Manager psychosocial pour le cluster Liège - Luxembourg (m/f/x)

Manager psychosocial pour le cluster Liège et Luxembourg (m/f/x)

En qualité de Manager psychosocial (PSM) pour le cluster Liège et Luxembourg, vous vous chargez de préparer l'aide psychosociale qui sera apportée aux impliqués en cas de situation d'urgence collective et de coordonner cette aide psychosociale lorsqu'il se produit une situation d'urgence collective.

Vous faites rapport au coordinateur de cluster qui est votre chef hiérarchique dans le cadre de votre cycle d'évaluation.


CONTENU DE LA FONCTION

 Liste non exhaustive de tâches :

• Vous participez à la concertation pour les membres du cluster, ainsi qu'à celle pour les membres de l'équipe des Managers psychosociaux.
• Vous contribuez à la définition, au développement et à la mise en œuvre de l'aide psychosociale dans le cadre de la planification d'urgence générale en cas de situation d'urgence collective.
• Vous participez au développement, à la formation et à l'entraînement des acteurs psychosociaux locaux et vous renforcez la synergie entre ces différents acteurs psychosociaux locaux afin de garantir ainsi une aide psychosociale adéquate et cohérente pour la population.
• Vous assurez le travail opérationnel dans le cadre de l'entrée en vigueur du PIPS. Vous analysez à cette fin les besoins psychosociaux, coordonnez les ressources actives et les actions psychosociales, et surveillez la coordination des ressources matérielles. Vous devez également assurer le suivi des actions psychosociales et coordonner l'activation du suivi psychosocial en assurant une transmission détaillée au coordinateur de la phase post-aiguë.
• Vous êtes partiellement responsable de la planification stratégique fédérale du plan d'intervention psychosocial. Dans ce cadre, vous dirigez le projet qui vous a été confié.
• Vous développez, entretenez et diffusez l'expertise en matière d'aide psychosociale dans le cadre de la planification d'urgence collective et lui donnez une visibilité nationale et internationale. Vous étudierez à cette fin la littérature spécialisée, analyserez vos interventions psychosociales, participerez à des journées d'étude, des séminaires, des groupes de travail, des formations, des exercices et des congrès, etc.
• Vous veillez à la visibilité et à la crédibilité de l'aide psychosociale auprès des autres acteurs de l'aide urgente en mettant en œuvre le plan de communication concernant la problématique des situations d'urgence collective et l'aide psychosociale.
• Vous rédigez et envoyez des rapports, transmettez le feed-back des plateformes de concertation, tenez à jour un fichier d'alerte, etc.

Plus d'info sur la fonction ?

Gillard Jean-François
Chef de Cellule - Cellule Opérations - Service Aide Urgente
Tél. : 02/524.79.09
E-mail : jean-francois.gillard@health.fgov.be
 

Il y a un poste vacant FR auprès du service Aide urgente de la Direction Générale Soins de Santé (DGGS) du Service public fédéral Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement (SPF SPSCAE) (Avenue Galilée 5/2, 1210 Bruxelles).

Par le développement d'une vision claire et des compétences nécessaires, le service Aide urgente entend se profiler comme un partenaire fiable
et efficace dans le secteur de l'aide urgente.

Le service Aide urgente comprend deux cellules : la Cellule Stratégie et Contrôle et la Cellule Opérations , dotées certes d'une mission
spécifique, mais en forte interaction. La collaboration avec les parties prenantes et le service à la population sont au centre des préoccupations
de chacune de ces cellules.

Le défi consiste à maintenir l'interaction et à faire en sorte que les missions concrètes s'accomplissent dans une synergie maximale, également
avec les autres services liés aux hôpitaux de la Direction générale Soins de santé.

La cellule Opérations possède des bureaux supra locaux (clusters) et le présent emploi concerne le cluster Liège-Luxembourg.

La Direction Générale Soins de Santé entend contribuer, à l'aide d'une équipe multidisciplinaire, compétente et motivée, à une meilleure politique des soins de santé fondée sur les données, conseils et avis de spécialistes afin d'obtenir un continuum de soins de qualité financièrement et géographiquement accessibles à tout un chacun.

La Direction Générale Soins de santé vise à garantir au citoyen, aux institutions et à ses partenaires internationaux une offre médicale individualisée de grande qualité. Elle est ainsi responsable de la réglementation et de l'organisation de l'offre médicale individualisée en fonction des besoins du pays et assure un cadre aux praticiens des soins de santé. 

Le SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement entend être le promoteur belge du principe « One World,
One Health », en mettant la santé et toutes ses composantes au centre de ses préoccupations et de ses missions, autant la santé humaine, la
santé de la planète, la santé animale et végétale que l'alimentation.


Le SPF se veut être un point de référence Santé, un département d'appui stratégique transversal « Health and Environment in all policies » et
une organisation en réseau qui garantit une excellence dans l'exécution de tâches avec valeur ajoutée, avec l'ambition de protéger et d'améliorer la santé des citoyens.

Pour y parvenir le SPF se veut être une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s'appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, ayant le sens des responsabilités et qui déploient leur expertise et leurs talents.

Découvrez notre SPF sur notre site : www.health.fgov.be ou sur you tube : https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=xKavJMAiD-A 
 

Compétences

Compétences comportementales

• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
• Vous fournissez des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez
  toute forme de partialité.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité
  des actions entreprises.
• Vous réagissez aux stress en se focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la
  critique.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction.
La motivation a une valeur plus importante dans le score final (X2).

 
Atouts

• Connaissance du néerlandais et de l'allemand (communauté germanophone)
• Connaissance des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, Skype, etc.)
• Expérience en management psychosocial
   

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

Diplôme de base de 2ème cycle (par exemple master/licencié) reconnu et délivré par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés dans l'un des domaines suivants :

• Psychologie
• Pédagogie
• Criminologie
• Sciences de la santé
• Sciences politiques et sociales
  
  Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature. Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?
• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque :
• vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
  Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
  vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
  En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription : 

Une expérience professionnelle pertinente dans le secteur psychosocial de minimum deux ans répartie dans au-moins 2 des domaines repris ci-dessous :
 

• La gestion de crise : Mise en place d'actions dans les urgences collectives lors du déclenchement d'un Plan d'urgence et d'intervention et/ou du plan d'intervention psychosocial
• La coordination dans le domaine de la gestion de crise : organisation et coordination des actions et initiatives dans le domaine de la gestion de crise collective et/ou du plan d'intervention psychosocial 
• L'expertise dans le domaine de la gestion de crise : mise en place des actions de prévention dans le domaine de la gestion de crise et/ou psychosocial.
• La coordination de projet dans le domaine de la gestion de crise : développement, suivi et direction d'un bout à l'autre plusieurs d'un ou plusieurs projets dans le domaine de la gestion de crise et/ou psychosocial.
  
  
  Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription. 
  
   

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 46.653,81 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Mentionnez également ici les primes éventuelles octroyées (p. ex. prime de risque, prime pour travail de nuit et de week-end). 
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. 


Avantages 

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
• avantages et réductions octroyés grâce à la carte carte Fed+
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• voiture de service mise à disposition du collaborateur
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• divers avantages sociaux
• restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
• mise à disposition d'un ordinateur portable et abonnement GSM
• Possibilité de télétravail et prime pour les frais d'internet (20 euros)
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine et 12 jours de compensation si atteinte des objectifs
• 26 jours de congé par an et fermeture entre Noël et Nouvel An

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 


 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. 
 

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important
 

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Étapes de sélection

Vérification des conditions de participation


Étape 1 : vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation') dans « Mon Dossier » à la date limite d'inscription. 

Étape 2 : Vérification de l'expérience requise 


Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Dossier » à la date limite d'inscription. 

A quoi devez-vous être attentif ? 


Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

 

Screening spécifique à la fonction

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée/écrite (+/- 45 minutes) 

Cette épreuve sera organisée si plus de 12 candidats ont réussi l'étape précédente. La compétence décider sera mesurée à l'aide d'un test informatisé. Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 0 points sur 100 au total pour l'ensemble de ce test. Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 12 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. 

Cette épreuve se déroulera vers la mi-février 2022 (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.


Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h) sera organisée par voie électronique 

Ce test sera organisé à distance. Pour les modalités pratiques, vous serez contacté par l'un de nos collaborateurs qui vous expliquera la marche à suivre.

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier» sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. 

Cette épreuve se déroulera vers la troisième semaine de février 2022 si l'étape 3 n'est pas organisée ou vers la mi-mars 2022 si l'étape 3 est organisée (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente . Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be) 
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 
  
   
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
• Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
  Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

 

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ? 

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction (Étape 4 - screening spécifique - entretien). A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘screening spécifique à la fonction' motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire. 

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Cette liste peut aussi être consultée par d'autres organisations pour une fonction similaire. En fonction de votre classement, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? 

Une liste de 12 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur. 

Liste distincte pour personnes handicapées 

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »). 

Si vous n'êtes pas lauréat ? 

La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 26 janvier 2022 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Dossier'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Dossier' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription. 
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Correspondant Selor
Blairvacq Laurence - Consultante Selor
Tél. : 02/524.93.68
E-mail : selection@health.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet