Allg. Screening zum Aufstieg in die Stufe A

Selor steht für Diversität, indem es allen Kandidaten die gleichen Chancen, das gleiche Gehalt und den gleichen Zugang zur Funktion gewährleistet.
 
Die Ausbildung der Auswahlbeauftragten ist auf Diversität und Chancengleichheit ausgerichtet. Sie achten auf ein objektives Auswahlverfahren, bei dem ausschließlich anhand von neutralen Werkzeugen und Tests die Kompetenzen der Bewerber gemessen werden. Hautfarbe, Geschlecht, Alter oder körperliche Beeinträchtigung spielen bei der Bewerbung der Kompetenzen keine Rolle.


Aus Gründen der Lesbarkeit wird bei den Funktionsbeschreibungen nur die männliche Form verwendet. Alle Stellen sind beiden Geschlechtern gleichermaßen zugänglich.


Haben Sie an einer Behinderung, einer Störung oder einer Krankheit?
In der Rubrik ‘Auswahlverfahren’ dieser Dienstbeschreibung erfahren Sie mehr über die vorgeschlagenen Maßnahmen (angemessene Vorkehrungen, Anpassung des Arbeitsplatzes, …).

Nähere Informationen über unser Diversitätsmanagement
Nähere Angaben über unsere Strategie der Chancengleichheit finden Sie auf www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Sie können sich auch direkt wenden an diversity@bosa.fgov.be.

Wichtig

• Rufen Sie regelmäßig die Rubrik ‘Meine Screening-Verfahren’ in Ihrem Online-Konto auf, um zu prüfen, ob die Einschreibungen zu den Prüfungen bereits geöffnet sind.
• Wenn Sie an der Prüfungssitzung, zu der Sie sich angemeldet haben, nicht anwesend sein können, müssen Sie sich spätestens eine Stunde vor Prüfungsbeginn abmelden. Diese Abmeldung können Sie über Ihr Online-Konto vornehmen, indem Sie auf den Abmelde-Link neben dem durch Sie gewählten Termin klicken. Anschließend können Sie sich zu einer anderen Sitzung anmelden, insofern noch andere Sitzungen verfügbar sind.
• Sollten Sie bei der Anmeldung zu einem Test Schwierigkeiten haben, können Sie mit dem Ansprechpartner Kontakt aufnehmen, der im Feld ‘Kontaktdaten Selor’ angegeben wird. Sie sollten dies so schnell wie möglich und spätestens zwei Tage vor dem Testdatum tun.
• Wir können Ihre Bewerbung im späteren Verfahrensverlauf nicht mehr berücksichtigen, wenn Sie sich zu einem Test nicht eingeschrieben haben und/oder abwesend sind. Warten Sie nicht bis zum letzten Moment, um sich für einen Test einzuschreiben. Sie riskieren sonst, keinen freien Platz mehr zu bekommen.

 

ÜBERPRÜFEN DER TEILNAHMEBEDINGUNGEN

Überprüfen des Ernennungserlasses

Sie werden zum Auswahlverfahren zugelassen, unter der Bedingung, im Besitz eines Ernennungserlasses der Stufe B oder C zu sein. Dies wird regelmäßig anhand der hochzuladenden Dokumente (siehe Rubrik Teilnahmebedingungen) überprüft.
 

AUSWAHLTEST(S)

Allgemeines Screening (etwa 3,5 Stunden)

Diese Tests prüfen Ihre Fähigkeiten, eine Funktion in der Stufe A auszuüben. 

Der erste Test ist eine Eignungsprüfung zum abstraktlogischen Denken. Anhand dieses Tests können wir Ihre Fähigkeit beurteilen, Verbindungen herzustellen, eine Sachlage zu verstehen oder Grundsätze und Regeln zu erfassen. 

Der zweite Test ist ein Posteingangstest. Mit diesem Test prüfen wir Ihre Fähigkeit zur Informationsverarbeitung und Aufgabenverwaltung. In Ihrem Posteingang befinden sich mehrere Schreiben, die Sie binnen einer vorgeschriebenen Frist bearbeiten müssen. Sie müssen Prioritäten setzen, Handlungen umsetzen, sie planen und die am Prozess beteiligten Personen mit einbeziehen. 

Der dritte Test ist ein Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen. Hiermit wird Ihre Fähigkeit im Umgang mit zwischenmenschlichen Beziehungen und bzgl. Ihrer eigenen Funktionsweise beurteilt. Wir unterbreiten Ihnen mehrere Situationen in einem vorgeschriebenen Kontext. Für jede Situation müssen Sie die gebotenen Alternativen auf ihre Angemessenheit prüfen. 


Um zu bestehen, müssen Sie mindestens 50 von 100 Punkten in jedem Test und insgesamt mindestens 50 von 100 Punkten erlangen. 

Sie haben dieses allgemeine Screening bestanden? 
Sie erhalten eine lebenslange Freistellung für das allgemeine Screening der Aufstiegsprüfungen, beginnend am Tag des Erhalts Ihrer Testergebnisse in Ihrem Benutzerkonto. 

Sie werden zum zweiten Prüfungsteil zugelassen, der den Erwerb von Kenntnissen prüft. 

Sie haben dieses allgemeine Screening nicht bestanden? 
Sie dürfen dieses allgemeine Screening für dieses oder ein höheres Niveau während eines Zeitraums von 6 Monaten, beginnend am Tag Ihrer Testteilnahme, nicht ablegen. D.h. Sie können die Tests für die Niveaus B und C ablegen.

Wann finden die Tests statt?

Sie haben das allgemeine Screening noch nicht bestanden. 

• Ab Mitte Juli 2022 können Sie online in der Rubrik „Mes messages et tâches“ Ihres Benutzerkontos das Datum und den Zeitpunkt wählen, an dem Sie die Tests ablegen möchten.
• Die Test finden ab Mitte Juli 2022 statt. Die Termine werden nach und nach im Laufe der Monate veröffentlicht. 
  Die Tests finden u.a. in Eupen statt. Die Adresse finden Sie unter 'Kontaktdaten'.
• Achtung: Wenn Sie an Ihrem Prüfungstermin verhindert sind, müssen Sie sich bis spätestens eine Stunde vor Prüfungsanfang abgemeldet haben. Klicken Sie dazu in Ihrem DossierMonSelor auf das Feld "Annuler" neben Ihrem Prüfungstermin. Sollten Sie sich nicht (rechtzeitig) abmelden, können Sie sich nicht für einen anderen Termin einschreiben und die Tests somit nicht ablegen.

Sie haben das allgemeine Screening Niveau A bestanden aber Sie haben noch kein Zertifikat. 
Schreiben Sie sich für das Auswahlverfahren ein und erhalten Sie automatisch Ihre Bescheinigung in Ihrem online Dossier. Sie erhalten diese Bescheinigung nur, wenn Sie die drei Tests des allgemeinen Screenings Niveau A (Eignungsprüfung zum abstraktlogischen Denken, Posteingangstest und Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen) bestanden haben. 


Zusatzinformationen 

Zusätzliche Informationen über das Auswahlverfahren 
Erkundigen Sie sich bei der Kontaktperson bei Selor (vgl. „Kontaktdaten von Selor“). 

Testbericht 
Nach Erhalt Ihrer Ergebnisse eines Auswahlverfahrens können Sie innerhalb von 2 Monaten schriftlich einen Testbericht beantragen. 

Gewerkschaftsvertretung 
Jedem Auswahlverfahren von Selor kann ein Gewerkschaftsvertreter beiwohnen. Die Vertreter der Gewerkschaftsorganisationen unterliegen der Schweigepflicht hinsichtlich der vertraulichen Fakten und Dokumente. 

Unzufrieden mit dem Auswahlverfahren? 
Dann können Sie Selor eine Beschwerde zukommen lassen. Nähere Angaben hierzu finden Sie auf www.selor.be in der Rubrik Kontakt. 

ALS PERSON MIT BEHINDERUNG, STÖRUNG ODER KRANKHEIT KÖNNEN SIE FOLGENDE MAßNAHMEN BEANSPRUCHEN: 

• Angemessene Vorkehrungen für das Auswahlverfahren: Derartige Vorkehrungen müssen Sie bei der Einschreibung zum Auswahlverfahren in der Rubrik ‘Persönliche Angaben’ Ihres Online-Lebenslaufs angeben. Informieren Sie uns bitte möglichst ausführlich über Ihre Schwierigkeiten und teilen Sie uns mit, welche Vorkehrungen Ihnen helfen können, diese Schwierigkeiten zu überbrücken (z.B.: großer Bildschirm, Sprachausgabeprogramm, zusätzliche Testzeit, …). 

Welche Schritte müssen Sie unternehmen? 
Schritt 1: Klicken Sie die Option "Je souhaite bénéficer d'aménagements raisonables" an. 
Schritt 2: Beschreiben Sie Ihre Behinderung/Störung/Krankheit. 
Schritt 3: Laden Sie eine Bescheinigung Ihrer Behinderung/Störung/Krankheit hoch. Bei Problemen nehmen Sie bitte schnellstmöglich Kontakt mit uns auf: diversity@bosa.fgov.be.
Schritt 4: Klicken Sie die angemessenen Vorkehrungen an, die Sie in Anspruch nehmen möchten und erklären Sie, warum Sie diese benötigen. 

Wichtig: Die Schritte 1-4 sollten unbedingt abgeschlossen sein, bevor Sie auf das Feld "Postuler" (bewerben) klicken und sich somit für das Verfahren einschreiben. Andernfalls kann Ihre Anfrage nicht bearbeitet und es können keine angemessenen Vorkehrungen getroffen werden. 
• auf einer spezifischen Liste erfolgreicher Kandidaten mit Behinderung aufgeführt werden: Nach erfolgreichem Abschluss werden alle Kandidaten auf einer Liste der erfolgreichen Kandidaten klassiert. Auf Ihren Wunsch können Sie, bei erfolgreichem Abschluss des Verfahrens, zusätzlich auch auf einer gesonderten Liste erfolgreicher Kandidaten mit Behinderung aufgeführt werden. Die Öffentlichen Dienste, die nicht Quote von 3% Personalmitgliedern mit Behinderung erzielen, sind verpflichtet, die Kandidaten dieser Liste prioritär zu kontaktieren. 
• Selor bitten, Kontakt mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber aufzunehmen und diesen über notwendige Anpassung des Arbeitsplatzes zu informieren. Sollten Sie an diesem Angebot interessiert sein, kontaktieren Sie uns über diversity@bosa.fgov.be sobald Sie wissen, wann und wo Sie Ihren Arbeitsbeginn haben. Wir lassen Ihnen dann das notwendige Antragsformular zukommen. 


Nähere Informationen über unser Diversitätsmanagement 
Nähere Angaben über unsere Strategie der Chancengleichheit finden Sie auf www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Sie können sich auch direkt an uns wenden: diversity@bosa.fgov.be. 

 

Sie können sich bis zum 30. November 2022 einschließlich bewerben. Ein weiteres Auswahlverfahren wird im Januar 2023 veröffentlicht.

Sie können sich online über Ihr Benutzerkonto bewerben. 

Laden Sie Ihren Ernennungserlass in Ihrem Benutzerkonto - Rubrik "Mon C.V." - "Expérience professionnelle" hoch. Der Erlass muss nicht von Selor validiert werden, damit Sie sich zum Prüfverfahren einschreiben können.


Bewerbungen über Fax oder E-Mail sind nicht zulässig. 
 

Kontaktperson Selor 
Anke Palm - Consultant HR Services 
+32 (0)87 876 772 
E-Mail: anke.palm@bosa.fgov.be 

Adresse und allgemeine Koordinaten 

Selor 
WTC III - Boulevard Simon Bolivar 30 
1000 Bruxelles 

Selor 
c/o Ministerium der Deutschsprachigen Gemeinschaft 
Gospertstraße 1 
4700 Eupen 

www.selor.be/fr/contact