Het RSVZ zoekt sociaal controleurs voor verschillende provincies (Brussel, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, Antwerpen, Limburg, West-Vlaanderen).
Je waakt erover dat de sociale wetgeving in verband met het sociaal statuut van de zelfstandigen correct wordt nageleefd, onder meer door controles ter plaatse uit te voeren en mee te werken in de strijd tegen de sociale fraude:
• Je bereidt je controles voor door opzoekingen in allerhande databanken en door contacten met andere administraties.
• Je voert controles uit bij de sociaal verzekerden, bij de vennootschappen en op werven. Tijdens de contacten met onze klanten, stel je je neutraal op en is je voorkomen neutraal.
• Je werkt samen met de collega's van andere administraties of lokale overheden, om gezamenlijke controles uit te voeren.
• Je geeft correcte raad aan zelfstandigen om inbreuken op de reglementering te vermijden en om hun te helpen hun rechten te vrijwaren.
• Je ontwikkelt voortdurend je kennis over de wetgeving en je verzamelt informatie op mondelinge en schriftelijke wijze.
• Je beheert de administratieve behandeling van je dossiers (enquêteverslagen maken, processen-verbaal opstellen, enz..).
• Je beheert je werk op autonome wijze (werkplanning bijhouden, kostenstaten maken, dossiers naar voorrang behandelen, controles ter plaatse inplannen)
Flexibiliteit wat werkuren betreft is vereist voor deze functie. Prestaties buiten de gewone kantooruren zijn mogelijk. Dit wordt vergoed.
Aangezien je regelmatig op verplaatsing bent, zijn een rijbewijs B en een eigen wagen sterk aan te bevelen (onkostenvergoeding is voorzien voor rondritten in de provincie). Als controleur werk je vaak van thuis uit.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".
Er zijn verschillende plaatsen in verschillende regio's in Vlaanderen en in Brussel bij de dienst Eerlijke concurrentie, van het RSVZ (Willebroekkaai 35, 1000 Brussel).
Het RSVZ ( zie ook www.rsvz.be) is een openbare instelling van sociale zekerheid en staat in voor de toepassing en het beheer van het sociaal statuut van de zelfstandigen.
Dit houdt o.m. in:
De inspectiedienst (behorend tot de directie Eerlijke Concurrentie) heeft als hoofdopdracht controles en verificaties uit te voeren op het vlak van zowel de plichten als de rechten van de zelfstandigen en van de vennootschappen.
De inspectie is actief in de strijd tegen de fictieve aansluitingen, de schijnstatuten, de sociale dumping, de niet aangegeven arbeid en de fraude op het vlak van de uitkeringen. De dienst speelt een rol in de werking van de SIOD en werkt regelmatig samen met andere inspectiediensten en de arbeidsauditoraten.
Daarnaast verzamelt de inspectie de nodige informatie die de operationele diensten van het RSVZ nodig hebben om beslissingen te nemen.
In samenwerking met de dienst Communicatie waarborgt de Inspectie de public relations van het RSVZ door informatie te verstrekken op Pensioen-/Infopunten in de gemeentes of door deel te nemen aan verschillende lokale initiatieven die tot doel hebben informatie over het sociaal statuut te verspreiden. Ook de onderzoeken ter plaatse zijn niet enkel gericht op controle maar hebben ook tot doel om informatie en ondersteuning te bieden.
Naast het centraal bestuur in Brussel beschikt het RSVZ over 12 gewestelijke kantoren in de verschillende provincies. Elk gewestelijk kantoor beschikt over een Inspectiedienst met meerdere sociaal controleurs.
Elke sociaal controleur werkt hoofdzakelijk binnen een afgebakende geografische sector maar kan ook steeds ingezet worden buiten zijn sector.
Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
Opgelet! De competentie(s) in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen harder door in de eindscore.
Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.
Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.
Als je jouw diploma behaald in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan hier de opties voor deelname.
Laad je diploma op in het gedeelte “CV” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.
Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.
Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:
Aangezien de openstaande functie een functie is van niveau B kan je enkel deelnemen indien:
Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.
Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.
De openstaande functie is van niveau B. Je moet dus:
Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.
Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.
Je wordt aangeworven als technisch deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal BT.
Minimum aanvangswedde: € 32.300,64 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.
Vanaf je 3e maand in dienst heb je recht op een inspectievergoeding . Vanaf de 7e maand heb je recht op een bureauvergoeding. Je hebt recht op een onkostenvergoeding voor het gebruik van de eigen wagen.
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:
Als je deelneemt op basis van jouw diploma, wordt je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.
Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.
Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.
Opgelet:
Redelijke aanpassingen:
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen.
Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina.
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.
Via een technische test (meerkeuzevragenlijst) worden volgende competenties gemeten:
Deze proef zal plaatsvinden in de eerste helft van januari (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 40 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.
Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.
Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden.
Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.
Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.
Deze proef zal plaatsvinden vanaf eind januari (onder voorbehoud).
Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van stap 3 - interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.
Er wordt een lijst van maximum 40 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.
Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie vind je op onze pagina hierover.
Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina hierover.
Je kan solliciteren tot en met 23 december 2022.
Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.
Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.
Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.
Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.
Vragen rond de testen en scoring?
Meer uitleg over de scoring van onze testen vind je via deze link.
Niet tevreden over de selectieprocedure?
Dien hier jouw klacht in.
Meer info over de jobinhoud?
Suzy Vallez - Coördinatie Inspectie
Contactpersoon FOD RSVZ
Tel.: 02/546.44.10
E-mail: suzy.vallez@rsvz-inasti.fgov.be
Meer info over de selectieprocedure?
Eva Vandenbussche
Contactpersoon Werkenvoor.be
Tel.: 02/546.43.97
E-mail: HRM@rsvz-inasti.fgov.be
Adres en algemene contactgegevens
FOD BOSA – Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact
Hoe ons bereiken?
Wegbeschrijving
Dans mes fonctions précédentes, je me retrouvais parfois impliquée dans des dossiers publics où je pensais pouvoir faire la différence grâce à mes idées. Dès lors, pourquoi ne pas franchir le pas?
Je considère mes collègues des autres IPPS comme mes collègues car nous sommes constamment en relation les uns avec les autres.
Trouvez l'emploi qui vous convient et rejoignez-nous !