Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Pendant sa mission de 12 mois, le collaborateur travaillera en étroite collaboration avec deux autres attachés et appuiera l’envoyé Spécial Asile et Migration dans ses responsabilités. L’attribution des dossiers et tâches sera définie plus précisément en étroite concertation avec les autres membres de l’équipe. Le collaborateur sera donc chargé pendant sa mission de la gestion et du suivi d’un certain nombre de dossiers spécifiques parmi les suivants :

COORDINATION INTRA-BELGE

  • L’organisation des réunions de la Coordination Asile et Migration pour assurer la cohérence dans l’approche belge au niveau international ;
  • L’information aux postes bilatéraux au sujet de la stratégie migratoire belge et de cette façon, contribution aux débats internationaux ;
  • La participation au groupe de travail Comité retour présidé par l’ODE
  • Maintien d’un réseau de contacts avec des instances gouvernementales belges (SPF AE, OdE, Fedasil, CGRA, régions) et autres acteurs pertinents (académiques, thinks tanks, ONG).

DOSSIERS MULTILATERAUX, REGIONAUX et EUROPEENS

  • Mise en œuvre et suivi du “Global Compact for safe, regular and orderly migration » et coordination de la position BE en étroite concertation avec notre poste de NEW-YORK et les autres acteurs belges compétents;
  • Suivi du Sommet de la Valette et du EU Trust Fund pour l’Afrique (préparation des Comités Opérationnels et des Boards et représentation de la BE);
  • Suivi du partenariat de la BE avec l’OIM en étroite concertation avec notre poste à GENEVE;
  • Suivi et participation de la BE aux dialogues régionaux migratoires (Processus de Rabat, de Khartoum et de  Budapest);
  • Contributions pour les débats européens en lien avec la migration en étroite collaboration avec E1/ME6 et D2_Europe;
  • Représentation et coordination de la position BE pour le Groupe de Travail « High Level Working Group on Migration and Asylum » (HLWG) au Conseil de l’UE;
  • Suivi et négociation des partenariats de mobilités avec des pays tiers (Maroc, Tunisie,…);
  • Suivi et participation BE au « Global Forum for Migration and Development » (GFMD).

AUTRES TACHES Rédaction de notes, briefings, réponses aux questions parlementaires, tâches administratives

SPF Affaires étrangères VIA TALENT EXCHANGE

Le SPF

Le SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et  Coopération au Développement représente, défend et promeut les intérêts de la Belgique et des belges à l’étranger et favorise la cohérence de l’action extérieure de la Belgique en tant que pays fédéral. Le SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et  Coopération au Développement aspire à un monde sûr, juste et prospère.

Le Service/La Direction

Le service de l’Envoyé Spécial Migration et Asile se situe au sein de la Direction Générale de la Coopération au Développement et Aide Humanitaire (DGD) et est aussi placé sous la supervision du président du comité de direction (PCD) du fait de la transversalité de la thématique.

Le service traite toutes les dimensions externes Asile et Migration : lutte contre les causes profondes de la migration irrégulière, mobilité et migration légale, protection et asile, lutte contre la migration irrégulière, trafic et traite des êtres humains, retour et réadmission.

L’Envoyé Spécial Migration et Asile est responsable du suivi et de la coordination de la politique externe (internationale) de notre pays dans ces matières.


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1000 Bruxelles - Rue des Petits Carmes, 15

http://www.diplomatie.belgium.be

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Profil désiré

  • Vous êtes intéressé(e) par la thématique de la migration et plus spécifiquement, les aspects internationaux de la migration,
  • Vous êtes familairisé avec l'environnement et les procédures européennes,
  • Vous avez une connaissance de la politique de coopération au développement de la Belgique et avez également la capacité d’analyser (ou la motivation pour apprendre via des formations) des programmes/projets de développement (pertinence, cadre logique, budget, etc.) dans des domaines variés,
  • vous avez le sens de l'initiative et vous faites preveu de débrouillardise, de disponibilité, de flexibilité, de ponctualité, de discrétion, de diplomatie et d'engagement,
  • vous avez un esprit d'analyse et de synthèse,
  • vous travaillez de manière indépendante, vous avez l'esprit d'équipe,
  • vous êtes capable de travailler dans des délais parfois très courts,
  • disponibilité à effectuer des missions ponctuelles à l'étranger.

Compétences

  • Vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Atouts

Les compétences suivantes sont un atout pour nous:

  • Vous êtes intéressé par le SPF Affaires étrangères, Coopération au Développement et Commerce extérieur, ses missions et ses tâches,
  • vous avez une expérience dans le domaine de la migration et/ou de l'asile,
  • vous travaillez facilement avec MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook,…),
  • vous travaillerez dans un environnement bilingue/multilingue. Une bonne connaissance du néerlandais/ et de l’Anglais, aussi bien actif que passif, est un atout,
  • vous avez une bonne communication orale et/ou écrite.

 


Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Durée de la mission : 12 mois

Le régime de travail est à discuter, dans un souci de flexibilité.

Rémunération : 

Le salaire reste à charge de l’organisation d’origine mais les coûts directement liés à l’exécution de la mission sont à charge de l’organisation d’accueil.  Attention ! Les primes liées à l'exercice de la fonction dans le SPF d'origine ne peuvent pas être conservées (par exemple indemnités de bureau ou km pour les inspecteurs).

Avantages

  • Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • Navette gratuite via les transports publics
  • Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • Divers avantages sociaux
  • Accessibilité aisée via les transports en commun
  • Restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • Horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • 26 jours de congé par an

Contrat: Talent Exchange

Régime de travail: À plein temps

1. Analyse des CV et lettres de motivation en fonction des critères suivants:

     a. expérience pertinente
     b. compétences

2. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, votre expérience, vos compétences, votre motivation et votre intérêt pour la mission

Plus d’info : talentexchange@diplobel.fed.be 

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Posez votre candidature avant le 2 mars 2020 via notre plateforme en ligne SuccessFactors (lien ci-dessous).

https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=1925&company=fodbuitenl&username=&st=D4CB928359ACF73A08503D01AFB576698CEC57C4

Les organisations participantes au réseau Talent exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …

Jean-Luc Bodson - Envoyé spécial Asile et Migration
P: 02/501.41.17
E: Jean-Luc.Bodson@diplobel.fed.be

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