Directeur-generaal Algemene Diensten (m/v/x)

Agence Fédérale pour la Sécurité de la Chaîne Alimentaire

Code de sélection

ANG20711

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Mandat

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Sélection de management

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

Doel van de job

Instaan voor de leiding en het beheer van het Directoraat-generaal "Algemene Diensten" en bijdragen tot de verwezenlijking van de strategische doelstellingen van het FAVV.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

  • Rapporteert aan de Gedelegeerd Bestuurder van het FAVV;
  • Zetelt in het Directiecomité;
  • Werkt samen met de andere Directeurs-generaal binnen het FAVV;
  • Stuurt de verantwoordelijken van de diensten aan: Juridische Dienst, Budget en Beheerscontrole, Financiering, Personeel en Organisatie, ICT en Logistiek van het Directoraat-generaal en coördineert deze directies.

Interne relaties binnen de federale administratie:

In de domeinen die betrekking hebben op het Directoraat-generaal:

  • Verstrekt informatie aan de Gedelegeerd Bestuurder en ondersteunt hem in zijn functie als gesprekspartner van de regering en de politieke instanties, met name binnen de bevoegdheden van de Algemene Diensten;
  • Verstrekt informatie aan de Gedelegeerd Bestuurder voor het overleg met de verantwoordelijken van de andere instellingen van openbaar nut;
  • Structureert en organiseert de vertegenwoordiging van het FAVV in de verschillende werkgroepen op federaal niveau en met betrekking tot de verschillende activiteitendomeinen van het Directoraat-generaal “Algemene Diensten”.

Relatie buiten de federale overheid:

  • Structureert de vertegenwoordiging van het FAVV in verschillende werkgroepen, comités en instanties van de voedselveiligheidssector voor de activiteitendomeinen van het Directoraat-generaal “Algemene Diensten” en meer specifiek voor de financiële en boekhoudkundige aspecten.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

1. Als lid van het Directiecomité

  • In het kader van een holistische benadering bijdragen tot de visie en de uitwerking van het beleid van het FAVV.
  • Samenwerken met het Directiecomité aan de uitwerking en de tenuitvoerlegging van het strategisch plan en het managementplan van het FAVV, waarbij de belangen van de eigen administratie worden overstegen.
  • Bijdragen aan het opstellen, het uitvoeren en het opvolgen van de strategische doelstellingen van het FAVV.
  • Coördinatie van het tijdig opstellen van kwaliteitsvolle beleidsdocumenten inzake informatica, budget, financiering, personeel, logistiek en juridische aangelegenheden in naam van het FAVV. Over deze documenten onderhandelen met de verschillende toezichthoudende instanties.
  • Binnen het Directiecomité van het FAVV, de uitwerking en de uitvoering van de strategische doelstellingen die van toepassing zijn op het Directoraat-generaal van de Algemene Diensten op zich nemen.
  • De strategische visie m.b.t. het Directoraat-generaal Algemene Diensten vertalen naar een concreet dienstenaanbod wat resulteert in een dienstencatalogus die dient beheerd en up-to-date gehouden te worden.

2. Als verantwoordelijke van de Directie-generaal Algemene Diensten

  • Een strategie uitstippelen, invoeren en verdedigen in overleg met de Gedelegeerd Bestuurder en de andere Directeurs-generaal. Ontwikkelen en uitvoeren van de langetermijnstrategische visie en de beleidslijnen inzake ondersteunende diensten in overeenstemming met de strategische visie die door het FAVV wordt ontwikkeld.
  • In het kader van de algemene plannen zijn eigen managementplan en zijn eigen operationeel plan uitwerken en het beheer ervan verzekeren.
  • De financiering van het FAVV waarborgen aan de hand van een strategie die de volgende elementen omvat:
    • Opstellen en opvolgen van het budget;
    • Opzetten en beheren van een systeem voor het innen van de heffingen ten laste van alle sectoren in de voedselketen;
    • Waarborgen dat de Europese regelgeving wordt nageleefd, omgezet en aangevuld met nationale regelgeving, in overleg met de interne diensten, de andere overheden, de sectoren en de andere belanghebbenden.
  • De andere Directoraten-generaal van het FAVV rechtstreeks ondersteunen door:
    • Voor alle betrokken aangelegenheden efficiënte ondersteunende diensten in te voeren;
    • De DG's aangepaste en flexibele ondersteuning te bieden volgens de specifieke kenmerken van de betrokken diensten en de veranderende context;
    • De denkoefening over de transversale uitdagingen te structureren.
  • Het sociaal overleg coördineren en organiseren teneinde de vakbonden te betrekken bij de nieuwe of gewijzigde beleidslijnen.

3. Als drijvende kracht voor de waarden en cultuur van de organisatie als vrije onderneming (NWOW, …)

  • De visie vastleggen, de ondersteunende diensten organiseren en beheren volgens de waarden van het FAVV.
  • Integratie en samenwerking: uitwerken van een organisatiemodel dat de Algemene Diensten tot overleg en samenwerking aanspoort om te komen tot informatie en een geïntegreerd aanbod voor de interne klanten.
  • Co-creatie: een klantgerichte aanpak definiëren en invoeren zodat de Algemene Diensten een partner zijn van de andere diensten van het FAVV tijdens de uitvoering van opdrachten. Dit heeft tot gevolg dat er een aangepaste oplossing moet worden uitgewerkt in samenwerking met de interne klanten.

4. Als eindverantwoordelijke van de Algemene Diensten

Van het uitstippelen van de strategie tot de organisatie en effectieve planning van de activiteiten van de verschillende domeinen om de doelstellingen te behalen en zo efficiënt mogelijk te zijn:

  • Op het vlak van de organisatiecultuur van het FAVV: een strategie en een productenportefeuille uitvoeren en realiseren die minstens de volgende aspecten omvatten:
    • Versterking van de organisatiecultuur bij het FAVV: de diensten en teams van het FAVV ondersteunen en begeleiden teneinde de onderlinge betrekkingen op een nog hoger niveau te brengen, d.w.z. open, respectvolle betrekkingen over de opdrachten van het FAVV, waarbij er plaats is voor alle soorten persoonlijkheden en constructieve feedback;
    • Welzijn van de medewerkers van het FAVV: ervoor zorgen dat het HR-beleid van het FAVV rekening houdt met de individuele talenten en ambities van de medewerkers van het FAVV, dat de FAVV-waarden meegenomen worden in alle beslissingen en maatregelen van het FAVV, en dat het FAVV zijn verplichtingen als werkgever op het vlak van hygiëne, bescherming, gelijkheid en welzijn op het werk nakomt.
  • Op het vlak van IT-beheer van het FAVV: een strategie en een productenportefeuille uitvoeren en realiseren die minstens de volgende aspecten omvatten:
    • Anticiperen op technologische innovaties: de drijvende kracht zijn achter de technologische innovatie bij het FAVV door te anticiperen op de noden van zijn diensten, zijn visie en zijn werkcultuur en door de evolutie van de laatste technologieën proactief te volgen;
    • Technologische continuïteit garanderen door stabiele IT-oplossingen, IT-materiaal, duidelijke procedures bij problemen en innovaties tijdig ter beschikking te stellen van het FAVV;
    • De klanten helpen: de FAVV-diensten terzijde staan, hen informeren, hen inzicht in de complexiteit van de ICT-technologie helpen te krijgen en hun belangen bij leveranciers en partners behartigen;
    • Proactief zijn ten opzichte van IT-synergieën: de laatste initiatieven op het gebied van IT-synergie volgen en delen, waarbij de gevolgen ervan voor de begroting, de opdrachten en de medewerkers van het FAVV geanalyseerd worden.
  • Op het vlak van het human resourcesbeleid van het FAVV: een strategie en een productenportefeuille uitvoeren en realiseren die minstens de volgende aspecten omvatten:
    • Een optimaal sourcingbeleid waarbij alle mogelijke kanalen ingezet worden om de ideale persoon voor de vacante betrekking te vinden;
    • Een optimaal ontwikkelingsbeleid voor de medewerkers waarbij partnerschappen tussen interne en externe opleiders, ontwikkeling on the job, interfederale stagemogelijkheden en andere mogelijkheden bevorderd worden zodat medewerkers zich kunnen ontwikkelen;
    • Kwaliteitsvolle informatie voor de medewerkers: ervoor zorgen dat de diensten en medewerkers duidelijke, nauwkeurige en eenduidige informatie krijgen over hun persoonlijke situatie overeenkomstig met de P&O-reglementering of het HR-beleid van het FAVV;
    • Kwaliteitsvol beheer van de personeelsdossiers: ervoor zorgen dat de nodige informatie-uitwisseling en samenwerking met PersoPoint gebeurt.
  • Op het vlak van het budget- en boekhoudbeheer van het FAVV: een productenportefeuille uitvoeren en realiseren die minstens de volgende aspecten omvat:
    • Gebruik van een flexibel en dynamisch budget: het budget van het FAVV organiseren op een manier die toelaat om te anticiperen op onverwachte besparingen, taken en hervormingen.
    • Gebruik van een transversaal en globaal budget: in staat zijn de kredieten zo goed mogelijk te benutten door ze optimaal te groeperen en de allocaties die ter beschikking gesteld worden van het FAVV transversaal te benaderen;
    • Tijdige en correcte uitvoering van de financieel-administratieve processen: vastleggingen, betalingen, boekhouding;
    • Kwaliteitsvolle informatie aan de FAVV-diensten over de situatie en de procedure inzake budget en boekhouding.
  • Op het vlak van de dienst Financiering van het FAVV: een productenportefeuille uitvoeren en realiseren die minstens de volgende aspecten omvat:
    • Een optimaal systeem voor het innen van de heffingen en retributies ten laste van de betrokken sectoren;
    • Een optimale ondersteuning van de operatoren, met name via een toepassing voor gebruiksvriendelijke aangifte en een professioneel contactcenter.
  • Op het vlak van de juridische dienst van het FAVV: een productenportefeuille uitvoeren en realiseren die minstens de volgende aspecten omvat:
    • Aan de andere diensten van het agentschap juridische ondersteuning bieden, met name door mee te werken aan het opstellen van de reglementering en adviezen te geven zowel op vraag van het management, van de medewerkers van het FAVV als van externen;
    • De verdediging van de belangen van het FAVV en de goede uitvoering van de opdrachten door conflicten te vermijden en geschillen voor de rechtbanken af te handelen;
    • Het voorstellen van administratieve boetes aan overtreders van de wetgeving en het onderhouden van relaties met de Parketten; 
    • De publicatie van teksten in het Belgisch Staatsblad en het ter beschikking stellen van een juridisch documentatiecentrum dat instaat voor het updaten van de kennis over de rechtsleer en rechtspraak en voor de opleidingen die hierop betrekking hebben.
  • Op het vlak van het logistieke beheer van het FAVV: een productenportefeuille uitvoeren en realiseren die minstens de volgende aspecten omvat:
    • Een logistiek plan en aanbod op het niveau van het FAVV ondersteunen, stimuleren en realiseren;
    • Toezien op de efficiëntie van de FAVV-aankopen door meer rekening te houden met de behoeften van het FAVV en groepsaankopen te doen (door beroep te doen op en te fungeren als een aankoopcentrale);
    • Toezien op de duurzaamheid van de FAVV-aankopen door sociale clausules op te nemen en maatregelen ten voordele van de kleine en middelgrote ondernemingen toe te passen.

5. Als teamverantwoordelijke

  • Sturen, motiveren, evalueren en verzekeren van de ontwikkeling van de medewerkers binnen een gunstig kader met het oog op de verwezenlijking van de voorziene doelstellingen.
  • Het waarborgen van een correct beheer van personen en middelen, dat tegemoet komt aan de noden van de organisatie en zich situeert binnen de perken van de beschikbare middelen van de eigen organisatie en de andere Directoraten-generaal.
  • Aansturen, motiveren en evalueren van zijn rechtstreekse medewerkers en toezien op hun verdere ontwikkeling in de richting van de realisatie van de vastgestelde doelstellingen.

6. Als coach en coördinator

  • De activiteiten van de verschillende domeinen (P&O, B&B, ICT, Logistiek, Financiering en de Juridische Dienst) harmoniseren om alle kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen uit het managementplan van het FAVV te behalen; zorgen voor informatiedoorstroming binnen de structuur; aanbevelingen formuleren; zorgen voor de begeleiding en de ontwikkeling van de medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de verschillende diensten.
  • Goede betrekkingen met de andere Directeurs-generaal onderhouden, opdat de taken gemotiveerd uitgevoerd worden en de prestaties een hoger niveau bereiken. 
  • Organiseren en uitvoeren van een maximale samenwerking m.b.t. het gebruik van de dienstverlening van de dienstencentra van het FAVV (bijvoorbeeld rekrutering en selectie, boeken van facturen, …).
  • Ontwikkelen, opvolgen en implementeren van innovaties op het vlak van producten/dienstenaanbod in functie van behoeften van de interne klanten.
  • Streven naar de standaardisatie van de benadering, de systemen en processen ter ondersteuning van de verschillende klanten (waar mogelijk) in elke afdeling (P&O, IT, Budget en Boekhouding, Financiering, Logistiek, Juridische Dienst) van de Algemene Diensten en blijvend streven naar efficiëntie, schaalvoordelen en hoogstaande dienstverlening t.a.v. de klanten.

Tijdelijke resultaatgebieden:

  • Opstellen van een managementplan en een operationeel plan binnen de drie maanden na de aanstelling.
  • Bijdragen tot de ontwikkeling van het project NWOW.
  • Bijdragen tot de ontwikkeling van het project PersoPoint.

Meer info

  • Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
    De heer Herman Diricks
    Gedelegeerd Bestuurder
    Tel.: 02/211.82.01
    E-mail: Herman.diricks@favv.be   

  • Voor meer informatie over de selectieprocedure en het statuut (verloning,…) kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Werkgever

Het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen is een organisme van openbaar nut (parastatale van categorie A), opgericht bij de Wet van 4 februari 2000.

Het FAVV waakt over de veiligheid van de voedselketen en de kwaliteit van ons voedsel, ter bescherming van de gezondheid van mens, dier en plant.

Het agentschap heeft als voornaamste doelstellingen:

  • De controle, het onderzoek en de keuring van levensmiddelen en de grondstoffen ervan doorheen alle stadia van de voedselketen;
  • De controle en de keuring tijdens de productie, de verwerking, de bewaring, het transport, het verhandelen, de import en de export van levensmiddelen en de grondstoffen ervan, alsook van de sites waar die handelingen plaatsvinden;
  • De toekenning van de erkenningen en toelatingen om bepaalde activiteiten in de voedselketen te mogen uitoefenen;
  • De integratie en de uitwerking van systemen voor tracering en identificatie van de levensmiddelen en van de grondstoffen ervan in de voedselketen, alsook de controle erop;
  • De communicatie met de sectoren en de consumenten.

Het agentschap wordt gefinancierd via een overheidsdotatie en via de heffingen en retributies ten laste van de operatoren die actief zijn in de voedselketen.

Om zijn verschillende opdrachten uit te voeren, steunt het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen op 4 Directoraten-generaal: de DG Controlebeleid, de DG Controle, de DG Algemene Diensten en de DG Laboratoria.

De belangrijkste opdrachten van het Directoraat-generaal Algemene Diensten zijn:

  • Het uitdenken en uitwerken van reglementering voor de financiering van het FAVV;
  • Het financieel beheer van het FAVV verzekeren;
  • De specifieke kennis verzamelen die nodig is ter ondersteuning van de andere Directoraten-generaal, met name in de volgende domeinen:
    • Human Resources Management
    • ICT
    • budget- en beheerscontrole
    • logistiek
    • juridische ondersteuning in het kader van de opdrachten en taken van het FAVV
  • Antwoorden op verzoeken en anticiperen op de behoeften van andere Directoraten-generaal met betrekking tot deze aspecten;
  • De andere Directoraten-generaal als interne klanten beschouwen en aan hen die diensten aanbieden waarvan zij de behoefte hebben uitgedrukt, teneinde de vervulling van hun opdrachten te garanderen;
  • Een beheerseenheid verzekeren voor de middelen die binnen het FAVV moeten worden aangewend.

Omvang:

Budget

  • Verantwoordelijk voor het opstellen van het budget, voor het beschikbaar stellen van de kredieten, voor de uitvoering van het budget, de rapportering en het toezicht op de wettelijke en reglementaire bepalingen voor een budget van 185.000.000 euro.
  • Verantwoordelijk voor het financieel beheer van het FAVV en met name het innen van de heffingen bij alle operatoren in de voedselketen (+/- 160.000 operatoren).

Personeel

  • Verantwoordelijk voor het beheer van de human resources en de correcte toepassing van de reglementering voor ongeveer 1.360 medewerkers en 600 zelfstandige dierenartsen met opdracht.
  • Verantwoordelijk voor alle medewerkers van het Directoraat-generaal Algemene Diensten van het FAVV, hetzij ongeveer 230 personen, en stuurt rechtstreeks 10 medewerkers aan, waaronder 6 directieverantwoordelijken.

Deelnemingsvoorwaarden

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

  • Een goede kennis van de werking van de federale overheid met betrekking tot het budget, human resources management en interne controlemechanismen.
  • Voldoende kennis van en een goed zicht op de werking van de voedselketen en/of het FAVV.
  • Een goede kennis van moderne managementtechnieken binnen organisaties.
  • Een goede kennis van planning, coördinatie en projectbeheer.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken

  • analytisch vermogen
  • flexibel en vernieuwend denken
  • visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

  • coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
  • aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

  • samenwerken en uitbouwen van netwerken
  • gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

  • verantwoordelijkheidszin
  • realiseren van doelstellingen
  • overtuigen en onderhandelen.

Varia

  • mondeling en schriftelijk communiceren
  • loyaliteit en integriteit.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN


De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

  • houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
  • EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben  (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account)
    • Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector.
    • Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in het ontwikkelen van strategieën voor een ondersteunende dienst of shared service. 

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?


Als een diploma vereist is:

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Aanbod

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 127.416,50 EUR (salarisband 4).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 


AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Procedure

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn en voor zover dat de inschrijvingsperiode voor deze testen niet verlopen is.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

  • op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
  • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE TESTEN : ONGEVEER 3 UUR

Deze proef bestaat uit geïnformatiseerde testen die je management- en organisatorische vaardigheden en je persoonlijkheid testen. De resultaten van deze testen worden meegedeeld aan de selectiecommissie die als enige de resultaten ervan beoordeelt en evalueert.
De kandidaten die afwezig zijn voor deze geïnformatiseerde testen mogen niet deelnemen aan de mondelinge proef.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@bosa.fgov.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de geïnformatiseerde testen, van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

  • hetzij in groep A ´zeer geschikt´
  • hetzij in groep B ´geschikt´
  • hetzij in groep C ´minder geschikt´
  • hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 6 december 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 10/08/2020, uiterste inschrijvingsdatum.

  1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
  2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
  3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

  • op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
  • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Extra info

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Icône collaborateur sans photo
    Après 26 ans de carrière de vétérinaire praticien, j’avais envie de relever de nouveaux défis.
    Michel
    Inspecteur Vétérinaire à Mons
    -
    Agence Fédérale pour la Sécurité de la Chaîne Alimentaire
    More about Michel
  • Portrait Vanessa
    Je me rends tous les jours avec le sourire au travail !
    Vanessa
    Assistante de direction
    -
    Agence Fédérale pour la Sécurité de la Chaîne Alimentaire
    More about Vanessa
  • Portrait Yamina
    Nous avons la chance de travailler pour une administration proche de ses employés.
    Yamina Bouamar
    Chimiste
    -
    Agence Fédérale pour la Sécurité de la Chaîne Alimentaire
    More about Yamina Bouamar