Le Directeur ou la Directrice général(e) Organisation et Finances est chargé(e) de la gestion intégrée des aspects organisationnels, administratifs, juridiques, budgétaires, comptables, et financiers de WBE. Il ou elle a pour mission de s’assurer que sont menées à bien la préparation et l’exécution des opérations budgétaires, comptables et financières. Il ou elle assure la tenue du contrôle de gestion et du monitoring budgétaire, ainsi que la transmission des statistiques budgétaires.

Il ou elle est responsable de la gestion de la carrière de l’ensemble des membres du personnel engagés au sein des services centraux de WBE (~600 ETP). Il ou elle coordonne et soutient la négociation et la concertation syndicale dans ce cadre.

Il ou elle améliore et développe les services partagés et de conseil à destination des établissements dans le domaine financier, budgétaire et administratif afin de réaliser des gains d’efficience.

Il ou elle soutient les autres Directions générales et les services de l’Administrateur général sur le plan juridique et plus particulièrement en ce qui concerne les marchés publics, les contentieux et les procédures disciplinaires.

Le Directeur ou la Directrice général(e) Organisation et Finances est chargé(e) d’assurer la direction de sa Direction générale dans le respect des principes d’organisation et des objectifs stratégiques arrêtés par les instances compétentes, ainsi que dans le respect du cadre légal et budgétaire imparti. Dans ce cadre, il ou elle veille au développement de services efficaces, de haute qualité et innovants, capables de contribuer (dans les limites de leurs compétences respectives) à l’amélioration de la qualité de l’enseignement au bénéfice de tous les élèves et à la création de conditions de travail émancipatrices pour l’ensemble des personnels.

Wallonie Bruxelles Enseignement

La future Direction générale Organisation et Finances de WBE aura les missions principales suivantes :

■      Mettre en place progressivement la structure organisationnelle cible de WBE (en ce compris le développement progressif de l’organisation zonale), en support et en collaboration avec les autres membres du Comité de direction pour ce qui concerne les services relevant de leur autorité ; 

■      Gérer la transformation culturelle globale de WBE en ligne avec son nouveau statut et la volonté d’initier une démarche d’amélioration significative de la qualité pour l’engager sur la voie de l’excellence;

■      Participer activement aux décisions clés structurantes pour WBE en tant que membre du Comité de direction d’une organisation collégiale ; 

■      Assurer, le plus rapidement possible, le transfert et l’intégration des personnels de WBE actuellement encore localisés au sein des services du Gouvernement ; 

■      Assurer une mission comptable pour définir son cadre comptable (PCMN, comptabilité analytique, règles d’évaluation, SAP…), pour développer l’outil de gestion, pour préparer et vérifier l’exécution du budget, y compris le contrôle des dépenses et des comptes ; 

■      Assurer une mission budgétaire pour définir un budget, orienter et accompagner lors du processus d’élaboration du budget ;

■      Assurer une mission financière pour effectuer les paiements, percevoir les recettes et veiller à ce que les moyens disponibles soient toujours suffisants pour répondre aux besoins ;

■      Assurer une mission de contrôle interne pour vérifier les écritures comptables, appliquer les processus, maîtriser et vérifier les opérations à risques ;

■      Assurer une mission de gestion, d’optimisation et de simplification des aspects administratifs de WBE et de support à ces missions au sein de l’administration de WBE.

 


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1000 Bruxelles - Bruxelles

https://www.wbe.be/detail-dune-actualite/news/dgof/

1.      Conditions d’accès

         a.      Diplôme

Le candidat ou la candidate doit être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long (master/licence) ou de son équivalence reconnue par le « Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d’enseignement supérieur » de la Communauté française.

A défaut d’être titulaire dudit diplôme ou de son équivalence, le ou la candidat(e) doit, soit :

  • Être lauréat d'un concours d'accession au niveau 1 ou à un niveau équivalent ;

OU

  • Exercer ou avoir exercé une fonction une fonction de niveau 1 dans le secteur public durant 10 ans au moins.

 

 

 

         b.     Expérience(s) professionnelle(s)

Le candidat ou la candidate doit, à la date limite du dépôt des candidatures, disposer:

  • D’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction dirigeante ou équivalente dans une organisation publique ou privée ;

ET

  • D’une expérience d’au moins 2 ans dans la direction d’équipes multidisciplinaires ;

ET

  • D’une expérience professionnelle d’au moins 5 années dans minimum deux des domaines suivants :

­   La direction d’un service financier et/ou de contrôle de gestion, dans une organisation au sein du secteur public ou privé ;

­   La direction d’un service juridique, dans une organisation au sein du secteur public ou privé ;

­   La direction d’un service de gestion des ressources humaines, dans une organisation au sein du secteur public ou privé ;

­   La transformation financière / budgétaire / administrative, idéalement au sein d’une organisation publique ou privée ;

­   La création d’une culture organisationnelle de nature à contribuer à une amélioration continue de la qualité et un climat de travail positif

Ces expériences ne doivent pas nécessairement avoir été acquises séparément.


Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

  • Echelle barémique 160/1 : traitement annuel brut indexé de minimum 87.506,94 € (5 ans d’ancienneté) et de maximum 114.730,40 €. Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée (sous réserve des attestations émanant des employeurs concernés) ;
  • Prime de mandat annuelle de 15.519,84 € brut indexé ;
  • Pécule de vacances et prime de fin d’année ;
  • Avantages divers : véhicule de fonction ou gratuité des transports en commun pour le déplacement domicile-lieu de travail, titres-repas, ordinateur et smartphone de fonction … ;
  • Régime de pension des agents statutaires du service public (loi du 28 avril 1958) ;
  • 27 jours de congé légaux au minimum (le nombre de jours de congé légaux progresse en fonction de l’âge) ;
  • Congé entre Noël et Nouvel An.

 

Contrat: Fonctions de management

Régime de travail: À plein temps

Étape 1 - Analyse de conditions de recevabilité :

 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales de qualification, d’expérience, et administratives susmentionnées, et que le dépôt de leur candidature est conforme aux exigences qui précèdent.

 

Étape 2 – Assessment :

 

Cet assessment consistera en un ensemble d’exercices de simulations destinés à observer les compétences, les capacités et les aptitudes requises pour le poste.

 

Tous les candidats invités à présenter l’assessment seront conviés à l’étape 3.

 

Étape 3 – Audition 

 

Cette audition visera à évaluer si vos compétences techniques et comportementales répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine de la fonction.

 

Votre curriculum vitae et votre projet de gestion seront utilisés comme information complémentaire lors de l’audition et pour la comparaison des titres et mérites.

La date ultime du dépôt des candidatures est fixée au 9 juin 2022 au plus tard. Les candidatures doivent impérativement être introduites

  • par lettre recommandée auprès de l’Administrateur général de WBE à l’adresse suivante :

 

Monsieur Julien NICAISE

Administrateur général

Wallonie-Bruxelles Enseignement

20-22, Boulevard du Jardin Botanique

1000 Bruxelles

 

A peine de nullité, les candidatures comprennent obligatoirement :

  • Un curriculum vitae comprenant un exposé des titres et mérites, établi sur la base du modèle défini par le Gouvernement. Le modèle peut être téléchargé sur le site de Wallonie Bruxelles Enseignement : https://www.wbe.be/detail-dune-actualite/news/dgof/
  • Une copie du ou des diplômes requis ou de l’équivalence pour postuler à la fonction, ou du certificat de réussite de l’épreuve spécifique d’un concours d’accession au niveau 1 (ou équivalent) ou, à défaut, une ou des attestations confirmant l’exercice d’une fonction de niveau 1 dans le secteur public durant 10 ans au moins ;
  • Un projet de gestion qui tient compte des missions générales de gestion et des objectifs généraux à atteindre durant le mandat en tenant compte de la lettre de mission visée au point 3 ;
  • Le candidat ou la candidate qui est soumis(e) dans son emploi actuel à un régime disciplinaire joint à sa candidature une attestation relative à l'état de son dossier disciplinaire.

https://www.wbe.be/detail-dune-actualite/news/dgof/

Fodé TOURE - Gestionnaire de dossiers
P: 024133647
E: fode.toure@cfwb.be

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