La gestion de crise ne se limite pas à agir pendant une situation d'urgence elle-même. Le Centre de crise National intervient également en amont et en aval afin de limiter les conséquences d'une situation d'urgence. La planification d'urgence est donc l'un des piliers du Centre de crise National.

En tant que directeur de la planification d'urgence, vous êtes la personne clé du cycle des risques. Les plans d'urgence fournissent une ligne directrice pour les actions sur le terrain. Et parce qu'une crise ne connaît pas de frontières, vous vous efforcez de coopérer avec tous les partenaires concernés.

De cette façon, vous construisez un réseau étendu et actif et vous réunissez des bourgmestres, des gouverneurs, des travailleurs humanitaires et des experts à la même table.

Vous êtes bien informé et répondez à des besoins et des sensibilités spécifiques. Vous alignez les niveaux local, provincial et national et vous vous efforcez d'assurer une coordination efficace de la gestion des risques et des crises. Vous prenez en compte les risques les plus divers, des inondations aux accidents chimiques, biologiques, radiologiques et nucléaires (CBRN) ou aux actions délibérées. 

Les nouvelles menaces nécessitent une approche différente. En tant que directeur, vous prenez les devants dans la recherche de savoir-faire, de technologies et de stratégies.

La planification d'urgence ne s'arrête jamais. Vous vous mettez au défi, ainsi que vos collègues, de continuer à grandir. Vous portez les performances d'équipe à un niveau supérieur et vous avez l'œil pour des compétences uniques. Vous créez une culture du feedback où chacun peut être lui-même.

En tant que directeur de la planification d'urgence, vous ancrez l'innovation et le changement au sein de notre organisation. Vos compétences en gestion et en leadership sont utiles ici. Vous analysez l'impact, vous fixez les objectifs nécessaires et vous évaluez toujours de manière critique les différentes phases du processus de changement.

Vous êtes fier de ce que vous faites et défendez avec passion la nécessité et les bénéfices des projets actuels et futurs. De cette façon, vous soutenez un projet pour une meilleure sécurité interne, une transition en douceur dans notre nouveau bâtiment et un travail indépendant du lieu et du temps.

Un emploi au Centre national de crise n'est pas pour tout le monde, mais nous vous offrons une expérience unique dans un environnement de travail stimulant.

En principe, vous travaillez pendant les heures habituelles de bureau, avec un horaire glissant entre 07h30 et 18h30. Vous êtes flexible et disposé à être appelé et à travailler en dehors des heures normales de bureau et à participer au système d'attente sur une base volontaire.

Parce que vous travaillerez avec des informations hautement classifiées, vous serez soumis à un contrôle de sécurité et à une enquête de sécurité conformément à la loi du 11 décembre 1998 sur la classification et les habilitations de sécurité, les certificats de sécurité et les avis de sécurité.



Plus d’info sur la fonction ?
Leen Depuydt - Chief Operations Officer
Correspondant Centre de crise National - SPF Intérieur 
Tél. : 0497/10.49.55
Courriel : Leen.Depuydt@nccn.fgov.be
 
Il y a 1 poste vacant en tant que Directeur Planification d'urgence au Centre de crise National (rue du Gouvernement Provisoire 15, 1000 Bruxelles), du SPF Intérieur.

CENTRE DE CRISE NATIONAL

Le Centre de crise National veille 24h/24 et 7j/7 à la sécurité de notre pays. En tant que point de contact national et international pour les alarmes, le NCCN collecte et analyse tous les signalements pouvant avoir un impact sur notre sécurité et diffuse ces informations aux autorités compétentes.

En plus d'une vigilance active, le NCCN renforce également la résilience de notre société. Chaque année, nous menons des campagnes d'information préventive pour accroître la connaissance des risques en Belgique et les bons réflexes en situation d'urgence.

Au niveau national, nous sommes responsables de l'organisation et de la coordination de la planification d'urgence ainsi que de la gestion de crise. Le NCCN coordonne également la sécurité des événements majeurs et la protection des personnes et des institutions en Belgique.

Dans le cadre de la lutte contre le terrorisme et la criminalité grave et organisée, la Belgian Passenger Unit (BelPIU) collecte, traite et stocke des données sur les passagers voyageant en transport international. Désormais, les voyageurs qui n'ont pas besoin de visa devront également demander une autorisation préalable (autorisation de voyage) pour se rendre dans l'UE via ETIAS.

Pour réaliser tout cela et faire face aux crises, le NCCN doit disposer d'une infrastructure, d'un personnel et de procédures performants, adaptés et adéquats. Nous emménagerons donc dans le nouveau bâtiment en 2024.

Le Centre de crise National fait partie du SPF Intérieur et compte environ 200 salariés. Dans notre Rapport Annuel 2020, vous en apprendrez plus sur nos missions et nos ambitions.

En tant que directeur de la planification d'urgence, vous travaillerez au Service de planification d'urgence (NPU). L'équipe compte 30 employés et a des missions diverses. Par exemple, nous élaborons des plans d'urgence nationaux sur la base d'une analyse des risques et convertissons ensuite ces plans en procédures. Nous organisons également des exercices chaque année. En outre, nous nous engageons à poursuivre la modernisation des plans d'urgence nationaux et l'harmonisation des plans d'urgence locaux. Par exemple, nous développons une expertise dans le domaine des risques CBRNe. Enfin, nous travaillons également avec l'OTAN et l'UE et nous nous préparons aux urgences civiles et militaires.


SPF INTERIEUR

Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires... Le SPF Intérieur fait tout cela et bien plus encore.

Votre sécurité, notre métier. En tant que SPF Intérieur, nous créons une société sûre où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à se rapprocher les uns des autres. Sur le lieu de travail également, nous nous efforçons d'instaurer une culture d'organisation ouverte où vous, en tant que collègue, disposez d'un espace pour réfléchir ou décider, mais certainement aussi pour participer.

Notre SPF compte plus de cinq mille employés répartis entre les cinq directions générales (Sécurité civile, Centre de crise national, Office des Etrangers, Sécurité et Prévention et Institutions et Population), les directions d'encadrement, les services de coordination et d’appui et les quatre organismes indépendants (Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides, Conseil du contentieux des étrangers, Commission permanente de contrôle linguistique et Services fédéraux auprès des Gouverneurs).

Compétences

Compétences comportementales
 
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
  • Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un Feedback orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.
  • Vous réagissez aux stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.
Compétences techniques
 
Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Elle a également une valeur plus importante dans le score final.


Atouts
 
  • Vous avez de l'expérience en planification d'urgence et en gestion de crise.
  • Vous avez de l'expérience dans la gestion d'une équipe bilingue et vous communiquez couramment en français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
  • Vous disposez d'un réseau dans le monde de la planification d'urgence, tant au niveau local que fédéral.

 

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :
 
  • Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
  • Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.
Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature. 
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
      Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

       
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.
Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d’inscription 

Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la sécurité de minimum 6 années réparties dans au moins 6 des tâches reprises ci-dessous : 
  • Management d'une équipe d'au moins 5 personnes
  • Coacher des employés
  • Organisation du planning de travail d'une équipe
  • Organiser et présider les réunions de concertation et de coordination avec les partenaires
  • Etre intermédiaire et assurer la communication entre une équipe et la hiérarchie
  • Conseiller la hiérarchie dans le cadre de projets
  • Gérer ou superviser des projets et/ou des processus de changement
  • Évaluer les progrès et recadrer un projet
  • Proposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration


Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d’inscription. 


3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d’inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux).
Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé : 
  • dans l’une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne)
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste de conseiller A3. Vous devez donc :
  • Soit être doté de la classe A3 (mobilité)
  • Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
  • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
  • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement
Les fonctionnaires fédéraux qui s’inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle. Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau de la sélection) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

4. Vous êtes agent statutaire francophone nommé et vous travaillez pour l’organisme qui recrute : 

Le poste vacant est un poste de conseiller A3. Vous devez donc :
  • Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
  • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
  • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement
5. Vous êtes militaire de carrière francophone.

Le poste vacant est un poste de conseiller A3. Vous devez donc : 
  • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte Mon Dossier
  • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor’ afin de vérifier les équivalences de niveau.
  • Présenter et réussir l’épreuve de screening générique (voir rubrique ‘Procédure de sélection’) ou disposer d’une dispense valable jusqu’à la date limite d’inscription de cette procédure.
Les militaires de carrière qui s’inscrivent ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.
 

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité de conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 58 653,13 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. 


Avantages 
  • obtenir satisfaction de votre contribution à la préservation d'une société sûre
  • faire partie d'une organisation flexible, proactive et fiable et d'une équipe dynamique et énergique
  • travailler avec les nouvelles technologies et une infrastructure ICT moderne
  • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable
  • Déménagement dans un immeuble de bureaux ultramoderne au cœur de Bruxelles
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine et possibilité de faire du télétravail
  • 26 jours de congé par an + 12 jours de récupération
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • garderie d’enfants durant les vacances scolaires
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 

 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
  • obtenir un avis de sécurité positif
Les candidats qui participent à la sélection sur base de leur diplôme seront, s'ils sont lauréats, nommés après avoir accompli avec succès la période de stage.


L’obtention d’un avis de sécurité positif et, ensuite, la détention d’une habilitation de sécurité exigée pour votre fonction par l'Autorité national de sécurité (ANS) est une condition absolument nécessaire pour pouvoir exercer une fonction au NCCN (conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative au classification et habilitations de sécurité, certificats de sécurité et conseils de sécurité). Vous n’entrerez en service qu’en cas d’avis de sécurité positif. En outre vous ne serez maintenu en fonction que si vous obtenez l’ habilitation de sécurité requise. Etant donné que vous serez amené à traiter des informations TOP SECRET.


Formalités : Vous acceptez de vous soumettre à une vérification de sécurité et à une enquête de sécurité conformément à cette loi. Les personnes majeures qui habitent avec vous seront informées que, si elles sont d'accord, elles auront également l'objet d'un filtrage de sécurité. Les données et informations consultables sont décrites à l'article 22sexies, 1er de la loi du 11 décembre 1998 relative au contrôle de sécurité, et à l'article 19 de la loi sur l'habilitation de sécurité.

Enquête de sécurité : 
  • Après votre entrée en service, l’Autorité nationale de sécurité procédera à une enquête de sécurité.
  • A l'issue de l'enquête de sécurité, l'autorité de sécurité statue par décision motivée sur l'octroi ou non de l'habilitation de sécurité.
  • Vous ne serez maintenu en fonction que si vous obtenez l’ habilitation de sécurité.
  • L'autorité de sécurité peut retirer l’habilitation.
  • Conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative au classement et aux habilitations de sécurité, attestations de sécurité et avis de sécurité, vous pouvez, le cas échéant, faire appel d'une décision négative de l'Autorité nationale de sécurité.
     
Important
 
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

 

Étapes de sélection :

Vérification des conditions de participation


Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination 

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d’inscription. 

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise 

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d’inscription. 

Pour les fonctionnaires fédéraux des grades A1, A2 et A3, la vérification de leur statut se fera sur base de l’arrêté de nomination et de leur expérience professionnelle. 

A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG21471?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

 

Screening spécifique à la fonction



Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 45minutes) 

Cette épreuve sera organisée si plus de 15 candidats ont réussi l’étape précédente. Les compétences suivantes seront mesurées à l’aide d’un test informatisé: Atteindre les objectifs et conseiller.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 au total. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. 

Cette épreuve se déroulera entre le 9 février 2022 et le 18 février 2022 (sous réserve de modifications). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h45 + 2h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. Celui-ci se déroulera dans les locaux du SPF Intérieur.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier» sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences.

Cette épreuve se déroulera entre le 7 mars 2022 et le 25 mars 2022 (sous réserve de modification), seulement si il y a l'épreuve informatisée. Dans le cas contraire, les entretiens auront lieu entre le 14 février 2022 et le 2 mars 2022. Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 


Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Envie de mieux comprendre vos résultats ? Découvrez nos méthodes d’évaluation des épreuves PCs

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure

    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ? 
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par la DG Recrutement et Développement au président du SPF Intérieur qui prend la décision finale. 

Liste distincte pour personnes handicapées 
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »). 

Si vous n’êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 31 janvier 2022 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Dossier'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Dossier ' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription. 

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Correspondant Selor 
Sarah Abramczyk - Expert en sélection 
Tél.: 02/488.15.87
E-mail:sarah.abramczyk@ibz.be


Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
www.selor.be/fr/contact 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet
 

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