Au sein du service juridique composé de 5 personnes, vous êtes, en tant que Manager, créateur des conditions de succès de l’équipe afin de contribuer significativement aux missions et aux résultats d’Actiris. Vous appuyez également l’équipe dans les demandes relatives au droit qui leur sont adressées par les services internes.

Plus précisément :

  • Vous alimentez et déclinez opérationnellement la stratégie fixée pour votre service en différents plans d’action selon les priorités, et en assurez un bon déploiement ;
  • Vous veillez à l’atteinte des objectifs opérationnels de votre équipe ;
  • Vous vous assurez que l’équipe et ses membres disposent des ressources et des moyens nécessaires à la réalisation de leurs missions ;
  • Vous déterminez les rôles principaux et la valeur ajoutée de l’équipe et de ses membres avec un périmètre de responsabilité et d’autonomie ;
  • Vous coordonnez et priorisez les activités de l’équipe pour une action efficace et efficiente ;
  • Vous assurez une bonne répartition du travail dans l’équipe en tenant compte de la motivation et des compétences et talents de ses membres ainsi que des besoins de l’organisation ;
  • Vous suivez et soutenez vos collaborateurs régulièrement et effectuez les entretiens nécessaires (entretiens de fonction, de suivi, d’évaluation, de recadrage et de fin de collaboration) ;
  • Vous assurez le suivi administratif, organisationnel et financier lié à la gestion de votre équipe ;
  • Vous anticipez l’impact de vos décisions sur d’autres services, vous coordonnez et communiquez en conséquence ;
  • Vous vous inscrivez dans la culture managériale de l’organisation («charte du Manager»).

 Il est à noter que les tâches décrites ci-dessus seront adaptables en fonction des besoins et nécessités du service.

ACTIRIS

En tant que Service Public régional bruxellois, nous sommes l’acteur principal en matière d’emploi. Chaque jour, nos 1.500 collaborateurs aident les chercheurs d’emploi à trouver du travail et les employeurs à engager du personnel motivé et compétent. Pour cela, nous travaillons en synergie avec de nombreux partenaires.

Nos valeurs sont la collaboration, le respect et l’orientation solution, avec en fil rouge, le souci de proposer des services efficaces et pertinents.

Il y a 1 poste vacant au sein du service juridique d'ACTIRIS.


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1210 Saint-Josse-ten-Noode - Actiris - 14 avenue de l'Astronomie

http://www.actiris.be

Il s'agit d'un appel à la mobilité vers ACTIRIS (Office Régional Bruxellois de l’Emploi).

Un emploi de premier attaché « Manager du Service Juridique » (H/F/X - rang A2) au cadre linguistique francophone ou néerlandophone a été déclaré vacant chez ACTIRIS. Cet emploi est à conférer par mobilité intra-régionale ou externe en vertu de l'Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale.

Sont visés par la mobilité intra-régionale les agents nommés à titre définitif, à l'exclusion des agents titulaires d'un mandat, des organismes visés à l'article 3 de l'arrêté susmentionné :

  • Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale

-       Service public régional de Bruxelles Fiscalité ;

-       Bruxelles Urbanisme & Patrimoine (urban.brussels);

-       Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique (talent.brussels).

  • OIP de la Région de Bruxelles-Capitale de catégorie A

-       Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise (CIRB);

-       Institut bruxellois pour la Gestion de l'Environnement (Bruxelles-Environnement);

-       Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (SIAMU);

-       Agence régionale pour la propreté (Bruxelles-Propreté);

-       Institut d’encouragement de la Recherche scientifique et de l'Innovation de Bruxelles (Innoviris);

-       Bureau bruxellois de la planification.

  • OIP de la Région de Bruxelles-Capitale de catégorie B

-       Société du Logement de la Région bruxelloise;

-       Société régionale du port de Bruxelles.

  • Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale
  • Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale
  • Bruxelles Gaz Electricité (BRUGEL)
  • Bruxelles Prevention & Sécurité

Sont visés par la mobilité externe les agents nommés à titre définitif, à l'exclusion des agents titulaires d'un mandat, des organismes visés à l'article 23 de l'arrêté susmentionné : 

  • Les services des Gouvernements et organismes d'intérêt public dépendant de l'Etat fédéral, des Communautés et des autres Régions;
  • La commission communautaire flamande, la commission communautaire française et la commission communautaire commune;
  • Les organismes d'intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles- Capitale autres que ceux visés à l'article 3, 2°.

L'emploi de premier attaché « Manager du Service Juridique » (rang A2) est ouvert aux agents qui remplissent les conditions(1) suivantes à la date limite du dépôt des candidatures :

  • être titulaire du grade de premier attaché (rang A2) ;
  • être titulaire d’un diplôme de docteur, licencié(e) ou master en droit ;
  • se trouver dans une position d'activité de service et avoir une ancienneté de grade de deux ans au moins ;
  • avoir au moins une mention équivalente à "favorable" au terme de leur dernière évaluation.

Expérience requise à la date de fin de candidature :

Vous disposez d’un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle comme Manager d’équipe.

Compétences Génériques attendues:

  • Vous accordez une grande importance à la collaboration et instaurez une attitude de coopération au sein de votre équipe ;
  • Vous êtes capable d'assurer un accompagnement de qualité à vos collaborateurs afin de leur permettre d’atteindre leurs objectifs et de se développer ;
  • Vous êtes autonome et faites preuve d'efficience dans la réalisation de vos missions ;
  • Vous êtes capable de prendre des décisions et d’en assumer les conséquences ;
  • Vous ajustez votre manière d’être, de faire et vos priorités en fonction des personnes, des situations et des imprévus.

Compétences Techniques attendues:

  • Connaître le droit administratif et en particulier le statut des OIP
  • Connaissance du domaine du droit traité dans la fonction
  • Excellentes compétences en communication tant à l’écrit qu’à l’oral : capacité de transmettre des informations juridiques de manière claire et pédagogique
  • Très bonnes compétences en matière de coaching : vous êtes un vrai people manager
  • Très bonnes compétences en matière de leadership.

Atouts:

Etant donné que vous évoluez dans un environnement bilingue, la connaissance active du néerlandais est un atout pour l’exercice de cette fonction.


Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

Le personnel d’Actiris reflète la population de Bruxelles : la diversité au travail n’est pas seulement un de nos objectifs, c’est aussi notre réalité quotidienne. Dans un esprit de cohérence avec nos valeurs, nous accordons de l’importance à l’équilibre entre la vie privée, la vie professionnelle et le bien-être de nos collaborateurs.

Concrètement, Actiris offre les avantages suivants :

  • Des valeurs ancrées dans notre quotidien : la mise en pratique de notre politique d’égalité des chances, le respect, la coopération et l’orientation solutions.
  • Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce aux 35 jours de congés annuels, à des horaires flexibles et la possibilité de travailler de la maison.
  • Un investissement dans votre développement professionnel par des formations adaptées à votre fonction et vos besoins (11 jours par an).
  • Travailler auprès d’un employeur durable : un accès aisé via les transports en commun et la volonté de stimuler l’usage des transports en commun et du vélo : gratuité des abonnements (Villo, STIB, TEC, De Lijn, SNCB), indemnité pour les déplacements à vélo, prêt de vélos électriques, etc.
  • Un cadre agréable et stimulant : un restaurant proposant des menus variés, une salle de sport, des cours de yoga ou de zumba.
  • Des facilités sur le plan social et médical comme l’organisation de dépistages, l’intervention dans certains frais médicaux, une assurance hospitalisation et soins dentaires.
  • Des avantages pour les enfants : chèque et fête de St Nicolas, garde d’enfants malades, prime pour les activités durant les vacances.
  • Des initiatives visant l’économie de partage (bibliothèque, prêt de matériel divers), des activités culturelles à prix réduits, etc.

Contrat et rémunération:

  • Un salaire annuel brut de 58015€ (salaire annuel brut pour 3 ans d’expérience, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises)
  • Des chèques repas de 8€
  • La possibilité d’une prime linguistique allant de 340 à 450€ mensuels bruts

Contrat: Marché interne

Régime de travail: À plein temps

Les candidatures répondant aux conditions mentionnées supra seront examinées avec soin afin d’évaluer si elles répondent à l’exigence professionnelle requise telle que définie dans l’offre.

Une épreuve comparative (cas pratique et entretien devant une commission de sélection) sera organisée pour les personnes répondant à l’exigence professionnelle requise dans le cadre de cette sélection. Cette épreuve comparative aura lieu en décembre (sous réserve de modification).

Toute information complémentaire peut être obtenue à l'adresse électronique jobs@actiris.be

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature par courriel à jobs@actiris.be, à l'attention de la Direction des Ressources Humaines d’ACTIRIS, pour le 02/12/2022 au plus tard.

Veuillez introduire votre candidature au moyen d'une lettre de motivation (maximum 2 pages) et d’un CV mettant en évidence la pertinence de votre candidature en termes d’expériences et de compétences.

L'acte de candidature doit obligatoirement mentionner le nom, le prénom, la date de nomination, la position administrative du/de la candidat(e) et les coordonnées précises de l'administration dont il/elle est originaire. Il faut également joindre une copie de l'arrêté de nomination le plus récent.

Actiris: du travail pour tous !
Nous sélectionnons nos collaborateurs sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d’âge, d’orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité. 


Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature ! Nous proposons d’éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.

 

Céline Laurent - Spécialiste Recrutement & Sélection
E: jobs@actiris.be

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