Attaché gestion de la détention (m/f/x)

La Direction Gestion de la détention (Direction générale Etablissement pénitentiaire) est à la recherché d'un attaché gestion de la détention pour renforcer son équipe.

Vous traitez des dossiers individuels dans le domaine de l'exécution des peines et mesures (de la réception de la demande jusqu'à la communication de la décision ou proposition), via la récolte des informations pertinentes, l'analyse de celles-ci et la formulation de conclusions argumentées afin de pouvoir prendre (soi-même ou en facilitant la décision d'une autre instance) une décision fondée, sur la base de la législation concernant l'exécution des peines et mesures (libération provisoires, congés pénitentiaires, etc.)

En tant que gestionnaire de dossiers, sur la base des éléments fournis par le monde carcéral, le Parquet et d'autres instances (Office des Etrangers, par exemple) et individus (détenus, avocats, familles, etc.), vous statuez sur les modalités d'exécution de la peine en appliquant la législation et la réglementation en matière de modalités d'exécution de la peine à la lumière de l'examen du cas individuel et ce dans le respect des délais légaux.

Tâches possibles :
- vous procédez à l'examen des contre-indications légales en analysant les différentes pièces du dossier : jugements et arrêts, casier judiciaire, avis des directeurs de prisons, rapport psychosocial, rapport d'enquête externe de l'assistant de justice, fiches victimes,… etc. ;
- vous demandez des renseignements complémentaires ou éclaircissements auprès des parties concernées pour disposer des éléments nécessaires à l'examen du dossier ;
- vous établissez une décision motivée ou une proposition de décision motivée ;
- vous pouvez justifier la décision (oralement ou par écrit) auprès des parties concernées ;
- vous pouvez fixer des priorités, planifier et organiser votre travail pour garantir une prise de décision dans le respect des délais légaux.


En tant qu'analyste, sur la base des éléments spécifiques fournis par différentes instances, vous analysez les demandes de modalités d'exécution de la peine (permission de sortie, congé pénitentiaire, interruption de la peine, libération provisoire des condamnés subissant des peines ne dépassant pas 3 ans,..etc.) et les conditions particulières proposées afin de statuer de manière équitable en matière d'octroi et/ou de suivi de modalités d'exécution de la peine.

Tâches possibles :
- vous analysez des contre-indications (risque de se soustraire à l'exécution de la peine, risque de commettre de nouvelles infractions graves, risque d'importuner la victime,…) et intégrez les différents éléments d'analyse en présences ;
- vous tirez les conclusions sous forme de décision sur la demande, rejet ou octroi de la modalité soumis à des conditions particulières ;
- vous rédigez la motivation de la décision, au regard des éléments relevés dans l'analyse des différentes pièces du dossier ;
- vous échangez avec vos collègues , partagez vos avis et idées concernant les cas problématiques dans un esprit de cohérence interne et d'amélioration des pratiques.


En tant que personne de contact, vous êtes le point de contact par rapport à différentes instances et personnes (directeurs et services psycho-sociaux des prisons, condamnés, avocats, Parquet, Maisons de justice, etc.) dans la gestion des dossiers individuels afin de recevoir et fournir l'information la plus pertinente au sujet des dossiers individuels traités.

Tâches possibles :
- vous répondez à des questions spécifiques provenant de différentes sources dans le cadre de la gestion du dossier individuel ;
- vous fournissez une information adéquate sur les conditions de modalités d'exécution de la peine  relevant de la compétence de la Direction Gestion de la détention


En tant que gestionnaire de connaissances, vous échangez les informations, suggestions et idées avec les collègues, le management et d'autres instances au sujet des pratiques dans le domaine de réalisation afin de participer à l'évolution et à l'amélioration de la gestion des dossiers individuels.

Tâches possibles :
- vous analysez les cas, décisions et dossiers établis par des collègues ;
- vous vous tenez informé de l'évolution de la criminologie, de la réglementation pénale au sens large et des pratiques en matière de modalités d'exécution de la peine.


Plus d'info sur la fonction ?

Luchini Stacy- Attaché
SPF Justice-Service statut juridique externe (DG EPI) 
E-mail : stacy.luchini@just.fgov.be

Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction Gestion de la détention (Direction générale Etablissement pénitentiaire) du SPF Justice située Avenue de la Toison d'Or 87/3- 1000 Bruxelles

La Direction Gestion de la détention (DGD) comprend 2 services distincts :
- Le service statut juridique interne qui traite de la classification et développera des compétences  en lien avec la Loi de principes
- Le service statut juridique externe qui formule des propositions et prend des décisions relatives  aux modalités d'exécution de la peine pour les condamnés (permission de sortie, congé pénitentiaire,  interruption de la peine, libération provisoire des condamnés subissant des peines ne dépassant pas 3  ans,..etc.), en tenant compte du plan de détention. Il agit dans le respect des intérêts du condamné, de la  victime et de la société, et dans l'esprit d'une détention axée sur la justice réparatrice.
Le poste à pourvoir concerne le service de statut juridique externe


La direction générale des établissements pénitentiaires (EPI) est responsable de l'exécution des  peines et mesures privatives de liberté. Elle agit dans le strict respect de la légalité, garantit la sécurité de  la société, du personnel et des détenus en respectant la dignité humaine et agit dans un esprit de justice
réparatrice. En s'appuyant sur son expertise, cette direction générale rend également des avis dans le  domaine pénitentiaire. La direction générale EPI est composée d'une administration centrale et de  services extérieurs comprenant l'ensemble des établissements pénitentiaires. L'administration centrale  assure notamment le contrôle et l'encadrement des services extérieurs, le traitement des dossiers  individuels des détenus et la gestion du personnel. Les prisons assurent l'exécution des peines et des  mesures privatives de liberté.

Le SPF Justice offre à ses 23 000 collaborateurs un environnement professionnel agréable et une  culture d'entreprise orientée vers le citoyen mais également vers ses propres collaborateurs.

Ensemble, ceux-ci travaillent au quotidien pour une meilleure Justice notamment en préparant et gérant  notre législation, en soutenant L'Organisation judiciaire, en garantissant une exécution effective des  décisions judiciaires et administratives et intégrant la dimension sociale de la Justice.  La diversité des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de  nos collaborateurs. En cela, notre organisation met l'accent sur l'échange de connaissances, le  développement des talents et la réalisation des idées afin d'atteindre, ensemble, nos objectifs.

Notre engagement social est tout aussi essentiel à nos yeux. Le SPF Justice se veut une organisation  ouverte et moderne qui évolue avec son temps et en tenant compte des changements de la société.

Compétences

Compétences comportementales

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

• Vous avez une bonne connaissance des  pratiques d'exécution des peines (Loi du 17 mai  2006 relative au statut juridique externe des  personnes condamnées à une peine privative  de liberté et aux droits reconnus à la victime dans le cadre des modalités d'exécution de la  peine)
• Vous avez une connaissance de base du  paysage carcéral en Belgique et de l'actualité  relative au milieu carcéral
• Vous vous exprimez, tant par écrit qu'oralement, de manière claire et  compréhensible et vous rapportez les  données de manière correcte.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La compétence en gras et la motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Elles ont une valeur plus importante dans le score final (x2).



Atouts

• Vous avez une bonne connaissance de la procédure et du droit pénal

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

Diplôme de base de 2ème cycle (par exemple master/licencié) délivré par une université ou une haute-école belge après au moins 4 ans d'études, obtenu dans le secteur des sciences humaines et sociales (par exemple : philosophie, histoire, langues, lettres, archéologie, droit, criminologie, psychologie et sciences de l'éducation, sciences économiques ou commerciales, sciences du travail, sciences politiques, administratives, sociales, ou de gestion).

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? (à supprimer si ce n'est pas d'application ou à compléter)

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
  
• Vous participez sous réserve lorsque :
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    
    
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription :

Une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 an dans la gestion de dossiers  au cours de laquelle vous avez effectué au moins 2 des tâches suivantes :

• Recueil et analyse d'une grande quantité d'informations dans le but de prendre une décision ou de rédiger un avis ou rapport
• Analyse de risques dans le cadre de traitement de dossiers individuels
• Rédaction d'avis, de rapports ou de décisions .
• Motivation juridique de décisions dans le cadre de traitement de dossiers individuels

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.

3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux)

Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :
•dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
•à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc :
•Être doté de la classe A1

Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle :
Vous devez disposer d'une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 an dans la gestion de dossiers au cours de laquelle vous avez effectué au moins 2 des tâches suivantes :

• Recueil et analyse d'une grande quantité d'informations dans le but de prendre une décision ou de rédiger un avis ou rapport
• Analyse de risques dans le cadre de traitement de dossiers individuels
• Rédaction d'avis, de rapports ou de décisions .
• Motivation juridique de décisions dans le cadre de traitement de dossiers individuels


Si vous avez réussi la partie spécifique d'une sélection d'accession de niveau A1 (niveau de la sélection) et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection.

Téléchargez votre preuve de nomination A1 valable (niveau de la sélection) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.


4. Vous êtes militaire de carrière francophone.

Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc :
•Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet ‘Diplômes' de votre compte Mon Selor
•Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor' afin de vérifier les équivalences de niveau.

Les militaires de carrière qui s'inscrivent ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle. Vous devez disposer d'une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 an dans la gestion de dossiers au cours de laquelle vous avez effectué au moins 2 des  tâches suivantes :
• Recueil et analyse d'une grande quantité d'informations dans le but de prendre une décision ou de rédiger un avis ou rapport
• Analyse de risques dans le cadre de traitement de dossiers individuels
• Rédaction d'avis, de rapports ou de décisions .
• Motivation juridique de décisions dans le cadre de traitement de dossiers individuels

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum :  38.093 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).


Avantages 

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• accessibilité aisée via les transports en commun
• restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
• possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
• garderie d'enfants durant les vacances scolaires
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Étapes de sélection

1. Vérification des conditions de participation

Étape 1 : vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation') dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

Étape 2 : Vérification de l'expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

2. Screening spécifique à la fonction

Étape 1 : Screening spécifique - épreuve informatisée (50 minutes)

Un questionnaire à choix multiples informatisé sera organisé. Il a pour objectif de mesurer les compétences techniques exigées dans le cadre de la fonction.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 20 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.


Cette épreuve se déroulera le 29 juin 2021  (sous réserve de changement). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. ATTENTION, il s'agira d'une date unique de passation. Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.


Étape 2 : Screening spécifique - entretien (45 minutes + temps de préparation préalable) 

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera vers la  mi-juillet  (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente . Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  
  
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
• Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
  Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction- ENTRETIEN. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘"MOTIVATION" du screening spécifique à la fonction-Entretien. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Cette liste peut aussi être consultée par d'autres organisations pour une fonction similaire. En fonction de votre classement, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien).

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 20 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 11 juin 2021 inclus.


Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.



Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Correspondant Selor
Centre d'Expertise Mouvements du personnel
E-mail : serviceselection.AC@just.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet