Volgende stappen: functiespecifieke screening
Bekijk de jobomschrijving om te weten welke test(en) je moet afleggen
In deze stappen wordt gemeten of je ook over de functiespecifieke competenties beschikt om de job uit te voeren. De testen zijn gekozen in functie van de job. In de jobomschrijving staat om welke testen het gaat, welke competenties gemeten worden en wanneer de test(en) ongeveer plaatsvinden. Zijn er nog veel kandidaten in the running, dan wordt er meestal eerst een pc-test georganiseerd. Meer weten over onze testen (demo testen of video's)? Bekijk onze procedurepagina's.
Als er veel kandidaten zijn, plannen we meestal een PC testen. Als je slaagt, ga je verder, tenzij je je buiten quota valt
In de jobomschrijving wordt weergegeven hoeveel je moet hebben om te slagen. Soms wordt er vastgelegd hoeveel kandidaten (quota) meegenomen worden naar een volgende test, bijvoorbeeld het interview. Dit aantal wordt samen met de rekruterende overheidsdienst vastgelegd in functie van het aantal vacatures. Het is mogelijk dat je slaagt, maar dat je resultaat niet goed genoeg is voor de volgende test (buiten quota). Dan stopt de screeningsprocedure voor jou.
Er vindt bijna altijd een interview plaats. Meer informatie over de testen, linken naar demotesten of filmpjes, vind je op de pagina's van de testen. Gewoonlijk gaan de testen door bij Selor, het interview kan ook bij de rekruterende overheidsdienst gebeuren.
De resultaten in je account wanneer alle sollicitanten de testen afgelegd hebben
Je krijgt je resultaat in je online dossier wanneer de totale groep deelnemers de test heeft afgelegd. Zijn er veel deelnemers, kan dit even (tot enkele weken) duren.
Als je niet slaagt, stopt het voor jou
Ben je niet geslaagd, dan stopt de screeningsprocedure jammer genoeg voor jou. Wil je feedback over je resultaten? Je hebt 2 maanden de tijd na ontvangst van je resultaten om feedback op te vragen.