suivi et évaluer les objectifs.

Initier des propositions constructives relatives au contenu des missions de la direction et aux moyens pour les réaliser.

Organiser, superviser le travail et vérifier sa bonne exécution.

Coordonner (planifier, organiser et réguler).

Faciliter le travail, avoir une vue hélicoptère.

Gérer la distance et la digitalisation.

Veiller à une prise de décision en lien avec les intérêts de l’administration et les besoins du terrain.

Gérer les processus, méthodes et techniques applicables dans sa direction.

Assurer la cohérence et la coordination tant en interne qu’en externe (transversalité) des options choisies par le Comité de direction, des actions entreprises et des outils utilisés au sein de l’Institut, en collaboration avec l’Inspecteur général, avec les autres directions et services de l’Institut.

Veiller à la simplification administrative des processus et procédures tant pour les Centres de formation IFAPME que pour l’Institut.

Anticiper les besoins et collaborer étroitement avec la Direction territoriale de Liège, la Direction territoriale du Hainaut et les autres services support (juridique, informatique, logistique, communication, veille et partenariats, financier, etc.) afin de planifier leurs interventions et mettre en œuvre les changements/projets.

Veiller à l’application des législations en vigueur : Accord de coopération-cadre relatif à la formation en alternance, conclu à Bruxelles, le 24 octobre 2008, entre la Communauté française, la Région wallonne et la Commission communautaire française ; Arrêté du Gouvernement wallon du 16 juillet 2015 relatif au contrat d’alternance ; Arrêté du Gouvernement wallon du 16 juillet 1998 relatif à la convention de stage dans la formation permanente pour les Classes moyennes et les petites et moyennes entreprises ; Arrêté du Gouvernement wallon du 16 juillet 1998 relatif à l’agrément des entreprises dans la formation permanente des Classes moyennes et des petites et moyennes entreprises ; Décret du Parlement wallon du 20 février 2014 relatif à la formation alternée pour les demandeurs d'emploi et modifiant le décret du 18 juillet 1997 relatif à l'insertion de demandeurs d'emploi auprès d'employeurs qui organisent une formation permettant d'occuper un poste vacant.

 
  • Gestion d’équipe
Valoriser et développer les ressources humaines de sa direction.

Contribuer au développement des compétences de ses équipes et à la gestion des parcours professionnels de ses membres, en collaboration avec la Direction des Ressources humaines.

Animer, motiver et évaluer les membres de sa direction.

Développer un management participatif (autonomie, responsabilités et confiance), sponsoriser les initiatives en tenant un cadre.

Animer une culture du feedback.

Inciter des comportements constructifs, collectifs et individuels, faciliter, ouvrir des espaces de dialogue entre les personnes, fédérer.

Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois.
 
En tant que coach, conseiller, orienter et accompagner les équipes afin de permettre à leurs membres d'exercer correctement leurs tâches, les motiver et développer leurs connaissances et compétences.
 
Assurer la gestion de l’accueil, de l’intégration et de la formation des nouveaux agents.
 
Veiller à la gestion des conditions de travail et au bien-être de son personnel.

Assurer le bien-être des collaborateurs et anticiper les risques psychosociaux.

Gérer la diversité culturelle et générationnelle.

Gérer la flexibilité spatiale et temporelle des personnes (management à distance).
 
Soutenir et développer les synergies constructives entre les services alternance du territoire et les centres IFAPME, en vue d’optimiser la qualité de l’offre de services.
 
Coordonner/superviser l’équipe des Conseillers en alternance -  Coordinateurs et Responsables de service Alternance.

 
  • Gestion de changement

Accompagner le changement.

Être un agent de changement.

Procéder à l’autoévaluation de son action et, le cas échéant, soumettre des propositions d’amélioration de son action.

Sponsoriser les initiatives en tenant un cadre.

Assurer un reporting de l’exécution des décisions et des projets de la direction à l’Inspectrice générale et au Comité de direction.

 
  • Gestion des connaissances

Suivre les évolutions dans son domaine de compétences.

En tant que gestionnaire de connaissances, rassembler, acquérir et transmettre l'information et la connaissance de développements et de modifications dans le domaine d'expertise afin de maintenir les aptitudes et connaissances professionnelles des collaborateurs et assurer un contenu de qualité des projets.

Contribuer à la veille informationnelle pour sa direction.

Organiser la circulation des informations entre ses équipes, les autres directions et services et la ligne hiérarchique, en se référant notamment à l’Inspectrice Générale de son département et au Comité de direction.

 
  • Représentation
En tant que représentant de sa direction, entretenir des relations avec les organes internes (Inspecteurs généraux, Administratrice générale, Comité de direction, Conseil du Réseau IFAPMEs, autres Directeurs, Directeurs des Centres de formation, etc.) et les organes externes  (notamment, OFFA, IBEFE de son ressort, autres opérateurs d’enseignement, de formation et d’orientation,…).


2. Activités liées au poste:

Contribuer à l’opérationnalisation de la formation en alternance au sein du Réseau IFAPME (notamment, contrats d’alternance, conventions de stage et formations alternées de demandeurs d’emploi).
 
Assurer une supervision du bon suivi administratif et réglementaire des dossiers.
Apporter aux équipes et services, l’appui de proximité nécessaire, notamment pour les questions “métiers” relatives à l’accompagnement des apprenants et des entreprises en alternance, des formateurs, des équipes éducatives des Centres.
 
Veiller à l’utilisation des outils de suivi de l’alternance mis en place, notamment avec la Direction de la Formation ; rassembler et fournir, en collaboration avec le Service veille et partenariats, les statistiques relatives à la tutelle.
 
Veiller à la bonne articulation des équipes avec les Centres de formation et au développement d’interactions fructueuses au sein de la Direction Territoriale de Namur – Brabant wallon - Luxembourg.
 
Assurer une veille et participer à des projets de développement pédagogique.
 
Contribuer à créer une approche intégrée de l’entreprise principalement dans les actions d’alternance.

Mettre en œuvre les actions découlant des dispositions législatives et règlementaires en matière d’alternance et de formation applicables à l’IFAPME.


Plus d’informations sur la fonction ?

Laetitia Van Ovenacker - Coordinatrice RH

IFAPME

E-mail : l.vanovenacker@ifapme.be
L’IFAPME – Institut wallon de Formation en Alternance et des indépendants et Petites et Moyennes Entreprises – est un organisme d’intérêt public subventionné par la Région wallonne, actif dans le champ de la formation professionnelle et en alternance.

Dans un souci permanent d’établir la proximité avec leur public, les Services Alternance de l’IFAPME et leurs Centres de formation tissent partout en Wallonie un véritable Réseau qui propose des formations à des métiers dans une multitude de secteurs professionnels:

• Pour les jeunes dès 15 ans, des formations professionnelles organisées en journée selon la méthodologie de l’alternance (formation pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation) ;

• Pour les (jeunes) adultes et les travailleurs en reconversion, des formations professionnelles organisées en journée ou en soirée, le plus souvent en alternance ou avec un stage en entreprise ;

• Pour les travailleurs, des formations continues qui permettent à chacun de s’adapter aux évolutions de sa propre profession ;

• Pour les futurs indépendants, des formations personnalisées qui permettent à chacun de construire son projet. La finalité de l’IFAPME est de former des professionnels dans les métiers ciblés, avec un taux d’insertion maximal sur le marché de l’emploi, et de futurs chefs d’entreprise, avec une attention particulière pour l’entrepreneuriat féminin.

https://www.ifapme.be/


 

Compétences


Compétences comportementales
 
  • Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
  • Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
  • Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournir un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous construisez des relations et des réseaux de contact à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation avec vos pairs et à différents niveaux hiérarchiques.
  • Vous avez de l'impact, vous négociez pour arriver à une situation “gagnant-gagnant” et vous convainquez un public.

Atouts 
 
  • Aptitudes de raisonnement abstrait
  • Aptitude de raisonnement verbal

    Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction (pondération x2). 

     

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :

 
  1. les diplômes de master, de médecin et de médecin vétérinaire délivrés au terme d'études de base de deuxième cycle par une université, une Haute Ecole, une Ecole supérieure des Arts ou un établissement d'enseignement supérieur de promotion sociale conformément au décret du 7 novembre 2013 définissant le paysage de l'enseigement supérieur et l'organisation académique des études, ou délivrés par un jury de la Communauté française conformément au même décret;
  2. le diplôme de docteur délivré par une université conformément au décret du 7 novembre 2013 définissant le paysage de l'enseigement supérieur et l'organisation académique des études;
  3. les diplômes de grades équivalents aux grades visés aux points 1 et 2 délivrés en application de législations de la Communauté française ou nationales antérieures;
  4. les diplômes de grades équivalents aux grades visés aux points 1 et 2 délivrés en application de la législation de la Communauté germanophone, de la Communauté flamande ou de l'Etat fédéral. Peuvent notamment être pris en considération les diplômes délivrés par l'Ecole royale militaire donnant droit au titre d'ingénieur civil, de licencié ou de master en vertu de la loi du 11 septembre 1933 sur la protection des titres d'enseignement supérieur;
  5. les certifications professionnelles au niveau 7 au moins du cadre des certifications institué par les autorités compétentes en exécution de la recommandation du Parlement européen et du Conseil du 23 avril 2008 établissant le cadre européen des certifications pour l'éducation et la formation tout au long de la vie, ou avec les recommandations postérieures qui la remplacent;

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature. Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

 
  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
      Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

       
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.
Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d’inscription : 

Vous avez 8 années d’expérience pertinente en management durant lesquelles vous avez géré et coordonné une équipe (organisation du travail, gestion de conflits, coaching, développement des compétences, …)

ET , lors de ces 8 années, vous avez accompli au minimum 2 tâches parmi les 4 tâches suivantes :

- La gestion de la stratégie en matière de formation professionnelle dans une ou plusieurs organisations ;

- La mise en œuvre d’un pilotage des activités afin de rendre compte de la performance de ses équipes dans le cadre de la stratégie globale ;

- L’accompagnement au changement d’une équipe dans la gestion de la transformation de votre organisation;

-La négociation ainsi que la mise en place de collaborations avec des partenaires publics et privés.



Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d’inscription. 





 

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité de Directeur de la Direction Territoriale de Namur (niveau A) avec le barème de traitement correspondant à l'échelle A4.2. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum: 64 351,92 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).


Avantages
 
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • horaire flexible dans la prestation des 37h30 par semaine.
 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. 
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Important
 
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne “Mon Dossier” afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

 

Étapes de sélection

Vérification des conditions de participation


Étape 1 : Vérification du diplôme 


Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. . La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans «Mon Dossier » à la date limite d’inscription. 

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise 


Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Dossier » à la date limite d’inscription. A la date limite d'inscription vous devez disposer de l'expérience suivante : 

Vous avez 8 années d’expérience pertinente en management durant lesquelles vous avez géré et coordonné une équipe (organisation du travail, gestion de conflits, coaching, développement des compétences, …)

ET , lors de ces 8 années, vous avez accompli au minimum 2 tâches parmi les 4 tâches suivantes :

- La gestion de la stratégie en matière de formation professionnelle dans une ou plusieurs organisations ;

- La mise en œuvre d’un pilotage des activités afin de rendre compte de la performance de ses équipes dans le cadre de la stratégie globale ;

- L’accompagnement au changement d’une équipe dans la gestion de la transformation de votre organisation;

-La négociation ainsi que la mise en place de collaborations avec des partenaires publics et privés.



A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.


 

Screening spécifique à la fonction



Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h30)

Cette épreuve ne sera organisée que si il y a plus de 10 candidats ayant satisfait aux conditions de participation.
Les aptitudes de raisonnement suivantes seront mesurées à l’aide d’un test informatisé : aptitudes de raisonnement verbal et abstrait.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 20 points sur 40 (pour l'ensemble des 2 tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. 


Cette épreuve se déroulera début décembre (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte “Mon Dossier”, vous pouvez vous inscrire à l’épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 


Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h + 1h de préparation préalable) 


L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier » sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera en octobre (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte “Mon Dossier”, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 



Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par la DG Recrutement et Développement à la l'Administratrice générale de l'IFAPME qui prend la décision finale.


Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n’êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 25/11/22 inclus.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Vous devez poser votre candidature en ligne via “Mon Dossier”. Nous procédons au screening du CV tel qu'il se trouve dans “Mon Dossier” à la date limite d'inscription.Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription


Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Correspondant Selor 
Alexandre Famrée- Assistant HRS
Tél. : 02/740 80 65
E-mail : alexandre.famrée@bosa.fgov.be


Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 boite 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet
 

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