Vous faites partie de l’équipe Human Capital Management, responsable du Talent acquisition, de la gestion des talents et du développement des compétences. 

 

En tant que Talent acquisition specialist, vous mettez en œuvre un processus qualitatif d’acquisition de talents, permettant d’attirer des expertises de pointe pour satisfaire aux besoins à court, moyen et long terme de notre organisation afin d’atteindre les objectifs d’Enabel.  

 

Vous recherchez, recrutez et sélectionnez des candidats aussi bien pour les fonctions à Bruxelles que pour les fonctions d’expatriés.es dans les pays dans lesquels nous sommes actifs , dans des domaines variés pour répondre aux défis mondiaux tels que : la lutte contre le changement climatique, la lutte contre les inégalités sociales, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, la citoyenneté mondiale… Ces sélections ont lieu au départ de Bruxelles en collaboration avec nos collègues et nos partenaires dans les différents pays. Pour ce faire :  

 

  • Vous menez l’entretien de job intake avec les hiring managers et vous déterminez, de manière créative, la stratégie et les canaux de recrutement les plus adéquats pour chaque poste.  

  • Vous réalisez les différentes étapes de la sélection et accompagnez le.la candidat.e tout au long du processus : recrutement (actif), screening des cv, préparation des assessment centers éventuels, analyse des résultats aux épreuves, entretiens et jurys, feedbacks. 

  • Vous entretenez une communication optimale avec vos client.e. internes, les stakeholders externes, les candidat.e.s et les collègues. 

  • Avec vos collègues, vous vous assurez qu’Enabel dispose des outils et processus efficients pour pouvoir prendre les meilleures décisions concernant les candidat.e.s. 

  • Vous implémentez des méthodes proactives et de qualité pour attirer les talents à moyen et long terme et vous développez des activités d’employer branding. 

 

Enabel

 

Enabel est en pleine croissance et a l’ambition d’être un acteur incontournable du développement durable et humain en offrant des expertises de pointes sur des projets à haute valeur ajoutée.  

Dans le cadre du développement de nos activités (nouveaux pays partenaires, nouveaux domaines thématiques…) et de l’évolution de notre stratégie de gestion des ressources humaines, nous recherchons un.e Talent acquisition specialist pour renforcer notre équipe, qui a  

à cœur de répondre aux besoins de l’organisation tout en prenant soin du parcours des candidats.es et des lauréats.es vers des emplois porteurs de sens. 


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1000 Bruxelles

https://www.enabel.be/fr

Niveau de formation et expérience requis 

  • Pour cette fonction, nous recherchons de préférence un diplôme de niveau Master avec 3 ans d’expérience minimum en Talent acquisition.  

Compétences et connaissances requises 

  • Vous êtes parfaitement familiarisé.e avec les canaux de recrutement et l’utilisation des médias sociaux et vous maîtrisez les techniques de sélection basées sur les compétences ; 

  • Vous êtes orienté.eclient.e et motivé.e par les résultats concrets ; 

  • Vous avez de solides aptitudes à la communication et vous construisez de bonnes relations avec vos interlocuteurs.trices ; 

  • Vous vous exprimez aisément tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en néerlandais et vous avez de très bonnes capacités de communication en anglais. 

 

Vous vousengagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 


Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

 

  • Une fonction porteuse de sens, avec un impact concret et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.trices. 

  • Un environnement avec de nombreux challenges dans un contexte international, avec un esprit entrepreneurial et le drive de toujours devenir meilleur. 

  • Une grande diversité dans les activités de recrutement, tant au niveau des pays, que des types de fonctions (fonctions de support, expert.e.s de haut niveau, fonctions de management) et des profils la nationalité des candidat.e.s. 

  • Un environnement de travail dans lequel vous pourrez faire la différence, vous épanouir et évoluer.  

  • Un contrat CDI basé principalement à Bruxellesau sein de notre siège social. Nos bureaux sont situés à Bruxelles, dans l’agréable et vivant quartier des Marolles, facile d’accès en transport en commun ou en train.  

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Contrat: Contractuel

Régime de travail: À plein temps

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

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