Arts (m/v/x) voor het Rijksinstituut voor Ziekte- en invaliditeitsverzekering

Het RIZIV werft artsen voor zijn verschillende diensten aan. Als arts bij het RIZIV varieert je functie afhankelijk van de context en de materie die door elke dienst wordt behandeld. Niettegenstaande hebben alle openstaande functies als arts, een gemeenschappelijke basis waarbij je jouw specifieke expertise kan toepassen.

Als arts bij het RIZIV behandel je namelijk verschillende thematieken (invaliditeit, medische ongevallen, audits van ziekenhuizen, tegemoetkoming voor gezondheidszorg of medicatie, beïnvloeden van het werkveld via het zetelen in comités,...) waarbij je een beroep doet op jouw medische expertise. Je bent in staat relevante verbanden te leggen tussen je medische kennis en de juridische en/of economische context van de dossiers die je behandelt.

Je trekt conclusies o.b.v. je eigen medische kennis, onderzoek in de gespecialiseerde literatuur en je beheersing van een specifieke context. Deze bevindingen stellen je in staat om bij te dragen tot het opstellen van een uniforme en objectieve besluitvorming, met inachtneming van de huidige reglementering en de administratieve procedures.

Wij zoeken*:
1. 4 artsen (1 functie voor de regio Antwerpen-Limburg, 1 functie voor de regio Limburg, 1 functie voor de regio Vlaams-Brabant en 1 functie voor de regio Antwerpen) voor de directie Controle van de Dienst voor Geneeskundige Evaluatie en Controle
2. 1 arts voor de directie Expertise van de Dienst voor Geneeskundige Evaluatie en Controle
3. 2 artsen voor de Medische Directie van de Dienst voor Geneeskundige Verzorging

*deze aantallen en de locatie van tewerkstelling zijn onder voorbehoud van eventuele wijzigingen

In de rubriek "Werkgever" vind je een meer accurate beschrijving van de context en van de verschillende vacante functies binnen het RIZIV. Voor elke functie kan je op eenvoudig verzoek een gedetailleerde functiebeschrijving krijgen door een e-mail te sturen naar hrtalent@riziv.fgov.be .

Het RIZIV is een sleutelactor in de sociale zekerheid met een dubbele missie.

• Ten eerste, staan we ervoor in dat iedere verzekerde ongeacht zijn situatie effectief toegang heeft tot en vergoed wordt voor de nodige kwalitatieve geneeskundige zorgen (toegankelijkheid), die doeltreffend en in overeenstemming met de tariefafspraken (tariefzekerheid) verleend worden.
• Ten tweede zorgen we ervoor dat de verzekerde werknemers en zelfstandigen een adequaat vervangingsinkomen ontvangen bij arbeidsongeschiktheid of ouderschap en dat hen reële kansen op re-integratie na een arbeidsongeschiktheid worden aangeboden.

Er zijn 4 vacante functies bij de directie Controle van de Dienst voor Geneeskundige Evaluatie en Controle.

1 functie voor de regio Antwerpen-Limburg, 1 functie voor de regio Limburg, 1 functie voor de regio Vlaams-Brabant en 1 functie voor de regio Antwerpen.
 

LET OP: het aantal vacatures per regio is onder voorbehoud.

Je functie als geneesheer-inspecteur binnen de DGEC omvat verschillende luiken die de kernopdrachten – informeren, controleren, evalueren - van de dienst omvatten.

• Je toetst de medische praktijkvoering af aan de wettelijke en reglementaire bepalingen en aan de wetenschap (Evidence Based Medicine (EBM)) door in teamverband thematische enquêtes en expertiseprojecten voor te bereiden en uit te voeren. Deze thematische enquêtes en expertiseprojecten situeren zich binnen een aantal expertisedomeinen die afgebakend zijn per type zorgverlener en specialismen. Ze hebben de optimale aanwending van de middelen van de Verplichte Verzekering Voor Geneeskundige Verzorging en Uitkeringen (VGVU) tot doel.
• Je spoort inbreuken op die door individuele zorgverstrekkers begaan werden tegen de VGVU-regelgeving en informeert betrokkene over de vastgestelde feiten en de rechtsgang van het onderzoek.
• Je geeft advies in comités, raden en commissies over de correcte toepassing, interpretatie of aanpassing van de VGVU-wetgeving.
• Je neemt deel aan werkgroepen en structuren van intern overleg zodat de expertise van de dienst geoptimaliseerd kan worden en ondersteuning verleend kan worden aan derden.
• Je neemt deel aan de communicatie van de bevindingen, conclusies en aanbevelingen aan de betrokken beroepsgroepen en andere instanties.
• Je werkt bij de uitvoering van deze opdrachten samen met andere geneesheren-inspecteurs, verpleegkundigen-controleurs, apothekers-inspecteurs en administratieve medewerkers binnen de DGEC.

Meer info over de jobinhoud?
Dr. Jo Maebe
Dienst voor Geneeskundige Evaluatie en Controle
Tel.: 02/739 75 09
E-mail: jose.maebe@riziv.fgov.be


Er zijn 2 vacante functies bij de Medische Directie van de Dienst voor Geneeskundige Verzorging.

De Medische Directie ondersteunt de werking van de belangrijkste overlegorganen in de medische sector :

• de Nationale Commissie Artsen Ziekenfondsen (medicomut)
• de Technische Geneeskundige Raad, bevoegd om nomenclatuurvoorstellen te formuleren
• het College van geneesheren-directeurs bevoegd voor :
• de opmaak van overeenkomsten met centra revalidatie en multidisciplinaire zorg
• de behandeling van individuele aanvragen in het kader van een terugbetaling door het Bijzonder Solidariteitsfonds
• de behandeling van individuele aanvragen in het kader van dure en zeldzame verstrekkingen uit de nomenclatuur

Binnen de medische Directie werken 8 artsen in teamverband onder leiding van een coördinator. Zij werken voor specifieke projecten ook samen met andere experten. Daarnaast werken zij ook samen met de andere diensten van het RIZIV.

Je taken bestaan voornamelijk uit :

• het aanpassen van de regelgeving: hiervoor zijn vergaderingen nodig met de betrokken werkgroepen en zal je gevraagd worden om alle partijen te informeren zodra de aangepaste regelgeving in voege is, daarnaast zal je ook optreden als referentiepersoon voor toekomstige wijzigingen m.b.t. deze regelgeving.
• projecten leiden met de bedoeling om de kwaliteit van de medische inhoud te bewaken , evolueren naar nieuwe modellen van terugbetaling of tussenkomsten van de ziekteverzekering, je hebt hierbij ook aandacht voor informatisering. Je zal gevraagd worden om het hele project op te volgen, en ook betrokken te blijven bij eventuele aanpassingen na implementatie.
• individuele dossiers van terugbetaling beheren: na een grondige analyse geef je advies aan de verzekeringsinstellingen / het adviesorgaan zodat zij de juiste beslissingen kunnen nemen inzake terugbetaling.

Meer info over de jobinhoud?
Dr. Marleen Louagie
Dienst voor Geneeskundige Verzorging - Medisch expert team
Tel.: 02/739.77.97
E-mail: marleen.louagie@riziv.fgov.be

Er is 1 functie bij de directie Expertise van de Dienst voor Geneeskundige Evaluatie en Controle.

De DGEC beheert drie grote processen:

1. Thematische of individuele Controle van zorgverleners (of verzekerden) inzake hun facturatie van gezondheidszorgen of voorschrijven van gezondheidszorgen, arbeidsongeschiktheid.
2. Thematische Evaluatie van zorgverleners (verzekerden) inzake hun facturatie van gezondheidszorgen of voorschrijven van gezondheidszorgen, arbeidsongeschiktheid.
3. Thematische Audit van de (zorgverleners in) de ziekenhuizen inzake de facturatie van gezondheidszorgen of voorschrijven gezondheidszorgen.

De directie Expertise houdt zich bezig met de Evaluatie van zorgverleners (verzekerden) inzake hun facturatie van gezondheidszorgen of voorschrijven gezondheidszorgen, arbeidsongeschiktheid. De directie Evaluatie structureert zijn opdrachten via de verschillende expertisedomeinen. Wij zoeken versterking voor het expertisedomein ‘geneeskunde'.

Procesonderdelen Evaluatie:

• Opvragen facturatiedata (selectie) via de datacel of bij de verzekeringsinstellingen
• Studie (para) medische praktijk (good clinical practice)
• Analyse facturatiedata (tot op niveau VI, zorginstelling, zorgverlener of verzekerden,…).
• Al dan niet plannen en uitvoeren terreinbezoek (verschillende mogelijkheden)
• Opvragen documenten (vb. voorschriften, protocol, aanvragen Adviserend Geneesheer i.v.m. terugbetalingen)
• Interview zorgverlener, getuigen
• Opmaken eindverslag:
• Bekomen resultaten (feiten) door analyse en (eventueel) terreinbezoek bespreken en besluiten trekken
• Concrete voorstellen formuleren voor verdere opvolging binnen Informatie en / of Controle en / of Evaluatie met als doel globale groep beïnvloeden of individuele inbreuken vaststellen

Meer info over de jobinhoud?
Dr. Didier Renauld
Dienst voor Geneeskundige Evaluatie en Controle
Tel.: 02 739 75 14
E-mail: didier.renauld@riziv.fgov.be

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.  

Technische competenties

• Door middel van mondelinge en schriftelijke communicatie verstrek je informatie op een duidelijke, evenwichtige en voor iedereen begrijpelijke manier.

Je motivatie weegt harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Werken in een tweetalige omgeving spreekt je aan. Je hebt een goede (passieve) kennis van het Frans.
• Kennis van het Engels is een pluspunt.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een diploma van arts, uitgereikt overeenkomstig het decreet van 12 juni 1991 betreffende de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap of diploma van doctor in de genees-, heel- en verloskunde, vroeger afgeleverd en bekrachtigd overeenkomstig de wetten op het toekennen van de academische graden en het programma van de universitaire examens

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Hoe nog deelnemen qua diploma? (verwijderen indien niet van toepassing of aanvullen)

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.Je hebt je diploma behaald in een van de lidstaten van de Europese Unie of, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland en je hebt je gelijkwaardigheidsattest van je diploma bij de Vlaamse gemeenschap niet verkregen. Aangezien het beroep van arts een gereglementeerd beroep is in België, kan je – als je voldoet aan de voorwaarden- evenwel gebruik maken van de europese richtlijn 2005/36/CE over de erkenning van de beroepskwalificaties. Deze richtlijn is bedoeld voor mensen die volledig gekwalificeerd zijn om een beroep uit te oefenen in een lidstaat en die wensen om hetzelfde beroep uit te oefenen in een andere lidstaat. Je vindt de link van de bevoegde autoriteiten voor ieder gereglementeerd beroep hier:
  http://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/index.cfm?action=regprofs&id_country=1&quid=1&mode=asc&maxRows=* 
  
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 


Een relevante professionele ervaring van minstens 2 jaar als arts. 

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als Arts A2 met de bijhorende weddeschaal A21.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 73.962,96 € (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, met inbegrip van de specifieke premie voor artsen, met uitzondering van de wettelijke toelagen).

Het is daarnaast mogelijk om je anciënniteit in de privésector of als zelfstandige te valoriseren als deze nuttig en relevant is voor de in te vullen functie.


Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (vlakbij Metrohalte Montgomery)
• aangenaam bedrijfsrestaurant met zowel saladbar, warme maaltijden en sandwiches aan democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• 26 verlofdagen per jaar
• gesloten tussen Kerst en Nieuw
• mogelijkheid tot telewerk, na inwerkperiode
  

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent op hetzelfde niveau (en dezelfde klasse indien niveau A) dan de selectie en je werkt nog niet voor de rekruterende instelling, moet je geen stage meer doen.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: SJT (1 uur)

Via een situatiebeoordelingstest zullen de volgende competenties worden gemeten:

• in team werken
• objectieven behalen
• servicegericht handelen
• zichzelf ontwikkelen
• betrouwbaarheid tonen.

Deze test is niet eliminerend en de resultaten zullen samengeteld worden met die van Event 2.: Interview met voorbereidende case:

- de scores van de competenties 'zichzelf ontwikkelen' en 'betrouwbaarheid tonen' zullen gemeten worden via de SJT. Elke competentie zal op 5 gescoord worden.
- de scores van de competenties 'in team werken', 'objectieven behalen' en 'servicegericht handelen' zullen een combinatie zijn van de punten behaald voor het interview/de casus en van de punten behaald voor de SJT. Het gemiddelde van de punten behaald voor elke competentie, zal naar 5 herleid worden.

Alle kandidaten die deelnemen aan de SJT zullen uitgenodigd worden om deel te nemen aan het interview met de voorbereidende case. De kandidaten die niet deelnemen aan deze test, zullen niet uitgenodigd worden voor Event 2 Interview met voorbereidende casus en kunnen dus niet slagen voor deze selectie en op de lijst van de geslaagden worden opgenomen.

Deze proef zal plaatsvinden van 13/03/2018 tot en met 07/05/2018. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

2.2. Event 2: Interview met voorbereidende case (2 uur):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Afhankelijk van de functie en dienst waarvoor je geïnteresseerd bent, zullen je een aantal specifieke vragen met betrekking tot die dienst worden gesteld. Indien je voor meerdere functies geïnteresseerd bent en dus solliciteert, zullen je meerdere vragen gesteld worden om je kennis met betrekking tot de materie af te toetsen.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 30 punten op 50 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden tussen 07/05/2018 en 29/06/2018. Na de na verificatie van de deelnemingsvoorwaarden en afhankelijk van en na het moment waarop je Event1: computergestuurde proef, hebt afgelegd, zullen we contact met je opnemen om een datum voor het interview vast te leggen. Gezien het aantal vacatures en de diverse contexten, zullen we je voorstellen om je voorkeur voor een (of meerdere) specifieke dienst(en) door te geven. We zullen proberen, in de mate van het mogelijke, je in te plannen voor een interview met een vertegenwoordiger van de dienst waarvan de context je het meest interesseert.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
  
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening: Event 2: Interview met voorbereidende case. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 16 april 2018.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.


Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Aline Van Snick - Selectieassistent
Tel.: 02/739.71.83
E-mail: hrtalent@riziv.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving