Pour compléter notre équipe multidisciplinaire d'analyse de risques, nous recherchons des collaborateurs possédant des connaissances en :
  • analyse de données, statistiques et/ou
  • résilience et protection des secteurs critiques
  • risques "man-made" , technologiques et économiques, naturels, cyber et digitaux
En tant qu’analyste de risques, vous faites partie de la Direction Infrastructures Critiques et Analyse de risques au sein du Centre de Crise National (NCCN), dont les missions sont partiellement décrites dans l'onglet “Employeur”.

Dans ce cadre, vous serez amené à effectuer des analyses de risques relatives à des risques : naturels, sanitaires, man-made, industriels, techniques ou encore économiques. Dans certains cas, vous serez amené à participer au développement de la méthodologie (par exemple : Delphi) ou du cadre d’analyse. Les analyses de risques doivent s’inscrire dans un cycle de contrôle et d’amélioration continue (le cycle Plan Do Check and Act constitue, par exemple, une référence en la matière).

Vous contribuez activement, par votre appui et votre rôle de conseiller, aux missions de la Direction Infrastructures Critiques et Analyse de risques (CIPRA) et par extension à celles de ses partenaires. Vous donnez, par exemple, des recommandations et concevez une stratégie de sécurité afin de réduire les risques à un niveau acceptable en tenant compte des résultats des analyses de risques.

Vous réunissez, analysez, interprétez et évaluez les informations pertinentes liées aux projets. Ceci comprend les résultats de la recherche scientifique, les derniers développements (stratégiques, tactiques et opérationnels) au niveau national / européen / international en matière de sécurité et de gestion des risques.

Vous rédigez des rapports concernant l'identification, l'évaluation, la détection et le traitement des risques. Les délivrables relatifs aux analyses de risques doivent être rapportés de manière appropriée; ils sont pertinents, clairs et constituent une aide à la prise de décision.

Vous participez à des groupes de travail au niveau régional, national, Benelux et européen.

Dans les limites de vos attributions, vous participez à la gestion de crise dans vos domaines de compétences.
Vous communiquez, en fonction des nécessités des projets, aussi bien au sein de votre équipe qu'avec les représentants des disciplines de support et les partenaires extérieurs.

Vous travaillez en principe durant les heures normales de bureau, avec horaire flottant entre 7h30 et 18h30. Vous êtes flexible et disposé à être rappelé et à travailler en dehors des heures normales de bureau. Sur une base volontaire, vous pouvez également vous inscrire au système de gardes.

Etant donné que vous serez amené à traiter des informations sensibles, vous êtes disposé à vous soumettre à une vérification de sécurité et une enquête de sécurité conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité.


Plus d’info sur la fonction ?
Alyssa Thonner - Attaché
Correspondant au Centre de crise National
Tél. : 0477/16.08.47
Courriel : alyssa.thonner@nccn.fgov.be

Olivier Robyns - Attaché
Correspondant au Centre de crise National
Tél. : 0473/60.41.34
Courriel : olivier.robyns@nccn.fgov.be

Plus d’info sur la procédure de sélection?
Sarah Abramczyk - Expert en sélection 
Correspondant au SPF Intérieur
Tél. : 02/488.15.87
Courriel : sarah.abramczyk@ibz.be
Il y a 4 postes au Centre de Crise National (rue du Ducale 53, 1000 Bruxelles), du SPF Intérieur.

Le SPF intérieur est au cœur de la vie des citoyens. Le credo du SPF Intérieur : « votre sécurité, notre métier ».

Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… : autant de dossiers dont s'occupe le SPF Intérieur, bien que la liste soit en réalité plus longue encore.

Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail, nous misons aussi sur une culture d'organisation ouverte qui permet aux collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action.

Notre SPF compte plus de 5.000 collaborateurs répartis sur les cinq directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des étrangers, Sécurité & Prévention et Institutions & Population), les Directions d'encadrement et les services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (le Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides, le Conseil du Contentieux des Etrangers, la Commission permanente de Contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).

Le Centre de Crise National fait partie intégrante du SPF Intérieur. Pour plus d’informations concernant le Centre de Crise National, vous pouvez consulter le site weble rapport d’activités et les actualités.

Le Centre de Crise National est 24h/24 au service du gouvernement fédéral en matière de planification d’urgence, de gestion interdépartementale des situations d’urgence et d’événements importants. Il rassemble, analyse et diffuse de manière permanente des informations pertinentes aux autorités politiques. Cette fonction de veille active permet au gouvernement d’agir rapidement et avec précision lorsqu’une situation le requiert. Le Centre de Crise National offre aussi son infrastructure et son expertise à la gestion interdépartementale et à la coordination des situations d’urgence au niveau national.

Le Centre de Crise National occupe une position centrale (de coordination) pour offrir un soutien stratégique à tous ses partenaires, en synergie avec les acteurs de la sécurité, et ce tout au long de ce cycle du risque.

En particulier, la direction CIPRA assure notamment certaines missions situées aux premières étapes de ce cycle. A savoir, l’identification et la caractérisation des risques auxquels notre société peut être confrontée. L’analyse de risques est un outil fondamental dans l’identification et le traitement de tous les risques majeurs qu’encourt notre société et qui peuvent conduire, si la menace est avérée, à une gestion fédérale de situation de crise.

La première étape de l’analyse de risques consiste en une identification de risques potentiels au niveau national et ce à travers différentes catégories : naturels, sanitaires, man made, industriels, techniques et économiques. Une évaluation de leurs probabilité d’occurrence et d’impact permet ensuite d’indiquer des priorités devant donner lieu à des analyses plus approfondies. L’objectif étant de répertorier, de manière détaillée et localisée, tout risque spécifique qui pourrait se matérialiser ainsi que son déroulement, son ampleur, et les possibles effets dominos (impact indirect/cascade). Dans certains cas, cette approche peut nécessiter une connaissance spécialisée et/ou une approche multidisciplinaire poussée pour laquelle il sera fait appel à des experts externes sous la coordination de collaborateurs internes.

Sur base de cette analyse, il convient ensuite de dresser la liste des mesures possibles en collaboration avec les parties prenantes. Un classement de ces mesures, en fonction de la faisabilité et du coût, permet ensuite d’indiquer les modalités d'approche de ces risques et de leur gestion. Enfin, le risque résiduel (après les premières mesures prises) doit être identifié et traité.

En s’appuyant sur ces éléments, le Centre de Crise National peut notamment déterminer dans quelle mesure les plans d'urgence (nationaux) doivent être renforcés si le risque se manifeste effectivement.

Une autre mission principale du département CIPRA consiste en la coordination au niveau national de la protection des infrastructures critiques. Elle s’inscrit dans le cadre du Programme Européen pour la Protection des Infrastructures Critiques, et de la Directive européenne qui en découle. Dans ce contexte, le Centre de Crise National, et plus particulièrement CIPRA, assure plusieurs missions notamment de coordination et de conseil au niveau national, et de point de contact au niveau international.

Compétences


Compétences comportementales
 
  • Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
Compétences techniques
 
  • Vous avez de très bonnes compétences en communication orale.
Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Les compétences en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. 

Les compétences “innover”, “atteindre les objectifs” et votre motivation ont une valeur plus importante dans le score final.


Atouts
 
  • Vous avez une connaissance passive du néerlandais : bonne compréhension tant bien à l'oral qu'à l'écrit. Vous travaillez dans un environnement bilingue. Vous avez la capacité de vous exprimer en anglais.
  • Vous avez une bonne connaissance des méthodologies, des normes internationales et des techniques appliquées à l'analyse et à la gestion de risques.

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Vous êtes en possession d'un: 
  • Diplôme de base de 2ème cycle d’Ingénieur civil/Master ingénieur civil délivré par une université belge après au moins 5 ans d’études.
  • Diplôme de base de 2e cycle d’ingénieur industriel/master ingénieur industriel délivré par une haute école belge après au moins 4 ans d’études.
  • Diplôme de base de 2ème cycle (par exemple, licence/master, ingénieurs …) délivré par une université ou une haute école belge après au moins 4 ans d'études obtenu dans le domaine de l'informatique, des sciences informatiques ou en électronique.
  • Diplôme de base de 2ème cycle (par exemple master/licencié) reconnu et délivré par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés dans l'une des orientations suivantes : - Bioingénierie, Sciences Agronomiques - Sciences Vétérinaires - Médecine - Sciences Chimiques, Sciences Biologiques, Biotechnologie, Biochimie - Sciences Biomédicales, Sciences Pharmaceutiques.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature. Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?
  • Vous êtes également admis à la sélection si vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2021-2022 pour l’obtention du diplôme requis. Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis. Dans ce cas, téléchargez au moment de l’inscription, votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques et la spécialisation académique de vos études.
  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • Vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
      Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
       
    • Vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.
Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d’inscription : 

Aucune expérience n'est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21. 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 45 957.70 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). 
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. 


Avantages 
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • garderie d’enfants durant les vacances scolaires
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.
  • 26 jours de congé annuel + un certain nombre de jours de récupération conformément à la réglementation
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 

L’obtention d’un avis de sécurité positif et, ensuite, la détention d’une habilitation de sécurité sont des exigences indispensables à l’exercice de la fonction.
Vous n’entrerez en service qu’en cas d’avis de sécurité positif. En outre vous ne serez maintenu en fonction que si vous obtenez l’ habilitation de sécurité.

Formalités : Vous acceptez de vous soumettre à une vérification de sécurité et à une enquête de sécurité conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité.

Vérification de sécurité:
  • Vous n’entrerez en service qu’en cas d’avis de sécurité positif.
Enquête de sécurité :
  • Après votre entrée en service, l’Autorité nationale de sécurité procédera à une enquête de sécurité.
  • A l'issue de l'enquête de sécurité, l'autorité de sécurité statue par décision motivée sur l'octroi ou non de l'habilitation de sécurité.
  • Vous ne serez maintenu en fonction que si vous obtenez l’ habilitation de sécurité.
  • L'autorité de sécurité peut retirer l’habilitation.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée
  • obtenir un avis de sécurité positif
Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. 
 
Important 
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
     

Étapes de sélection


Vérification des conditions de participation


Étape 1 : vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans « Mon Dossier » à la date limite d’inscription. 
 

Screening spécifique à la fonction



Étape 2 : Screening spécifique - épreuve informatisée/écrite (+/- 45 min)

Cette épreuve sera organisée si plus de 30 candidats ont réussi l’étape précédente. La compétence suivante sera mesurée à l’aide d’un test informatisé: “innover”. Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 pour le total.Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 30 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. 

Cette épreuve se déroulera du 31/01/2022 au 21/02/2022 (sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/- 60min) 

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. Ce test se déroulera normalement au SPF Intérieur si les conditions sanitaires le permettent. Dans le cas contraire, Vous serez contacté par l'un de nos collaborateurs si celui-ci est organisé par voie électronique pour des raisons pratiques, afin de vous expliquer la marche à suivre. 

Votre C.V. en ligne dans Mon Dossier sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. 

Cette épreuve se déroulera entre le 07/03/2022 et le 28/03/2022 (sous réserve de modification) seulement si il y a l'épreuve informatisée. Dans le cas contraire, les entretiens auront lieu entre le 07/02/2022 et le 18/02/2022 (sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne Mon Dossier. Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 
Envie de mieux comprendre vos résultats ? Découvrez nos méthodes d’évaluation des épreuves PC

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • Demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue).
     
  • Etre classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ? 
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction (Étape 3 - entretien). A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie “motivation” de l'entretien. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire. 

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Cette liste peut aussi être consultée par d’autres organisations pour une fonction similaire. En fonction de votre classement, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? 
Une liste de 30 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur. 

Liste distincte pour personnes handicapées 
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »). 

Si vous n’êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 24 janvier 2022 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Dossier'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Dossier' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme ou d'une attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme (si vous êtes étudiant de dernière année), que vous devez télécharger au moment de l’inscription. 
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Correspondant Selor 
Sarah Abramczyk - Expert en sélection
Tél. : 02/488.15.87
E-mail : sarah.abramczyk@ibz.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet
 

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