Ben je benoemd op niveau B of C binnen de federale overheid en wil je doorgroeien? Dan kan je deelnemen aan de bevordering naar niveau A. De screening bestaat uit 3 reeksen testen: een generieke reeks testen die georganiseerd wordt door Selor, een reeks waarbij je opleidingen volgt en examens aflegt en ten slotte, een functiespecifieke reeks.
De bevordering naar niveau A is voor federale statutaire ambtenaren die benoemd zijn in niveau B of C. Daarnaast moet je aan nog enkele andere deelnemingsvoorwaarden voldoen (positieve evaluatie, administratief in orde zijn, ...) .
Bij de bevordering naar niveau A zijn er 3 reeksen testen. Selor is verantwoordelijk voor de organisatie van de eerste reeks.
Voor het jaar 2021 herneemt Selor de organisatie van de eerste reeks voor de 'generieke screening voor bevordering naar niveau A'.
Vanaf nu bieden we twee keer per jaar ‘on-going’ procedures (zonder onderbreking) aan.
Begin 2021 kan je je inschrijven voor de procedure en eind januari kan je een testmoment kiezen. De test kan je vanaf februari afleggen.
Laat hieronder je e-mailadres achter, je wordt dan per e-mail op de hoogte gebracht zodra we de volgende testsessie starten.
Om je te kunnen inschrijven voor de eerste reeks testen, moet je je aanmelden in Mijn Selor. Heb je nog geen Mijn Selor, dan moet je een account aanmaken.
Vul je cv in voor deze procedure. Je kan je diploma's aanduiden en opladen. Duid je ervaring zo goed mogelijk aan in je cv. Deze informatie is vooral belangrijk als je verder gaat in de procedure. Omdat deze procedure enkel voor ambtenaren is, moet je ook je benoemingsbesluit opladen.
Klik op de knop solliciteren. Als je beantwoordt aan de deelnemingsvoorwaarden, krijg je een bevestiging van je sollicitatie. Als je niet aan het gevraagde profiel voldoet, krijg je een melding. Gaat het om een vergissing of vergetelheid, dan kan je de gegevens in je cv nog aanpassen.
Deze eerste reeks testen is identiek aan de testen van de generieke screening (module 1) in de standaard screening. Ze meten of je de generieke competenties en cognitieve vaardigheden hebt om een job op niveau A (master) uit te oefenen. Iedereen legt 3 pc-testen af bij Selor en heeft hiervoor 3u30 de tijd. Klik op de testen en de link naar de demotesten voor meer informatie. Heb je deze testen al eens afgelegd? Dan kan je vrijgesteld of uitgesloten zijn.
Binnen de week nadat je deze testen afgelegd hebt, zijn je resultaten beschikbaar in Mijn Selor. Samen met je resultaten krijg je een automatisch feedbackrapport.
Om te slagen moet je voor elk onderdeel minstens de helft behalen. Slaag je, dan krijg je een vrijstelling voor de generieke screening. Deze is levenslang geldig voor deze eerste reeks testen in het kader van een bevorderingsprocedure (A, B of C) en 3 jaar als je solliciteert voor een job op niveau A of lager via de standaard screening.
Ben je niet geslaagd, dan stopt de screeningsprocedure jammer genoeg voor jou. Daarnaast kan je voor een periode van 6 maanden niet deelnemen aan deze testen op eenzelfde of hoger niveau, zowel binnen een bevorderingsprocedure als binnen de standaard screening.
Als je geslaagd bent voor de testen van reeks 1, of je was vrijgesteld omdat je er voorheen al voor slaagde, dan krijg je een digitaal certificaat in Mijn Selor. Dit certificaat bewijst je levenslange vrijstelling in het kader van bevordering. Je moet dit certificaat bezorgen aan je personeelsdienst. Heb je in een vroegere procedure je algemeen brevet behaald in het kader van de bevordering naar niveau A, dan leg je dit voor aan je personeelsdienst.
De tweede reeks bestaat uit 4 proeven die het verwerven van kennis evalueren. Voorafgaand aan deze proeven moet je 4 cursussen (van minstens 4 ECTS-studiepunten) uit een masterprogramma van een universiteit of hogeschool volgen. Eén vak moet betrekking hebben op recht, economie of overheidsfinanciën en 3 vakken zijn vrij te kiezen, in overleg met de P&O-directeur.
Informeer je via de website van elke universiteit over de stappen die je moet volgen en hoe je moet inschrijven. Je werkgever neemt de inschrijvingskosten ten laste. Meer informatie vind je op Fedweb.
Als je geslaagd (of vrijgesteld) bent voor de tweede reeks, kan je je inschrijven voor de derde reeks. De derde reeks gaat om een fuctiespecifieke screening: een vergelijkende selectie voor een functie van niveau A.
Als je niet geslaagd bent voor één of meerdere vakken van de tweede reeks, kan je je opnieuw inschrijven voor (één van) deze vakken. Je moet voor alle vakken geslaagd zijn vooraleer je je kan inschrijven voor de testen van de derde reeks.
Het is de organiserende overheidsdienst die deze derde reeks testen aanvraagt. De P&O-stafdienst controleert wie kan deelnemen en geeft de lijst van kandidaten door aan Selor. Je personeelsdienst kan je op de hoogte brengen van de vacature of je kan ze op de site van Selor zien. Ze zal zichtbaar zijn voor degenen die hiervoor in aanmerking komen. Andere bezoekers krijgen deze jobs niet te zien.
De testen zijn gekozen in functie van de job. Hier wordt gemeten of je ook de functiespecifieke competenties hebt om de job uit te voeren. In de jobomschrijving staat om welke testen het gaat, welke competenties gemeten worden en wanneer de test(en) ongeveer plaatsvinden. Het is mogelijk dat er een pc-test afgenomen wordt en deze kan al dan niet uitsluitend zijn. Er vindt altijd een interview plaats. Meer informatie over de testen, linken naar demotesten of filmpjes, vind je op de pagina's van de testen. Gewoonlijk gaan de testen door bij Selor, het interview kan ook bij de rekruterende overheidsdienst gebeuren.
Per test krijg je je resultaat in je online Mijn Selor dossier wanneer de totale groep deelnemers de test heeft afgelegd. Zijn er veel deelnemers, dan kan dit even (tot enkele weken) duren.
Als je slaagt voor de derde reeks testen, ga je verder in de procedure. Je komt in de laureatenlijst. Daar word je gerangschikt volgens de punten die je voor de derde reeks hebt behaald, meer bepaald tijdens het interview.
Ben je niet geslaagd, dan stopt de screeningsprocedure jammer genoeg voor jou. Wil je feedback over je resultaten? Je hebt 2 maanden de tijd na ontvangst van je resultaten om feedback te vragen.
Na afloop wordt een rangschikking opgemaakt van de geslaagde kandidaten, de laureatenlijst. Deze lijst is 2 jaar geldig en kan worden verlengd. Deze rangschikking wordt gerespecteerd.
Selor stelt de laureatenlijst ter beschikking van de rekruterende overheidsdienst. Hier stopt het werk van Selor. Het zijn de overheidsdiensten die verantwoordelijk zijn voor de effectieve bevorderingen:
|
Je kan bevorderd worden naar een job op niveau A binnen je eigen organisatie |
Je kan een job op niveau A aangeboden krijgen binnen je eigen organisatie. Het kan om een job op niveau A, klasse A1 of A2 gaan. |
|
Je kan bevorderd worden naar een job op niveau A binnen een andere organisatie |
De laureatenlijsten worden na 3 maanden ook opengesteld voor andere overheidsdiensten. Je kan met andere woorden ook een job op niveau A aangeboden krijgen binnen een andere dienst. Het kan om een job op niveau A, klasse A1 of A2 gaan. Hiervoor wordt een bijkomende screening georganiseerd, meestal een interview. |
|
Je kan solliciteren voor een statutaire job op niveau A via interne mobiliteit |
Om je jobkansen te verhogen, kan je ook solliciteren voor statutaire jobs op niveau A binnen de federale overheid via interne mobiliteit. Het gaat om jobs van niveau A waar de standaard screening toegepast wordt en voor jobs niveau A via interne markt. |
De geslaagden worden in de openstaande betrekkingen van hun organisatie in dienst geroepen volgens de volgorde van hun rangschikking. Ze kunnen ook ingaan op een aanbod van een andere federale organisatie.
Heb je nog verdere vragen? Hier vind je de vaakst gestelde vragen over bevordering.