Nous recherchons des développeurs java qui ont envie de se remonter les manches et de collaborer au développement d’applications et de projets remplissant un rôle sociétal important. Chez nous les talents reçoivent la chance d’essayer de nouvelles choses ainsi que d’en apprendre.
  • Vous aidez à la conception et au développement des applications informatiques sur la base d’analyses fonctionnelles et techniques préalables.
  • Vous assurez le suivi et le développement de qualité de programmes Java dans un environnement multi-user, à haute disponibilité et à haute visibilité.
  • Vous suivez les évolutions technologiques et vous fournissez des avis techniques dans votre domaine de connaissances spécifique tout en proposant des adaptations possibles aux projets.
  • Vous analysez, en collaboration ou non avec les analystes fonctionnels, les besoins des utilisateurs.
  • Vous rencontrez les attentes et les spécifications techniques des utilisateurs, en tenant compte de la faisabilité et des règles au sein de l’administration.
  • Vous rédigez la documentation technique.
  • Vous aidez à assurer la maintenance des applications afin de les améliorer ou de les adapter à l’évolution au sein du soft et du hardware.
  • Vous apportez un support technique adéquat.
  • Vous apportez de l'aide / du coaching à vos collègues.
Dans le cadre de cette fonction, vous pourriez être amené à entrer en contact avec le public.


Plus d’info sur la fonction ?
Cédric ROSMAN - Lead Community JAVA
Correspondant SPF Finances
Tél. : 02/579.36.81
Courriel : cedric.rosman@minfin.fed.be
Il y a 2 postes vacants au sein du Service Delivery du Service d'encadrement Technologie de l'Information et de la Communication (ICT) du SPF Finances (Boulevard du Roi Albert II 33 à 1030 Bruxelles).

Le Service Delivery assure la livraison de services (applications) end-to-end aux différents métiers du SPF. En collaboration avec l’administration générale ou le service d’encadrement, il en détermine les besoins fonctionnels, identifie les nouveaux services dont le métier a besoin et améliore les services existants.
Il est également là pour garantir la qualité et la continuité des services offerts. Cela comprend la conception, la création, la modification et la maintenance de services applicatifs, en phase avec l’évolution du métier de ses clients.
En s’appuyant sur une équipe informatique interne ou mixte, il a pour mission de développer des services IT, de les rendre fiables et performants en veillant à les améliorer de manière permanente, en accord avec le métier et dans la limite des budgets alloués. Ses tâches incluent un suivi permanent des services dont il a la responsabilité, en mettant l'accent sur la satisfaction de ses clients (IT ou business).
Des petites équipes agiles pluridisciplinaires sont chargées d’analyser, designer, développer, tester, documenter et entretenir les programmes, systèmes et banques de données afin de faciliter et d’optimaliser la gestion de l’administration.

Le Service d'encadrement ICT procure un système d'informations aux entités, leur permettant de réaliser leurs objectifs stratégiques. Pour réaliser ces objectifs, le business expose les conditions à respecter suivant certains critères : utilité, efficience, confidentialité, intégrité, disponibilité, conformité, fiabilité, ,...

Le Service d'encadrement ICT assure le soutien orienté pour tous les services du SPF Finances :
  • Ceci comprend l'achat et la garantie de la disponibilité de toute l'infrastructure, du matériel bureautique et des périphériques informatiques en passant par la télécommunication jusqu'aux plateformes des serveurs
  • Ceci implique l'achat et la mise à disposition de software adaptés, des applications bureautiques typiques, en passant par des softwares génériques, jusqu'aux applications d'entreprises spécifiques
  • Il est de la responsabilité du Service d'encadrement ICT de définir et de développer les standards et fondements de l'ICT et de veiller à leur respect.

Le SPF Finances gère les moyens permettant de satisfaire aux besoins collectifs de notre société. Cela signifie que grâce à son travail, les citoyens peuvent être assurés du fait que les impôts, droits et taxes sont perçus de manière correcte et équitable. De plus, le SPF Finances veille à ce que les moyens soient répartis efficacement pour mettre en œuvre ce qui concerne la société : l'infrastructure, la sécurité sociale, etc. Travailler au sein du SPF Finances constitue donc une plus-value sociale.

Le SPF Finances est une organisation caractérisée par sa grande taille et sa diversité. Ce sont nos collaborateurs, des gens compétents et motivés, qui y font la différence. Chaque jour ils s’engagent avec leurs talents afin d’atteindre les objectifs. D’une façon engagée, correcte, intègre et serviable ils s’appliquent pour réaliser leurs missions.

Compétences


Compétences comportementales
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

  • Vous disposez d'une bonne communication orale.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La motivation est considérée particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans le score final.

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Diplôme de l'enseignement supérieur délivré par une Haute Ecole belge, obtenu dans une section informatique, comptabilité option informatique, électronique ou programmation:

  • diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant, régendat)
  • diplôme d'ingénieur technicien

Envoyez votre candidature via le formulaire en ligne et téléchargez votre diplôme.


2. Expérience requise à la date limite d’inscription : 

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.


3. Conditions convention de premier emploi

Attention! La CPE dure aussi longtemps que dure l'occupation du jeune auprès de l'employeur, au plus tard jusqu'à la fin du trimestre au cours duquel le jeune atteint l'âge de 26 ans.

Conditions de travail


Nous vous offrons une première expérience professionnelle au sein du SPF Finances.
Vous serez engagé dans le cadre d’une convention premier emploi en tant qu'expert ICT (niveau B), avec l’échelle de traitement correspondante (NBI1).  

Rémunération
Traitement de départ minimum : 29.484,99 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations
supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Tests de sélection


1. Vérification des conditions de participation.

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis ET étant donné la nature du contrat (Convention 1er emploi - plan rosetta) vous devez avoir moins de 26 ans.

La sélection se fait sur la base de votre CV et de votre diplôme tels que vous les avez téléchargés via le formulaire en ligne à la date limite d’inscription.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.

Une première sélection se fera sur base de votre cv et votre motivation. Les candidats ayant les profils les plus intéressants pour le poste seront invités à l’entretien.

2. Entretien

L'entretien évalue si vos compétences répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Vous réussissez si vous atteignez le niveau requis.

Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d’infos concernant la procédure de sélection ?

Renseignez-vous via infojobs@minfin.fed.be.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu via infojobs@minfin.fed.be.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à l'organisateur de la procédure de sélection.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection.

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 19/11/2018 inclus.

Vous devez poser votre candidature via le formulaire en ligne. Nous procédons au screening du C.V. et de votre diplôme tels qu’ils ont été téléchargés à la date limite d’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

L'autorité fédérale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
les responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Plus d'info sur la procédure de sélection?
Call Center Service Recrutement
SPF Finances
Tél. : 02/572.57.71
E-mail : infojobs@minfin.fed.be

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Cédric ROSMAN - Lead Community JAVA
Correspondant SPF Finances
Tél. : 02/579.36.81
Courriel : cedric.rosman@minfin.fed.be



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