Sociaal bemiddelaar (m/v/x)

SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale

Code de sélection

ANG21077

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A3

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

Je faciliteert het sociaal overleg op ondernemings- en sectoraal vlak om de sociale vrede op korte en lange termijn te bewaren door het voorkomen en bijleggen van sociale conflicten, om op die manier de sociale en economische vooruitgang te stimuleren.

Je neemt het voorzitterschap of ondervoorzitterschap van paritaire (sub)comités waar om het dynamisch proces van het onderhandelen over en het sluiten van akkoorden tussen sociale partners binnen het juridisch en administratief kader, tot een goed einde te brengen.

Concreet betekent dit:

  • Je werkt mee aan het voorkomen of oplossen van sociale conflicten in sectoren, ondernemingen en - na de nodige specifieke opleiding en coaching - eventueel ook in de overheidssector.
  • Je stroomlijnt de uitvoering van de vele wettelijke of reglementaire opdrachten van paritaire comités en zorgt voor of waakt over de verslaggeving m.b.t. de stand van zaken en de ontwikkelingen in de betrokken sectoren en ondernemingen.
  • Je verwerkt en blijft op de hoogte van sectorale afspraken en akkoorden om vragen van sociale partners, interne en externe overheden en derden (werkgevers, burgers,...) te beantwoorden.
  • Je onderhoudt regelmatige contacten met de sociale partners en andere instanties van de sectoren die tot je werkdomein behoren.

De vergaderingen binnen de paritaire comités lopen regelmatig uit tot 's avonds of zelfs 's nachts. De functie vereist hierdoor een hoge beschikbaarheid.

Het inwerken in de functie gebeurt via een 1-jarig stageproces - waarbij men al doende het werkterrein verkent en de praktijken en eigenschappen van de sociale bemiddeling eigen maakt - onder mentorschap van ervaren collega's uit het korps van sociale bemiddelaars.


Meer info over de jobinhoud?
Guy Van Gyes - Directeur-Generaal
FOD WASO - AD Collectieve Arbeidsbetrekkingen
Tel.: 02 233 40 50
E-mail: Guy.VANGYES@werk.belgie.be

Werkgever

Er zijn 2 vacante plaatsen bij de Afdeling van de Sociale Bemiddeling binnen de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel).

De Afdeling van de Sociale Bemiddeling is belast met de preventie en opvolging van sociale conflicten, sociale bemiddeling, het voorzitterschap en het vice-voorzitterschap van paritaire comités en subcomités en met de uitvoering van bijzondere administratieve opdrachten. Het korps van sociaal bemiddelaars bestaat uit een groep van Nederlandstaligen en Franstaligen, die samen het voorzitterschap van méér dan 150 paritaire (sub)comites verzorgen en de daarbij horende taken van een sociaal bemiddelaar. Een specifiek deelteam heeft zich daarbij ook gespecialiseerd in de bemiddeling van de publieke sector. Het uitvoeren van de taken gebeurt niet alleen in interactie met de andere diensten van de administratie, maar ook in nauwe communicatie met de beleidscel van de bevoegde minister. Deze minister zal in dit verband ook uitdrukkelijk directe opdrachten of missies aan een bemiddelaar geven.

De Algemene Directie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen (AD COA) is enerzijds belast met de voorbereiding, de bevordering en de uitvoering van het beleid inzake collectieve arbeidsbetrekkingen tussen de werkgevers en de werknemers en anderzijds met de begeleiding van het sociaal overleg, de preventie en de verzoening bij sociale conflicten.

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) heeft als missie het verhogen van de kwaliteit van het werk in België, het garanderen van een gelijk speelveld voor werkgevers, het hard aanpakken van sociale fraude en dumping en ervoor zorgen dat de rechten van de werknemers gerespecteerd worden in een veilige en gezonde werkomgeving. We doen dit via sociale dialoog, met competente medewerkers en in samenwerking met de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst en andere partners.

Surf zeker eens naar onze website: www.werk.belgie.be.

Deelnemingsvoorwaarden

.style3 { COLOR: #ff0000 }

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.  
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je hebt impact, onderhandelt om tot een win-winsituatie te komen en overtuigt een publiek.

Technische competenties

  • Je bent in staat om juridische teksten m.b.t. collectief arbeidsrecht te begrijpen en toe te passen.
  • Je hebt inzicht in de structuur en de werking van het sociaal overleg in België.
  • Je beschikt over actuele kennis m.b.t. de trends in sociaal recht, arbeid, werkgelegenheid en bijhorend beleid.
  • Mondelinge communicatie


Een goede motivatie is eveneens belangrijk.


Opgelet!
De competentie in het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd. Indien de competentie mondelinge communicatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.


Niet vereist, wel een troef

  • Je hebt een goede kennis van het Frans.
  • Je hebt een goede kennis van de courante informaticatoepassingen.

Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereiste diploma + ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

De deelnemingsvoorwaarden voor de functie van sociaal bemiddelaar werden vastgelegd in het Koninklijk Besluit van 27/10/2009 - betreffende de selectie van de titularissen voor de functie van adviseur sociaal bemiddelaar.

OFWEL OPTIE 1

  • Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
  • Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
  • Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

MET een nuttige ervaring van 6 jaar inzake sociale materies (of HR-materies) waarvan minstens 4 jaar inzake de collectieve onderhandelingen (of het sociaal overleg).

OFWEL OPTIE 2

  • diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie
  • diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie
  • getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School
  • diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan
  • diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.

MET een nuttige ervaring van 10 jaar inzake sociale materies (of HR-materies) waarvan minstens 6 jaar inzake de collectieve onderhandelingen (of het sociaal overleg).

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vul je online cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 


Hoe nog deelnemen qua diploma?

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

 

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als Sociaal bemiddelaar (adviseur - niveau A3) met de bijhorende weddeschaal NA31.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 56.373,58 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • kantoren in Brussel, vlakbij het NMBS-station Brussel zuid, vlot bereikbaar met het openbaar vervoer en de wagen
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • allerlei sociale voordelen
  • dynamische Personeelsvereniging (organiseert socio-culturele, sportieve en recreatieve activiteiten)
  • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart 
  • beschikken over een laptop en een voordelig gsm-abonnement voor privégebruik
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • kinderopvang tijdens de schoolvakantie
  • glijdende werkuren in een 38-uren week, met de mogelijkheid om eventuele overuren als recup op te nemen
  • 26 dagen verlof per jaar (bij volledige prestaties)
  • telewerk op onregelmatige basis, maar gemiddeld 2 dagen per week

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


Selectiestappen


Screening van deelnemingsvoorwaarden


Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening van het diploma gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie 'Deelnemingsvoorwaarden') en op basis van de informatie in je online cv, zoals het is ingevuld in 'Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring
 
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert. Opgelet! Besteed veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.


Functiespecifieke screening


Stap 3: Computergestuurde proef (+/- 90 minuten)

Via een meerkeuzevragenlijst worden volgende technische competenties gemeten:

  • Je bent in staat om juridische teksten m.b.t. (collectief) arbeidsrecht te begrijpen en toe te passen.
  • Je hebt inzicht in de structuur en de werking van het sociaal overleg in België.
  • Je beschikt over actuele kennis m.b.t. de trends in sociaal recht, arbeid, werkgelegenheid en bijhorend beleid.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 15 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal doorgaan bij Selor op vrijdag 7 mei 2021 (onder voorbehoud van wijzigingen). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor deze proef.
Opgelet! Er is slechts 1 datum voorzien voor deze proef.


Stap 4: Interview (+/- 1u interview + voorbereidingstijd)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel.

Deze proef zal doorgaan in het hoofdbestuur van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg eind mei - begin juni 2021 (onder voorbehoud van wijzigingen). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

  • Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die voldoen aan de functievereisten en het best aansluiten bij het competentieprofiel. Deze lijst wordt door Selor verstuurd naar het directiecomité van de FOD WASO die de finale beslissing neemt.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 19/04/2021.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Contactpersoon Selor
Dana Douliez - Selectieverantwoordelijke FOD WASO
Tel.: 02 233 41 09
E-mail: hr@werk.belgie.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Nele De Beer
    Nous recevons dans notre équipe l'occasion de découvrir, d'utiliser et de développer nos propres talents et compétences.
    Nele De Beer
    Responsable de sélection
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Nele De Beer
  • Portrait Niels Vangeel
    Dans la majorité des entreprises, les inspections se déroulent de manière constructive.
    Niels Vangeel
    Ingénieur civil - inspecteur de la sécurité des procédés
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Niels Vangeel
  • Icône d'employé sans photo
    C'est la variété même, tant au niveau du contenu que des tâches, qui m'attire le plus.
    Chris Van Baeten
    Médecin-inspecteur
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Chris Van Baeten
  • Portrait Evy
    Lorsque vous travaillez pour l'adminstration fédérale, vous avez un employeur stable et une grande flexibilité en termes d'horaire de travail et de télétravail.
    Evy
    Juriste bien-être au travail
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Evy
  • Icône collaborateur sans photo
    Je me rends dans des environnements de travail très divers et je visite des endroits que la plupart des personnes n'ont jamais l'occasion de voir.
    Koen
    Inspecteur social bien-être au travail
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Koen
  • Portrait Isabelle Peereman
    Il faut savoir écouter, puis proposer une solution avec conviction.
    Isabelle Peereman
    Conciliateur social
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Isabelle Peereman
  • Portrait Kristof Verlé
    Cet emploi est idéal pour les personnes qui ne veulent pas travailler tout le temps au même endroit.
    Kristof Verlé
    Inspecteur de l’hygiène au travail
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Kristof Verlé
  • Portrait Sandra Van Moere
    En travaillant pour la Direction de la sélection, je suis au service de la société, j’aide les citoyens à trouver un emploi.
    Sandra Van Moere
    Experte administrative
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Sandra Van Moere
  • Icône collaboratrice sans photo
    Si je peux faire en sorte qu'un employé reçoit le salaire auquel il a droit, je ressens une profonde satisfaction.
    Lisa Van Hove
    Inspecteur social - expert
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Lisa Van Hove
  • Portrait Edward Vanhove
    J'aide mes concitoyens dans l'exercice de leur métier, afin qu'ils puissent continuer à travailler dans des conditions optimales de sécurité et de santé.
    Edward Vanhove
    Inspecteur social - Contrôle du bien-être au travail
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Edward Vanhove
  • Icône collaboratrice sans photo
    L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important et mon travail le permet tout à fait !
    Tanja Bruggen
    Inspecteur du travail - expert
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Tanja Bruggen
  • Icône collaborateur sans photo
    Ce que j'apprécie, c'est le large choix de formations.
    Trevor Tommeleyn
    Expert technique – inspecteur social transport
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Trevor Tommeleyn
  • Portrait Kelly Herremans
    A plusieurs reprises, je suis parvenue à mettre en sécurité des personnes qui vivaient et travaillaient dans des conditions précaires.
    Kelly Herremans
    Inspecteur social
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Kelly Herremans
  • Portrait Marc Lombet
    On tire une grande satisfaction d’avoir pu aider des travailleurs en difficulté vis-à-vis de leurs employeurs.
    Marc Lombet
    Inspecteur du travail - directeur - coordinateur qualité
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Marc Lombet
  • Portrait Carole Sansdrap
    J’ai la chance de travailler avec des collègues toujours motivés et volontaires.
    Carole Sansdrap
    Inspectrice sociale experte - cheffe d’équipe
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Carole Sansdrap
  • Portrait Julie Coulon
    Les missions qui me sont confiées sont très variées, je ne m’ennuie donc jamais et j’apprends continuellement de nouvelles choses.
    Julie Coulon
    Expert budgétaire et planification RH
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Julie Coulon
  • Portrait Julie Spelmans
    La partie la plus agréable de mon travail est d'aider les gens à se comprendre.
    Julie Spelmans
    Interprète
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Julie Spelmans