Project manager A3 - CCB (m/v/x)

SPF Chancellerie du Premier Ministre

Code de sélection

ANG20211

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A3

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

De nieuwe technologieën zijn overal! We gebruiken ze allemaal in ons dagelijks leven: computers, smartphones, internet, apps, e-government, geconnecteerde objecten etc.

Ze helpen ons en maken ons het leven gemakkelijker, maar... soms worden ze door cybercriminelen gebruikt voor afpersing.

En het is noodzakelijk om de gebruikers van de nieuwe technologieën te beschermen tegen de acties van cybercriminelen!



Als jij ook graag in de snelgroeiende sector van de cybersecurity wil werken, bieden wij je de mogelijkheid om de boeiende projecten van het CCB te beheren om ons te helpen de Belgische cyberspace veiliger en betrouwbaarder te maken en van België een van de minst kwetsbare Europese landen te maken.

Je bent in staat om zeer complexe projecten, die kunnen bestaan uit verschillende subprojecten, te leiden, te definiëren, op te starten, te plannen, op te volgen, erover te communiceren en te rapporteren, van de studiefase tot de verwezenlijking ervan, rekening houdend met de wensen van je klanten en met inachtneming van de timing, het budget en de scope.

Ben je vertrouwd met de verschillende concepten van de informatietechnologie: technologieën, IT-architectuur, netwerken, processen, assets, hardware, software etc., en heb je een goede kennis van de concepten en technologieën op het gebied van informatieveiligheid en cybersecurity?

Heb je een analytische geest en kan je het management zowel strategische en conceptuele oplossingen voorstellen die in lijn zijn met de managementvisie, als concrete oplossingen aanreiken om deze te implementeren?

Ben je polyvalent en niet bang om van de geijkte paden van het projectbeheer af te wijken?



Als je je in deze beschrijving herkent, dan ben jij onze toekomstige collega!



Als je de uitdaging aangaat, zijn dit je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

- Je leidt autonoom zeer complexe cybersecurityprojecten, die kunnen bestaan uit verschillende subprojecten, en staat bijgevolg in voor de opstart, het bepalen van de scope, de planning, de opvolging, de communicatie en de rapportage, vanaf de studiefase tot de verwezenlijking ervan.

- Je bepaalt, plant, respecteert en volgt autonoom het budget, de middelen, het projectplan, de reikwijdte van het project, de kernstappen (milestones) en de deliverables op en onderneemt de nodige acties in overleg met het management en de stakeholders.

- Je realiseert de doelstellingen van je projecten door rekening te houden met de wensen van onze klanten en partners en de beperkingen qua technologie, middelen, planning, budget etc.

- Je rapporteert proactief over de uitvoering van cyberprojecten, signaleert tijdig mogelijke obstakels voor het project aan de hiërarchie, je stelt concrete oplossingen voor en staat in voor het risicobeheer, het scope management en het change management.

- Je stelt de technische delen van de bestekken op.

- Je zorgt voor de sensibilisering, communicatie en bevordering van cybersecurity en het identificeren van nieuwe opportuniteiten in functie van de omstandigheden, de cybersecurityactualiteit etc.

- Als beleidsadviseur vertaal je de visie en algemene planning van het management naar concrete actieplannen en bepaal je duidelijke doelstellingen. Je voert de nodige acties uit om dit te realiseren binnen de gestelde termijnen en op basis van soms onvolledige informatie.

- Je identificeert opportuniteiten voor cybersecurityprojecten en bepaalt indicatoren om de effectiviteit van deze opportuniteiten te meten; je verzamelt de nodige gegevens op basis van de managementvisie van het CCB, je eigen visies of contacten binnen of buiten de federale overheidsdiensten om projecten te definiëren en op te starten.

- Je zorgt voor de voorbereiding, de controle en de begeleiding van de projecten, je leidt en ontwikkelt voorstudies en behoefte-analyses voor de gemeenschappelijke cyberbases van de FOD's, je beheert de wisselwerking met andere cyberprojecten en geeft advies over de opportuniteiten.

- Je legt de link met de verschillende verwezenlijkingen van het CCB.

- Je werkt klantgericht, om tegemoet te komen aan hun behoeften en door concrete en haalbare oplossingen voor te stellen.

- Door je ervaring met projectmanagement stel je je expertise ten dienst van het CCB en zijn medewerkers en help je het CCB bij het ontwikkelen van procesmethodologieën en projectbeheertools voor de eigen projecten en het CCB etc.

- Je legt makkelijk contacten, initieert en beheert relaties met andere FOD's en federale organisaties om hen bij te staan, op te volgen, te ondersteunen en te begeleiden bij projecten die onder de bevoegdheden van de respectieve FOD's vallen om de basis te leggen voor het cyberbeleid van het CCB en van de federale overheid, de zichtbaarheid van het CCB te verbeteren en de cybervisie en -strategie uit te dragen naar verschillende partners met het oog op een resultaatgerichte dienstverlening.

- In een optiek van permanente ontwikkeling blijf je op de hoogte van nieuwe trends op het gebied van cybersecurity en nieuwe technologieën en deel je deze met je collega's, je volgt enthousiast opleidingen op dit gebied en doet ook aan zelfstudie.

- Je bent ook vertrouwd met het opmaken van rapporten, correspondentie en verslagen, waarbij je je manier van communiceren aanpast aan de doelgroep, en je volgt je verschillende dossiers strikt op.

- Je werkt graag in een dynamische en flexibele omgeving en bent zeer veelzijdig.


Meer info over de jobinhoud?
Mevrouw Phédra CLOUNER - adjunct-directeur van het Centrum voor Cybersecurity België
Contactpersoon CCB
Tel.: 02/204.05.62
E-mail: phedra.clouner@ccb.belgium.be

Indien je voor jezelf nog een beter beeld van de functie wil vormen, ga dan via deze link naar een aantal getuigenissen van jouw toekomstige collega's.

Werkgever

Er is 1 plaats bij het Centrum voor Cyber Security (Wetstraat 18, 1000 Brussel).

Het Centrum voor Cybersecurity België (CCB), opgericht bij de FOD Kanselarij van de Eerste Minister, is de centrale autoriteit die belast is met de cybersecurity in België. Het rapporteert rechtstreeks aan de eerste minister. Het ontwikkelt een nationaal cybersecuritybeleid en spoort alle betrokken diensten in België aan om passende en geïntegreerde inspanningen te leveren om de Belgische cyberspace veiliger en betrouwbaarder te maken. Het CCB heeft het Computer Emergency Response Team (CERT) geïntegreerd, dat verantwoordelijk is voor het opsporen, observeren en analyseren van online veiligheidsproblemen alsook het permanent informeren daarover van de gebruikers.

De acties van het CCB, een federaal orgaan, zijn gericht op en beogen de bescherming van alle Belgische burgers, ondernemingen, kritieke infrastructuur, overheden en aanbieders van essentiële diensten.


Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je denkt vernieuwend door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen.
  • Je stelt proactief objectieven, tekent nauwgezet actieplannen uit en schakelt daarbij de juiste middelen in en dit binnen de beschikbare tijd.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je geeft advies aan je gesprekspartners en bouwt met hen een vertrouwensrelatie op op basis van je expertise.

Technische competenties

  • Je hebt een grondige kennis in projectbeheer.
  • Je hebt een goede kennis in de Scrum en Agile methodologie.
  • Je hebt een goede kennis in informatietechnologie.
  • Je hebt een basiskennis in informatieveiligheid en Cyber Security.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Je motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore (X2).

Niet vereist, wel een troef

  • Je bent in staat om te werken in een meertalige omgeving (Nederlands, Engels en Frans)


Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies
  • diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
  • getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?
 

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum 

Een relevante professionele ervaring in het domein van het beheer van grootschalige IT projecten. Je beschikt over zes jaar ervaring in elk van onderstaande taken:

1. Prospectie, het schrijven van het technische gedeelte van het bestek, het evalueren van de offertes en het volledig uitvoeren van het project.
2. Begeleiden van gebruikers bij de verandering die digitaliserings-/IT-projecten met zich meebrengen.
3. Beheer van IT-projecten die een impact hebben om minstens 1000 gebruikers.
4. Beheer van strategische projecten binnen de organisatie.
5. Ontwerpen met de geschikte teams van een relevante communicatie om de acceptatie van het project door de gebruikers te waarborgen.

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 


3. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor de federale ambtenaren)

Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt niet voor de rekruterende instelling. Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij:

    • een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
    • de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren)

De vacante functie is een functie van A3. Je moet voldoen aan:

  • ofwel behoren tot de klasse A3 (mobiliteit)
  • ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2
  • ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse (A2 + A1)
  • ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1.


Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit moeten de diplomavoorwaarden niet invullen, maar moeten voldoen aan de werkervaring.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (niveau van de selectie) (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) voor de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in,  inclusief je huidige job.

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen.


4. Je bent Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt voor de rekruterende instelling:

De vacante functie is een functie van A3. Je moet voldoen aan:

    • ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2
    • ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse (A2 + A1)
    • ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1.

5. Indien je Nederlandstalig beroepsmilitair bent.

De functie is vacant in niveau A3. Je moet dus:

  • je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het tabblad ‘Diploma' in Mijn Selor.
  • vanaf je inschrijving, de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘gegevens van de contactpersoon Selor', om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen.
  • de generieke screening afleggen en ervoor slagen (zie rubriek ‘Selectieprocedure') of je beschikt over een geldige vrijstelling op de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie.

 

 

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als Adviseur (A3) met de bijhorende weddeschaal NA31.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 56.373,58 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • allerlei sociale voordelen
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • glijdende werkuren in een 40-uren week
  • 12 dagen recuperatie per jaar (recuperatie van de 40 uur/week)
  • mogelijkheid tot telewerk
  • 26 dagen verlof per jaar.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Kandidaten die deelnemen op basis van hun diploma, worden benoemd nadat ze de stageperiode met succes hebben vervuld.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


Selectietesten

).

1. Screening van de deelnemingsvoorwaarden



Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Voor de federale statutaire ambtenaren van de graden A1, A2 en A3, wordt de verificatie van je statuut nagegaan via het benoemingsbesluit en je werkervaring.


Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie AFG20175?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en ‘Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

2. Functiespecifieke screening


Specifieke screening - casus en interview (casus: 1u30 voorbereiding) en interview (1u30).

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel.

Deze proef zal plaatsvinden rond 9 september 2020 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige proef. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure:
    • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.


    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

  • Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
    Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt door DG Rekrutering en Ontwikkeling verstuurd naar de voorzitter van de FOD @ die de finale beslissing neemt.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 17 augustus 2020.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Contactpersoon SELOR
Annick De Smedt - Assistant HR Services
Tel.: 02 740 74 39   
E-mail: annick.desmedt@bosa.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Maxime Darge
    Je me suis tout de suite senti le bienvenu.
    Maxime Darge
    Community Manager
    -
    SPF Chancellerie du Premier Ministre
    More about Maxime Darge
  • Portrait Princilia Madeko
    Il règne ici une ambiance agréable et motivante.
    Princilia Madeko
    IT-expert
    -
    SPF Chancellerie du Premier Ministre
    More about Princilia Madeko