Digital Content Creative (m/f/x) - VIA CONVENTION PREMIER EMPLOI

Tu es créatif, dynamique et passionné par les réseaux sociaux? Tu as de l'intérêt pour la communication digitale et aimes créer du contenu pour Facebook, Instagram, Twitter,...? Tu es au courant de toutes les dernières tendances en matières de communication et de technologie? Alors tu es certainement la personne dont nous avons besoin!

La Direction Communication du SPF Economie cherche un nouveau collaborateur pour alimenter ses réseaux avec du contenu ciblé, compréhensible, concis et captivant.

En tant que Digital Content Creative, tu seras notamment chargé de :

• développer des messages créatifs et forts pour les médias sociaux (tant au niveau de la création de textes que de la recherche d'images) concernant les thématiques du SPF ;
• produire du contenu (visuel, vidéo, audio, gifs,…) adapté aux différents médias digitaux proposés par le SPF, principalement pour les réseaux sociaux, la newsroom et certains sites web ;
• réaliser des vidéos internes et externes et des actions de communication multicanal en collaboration avec l'équipe ;
• assister les conversation managers dans la gestion des réseaux sociaux, forums… ;
• assister les conversation managers dans l'élaboration des plannings de contenu mensuels et dans l'évaluation des actions menées sur les réseaux sociaux ;
• préserver la réputation de l'organisation en veillant à son image et l'expression de ses messages ;
• assumer la responsabilité et le suivi du contenu posté (en collaboration avec le chef de service et le service des porte-paroles) ;
• créer et entretenir les relations avec les followers ;
• suivre les tendances et les développements en matière de communication afin d'élaborer des propositions d'amélioration de la communication du SPF ;
• réfléchir au contenu diffusé par les différents canaux et à la façon dont ils peuvent évoluer.

Plus d'info sur la fonction ?
Nathalie Djamous - Conversation Manager
SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie
Tél. : 02 277 60 41
Courriel : Nathalie.djamous@economie.fgov.be

Plus d'info sur la procédure de sélection ?
Denis Balant - Responsable de sélection
SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie
Tél. : 02 277 93 51
Courriel : denis.balant@economie.fgov.be

Envie de travailler au SPF Economie? Retrouvez plus d'informations sur les possibilités d'emplois au SPF Economie sur notre site internet ou via Facebook.

Il y a 1 poste vacant à la Direction Communication du SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie (Rue du Progrès 50 - 1210 Bruxelles). 

Le SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie a pour missions de créer les conditions d'un fonctionnement compétitif, durable et équilibré du marché des biens et des services en Belgique. Pour gérer efficacement ses compétences, le SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie s'est fixé des objectifs précis et veille à respecter des valeurs fortes dans son travail quotidien, au service des entreprises et des consommateurs.

La Direction Communication a pour objectif de mener la mission générale du SPF Economie en transmettant dans sa communication avec ses publics cibles des informations correctes, compréhensibles et actuelles adaptées à leurs besoins.
En cohérence avec cet objectif, le service Politique de Communication travaille de manière proactive, créative et conceptuelle. Le service vise à maximiser le potentiel des nouvelles technologies et à développer du contenu approprié aux différents canaux.

Compétences

Compétences comportementales

• Vous aimez travailler en équipe
• Vous faites preuve d'initiative
• Vous êtes capable de travailler de manière autonome
• Vous faites preuve de créativité et vous êtes innovant
• Vous avez le sens des priorités et des échéances
  

Compétences techniques

• Vous avez une connaissance d'outils Adobe Creative Cloud (exemple : Photoshop, Premiere, Indesign…). 
• Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles

Une bonne motivation est également importante !

Atouts

• La connaissance d'un outil de monitoring. 
• Des connaissances en édition vidéo (tournage, montage). 
• La connaissance du néerlandais.
• Une première expérience dans le domaine de la création de contenu digital

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

• diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale dans les domaines média-communication, journalisme, marketing, graphisme ou arts audiovisuels
• diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études dans les domaines média-communication, journalisme, marketing, graphisme ou arts audiovisuels
  

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? (à supprimer si ce n'est pas d'application ou à compléter)

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.





• Vous participez sous réserve lorsque :
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    
    
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Aucune expérience n'est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis. 

3. Conditions convention 1er emploi

Etant donné la nature du contrat (Convention 1er emploi - plan rosetta) vous devez avoir moins de 26 ans.

Conditions de travail

Vous serez engagé dans le cadre d'une convention de premier emploi (-26 ans) dans le grade d'expert technique (B) avec l'échelle de traitement correspondante B1. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 28 682,74 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises). 


Avantages

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• divers avantages sociaux
• mise à disposition d'un ordinateur portable
• accessibilité aisée via les transports en commun
• restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
• possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
• garderie d'enfants durant les vacances scolaires
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
• 31 jours de congés par an.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Tests de sélection

1. Vérification des conditions de participation :

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis ET d'avoir moins de 26 ans étant donné la nature du contrat (Convention 1er emploi - plan rosetta). 

Votre CV sera présélectionné selon les critères suivants :
- la motivation pour le poste
- indication de l'expérience pertinente (professionnelle et non professionnelle) pour ce poste 

2. Screening spécifique à la fonction

Entretien avec étude de cas (1h30 de préparation et 1h d'entretien)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 18 points sur 30.

Cette épreuve se déroulera dans la seconde moitié du mois d'octobre 2019 (sous réserve de modification). 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  
  
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
• Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
  Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?
Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi le screening spécifique à la fonction.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 10 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 16 septembre 2019 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Correspondant Selor 
Denis Balant - Responsable de sélection
Tél. : 02 277 93 51 
E-mail : denis.balant@economie.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet