Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn tijdelijk en alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.

Heb je zin om mee te werken aan het ‘future proof’ maken van het competentiemodel van de federale overheid? Wil je je steentje bijdragen aan het uitwerken van een (reglementair) kader voor de functieclassificatie voor de niveaus B, C en D. Ben je gepassioneerd door competentiemanagement en de toepassing van functiebeschrijvingen en functiefamilies binnen de verschillende HR processen? Dan ben jij de geknipte projectmedewerker competentiemanagement en functiebeschrijvingen.

Je werkt als projectmedewerker in het team HR Professionals ondersteuning dat de bouwstenen uitwerkt voor het HR-kader van de federale overheid.

Binnen het team ‘federale functiecartografie’ draag je bij aan het mee vormgeven van de visie, methoden en tools voor competentiemanagement en functiebeschrijvingen binnen de federale overheid.

Daarnaast word je ingeschakeld binnen de uitvoering van het programma ‘functiefamilies en competenties voor morgen’. Het programma bestaat uit 2 projecten:

-          Het project competentiemodel dat zich richt op een vernieuwing van het competentiemodel.

-          Het project functiefamilies waarbij er wordt gewerkt aan een reglementair kader voor de functieclassificatie niveau B, C en D.

Concreet behoren o.a. volgende taken tot je verantwoordelijkheden:

-          Samen met het team volg je de day-to-day activiteiten rond functiefamilies, functieclassificatie en competentiemanagement op.

-          Je geeft advies over het gebruik van competentiemanagement en functiebeschrijvingen in het kader van verschillende HR-processen.

-          Je helpt mee aan het organiseren en realiseren van de geplande acties binnen de projectplanning van het programma ‘functiefamilies en competenties voor morgen’.

-          Je verzamelt informatie en gegevens die nodig zijn om over de voortgang van de projecten te rapporteren.

-          Je geeft proactief advies en formuleert voorstellen om de werking van de dienst en het beheer van de projecten te verbeteren.

-          Je neemt actief deel aan werkvergaderingen.

-          Je helpt mee aan het organiseren van gerichte communicatieacties.

-          Je volgt evoluties op binnen het domein van competentiemanagement en functiebeschrijvingen.

FOD BOSA VIA TALENT EXCHANGE

Je maakt deel uit van het team HR Professionals Ondersteuning binnen het Directoraat-Generaal Rekrutering en Ontwikkeling (DG R&O) van de FOD BOSA.

Het team HR Professionals Ondersteuning biedt advies, tools en opleidingen aan medewerkers uit alle federale HR-diensten van de federale overheid bij de uitvoering van diverse HR-processen.

Het Directoraat-Generaal Rekrutering en Ontwikkeling (DG R&O) is het dienstencentrum dat actief is op vlak van onder meer:

• Rekrutering, selectie en certificatie
• Personeelsplanning
• Loopbaancentrum
• Ontwikkeling van leeroplossingen
• Ontwikkeling van managementvaardigheden
• Coaching en begeleiding
• Transformatie: advies en begeleiding op het vlak van verandering
• Veiligheid en gezondheid op het werk


Vacatures

  • Aantal (1) - 1000 Brussel - WTCIII (vlakbij het Noord station)

https://bosa.belgium.be/nl

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.

Generieke competenties

- Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

- Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

- Je geeft advies aan je gesprekspartners en bouwt met hen een vertrouwensrelatie op op basis van je expertise.

- Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.

- Je bent klantgericht.

Pluspunt:

- Je beschikt over minstens 1 jaar ervaring binnen het domein van het competentiemanagement en/of functiebeschrijvingen bij de federale overheid.


Niveau

  • Master (universitair of hoger onderwijs van het lange type)
  • Bachelor (hoger onderwijs van het korte type)

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn tijdelijk en alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.

 

Duur van de opdracht : max 12 maanden

Huidige salaris package (zie organisatie van oorsprong)

Het werkregime is bespreekbaar (flexibiliteit). Min 80%

Telewerk mogelijk

Contract: Talent Exchange

Werkregime: Voltijds

  1. Analyse van de cv's op basis van de competenties en de motivatie

Bedankt om uw kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je overdraagbare vaardigheden te benadrukken

  1. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken. 

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.

 

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief en een recent cv ten laatste op 7 oktober 2022 naar het volgende e-mailadres: talentexchange@bosa.fgov.be.

De deelnemende organisaties van het netwerk Talent exchange zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, geslacht, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing, ...

Robby Vanlaer - Projectleider Competentiemanagement
P: 02/740.81.79
E: robby.vanlaer@bosa.fgov.be

Faites connaissance avec vos futurs collègues

Travailler pour .be ?

Trouvez l'emploi qui vous convient et rejoignez-nous !

Découvrez toutes les offres d'emploi disponibles