Attaché Communicatie (m/v/x) - startbaanovereenkomst

• Je bent de verantwoordelijke voor communicatie binnen de dienst kwaliteit van de inhoud en campagnes.
• Je ontwikkelt en verzekert de kwaliteit en de coherentie van de interne en externe communicatie (bijvoorbeeld: je schrijft artikels, teksten, nieuwsbrieven voor onze internet/intranet-sites; je optimaliseert teksten).
• Je ondersteunt, begeleidt en adviseert de andere diensten bij het opstellen en uitwerken van communicatieplannen in het kader van communicatiecampagnes en –projecten en begeleidt hen bij hun keuze van verspreidingsmedia.
• Je geeft advies over welke communicatie het best gebruikt wordt rekening houdend met het doelpubliek en met het te gebruiken communicatiekanaal.
• Je neemt actief deel, onder meer, aan de communicatienetwerken binnen de organisatie en aan de redactievergaderingen.
• Je ontwerpt, staat in voor het opstellen van en het verspreiden van de verschillende communicatiemethoden (brochures, nieuwsbrieven, tevredenheidsenquêtes, website, intranet,…).
• Je draagt bij tot de ontwikkeling van de interne en externe communicatiestrategie.
• Je bepaalt een communicatieplan en verzekert de uitvoering en staat in voor de opvolging en evaluatie van dit plan.
• Je werkt mee aan het bepalen en het bijwerken van de communicatiemiddelen.
• Je werkt mee aan de organisatie van de verschillende “events” (strategische seminaries, jaarlijkse presentaties van de doelstellingen/resultaten, enz…).
• Je ondersteunt de communicatie/CRM op transversale wijze inzake alle projecten.

 
Bij de uitoefening van deze functie kom je mogelijk in contact met publiek.

Meer info over de jobinhoud?
Francis Adyns
FOD Financiën
Tel: 04707 /622 44
E-mail: francis.adyns@minfin.fed.be

Meer info over de selectieprocedure?
Callcenter Dienst Wervingen
FOD Financiën
Tel.: 02/572.57.71
E-mail: rosetta@minfin.fed.be  

Er is 1 vacante plaats bij de Dienst Strategische Coördinatie en Communicatie (SCC) van de FOD Financiën. De openstaande plaats bevindt zich in Brussel. 

De Dienst voor Strategische Coördinatie en Communicatie (SCC) ondersteunt het Directiecomité bij het definiëren van de organisatie- en moderniseringsstrategie en het opvolgen van de uitvoering ervan. Daarnaast begeleidt en ondersteunt de dienst de organisatie in het kader van de projectwerking en staat hij in voor de coördinatie van de projecten binnen de FOD Financiën. De dienst staat eveneens in voor de begeleiding en ondersteuning van de organisatie in het kader van Business Process Management en voor de coördinatie van het procesbeheer binnen de FOD Financiën. Tot slot heeft de dienst nog als missie om de communicatie-initiatieven binnen de FOD Financiën aan te sturen en te omkaderen. Dit alles gebeurt in nauwe samenwerking met de Diensten Operationele Coördinatie en Communicatie binnen de verschillende algemene administraties/stafdiensten.

De Stafdienst SCC is onderverdeeld in 6 diensten:

• Strategie en Veranderingsbeheer
• Pool van projectleiders
• Strategisch Business Process Management (BPM)
• Enterprise Architecture (EA)
• Communicatieondersteuning
• Communicatiekanalen 

De afdeling Communicatie bestaat zelf uit 3 afdelingen:

• De dienst Pers en Sociale Media
• De dienst Kwaliteit van de inhoud en campagnes
• De dienst Communicatiekanalen

De opdracht van de dienst Kwaliteit van de inhoud en campagnes is:

• de coherentie van de communicatie van de FOD Financiën coördineren en verzekeren,
• zorgen voor de coherentie van de inhoud door erover te waken dat de inhoud toegankelijk en begrijpelijk is voor het bestemde doelpubliek (copywriting),
• de communicatieacties en reclamecampagnes coördineren die een transversale impact hebben of een impact hebben op meerdere entiteiten,
• de redactionele strategieën van de verschillende kanalen (aanpak, redactionele richtlijnen, structuur, enz.) ontwikkelen, beoordelen en aanpassen naargelang de resultaten,
• ondersteunen van de projectleiders in de uitwerking van hun communicatie.

De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale
voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving.

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is:

• de grootste overheidsdienst en een van de grootste werkgevers van het land;
• een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden;
• zijn vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar;
• een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit …
• een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je geeft advies aan gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie op met hen op basis van uw expertise.
• Je beschikt over goede mondelinge communicatievaardigheden.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt zwaarder door in de eindscore.


Niet vereist, wel een troef

• Aangezien je in een tweetalige omgeving terechtkomt, is een kennis van het Frans een pluspunt.
  
  

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licentiaat/master) in het domein media-communicatie (b.v. communicatiewetenschappen, bedrijfscommunicatie, journalistiek, meertalige communicatie, theater en de filmwetenschappen of e-communicatiemanagement …) uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie.

Stuur ons je kandidatuur door via het online formulier en laad daar jouw diploma op. Geef in de motivatie de code weer van de vacature waarvoor je solliciteert.

2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

3. Voorwaarden

• Je bent jonger dan 26 jaar (startbaanovereenkomst)
• Je hebt je diploma of getuigschrift behaald in het Nederlandstalige onderwijs

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden jou een eerste werkervaring bij de FOD Financiën en een eventueel toekomstig parcours binnen onze organisatie. Je wordt intern opgeleid.

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11 via een startbaanovereenkomst tot je 26 jaar.

Opgelet, de duur van het contract is 1 jaar, eventueel verlengbaar.  


Loon
Minimum aanvangswedde: 38.093,08 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Benefits@work
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• 26 verlofdagen per jaar
• mogelijkheid tot telewerk en/of satellietwerk
• mogelijkheid tot validatie van relevante werkervaring.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Selectietesten

Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma hebt en voldoet aan de voorwaarden van een startbaanovereenkomst (jonger dan 26 jaar).

De screening gebeurt op basis van je cv en diploma zoals je die hebt opgeladen via het online formulier op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Een eerste selectie wordt gemaakt op basis van je CV en motivatie. Kandidaten met de meest interessante profielen voor de functie worden uitgenodigd voor het interview.

2. Functiespecifieke screening

Interview (ongeveer 30 minuten):

Het interview evalueert of je competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je het vereiste niveau behaalt.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer via rosetta@minfin.fed.be .

Testen en resultaten
Voor alle informatie over het concrete verloop van de procedure en je resultaten kan je eveneens contact opnemen via rosetta@minfin.fed.be .

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen via rosetta@minfin.fed.be .

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Solliciteren kan tot en met 31/07/2020.

Je moet online solliciteren via het online formulier. We screenen het cv en je diploma dat op de uiterste inschrijvingsdatum moet zijn opgeladen.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Info over de selectieprocedure?
Callcenter Dienst Wervingen
FOD Financiën
Tel.: 02/572.57.71
E-mail: rosetta@minfin.fed.be

Info over de jobinhoud?
Francis Adyns
FOD Financiën
Tel: 04707 /622 44 
E-mail: francis.adyns@minfin.fed.be