MIssion :

  • Réaliser les objectifs stratégiques de la Direction Gestion des compétences et les traduire en un plan opérationnel avec les chefs de service en adéquation avec les objectifs fixés par le Politique
  • Coordonner les unités organisationnelles "Talentmanagement", "Recrutement" et "Formation" en veillant à garder une cohérence avec les décisions prises pour l'ensemble de l'administration
  • Représenter l’administration et être le garant de la législation, de la qualité du travail et de la satisfaction des services
  • Le Directeur Gestion des compétences travaille sous l’autorité du Directeur RH.

Tâches :

  • Traduire la stratégie en collaboration avec les responsables des U. O. dans un planning opérationnel pluriannuel et élaborer les objectifs annuels, en collaboration avec le Directeur RH
  • Structurer, communiquer et assurer le suivi des objectifs stratégiques et opérationnels; élaborer le plan d'action et établir des tableaux de bord. Définir, organiser et mettre en place l'ensemble des moyens pour atteindre les objectifs fixés
  • Organiser, coordonner et contrôler l'exécution des missions et activités récurrentes des services au niveau quantitatif et qualitatif. Structurer la communication interne et externe de la Direction
  • Diagnostiquer le fonctionnement et mener des actions de développement (procédures,... ); identifier les priorités et établir un plan d'action sous forme de projet. Favoriser les collaborations des U. O. avec le(s) département(s) RH/Ville de Bruxelles
  • Elaborer les budgets annuels et pluriannuels des dépenses et recettes de personnel (liés aux recrutements, formations, ...). Contrôler mensuellement l'exécution du budget
  • Vérifier et valider des dossiers importants de la Direction. Organiser et veiller au contrôle interne
  • Rédiger des notes (analyses et argumentations) à l'attention des responsables politiques et administratifs
  • Développer et maintenir un réseau de relations professionnelles de manière à sauvegarder les intérêts de la Ville et afin de promouvoir l'image de celle-ci
  • Rapporter à la hiérarchie et à l'échevin compétent dans la matière tout élément pertinent : établir des reportings réguliers sur les activités et projets de sa Direction

Ville de Bruxelles

Le Département RH est en charge de la gestion du personnel de la Ville de Bruxelles et soutient les départements dans la gestion active de leurs collaborateurs. Il assure le suivi des dossiers des membres du personnel contractuels et statutaires (3900 ETP, dans +/- 150 métiers) depuis leur engagement jusqu'à leur pension. Le département se charge également du calcul des rémunérations et de l’ensemble des obligations légales qui incombent à l’employeur.

La Direction Gestion des compétences est composée de trois unités organisationnelles :

-       l’U. O. Recrutement organise des procédures de sélection et de promotion. Elle veille à ce que la bonne personne soit à la bonne place (250 à 300 recrutements/an);

-       l’U. O. Talentmanagement est responsable du développement et de l’implémentation d’outils RH innovants et accompagne les différents départements de la Ville de Bruxelles dans la mise en place des processus RH ;

-       l’U. O. Formation organise des formations internes et externes pour l’ensemble du personnel de la Ville.

La Direction compte +/- 25 collaborateurs et gère un budget de fonctionnement annuel de +/- 650.000 €.


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1000 Bruxelles

https://jobs.bruxelles.be

  1. Être titulaire d’un diplôme de master, d’un diplôme du deuxième cycle des études universitaires ou de l’enseignement supérieur assimilé 
    ou
    remplir les conditions de promotion interne
  2. Avoir une expérience probante de minimum 5 ans dans une fonction dirigeante de niveau universitaire
  3. Avoir une expérience de minimum 5 ans en recrutement, formation et/ou talentmanagement

Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

  • Emploi statutaire après que toutes les conditions de nomination aient été remplies ; emploi contractuel dans un premier temps
  • Horaire : temps plein (flexibilité au niveau des horaires)
  • Lieu de travail : Bruxelles
  • Salaire mensuel net : 2.718,47 € (minimum)/3.984,38 € (maximum) (échelle de traitement A7).
    Une estimation du salaire, tenant compte de la situation familiale, des services antérieurs, etc., peut être obtenue auprès de l’U.O. Carrière du Département RH, tous les jours entre 8h30 et 12h30, au 02 279 24 40.
  • Avantages annexes :  chèques-repas, smartphone, remboursement intégral de l’abonnement STIB et partiel de l’abonnement SNCB, dispense du ticket modérateur au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola)

Contrat: Contractuel

Régime de travail: À plein temps

Une présélection aura lieu sur base du c. v., des conditions à remplir ainsi que des expériences et connaissances requises.
La procédure de sélection comporte deux parties.
La première partie consiste en un assessment center qui évalue les compétences comportementales et cognitives (vision stratégique, analyse de problèmes, résolution de problèmes, planification et organisation, diriger, communication orale) des candidats. Cette partie est organisée par un bureau de sélection externe.
La deuxième partie consiste en un entretien avec un comité de sélection qui évalue les compétences techniques et l'aptitude générale des candidats.
Les candidat(e)s devront introduire, une dizaine de jours avant la deuxième partie, une note décrivant la vision qu'ils(elles) ont de la mission du service et de la fonction ainsi que de la matière.
La procédure dure en moyenne quatre mois.

Pour postuler, un dossier de candidature doit parvenir au Département RH, comprenant :

  • une lettre de motivation;
  • un c.v.;
  • une photocopie du diplôme requis.

Les candidatures incomplètes ne sont pas prises en considération.

La date limite de soumission des candidatures est le 27/10/2021.

https://jobs.bruxelles.be/fr/vacature/60496/directeur-au-departement-ressources-humaines--direction-gestion-des-competences-h-f-x-/

La Ville de Bruxelles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
Il sera fait application de l’arrêté royal du 23 décembre 1977 relatif au reclassement social des personnes ayant un handicap dans les administrations communales. Les candidats sont priés de joindre à leur acte de candidature une attestation de reconnaissance de leur handicap, délivrée par l’organisation compétente.
Le programme de la procédure de sélection peut être adapté à la nature du handicap du candidat.

Michèle Massant - Chef de service
P: 02 279 24 23
E: michele.massant@brucity.be

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