Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi ? Alors ceci est peut-être pour vous. Le service RH du SPF Sécurité sociale est à la recherche d’un coordinateur pour la cellule Bien-être et Conditions de travail. Vous gérez et coordonnez les tâches liées au bien-être et aux conditions de travail et vous êtes la personne de contact pour ces questions au sein du Service RH et du SPF.
 

Tâches principales :

Vous coordonnez diverses tâches dans le domaine du bien-être :

  • Vous travaillez à la mise en place d’une politique complète de bien-être. En collaboration avec les différents partenaires, vous élaborez et mettez en œuvre une politique et un plan d’action en matière de bien-être :
    • Vous veillez à l’établissement d’une politique commune en matière de bien-être au sein du SPF.
    • Vous développez des services et des activités qui augmentent le bien-être et la satisfaction des collaborateurs.
    • Vous rédigez le plan annuel bien-être (We Feel Good), le plan diversité et le plan absentéisme et vous en assurez la coordination.
    • Vous élaborez la politique d’absentéisme (y compris la prévention et la réintégration) et vous appliquez la politique de réintégration ; vous les évaluez à l’aide d’éléments mesurables et vous les adaptez si nécessaire.
    • Vous suivez et ajustez le plan annuel bien-être, le plan diversité et le plan absentéisme. Vous effectuez des enquêtes de bien-être et de satisfaction, analysez les éléments mesurables et incorporez les résultats dans le plan d’action annuel bien-être.
    • Vous faites régulièrement rapport de la situation au Comité de direction.
  • Vous rassemblez, au sein d’une plate-forme bien-être dont vous êtes le moteur, les différents acteurs du SPF qui travaillent dans le domaine du bien-être au sens large. Vous mettez cette plate-forme bien-être à contribution pour la stratégie, ainsi que pour le suivi et l’évaluation de celle-ci.
  • Vous répondez aux questions de différents acteurs (organisations syndicales, Comité de direction, Président, responsable RH…) au sujet des processus en matière de bien-être et de la réglementation pertinente.
  • Vous représentez le SPF Sécurité sociale au sein de réseaux (p. ex. organisés par le SPF BOSA) et vous œuvrez en faveur d’une collaboration interfédérale afin de préserver l’échange de connaissances.
  • Vous travaillez en collaboration avec le Service interne pour la prévention et la protection au travail et avec Empreva pour assurer la surveillance de la santé des membres du personnel du SPF. Vous organisez la surveillance médicale, émettez les convocations et tenez les listes à jour.
  • Vous aurez l’occasion d’intervenir dans le Réseau fédéral Diversité en tant que responsable diversité du SPF. Ce réseau soutient et façonne les projets en matière de diversité et veille à la bonne exécution de la politique fédérale de diversité (https://fedweb.belgium.be/fr/a_propos_de_l_organisation/administration_federale/mission_vision_valeurs/Egalite_des_chances_et_diversite/Les_acteurs/reseau).

Vous coordonnez différentes tâches dans le domaine des conditions de travail :

  • Vous élaborez une politique en matière de conditions de travail (par exemple une politique d’utilisation des smartphones) qui répond au cadre réglementaire de l’administration et à la vision stratégique de l’organisation (conformément à la politique de la « nouvelle normalité »). À cet effet, vous mettez également en place les processus, systèmes, outils et modèles nécessaires, ainsi qu’une communication claire et transparente.
  • Vous analysez et actualisez le règlement de travail en négociant avec les syndicats et vous rédigez des notes de service complémentaires à cet effet.

En collaboration avec le Coordinateur RH et le personnel RH, vous définissez la politique RH et vous la formalisez. En tant que membre de l’équipe RH, vous êtes conjointement responsable de la réalisation des objectifs au niveau du service RH.

SPF SECURITE SOCIALE VIA TALENT EXCHANGE

Le service RH est chargé d’attirer, de sélectionner, d’intégrer, d’assurer le développement des collaborateurs, des responsables et des équipes pour que, dans toute leur diversité, ils se sentent bien au sein de notre organisation, et ce en vue de réaliser les objectifs de l’organisation.

Le service RH contribue à la réalisation d’une organisation performante qui est :

  • clairement structurée et agile ;
  • axée sur des valeurs et consciente de celles-ci ;
  • en constante amélioration et qui vise l’innovation, l’optimisation et l’excellence ;
  • qui met les parties prenantes au centre de ses préoccupations ;
  • qui s’impose comme un employeur attractif pour des collaborateurs enthousiastes et talentueux.

Le SPF Sécurité sociale, en collaboration avec les institutions, est responsable de la politique de sécurité sociale, de l’interprétation de sa réglementation et de l’octroi d’allocations aux personnes handicapées. Par ses missions et ses actions envers les acteurs publics et les partenaires sociaux, il contribue à la viabilité et à l’efficacité des régimes de sécurité sociale ainsi qu’à la sauvegarde des droits sociaux.


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1000 Bruxelles - Bld. du Jardin Botanique 50 (Finance Tower)

https://socialsecurity.belgium.be/fr

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Précisez ici les compétences requises et les atouts. Attention pour l'aspect linguistique: privilégier une formulation de type "atout".

Compétences génériques

  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions. 
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

  • Vous possédez de bonnes aptitudes en matière de communication orale.

Atouts

  • Vous travaillez dans un environnement bilingue ; la connaissance du néerlandais constitue donc un atout.
  • Vous avez une bonne connaissance et une bonne compréhension du domaine du bien-être au travail et éventuellement d’autres domaines du secteur RH.

Une bonne motivation est également importante.


Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Durée de la mission : max 12 mois

  • possibilité de télétravail
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • mise à disposition d’un GSM (prise en charge des frais d’appels professionnels) et d'un ordinateur portable (intervention dans le coût de la connexion ADSL)
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • Environnement de travail agréable

 

Contrat: Talent Exchange

Régime de travail: À plein temps

1. Analyse des CV en fonction des compétences et de la motivation

Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences transférables le cas échéant

2. Entretien (max. 1 heure) : discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation et un cv récent au plus tard le 07/11/2021  à l’adresse e-mail suivante : talentexchange@minsoc.fed.be en mentionnant la référence SOC/PO/TE_2021-078.

https://socialsecurity.belgium.be/fr

Les organisations participantes au réseau Talent exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …

Nancy REDANT - Responsable RH
E: nancy.redant@minsoc.fed.be

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