LE REGIME DES MANDATS : CREATION D'UN POOL DE CANDIDATS

Depuis la réforme du régime des mandats en Fédération Wallonie-Bruxelles et en Région wallonne de 2014, toute personne qui se porte candidate à un emploi attribué sous mandat au sein de leurs services et des organismes d’intérêt public doit faire partie d’une réserve appelée "pool". Ce dernier est accessible aux titulaires du Certificat de management public (CMP) délivré par l’Ecole d’administration publique Wallonie-Bruxelles (EAP).

OBTENIR LE CERTIFICAT DE MANAGEMENT PUBLIC (CMP)

Pour obtenir le Certificat de management public et accéder au pool de candidats mandataires, il est nécessaire de :

1 réussir les épreuves du Certificat interuniversitaire de management public, organisées au terme d’une formation de 190 heures dispensées par les universités francophones de Belgique ;

2 réussir l’examen organisé par le SPF Bosa - Selor.

PLUS D'INFOS

Le programme du Certificat de management public est disponible sur le site de l’Ecole d’administration publique (EAP): eap-wb.be/formations/cmp/.

Pour toute question, consultez la FAQ en ligne ou, le cas échéant, envoyez un courriel à accueil@eap-wb.be.

Plus d’informations sur la procédure de sélection peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be
Découvrez la structure de la Fédération Wallonie-Bruxelles et de la Région wallonne.

REFERENCES REGLEMENTAIRES 

  • Arrêté du Gouvernement wallon du 20 mai 2021 modifiant diverses dispositions relatives au certificat de management public.
  • Arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 20 mai 2021 modifiant diverses dispositions relatives au certificat de management public au sein de l'arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 20 septembre 2012 instaurant un régime de mandats pour les fonctionnaires généraux des services du Gouvernement de la Communauté française et des organismes d'intérêt public qui relèvent du Comité de secteur XVII et de l'arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 5 décembre 2008 fixant le statut administratif et pécuniaire du personnel de Wallonie-Bruxelles International.

CONDITIONS DE PARTICIPATION AU CONCOURS D'ADMISSION A LA FORMATION INTERUNIVERSITAIRE

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection du SPF Bosa - Selor.

Les personnes souhaitant participer à la formation sanctionnant la délivrance du Certificat interuniversitaire de management public doivent soumettre une candidature en vue de présenter un concours d’admission à la formation.

Le nombre maximum de participants au Certificat interuniversitaire de management public est fixé à 35 personnes pour le 3e cycle organisé d’avril 2022 à avril 2023.
A la date de clôture des candidatures, les candidats doivent répondre aux conditions cumulatives suivantes : 
  • être titulaires d’un diplôme donnant accès au niveau 1 pour l’administration de la Fédération Wallonie-Bruxelles ou au niveau A pour l’administration de la Région wallonne ou à un niveau équivalent ou être lauréats d’un concours d’accession à un emploi de ces niveaux ;
  • pouvoir se prévaloir d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans de gestion d’équipe.

CONNAISSANCES EVALUEES LORS DE LA PREMIERE EPREUVE DU CONCOURS D'ADMISSION A LA FORMATION INTERUNIVERSITAIRE

1. Droit constitutionnel 
  • Le passage de l’État unitaire à l’État fédéral. Principes de base du fonctionnement et des compétences respectives de chacune des entités fédérale, communautaires, régionales et locales. Incidences sur l’organisation « des » fonctions publiques.
  • Les libertés publiques. Principes généraux et attention plus particulière aux  liens avec les problèmes concrets qui peuvent être soumis à des managers des communautés et des régions (l’égalité devant la loi, la liberté de l’enseignement, la liberté de manifester ses opinions, la liberté des cultes, le droit au respect de la vie privée)
  • La publicité de l’administration et l’accès aux documents administratifs. Principes.
  • Les finances publiques et le budget. Principes constitutionnels élémentaires.
2. Droit administratif

Principes de bases de l’organisation de la fonction publique (à tous les niveaux de pouvoirs) et aux statuts de la fonction publique 
  • La distinction entre statut et contrat et ses implications. Connaissance élémentaire
  • Les principes de base relatifs au statut syndical dans la fonction publique
  • Législation sur les marchés publics. Principes de base.
3. Droit européen 
  • Origine, connaissance élémentaire des institutions, de leurs compétences et de leur fonctionnement
  • Les implications du droit européen au regard des compétences régionales et communautaires (RGPD, environnement, marchés publics)
4. Relations collectives de travail 
  • Connaissance de base relative à l’organisation des relations collectives du travail et principes du droit social de la fonction publique. Ces prérequis ont été sélectionnés dans le but de pouvoir disposer des principes de base qui seront développés dans la formation, notamment en lien avec l’examen des règles relatives au bien-être au travail
5. Principes budgétaires 
  • le budget
  • le budget et la gestion publique
  • le budget et la comptabilité publique
  • les formes de l’autorité publique
  • l’encadrement budgétaire de l’Union européenne.
  • les règles communes à toutes les entités fédérale, communautaires et régionales.

Liste d'ouvrages de référence

Vous trouverez, ci-après une liste non exhaustive d'ouvrages de référence.  Vous recevrez, après la date limite d'inscription, un lien vous permettant de les télécharger.

1. D. Batselé, T. Mortier, M. Scarsez, Initiation au droit constitutionnel, 2ème édition, Bruylant, 2014.
  • Titre I.
    • Chapitre II. Section 5, pp. 39-46 Les révisions constitutionnelles depuis 1831
    • Chapitre III. Section 7, pp. 57-72 La loyauté fédérale
    • Chapitre IV. Pp. 74-80 Le territoire belge
  • Titre II.
    • Chapitre I. pp.110-113 Le régime des libertés publiques
    • Chapitre II. pp. 115-123 L’égalité devant la loi, la non-discrimination et la protection des tendances et des minorités idéologiques et philosophiques
    • Chapitre V. pp. 149-160 La liberté de manifester ses opinions, la liberté de conscience et la liberté des cultes
    • Chapitre VI. pp. 161-163 Le respect de la vie privée, le droit à une vie conforme, à la dignité humaine et les droits économiques, sociaux et culturels
    • Chapitre VII. p. 171 La liberté de l’enseignement
    • Chapitre XI. pp. 185-186 Le secret des lettres et la protection des télécommunications
    • Chapitre XIV. pp. 193-198 La publicité de l’administration et l’accès aux documents administratifs
  • Titre VII. (tout le titre) pp. 395-418 Les finances publiques et le budget (notions générales)
  • Titre IX.
    • Chapitres I à IV (inclus), pp. 427-491 Les communautés et les régions
    • Chapitre VII. pp.529-538 Le financement des communautés et des régions 
      (notions générales)
2. Pierre RION & Alain TROSCH, Initiation au droit budgétaire et comptable des administrations publique, Bruylant, 2013.
  • Principes budgétaires
    • le budget (p. 15),
    • le budget et la gestion publique (p. 16),
    • le budget et la comptabilité publique (p. 19),
    • les formes de l’autorité publique (p. 21),
    • l’encadrement budgétaire de l’Union européenne (p. 31).
    • les règles communes à toutes les entités (pp. 46 à 64).
3. L’ABC du droit de l’Union européennePublication de la Commission européenne, version en ligne, https://op.europa.eu/fr/publication-detail/-/publication/5d4f8cde-de25-11e7-a506-01aa75ed71a1  (dernière édition, 2018)
  • Les institutions, pp. 63 à 89
  • Les organes consultatifs, pp.89-90
  • La Banque européenne d’investissement, p.91.
  • L’ordre juridique de l’Union européenne, pp. 94-114
  • Le système de protection juridictionnelle, pp. 124-131.
4. J.MVan Bol, Extraits du Syllabus du cours en Management Public portant sur les marchés publics, 2021
  • Titre I
    • Chapitre 2. Le champ d’application des marchés publics, pp. 24 à 42
    • Chapitre 3. Les principes généraux applicables aux marchés publics, pp. 43 à 47
    • Chapitre 4. Les exclusions, pp. 53-54
    • Chapitre 5. Les procédures de passation, p. 67, puis uniquement les titres jusqu’à la p. 78
    • Chapitre 6. Les documents du marché,
      • 6.1 Notion, pp 80-81
      • 6.4.2. Les performances énergétiques, pp.89-90
      • 6.4.3. Les clauses de nature environnementale, pp. 91-92 (sans les références de bas de page)
      • 6.5. Les clauses de nature sociale et éthique, pp. 93 à 97.
    • Chapitre 7. Les formalités de publicité, pp. 103 à 109
      • 7.1. Règles générales
      • 7.2. La publicité au niveau européen
      • 7.3. La publicité au niveau belge
      • 7.4. Résumé des règles de publicité dans le secteur classique
    • Chapitre 9. L’attribution du marché
      • 9.1. Principe général : le choix de l’offre économiquement la plus avantageuse, pp. 121 à 123
      • 9.2. Modalités additionnelles fixées par l’arrêté royal du 18 avril 2017 en procédures ouvertes ou restreintes
      • 9.3. Etablissement d’une décision motivée, 125 à 127
      • 9.3.1. Marchés au-dessus des seuils européens, pp 126
      • 9.3.2. Marchés sous les seuils européens, pp. 127
      • 9.4. Le cas du dépassement du délai de validité des offres
      • 9.5. Le cas des dettes fiscales ou sociales dans le chef de l’adjudicataire
      • 9.6. Le cas des dettes fiscales ou sociales des sous-traitants directs ou indirects de l’adjudicataire
    • Chapitre 11. Le contentieux des marchés publics. Uniquement les principes, pp. 138-139.
5. J. JACQMAIN, Droit social de la fonction publique, P.U.B., 2019-2020, Volume 1
  • Titre 0 Les principes généraux, pp. 1-20
  • Titre I La fonction publique fédérale (communautaire et régionale)
    • 1. Le type d’engagement pp. 21-50
    • 2. Les relations entre les parties pp. 51-58
    • 4. La durée du travail
    • 4.2. Durée du travail, travail du dimanche pp. 69-75
    • 5. Bien-être au travail pp. 91-94
    • 11. Relations collectives pp. 161-174
6. R. JANVIER, S. AERTS, I. DE WILDE, V. FLOHIMONT, P. HUMBLET, Le droit social de le fonction publique, La Charte, 2015
  • Leçon 1 Travailler dans la fonction publique: hier, aujourd'hui et demain, pp. 1 – 30
  • Leçon 5 Les relations collectives de travail: théoriquement unilatérales, pratiquement inapplicables? pp. 273 – 328
7. J. JACQMAIN (Dir.) Une terre de droit du travail : les services publics, Bruylant, 2006
  • Les relations collectives dans le secteur public pp. 383 – 409

COMPETENCES EVALUEES LORS DE LA SECONDE EPREUVE DU CONCOURS D'ADMISSION A LA FORMATION INTERUNIVERSITAIRE

  • travailler en équipe
  • influencer/inspirer/construire des réseaux
  • diriger des équipes
  • atteindre les objectifs
  • développer les collaborateurs
  • innover

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d’un diplôme est requise : 

  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la au SPF BOSA - Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor - SPF BOSA pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.
Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact du SPF BOSA - Selor (voir 'Données de contact Selor').
Pour se porter candidat à un emploi attribué sous mandat au sein des services et des organismes d'intérêt public de la FWB et la Région wallonne, les candidats à ce mandat doivent faire partie d'une réserve (pool) uniquement accessibles aux titulaires du Certificat de managmenet public délivré par l'Ecole d'Administration publique Wallonie-Bruxelles. 
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. 
    Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».
     
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION DU CONCOURS D'ADMISSION A LA FORMATION INTERUNIVERSITAIRE

PRÉSÉLECTION

Le SPF Bosa - Selor vérifie la recevabilité des candidatures (conditions d'accès et complétude du dossier de candidature).

PREMIERE EPREUVE DU CONCOURS D'ADMISSION A LA FORMATION INTERUNIVERSITAIRE

La première épreuve consiste en un questionnaire à choix multiples (QCM) et porte sur les connaissances du candidat, notamment sa connaissance des institutions publiques énumérées ci-dessus, à la rubrique “Profil”.

Pour se préparer à cette épreuve, les candidats recevront, après la date limite d'inscription, un lien leur permettant de télécharger le contenu des ouvrages de référence énumérés à la rubrique “Profil”.
La première épreuve sera organisée au plus tôt trente jours calendrier après la date limite d'inscription.

L’épreuve dure maximum 3 heures.

Les lauréats de la première épreuve sont classés en ordre utile par le SPF BOSA - Selor. Les 80 premiers lauréats de cette première épreuve sont invités à passer la seconde épreuve.  Si deux ou plusieurs lauréats sont classés ex aequo au rang correspondant à ce nombre, ils sont tous admis à participer à la seconde épreuve.

Echouent au test les candidats qui n’obtiennent pas une note de 10/20.  
Ce questionnaire à choix multiple ne comprend pas de degré de certitude. La cotation est la suivante : 3 points en cas de bonne réponse, 0 point en cas d’abstention, -1 point en cas de réponse erronée.

SECONDE EPREUVE DU CONCOURS D'ADMISSION A LA FORMATION INTERUNIVERSITAIRE

La seconde épreuve consiste en un test générique d’évaluation des compétences managériales des candidats. Le SPF BOSA - Selor élabore et organise l’épreuve. L’épreuve doit permettre d’identifier les capacités minimales en management – applicables au sein des organismes publics – des participants, à savoir :
  • travailler en équipe
  • influencer/inspirer/construire des réseaux
  • diriger des équipes
  • atteindre les objectifs
  • développer les collaborateurs
  • innover
Les candidats réaliseront une analyse d’un cas pratique à présenter devant un jury composé d’un représentant du SPF BOSA - Selor et de deux experts désignés par le SPF BOSA - Selor.

La préparation dure 1h00 et l'épreuve orale dure environ 40 minutes

Les lauréats de la seconde épreuve sont classés en ordre utile par le SPF BOSA - Selor. Les 35 premiers lauréats de cette seconde épreuve sont admis à participer à la formation en vue de l’obtention du Certificat de management public.  Si deux ou plusieurs lauréats sont classés ex aequo au rang correspondant à ce nombre, ils sont tous admis à participer à la formation.

Echouent à la seconde épreuve les candidats qui n’obtiennent pas une note de 10/20.

MODALITES

Le Règlement d’ordre intérieur du Directeur général Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui relatif aux sélections et aux examens linguistiques du 4 août 2020 est d’application pour les présentes épreuves.

Les candidats s’engagent à respecter strictement les mesures sanitaires qui seront en vigueur au moment des épreuves.

Les candidats absents aux épreuves ne seront pas retenus.

REPRESENTANTS SYNDICAUX

Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

EXAMEN DE FIN DE CYCLE POUR L'OBTENTION DU CERTIFICAT DE MANAGEMENT PUBLIC (CMP)

Les lauréats du concours d'accès, titulaires du certificat interuniversitaire, sont admis à l'examen de fin de cycle.

Cet examen consiste en une épreuve orale qui a pour but d'évaluer les aptitudes à l'exercice d'une fonction de management qui ont été développées dans le cadre du certificat interuniversitaire, à savoir :
  • Esprit analytique
  • Esprit agile et innovant
  • Vision et capacité d’intégration
  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes
  • Collaboration et développement de réseaux
  • Être orienté citoyen, clients internes et société
  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation
  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité
Les candidats sont soumis à une analyse de cas qu’ils doivent présenter devant le jury.

La préparation dure 1h30 et l’épreuve dure environ 1 heure (40 minutes de présentation suivie de 20 minutes de délibération pour le jury).

Pour réussir l’examen, le candidat doit être jugé apte dans les compétences énumérées ci-dessus.

Les compétences énumérées ci-dessus ont toutes une valeur égale.

Les candidats ayant réussi l’examen ne font l’objet d’aucun classement et ne se voient attribuer aucune mention.

MODALITES

Le Règlement d’ordre intérieur du Directeur général Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui relatif aux sélections et aux examens linguistiques du 4 août 2020 est d’application pour le présent examen.

Les candidats s’engagent à respecter strictement les mesures sanitaires qui seront en vigueur au moment de l’examen

Les candidats absents à l’examen ne seront pas retenus. Le Gouvernement peut, sur base de motifs impérieux dument motivés, autoriser le candidat qui, bien que régulièrement convoqué, ne se présente pas à l’examen à le représenter ultérieurement. Le candidat qui bénéficie de la dérogation représente l’examen lors de la première prochaine session organisée. Chaque candidat peut uniquement bénéficier d’une seule dérogation.

REPRESENTANTS SYNDICAUX

Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes: 

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  • demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Votre acte de candidature doit être introduit pour le 22 novembre 2021 au plus tard (date limite d'inscription) sur le site www.selor.be via votre compte "Mon Selor, selon les modalités ci-après :
  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un en mentionnant votre nom, prénom, adresse complète, date de naissance, nationalité, numéro de registre national, adresse mail;
  2. Télécharger une copie des documents requis :
    • Diplôme donnant accès au niveau 1, au niveau A ou à un niveau équivalent;
      • et votre brevet linguistique portant sur la connaissance approfondie du français (art.7 niv. A délivré par le SPF BOSA - Selor), si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français;
      • et de la décision de la Communauté française de Belgique déclarant votre diplôme étranger équivalent au diplôme délivré en Communauté française de Belgique, si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger.
    • ou attestation de réussite d'un concours d'accession à ces niveaux.
  3. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' en cliquant sur le bouton “Postuler” et complétez les rubriques spécifiques à cette procédure de sélection exclusivement en français. Attention, sauvegardez régulièrement votre travail ! Après 15 minutes sans changement sauvegardé, votre compte se fermera automatiquement pour des raisons de sécurité. Un message général d’erreur apparaîtra et les données encodées seront perdues. Ceci pour éviter que quelqu’un qui a accès à votre ordinateur puisse accéder à votre compte.
Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n’oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l’écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d’années d’expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu’à la date limite d’inscription. Dans ce cas, n’oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l’appel à candidature.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme  ? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou attestations requises dans votre compte “Mon Selor” (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Le SPF Bosa - Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences. Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ? 
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Adresse et données de contact générales
SPF Bosa - Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles.


Plus d’informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Comment se rendre chez Selor ?  Itinéraire

Maak kennis met je toekomstige collega's

Werken voor .be?

Zoek de job die bij je past en kom erbij!

Ontdek alle openstaande vacatures