L'Architecte d'intégration et l'Architecte de solution ont un rôle particulier à jouer au sein du SPF Intérieur. Au sein de cette organisation dynamique, vous pouvez contribuer au développement d'une infrastructure informatique moderne, à son bon fonctionnement et aux services fournis aux utilisateurs.

Sur la base des attentes du client ou des exigences techniques qui vous sont fournies par l'équipe de projet, vous réalisez une analyse technique et un schéma architectural. Vous saurez ainsi quelles sont les exigences en matière d'infrastructure dont votre solution technique aura besoin.

Sur la base de la documentation et du code existants, vous établissez des liens avec les applications existantes et analysez la manière dont les changements peuvent être apportés. De cette manière, vous développez un avis sur les choix technologiques, que vous communiquez au niveau du projet.
Vous n'êtes pas seul pour cela, vous travaillez en étroite collaboration avec les professionnels de l'informatique au sein de l'organisation, tels que les autres architectes de solution, les équipes d'infrastructure, les service delivery managers...

Lorsque tout le monde est sur la même longueur d'onde, vous vous assurez que des objectifs clairs sont définis pour tous les aspects techniques d'un projet et vous gérez sa bonne mise en œuvre. Pour ce faire, vous devez :
  • Elaborer un schéma architectural.
  • Lister et répartir les différentes tâches.
  • Elaborer des spécifications détaillées pour les solutions proposées.
  • Mettre en œuvre, configurer et programmer la solution et contrôler la qualité de la solution à l'aide de diverses méthodes de test en collaboration avec l'équipe de test.
Tout au long du projet, vous communiquez avec les services concernés dans un environnement multilingue. Vous soutenez les collègues moins expérimentés et vous aidez à transférer les connaissances à l'équipe de services afin qu'elle puisse exécuter le support opérationnel.

Vous contribuez activement à la mise en œuvre nationale des projets européens, comme VIS (Visa Information System), Smart Borders et SIS (Schengen Information System). Vous jouez un rôle majeur à cet égard, en tant qu'architecte au sein du SPF Intérieur où la mise en place de ces projets au niveau national s'effectue en collaboration avec les différents partenaires nationaux, comme la Police fédérale, le SPF Affaires étrangères et l'Office des Etrangers. En outre, vous collaborez aux rapports transmis à l'eu-LISA, l'agence européenne qui met en œuvre ces systèmes IT de grande ampleur au niveau européen et contribuez à l'atteinte des résultats et au respect des délais au niveau national.



Plus d’info sur le contenu de la fonction? 
Thierry Vandenberghe - Adviseur
Correspondant à la Direction d'encadrement ICT
Tél. : 02/488.17.61
Courriel : thierry.vandenberghe@ibz.fgov.be


Plus d’info sur la fonction ?
Sarah Abramczyk - Expert en sélection
Correspondant au SPF Intérieur
Tél. : 02/488.15.87
Courriel : jobs.FR@ibz.fgov.be
Il y a 2 postes vacant à la Direction d'encadrement ICT (Tour des finances - Boulevard du Jardin Botanique 50 boîte 90, 1000 Bruxelles), du SPF Intérieur.
La Direction d'encadrement ICT définit une stratégie ICT globale et gère les infrastructures système et réseau communes. Nous accompagnons et renforçons les différents services du SPF Intérieur. De cette façon, notre helpdesk ICT est toujours prêt et nous assistons les directions dans leurs projets informatiques et le développement d'applications.

Vous rejoindrez une petite équipe soudée de professionnels partageant la même passion pour le métier. Nous considérons que la confiance et l'expertise sont d'une importance primordiale et offrent donc de nombreuses opportunités d'améliorer vos connaissances, à la fois sur le tas et par la formation.

SPF Intérieur

Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires... Le SPF Intérieur fait tout cela et bien plus encore.

Votre sécurité, notre métier. En tant que SPF Intérieur, nous créons une société sûre où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à se rapprocher les uns des autres. Sur le lieu de travail également, nous nous efforçons d'instaurer une culture d'organisation ouverte où vous, en tant que collègue, disposez d'un espace pour réfléchir ou décider, mais certainement aussi pour participer.

Notre SPF compte plus de cinq mille employés répartis entre les cinq directions générales (Sécurité civile, Centre de crise national, Office des Etrangers, Sécurité et Prévention et Institutions et Population), les directions d'encadrement, les services de coordination et d’appui et les quatre organismes indépendants (Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides, Conseil du contentieux des étrangers, Commission permanente de contrôle linguistique et Services fédéraux auprès des Gouverneurs)

L’action d’IBZ est au cœur de la vie du citoyen. En 2018 le SPF Intérieur a remporté le titre d’Organisation publique fédérale de l’année.

Compétences

Compétences comportementales
 
  • Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).
  • Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
Compétences techniques
 
  • Vous avez de bonnes compétences en communication orale.
  • Si vous avez l'expérience requise pour Architecte d'intégration: vous connaissez Biztalk Server (analyse technique, schéma architectural, développement et mise en œuvre de solutions).
OU
  • Si vous avez l'expérience requise pour Architecte de solution: vous avez des connaissances en matière de développement d'applications Web (analyse technique, schéma architectural, développement et mise en œuvre de solutions).

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La motivation et les compétences techniques en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. De plus, elles ont une valeur plus importante dans le score final.

Si les compétences techniques en gras ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats. 

Atouts
 
  • Vous pouvez vous exprimer couramment en français et en anglais.
  • Vous avez de l'expérience pratique dans la Conteneurisation.
  • Vous avez de l'expérience avec le logiciel de gestion des API Sentinet.
  • Vous avez une expérience de travail dans un environnement Microsoft.
  • Vous avez de l'expérience avec les principes de clustering, virtualisation, Always On, Cloud Connected, Hybrid.
  • Vous avez des Connaissances en biométrie (ex. FingerPrinting, Facial Image Recognition) ou des services pertinents.

 

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Option 1 : avec 6 ans d’expérience professionnelle pertinente : 

Diplôme de base de 2ème cycle (par exemple, licence/master, ingénieurs ...) délivré par une université ou une haute école belge après au moins 4 ans d'études obtenu dans le domaine de l'informatique, des sciences informatiques ou en électronique.

Option 2 : avec 7 ans d’expérience professionnelle pertinente :
  • Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole.
  • Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.
Option 3 : avec 7 ans d’expérience professionnelle pertinente :

Vous êtes titulaire de l'un des diplômes de l'enseignement supérieur délivré par une Haute Ecole belge, obtenu dans une section informatique, comptabilité option informatique, électronique ou programmation :
  • Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, régendat)
  • Diplôme d'ingénieur technicien
Option 4 : avec 8 ans d’expérience professionnelle pertinente :

Vous êtes titulaire de l’un des diplômes de l'enseignement supérieur délivré par une Haute Ecole belge :
  • Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale.
  • Diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études.
  • Certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire.
  • Diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice.
  • Diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien.
Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 
  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • Vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
      Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
       
    • Vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.
Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d’inscription 

Option 1:

Une expérience professionnelle pertinente de minimum 6 années dans le domaine informatique, dont au moins :

6 ans dans le sous-domaine de développement d'applications, au cours desquels vous avez effectué au moins 3 des tâches suivantes dans le rôle d'Architecte d'Intégration :
  • Vous réalisez une analyse technique et un schéma architectural sur la base des exigences du client ou des exigences techniques qui vous sont fournies par l'équipe du projet.
  • Vous définissez l'architecture d'une application Microsoft BizTalk Server sur la base des analyses et des exigences.
  • Vous développez l'application Microsoft BizTalk Server sur la base de l'architecture proposée.
  • Vous travaillez en étroite collaboration avec d'autres professionnels de l'informatique pour mettre en place l'infrastructure sur laquelle fonctionne Microsoft BizTalk Server conformément aux exigences.
  • Vous soutenez les développeurs moins expérimentés dans la mise en œuvre de la solution Microsoft BizTalk Server.
OU

6 ans de le sous-domaine de développement d'applications, au cours desquels vous avez effectué au moins 3 des tâches suivantes dans le rôle d'Architecte de Solution :
  • Vous réalisez une analyse technique et un schéma architectural sur la base des exigences du client ou des exigences techniques qui vous sont fournies par l'équipe de projet.
  • Vous avez co-développé une application Web en Angular (ou un framework similaire) et C#.NET.
  • Vous définissez des objectifs clairs pour tous les aspects techniques d'un projet et garantissez leur bonne exécution.
  • Vous soutenez les développeurs moins expérimentés dans la mise en œuvre de la solution Microsoft BizTalk Server.
Option 2 et option 3 :

Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 7 ans dans le domaine informatique, dont au moins :

7 ans dans le sous-domaine de développement d'applications, au cours desquels vous avez effectué au moins 3 des tâches suivantes dans le rôle d'Architecte d'Intégration :
  • Vous faites une analyse technique et un schéma architectural basé sur les exigences du client ou les exigences techniques qui vous sont fournies par l'équipe de projet.
  • Vous déterminez l'architecture d'une application Microsoft BizTalk Server en fonction des analyses et des besoins.
  • Vous développez l'application Microsoft BizTalk Server sur la base de l'architecture proposée.
  • Vous travaillez en étroite collaboration avec d'autres professionnels de l'informatique pour mettre en place l'infrastructure sur laquelle Microsoft BizTalk Server s'exécute selon les exigences.
  • Vous accompagnez des développeurs moins expérimentés dans la mise en place de la solution Microsoft BizTalk Server.
OU

7 ans dans le sous-domaine de développement d’applications, au cours desquels vous avez effectué au moins 3 des tâches suivantes dans le rôle d'Architecte de Solution :
  • Vous faites une analyse technique et un schéma architectural basé sur les exigences du client ou les exigences techniques qui vous sont fournies par l'équipe de projet.
  • Vous avez co-développé une application Web en Angular (ou un framework similaire) et C#.NET.
  • Vous définissez des objectifs clairs pour tous les aspects techniques d'un projet et garantissez leur bonne exécution.
  • Vous accompagnez des développeurs moins expérimentés dans la mise en place de la solution Microsoft BizTalk Server.
Option 4 :

Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 8 ans dans le domaine informatique, dont au moins :

8 ans dans le sous-domaine de développement d'applications, au cours desquels vous avez effectué au moins 3 des tâches suivantes dans le rôle d'Architecte d'Intégration :
  • Vous faites une analyse technique et un schéma architectural basé sur les exigences du client ou les exigences techniques qui vous sont fournies par l'équipe de projet.
  • Vous déterminez l'architecture d'une application Microsoft BizTalk Server en fonction des analyses et des besoins.
  • Vous développez l'application Microsoft BizTalk Server sur la base de l'architecture proposée.
  • Vous travaillez en étroite collaboration avec d'autres professionnels de l'informatique pour mettre en place l'infrastructure sur laquelle Microsoft BizTalk Server s'exécute selon les exigences.
  • Vous accompagnez des développeurs moins expérimentés dans la mise en place de la solution Microsoft BizTalk Server.
OU

8 ans dans le sous-domaine de développement d'applications, au cours desquels vous avez effectué au moins 3 des tâches suivantes dans le rôle d'Architecte de Solution :
  • Vous faites une analyse technique et un schéma architectural basé sur les exigences du client ou les exigences techniques qui vous sont fournies par l'équipe de projet.
  • Vous avez co-développé une application Web en Angular (ou un framework similaire) et C#.NET.
  • Vous définissez des objectifs clairs pour tous les aspects techniques d'un projet et garantissez leur bonne exécution.
  • Vous accompagnez des développeurs moins expérimentés dans la mise en place de la solution Microsoft BizTalk Server.
Complétez votre CV en ligne comme indiqué dans la rubrique “Condition de participation” sous la rubrique “Diplôme requis à la date limite d’inscription” et ce également avant la date limite d'inscription.


3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d’inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux).

A.Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé : 
  • Dans l’une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne).
  • A l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste de conseiller de classe A3. Vous devez donc :
 
  • Soit être doté de la classe A3 (mobilité)
  • Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
  • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
  • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement
Les fonctionnaires fédéraux qui s’inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle. Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau de la sélection) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

B. Vous êtes agent statutaire francophone nommé et vous travaillez pour l’organisme qui recrute : 

Le poste vacant est un poste de conseiller de classe A3. Vous devez donc :
  • Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
  • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
  • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement
Les fonctionnaires fédéraux qui s’inscrivent à cette sélection ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.

4. Vous êtes militaire de carrière francophone.

Le poste vacant est un poste conseiller de classe A3. Vous devez donc : 
  • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte Mon Dossier.
  • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor’ afin de vérifier les équivalences de niveau.
Les militaires de carrière qui s’inscrivent ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle. 

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité de conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 57 500,40 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. 


Avantages 
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d’un ordinateur portable
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • garderie d’enfants durant les vacances scolaires
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.
  • 26 jours de congés + 12 jours de récupération dans un horaire de travail à temps plein
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 
 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse.
  • jouir des droits civils et politiques.
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Les candidats qui participent à la sélection sur base de leur diplôme seront, s'ils sont lauréats, nommés après avoir accompli avec succès la période de stage.
Important
 
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
 

Étapes de sélection 

Vérification des conditions de participation


Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination 

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d’inscription. 

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise 

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d’inscription. 

Pour les fonctionnaires fédéraux des grades A1, A2 et A3, la vérification de leur statut se fera sur base de l’arrêté de nomination et de leur expérience professionnelle. 

A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG21252?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

 

Screening spécifique à la fonction


Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h30 + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier» sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences.

Cette épreuve se déroulera entre le 31/01/2022 et le 11/02/2022 (sous réserve de modifications). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

En fonction des mesures corona pendant la période d'entretien, les entretiens seront organisés sur place à Bruxelles ou à distance (en ligne). Vous serez contacté par un de nos collaborateurs qui vous expliquera la marche à suivre.


Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • Demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure

    Etape 1 : Cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables».
    Etape 2 : Décrivez votre handicap/trouble/maladie.
    Etape 3 : Téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be).
    Etape 4 : Cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue).

     
  • Etre classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ? 
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par la DG Recrutement et Développement au président du SPF Intérieur qui prend la décision finale. 

Liste distincte pour personnes handicapées 
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »). 

Si vous n’êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 17 janvier 2022 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Dossier'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Dossier ' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription. 

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Correspondant Selor 
Sarah Abramczyk - Expert en sélection
Tél.: 02/488.15.87
E-mail:jobs.FR@ibz.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
www.selor.be/nl/contact 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet
 

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