IT Project & Process management support A2 (m/f/x)

Vous aimez mettre en place des processus liés à l'informatique, en assurer le suivi et les concrétiser de sorte que toute l'organisation puisse en bénéficier ? Vous êtes capable de transposer des principes informatiques dans le business et vice versa ? 
Vous souhaitez à terme participer à la réflexion tactique ? 
Alors, vous êtes peut-être le spécialiste IT Project & Process management support que nous cherchons ! 

La direction informatique introduit actuellement un certain nombre de processus visant à augmenter la maturité de l'organisation de l'informatique en relation avec le business. 

L'accent est pour le moment placé sur les axes suivants : 
• Soutien à la gestion de projets (IT Project management support) 
• Gestion des processus IT


Vos tâches comme IT Project Management support seront les suivantes : 

• Vous contribuez à la définition d'une méthodologie de gestion de projet (Prince2) adaptée à l'ONVA; 
• Vous implémentez la méthodologie et veillez à ce que celle-ci soit appliquée selon les principes LEAN; 
• Vous accompagnez les chefs d'équipe dans le cadre de la planification IT de leur projet et du suivi de ceux-ci; 
• A terme, vous prenez le rôle de Project Manager d'un ou plusieurs projets IT; 
• Vous êtes responsable du suivi et du rapportage de l'état d'avancement des projets IT (fiche projet, portefeuille de projets, mises à jour dans Excel et/ou MS Project...); 
• Vous veillez à une préparation efficace des groupes de pilotage IT; 
• Vous évaluez les budgets IT des programmes/projets, les plannings et la valeur ajoutée des projets IT en collaboration avec la directrice informatique, les chefs d'équipe et le business (ROI);
• Vous veillez à un rapportage adéquat; 
• Vous travaillez en étroite collaboration avec le PMO de l'ONVA pour les projets transversaux.
 
Vos tâches en gestion des processus IT seront les suivantes : 

• Vous veillez à ce que les processus (développés sur base de ITIL) soit implémentés; 
• Vous transposez le processus dans des procédures concrètes; 
• Vous fournissez du feed-back au sujet de possibles améliorations; 
• Vous veillez à ce que les processus soient suivi; 
• Vous évaluez d'un oeil critique les informations obtenues afin de faire en sorte de pouvoir prendre les bonnes décisions; 
• Vous coachez les collaborateurs dans le cadre du suivi du processus; 
• Vous veillez à un rapportage adéquat. 

Le premier focus sont les processus management des changements IT et management des demandes. Une fois ces processus matures, d'autres seront introduits. 

Plus d'info sur la fonction ?
SMETS Hilde - Directrice ICT 
ONVA
Tél: +32 2 627 92 60

 
Courriel :hilde.smets@rjv.fgov.be 

 

Il y a 1 poste vacant auprès de la direction IT, à l'Office national des vacances annuelles (ONVA) ,situé Rue Montagne aux herbes potagères, 48 à 1000 Bruxelles. 

L'Office national des vacances annuelles est une institution publique de sécurité sociale chargée de gérer et contrôler le secteur des vacances annuelles des ouvriers et des artistes. Il est en charge du calcul de la durée des vacances et du montant du pécule de vacances de plus d'un millions ouvriers et artistes non-indépendants. L'ONVA fournit également aux différentes caisses spéciales de vacances (par secteur) les données et es moyens financiers nécessaires. 

L'Office national des vacances annuelles dispose d'un environnement IT moderne, dans lequel le mainframe a été supprimé progressivement il y a quelques années pour être remplacé par des applications développées en JAVA avec intégration vers SAP (FICO et HRM). 
La plupart des applications sont développées en interne. 
Dans le cadre du prolongement de l'évolution numérique, l'objectif est de réduire le plus possible les interactions papier en mettant à disposition des applications modernes et performantes. Un grand nombre d'applications sont actuellement modernisées en tenant compte de concepts tels que le Mobile first . l'ONVA compte en effet potentiellement plus d'un million d'utilisateurs. 

Les projets en cours concernent l'implémentation des chatbots et l'analyse des nouvelles technologies IA ainsi que l'harmonisation du middleware à la suite des évolutions technologiques et la préparation de la mise à niveau de SAP vers SAP HANA. 

Le service Technologie de l'Information et de la Communication (ICT) 

• définit et surveille la stratégie ICT, les principes d'architecture, les bases et les standards,
• réalise, en collaboration ou non avec des partenaires externes, des projets ICT pour concrétiser les besoins fonctionnels des différentes entités,
• gère et exploite l'environnement informatique et assure la continuité et la disponibilité de cet environnement,
• soutient les utilisateurs.

Le service ICT se compose de 3 équipes (Customer services, Technical operations et Business solutions) qui comptent à peu près 25 membres du personnel au total. Le spécialiste IT Project & Process management support rapporte directement au directeur IT. 

Le Customer Services est le point de contact central entre les utilisateurs et le département informatique. Ils prennent les questions et demandes, les introduisent dans un système de tickets, les analysent et assurent le suivi et le traitement. Ils installent et maintiennent également les applications bureautiques sur les PC portables et les tablettes des utilisateurs. 

L'équipe Technical Operations se compose d'un nombre de gestionnaires de système qui sont responsables de la gestion de l'infrastructure, des systèmes, du réseau et de la sécurité. Ils s'occupent de la disponibilité optimale, de la continuité opérationnelle et de la performance des différents systèmes. 

Le Business Solutions est responsable de la gestion, de l'analyse, du développement, du test, de la documentation et de la maintenance des applications de l'Office national des vacances annuelles développées en JAVA. Ce département identifie des nouveaux services et améliore des applications existantes au niveau de la fonctionnalité et de la performance. 

En travaillant à l'ONVA, vous aurez l'occasion de travailler dans un environnement moderne et dynamique au service des citoyens. 

En tant qu'employeur, l'ONVA aspire à une politique du personnel basée sur ses 3 valeurs fondamentales : le respect, la fiabilité et l'audace. 

Travailler à l'ONVA c'est : 

 

• Rejoindre une structure dynamique et à taille humaine (plus de 200 collaborateurs) ;
• Travailler dans un bâtiment moderne et agréable, au cœur de Bruxelles (6mn à pied de la Gare Centrale ou du Métro De Brouckère) ;
• Travailler avec les dernières technologies de pointe et des méthodes de travail modernes (vidéoconférence, Skype for business, …) ;
• Avoir un travail varié et avoir la possibilité de participer à des projets d'avenir pour nos citoyens ;
• Avoir la possibilité de se développer grâce aux différentes formations proposées ;
• Travailler dans un environnement flexible (horaires variables et jusqu'à 3 jours de télétravail) ;

Le bien-être au travail de ses collaborateurs est également une préoccupation pour l'organisme. Ils peuvent ainsi bénéficier de différents avantages issus du service social et de l'association du personnel (assurance hospitalisation, journée sportive, teambuilding,…). 

Rejoindre l'ONVA, c'est aussi rejoindre un organisme qui est conscient des défis futurs pour notre environnement et qui met tout en œuvre pour réduire ses dépenses énergétiques dans le cadre du développement durable. 

Plus d'information : www.onva.fgov.be > Travailler chez nous 





 

Compétences

Compétences comportementales
 

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.

Compétences techniques
 

• Vous vous exprimez tant par écrit qu'oralement, de manière claire et compréhensible et rapportez les données de manière correcte.
• Vous disposez d'une bonne connaissance en gestion de projets IT
• Vous disposez de connaissances de base des processus ITIL (entre autre Demand Management)

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Votre motivation a une valeur plus importante dans le score final. (X2)

Atouts
 

• Vous avez une connaissance du néerlandais et de l'anglais
• Vous avez des connaissances en Prince2 et ITIL
• Vous êtes orienté client et empathique
• Vous n'avez pas peur de prendre des initiatives 
  
   

Conditions de participation

Diplômes et expérience requis à la date limite d'inscription :

Option 1: 
 

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

ET disposer d'une expérience professionnelle pertinente de minimum 2 années au sein d'un des sous-domaines suivants : gestion des processus IT, gestion ou support projet IT ou ITIL service delivery. 


Option 2 :
 

• Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale
• Diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire
• Diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice
• Diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien.

ET disposer d'une expérience professionnelle pertinente de minimum 4 années au sein d'un des sous-domaines suivants : gestion des processus IT, gestion ou support projet IT ou ITIL service delivery.


Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription. 


Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
• Vous avez obtenu votre diplôme dans un des 27 Etats membres de l'Union européenne ou en Islande, Norvège, Liechtenstein ou Suisse et vous n'êtes pas en possession de l'équivalence de votre diplôme à un diplôme obtenu en Communauté française. 
   
• Vous participez sous réserve lorsque :
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    
     
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).
 

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 45.057,08 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).



Avantages 

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
• mise à disposition d'un ordinateur portable
• accessibilité aisée via les transports en commun
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.
• 12 jours de compensation
• Environnement de travail agréable
• divers avantages sociaux
• 26 jours de congé par an

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 


 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : 

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire nommé au même niveau (et classe si niveau A) que la sélection et que vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, vous ne devez plus faire de stage.
 

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important
 

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Tests de sélection.

1. Vérification des conditions de participation. 

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription. 


A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

 

2. Screening spécifique à la fonction

2.1. Event 1: Épreuve informatisée (environ 1H15)
Cette étape sera organisée en présentiel. Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'une épreuve informatisée : Intégrer l'information, décider et conseiller. Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 6 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. Cette épreuve se déroulera entre le 26 juillet et le 30 août 2021.(sous réserve de modification) Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous remplissez les conditions de participation. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

2.2. Event 2: Entretien (1h15 + 1H30 de temps de préparation) 

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera en présentiel vers la mi-septembre 2021 (sous réserve de modification). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve orale. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'épreuve informatisée préalable. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be) 
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 
  
   
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
• Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
  Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

 

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ? 

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction - Entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire. 

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée. 
Cette liste peut aussi être consultée par d'autres organisations pour une fonction similaire. En fonction de votre classement, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). 

Liste distincte pour personnes handicapées 

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »). 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? 

Une liste de 6 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Si vous n'êtes pas lauréat ? 

La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 2 juillet 2021 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Correspondants Selor
Valérie Blairon - Consultant HR Services
Tél: 02/740.74.24 
E-mail: valerie.blairon@bosa.fgov.be
Alexandre Famrée - Assistant HRS
Tél.: 02/740.80.65
E-mail: alexandre.famree@bosa.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
www.selor.be/nl/contact

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet