Conformément à la loi du 8 juillet 1976 organique des centres publics d’action sociale, le Directeur des ressources humaines a pour missions, sous l’autorité du Secrétaire général:

  • la gestion et la direction du service des ressources humaines du CPAS ;
  • la définition de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques du CPAS (emploi, formation, gestion des compétences, diversité,…) ;
  • la gestion efficace du capital humain du CPAS en accord avec sa stratégie (mobilité, bien-être au travail, gestion de l’absentéisme, politique de réintégration du personnel,…) ;
  • le pilotage des projets de cadre du personnel, d'organigramme, de plans de formation, de règlements de travail et du statut ;
  • l’organisation des procédures de recrutement et de promotion du personnel ainsi que des examens ;
  • la conception et la mise en œuvre les descriptions de fonctions-types ;
  • l'établissement des définitions de fonctions individualisées ;
  • la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences et le développement d'une politique de formation du personnel ;
  • l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique d'évaluation du personnel ainsi que la bonne gestion du processus d'évaluation de chaque membre du personnel ;
  • l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de formation pour le personnel ;
  • la gestion de la mobilité interne du personnel ;
  • la rédaction d'un rapport annuel à l'intention du secrétaire général sur la gestion des ressources humaines ;
  • la préparation et la gestion des budgets du personnel du CPAS
  • la gestion du suivi en matière des accidents du travail en coordination avec le SIPPT.
  • la participation aux réunions du comité de direction ;
  • la gestion et la coordination des rémunérations du personnel ;
  • l’implémentation d’outils informatiques adéquats et adaptés à l’organisation du service 
  • l’actualisation des règlements en vigueur (règlement de travail, statuts pécuniaire et administratif, télétravail,…) ;
  • la participation au dialogue social sous l’autorité du Président du CPAS et la négociation avec les instances représentatives du personnel (syndicats) ;
  • le développement d’une politique de communication interne efficace et inclusive ;
  • la mise en place de stratégies RH communes entre l’Administration communale et le CPAS (synergies) ;

la mise en œuvre des valeurs portées par le CPAS qui s’expriment au travers de sa mission

CPAS Ganshoren

Département Ressources Humaines


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1083 Ganshoren

http://www.CPASGANSHOREN.be

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement universitaire, ou supérieur de niveau universitaire, et comptez au moins deux ans d'expérience en matière de gestion des ressources humaines ; 
    • Vous êtes doté d’un solide sens des responsabilités et des priorités afin de fournir un service de qualité à l’institution ;
    • Vous faites preuve de dynamisme, d’une réelle capacité d’organisation et d’adaptation ;
    • Vous êtes diplomate et faites preuve d’assertivité ;
    • Vous avez une bonne connaissance générale de la législation sociale, de la réglementation sur le bien-être au travail, et des spécificités du secteur public ;
    • Vous êtes passionné par les processus RH ;
    • Vous êtes bilingue français/néerlandais ;

Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et des applications spécifiques au domaines des ressources humaines


Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

Conformément à la loi du 8 juillet 1976 organique des centres publics d’action sociale, le Directeur des ressources humaines a pour missions, sous l’autorité du Secrétaire général:

  • la gestion et la direction du service des ressources humaines du CPAS ;
  • la définition de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques du CPAS (emploi, formation, gestion des compétences, diversité,…) ;
  • la gestion efficace du capital humain du CPAS en accord avec sa stratégie (mobilité, bien-être au travail, gestion de l’absentéisme, politique de réintégration du personnel,…) ;
  • le pilotage des projets de cadre du personnel, d'organigramme, de plans de formation, de règlements de travail et du statut ;
  • l’organisation des procédures de recrutement et de promotion du personnel ainsi que des examens ;
  • la conception et la mise en œuvre les descriptions de fonctions-types ;
  • l'établissement des définitions de fonctions individualisées ;
  • la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences et le développement d'une politique de formation du personnel ;
  • l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique d'évaluation du personnel ainsi que la bonne gestion du processus d'évaluation de chaque membre du personnel ;
  • l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de formation pour le personnel ;
  • la gestion de la mobilité interne du personnel ;
  • la rédaction d'un rapport annuel à l'intention du secrétaire général sur la gestion des ressources humaines ;
  • la préparation et la gestion des budgets du personnel du CPAS
  • la gestion du suivi en matière des accidents du travail en coordination avec le SIPPT.
  • la participation aux réunions du comité de direction ;
  • la gestion et la coordination des rémunérations du personnel ;
  • l’implémentation d’outils informatiques adéquats et adaptés à l’organisation du service 
  • l’actualisation des règlements en vigueur (règlement de travail, statuts pécuniaire et administratif, télétravail,…) ;
  • la participation au dialogue social sous l’autorité du Président du CPAS et la négociation avec les instances représentatives du personnel (syndicats) ;
  • le développement d’une politique de communication interne efficace et inclusive ;
  • la mise en place de stratégies RH communes entre l’Administration communale et le CPAS (synergies) ;

la mise en œuvre des valeurs portées par le CPAS qui s’expriment au travers de sa mission

Contrat: Contractuel

Régime de travail: À plein temps

concours avec épreuve écrite et épreuve orale

Envoyez votre CV, lettre de motivation et diplôme (ou équivalence) par poste (Avenue de la Réforme 63, à 1083 Ganshoren) ou par mail (jobs@cpasgan.irisnet.be) jusqu’au 18 décembre 2022 inclus.

http://www.cpasganshoren.be

offre ouverte à tous statuts et organisation d'un concours après sélection d'un candidat

Defrance Sebastien
P: 02.600.19.01
E: sdefrance@cpasgan.irisnet.be

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