Administrateur général Expertise et Support stratégiques (m/f/x)

Raison d'être de la fonction

L'Administrateur général Expertise et Support stratégiques assure la coordination, l'implémentation et le suivi de la législation. A cet effet, il assure les études nécessaires en ce qui concerne l'impact des options stratégiques et analyse les résultats de la politique menée. Sur base de l'étroite collaboration avec les différentes entités et le retour des expériences du terrain, il supervise les possibilités d'implémentation de la politique.

Il assure la gestion et la mise à disposition de l'information pertinente et des sources d'information qui concernent les domaines relevant de la responsabilité du SPF Finances.

Il assure aussi le secrétariat du Conseil Supérieur des Finances.

En tant que manager, l'Administrateur général Expertise et Support stratégiques est responsable de la réalisation des résultats et des objectifs prédéfinis au sein de l'Administration générale Expertise et Support stratégiques. Il coordonne et assure également le suivi du fonctionnement quotidien en vue de l'exécution correcte des missions clés et veille à la gestion optimale des moyens mis à disposition.

En tant que membre de l'équipe de management, il est un des responsables de la mise en œuvre de la politique (stratégique) prédéfinie et de la réalisation des objectifs du SPF Finances.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

• Rapporte au Président du Comité de direction du SPF Finances quant à l'exécution du contrat d'administration et du plan d'administration ; 
• Fait partie de l'équipe de management et contribue ainsi à la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels prédéfinis, ainsi qu'à la mise en œuvre de la politique du SPF Finances ; 
• Dirige les chefs des services de l'Administration générale Expertise et Support stratégiques dans le but d'exécuter les missions clés de manière efficiente et avec qualité et d'atteindre les objectifs prédéfinis ; 
• Assure la collaboration entre l'Administration générale Expertise et Support stratégiques et la cellule stratégique du Ministre des Finances ; 
• Assure la collaboration entre l'Administration générale Expertise et Support stratégiques et le Service Coordination stratégique et Communication et le Service Prestation de services multi-canaux, dans le cadre des relations matricielles définies, en vue d'examiner les possibilités d'implémentation de la politique et d'assurer son opérationnalisation effective ; 
• Assure la collaboration entre l'Administration générale Expertise et Support stratégiques et les Services d'encadrement Personnel et Organisation, Technologies de l'information et de la communication et Budget et contrôle de la gestion dans le cadre des relations matricielles définies et ce, afin d'assurer l'utilisation optimale des moyens disponibles ; 
• Supporte et collabore étroitement – en tant que manager et deuxième évaluateur dans le cadre des relations matricielles définies – avec la cellule « Contrôle de la gestion » et le « Correspondant ICT » en fonction des objectifs prédéfinis au sein de l'Administration générale Expertise et Support stratégiques et conformément à la politique correspondante au niveau du SPF Finances ; 
• Assure la collaboration entre l'Administration générale Expertise et Support stratégiques et les services de ligne et les services d'encadrement du SPF Finances, entre autres sur base de l'encadrement des services respectifs Expertise opérationnelle et Support, dans le cadre des relations matricielles définies. Cela signifie qu'il dirige ces services Expertise opérationnelle et Support des administrations générales d'une façon fonctionnelle comme prévu à l'article 4 de l'A.R. du 19 juillet 2013 fixant le règlement organique du SPF finances ainsi que les dispositions particulières applicables aux agents statutaires. Tout ça, en vue de la faisabilité de la politique, ainsi que l'exécution optimale et l'opérationnalisation effective de la stratégie définie au niveau du SPF Finances et dans chaque entité ; 
• Assure la collaboration entre l'Administration générale Expertise et Support stratégiques et les services autonomes : le Service des Décisions Anticipées et le Service de Conciliation fiscale.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale :

• Collabore avec les autres SPF/SPP et les autres services publics concernés afin de réaliser les objectifs prédéfinis ;
• Représente et remplace le Président du Comité de direction du SPF Finances au comité de suivi chargé de suivre l'évolution des recettes et des dépenses de l'État, de formuler des prévisions et de faire rapport de manière régulière et précise sur la situation budgétaire actuelle et future.

Relations externes à l'autorité fédérale :

• Représente le SPF Finances dans ses relations avec les autres acteurs de l'autorité (fédérale), selon les directives de l'équipe de management du SPF Finances ;
• Représente le SPF Finances dans ses relations avec les autorités fiscales étrangères et les organisations internationales et peut signer des protocoles, des engagements et des accords de coopération qui lient l'ensemble du SPF Finances ;
• Représente et lie la Belgique au niveau international dans le domaine fiscal, à l'exception des droits de douane et d'accise. En ce sens, l'Administrateur général peut parapher des conventions internationales (y compris des conventions en matière de double imposition) pouvant, dans une certaine mesure, lier la Belgique. On peut noter qu'il est très exceptionnel qu'un accord paraphé ne conduise pas à un traité approuvé par le parlement ;
• Représente la Belgique :
• en tant que Head of Tax Administration à l'UE (G28) ;
• dans le groupe TADEUS (Tax Administration EU Summit) fondé par TAXUD/EU ;
• en tant que responsable du groupe fiscal Benelux.
• Est, en tant que chef de l'administration à laquelle appartient la Coordination des relations internationales, un point de contact pour les autorités fiscales étrangères et les organisations internationales, y compris l'OCDE et le FMI.

Finalités

Finalités permanentes :

• Contribuer, en tant que membre de l'équipe de management, au développement et à la réalisation du contrat d'administration afin d'aboutir à la réalisation de la politique et des priorités stratégiques du Ministre des Finances;
• Faire partie de l'équipe de management. Cela signifie que l'Administrateur général Expertise et Support stratégiques est membre du Comité de direction et, par conséquent, contribue non seulement à la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels définis et à la politique du SPF Finances mais aussi qu'il prend effectivement des décisions ;
• Assurer l'opérationnalisation du contrat d'administration « en cascade » au sein de l'Administration générale Expertise et Support stratégiques sur base du développement, de l'implémentation, de l'évaluation et de l'adaptation éventuelle de son « propre » plan d'administration;
• Diriger les services de l'Administration générale Expertise et Support stratégiques, comme manager et dans les limites des moyens attribués, afin d'exécuter ces missions de manière effective, efficiente et avec qualité :
• La coordination de la préparation, de l'implémentation et du suivi de la législation, comprenant entre autres :
• La coordination et la rédaction de textes de lois clairs, uniformes, coordonnés et lisibles;
• La garantie de la cohérence, de l'applicabilité et de l'intégration des règlementations (fiscales) ;
• La garantie que les dispositions soient appliquées de manière uniforme au sein des différentes entités exécutives et au sein même de la législation (fiscale).
• La réalisation d'études sur l'impact des options stratégiques envisagées et le suivi des résultats de la politique menée :
• Etude et analyse de l'impact possible des nouvelles mesures politiques, économiques, budgétaires, fiscales, financières et sociales;
• Analyse des conséquences des mesures déjà prises;
• Etude et analyse des recettes et de leurs prévisions.
• Encadrer et soutenir – comme deuxième évaluateur dans le cadre des relations matricielles définies – les services Expertise opérationnelle et support au niveau des services de ligne afin de réaliser les objectifs prédéfinis :
• Expertise opérationnelle, responsable:
• De l'assurance de la cohérence de l'application de la législation fiscale au sein des différentes entités exécutives ;
• De la détermination du mode d'interaction avec le contribuable, aussi bien sur le plan de la prestation de service que du contrôle, et vérifier la cohérence de son application;
• De la mise en œuvre d'une surveillance de qualité, cohérente et intégrée.
• Soutenir et collaborer étroitement – comme manager et deuxième évaluateur dans le cadre des relations matricielles définies – avec la cellule « contrôle de la gestion » et le « correspondant ICT » en fonction des objectifs fixés au sein de l'Administration générale Expertise et Support stratégiques et en ligne avec la politique correspondante au niveau du SPF Finances;
• Organiser et diriger – comme manager et premier évaluateur dans le cadre des relations matricielles définies – la cellule COC (Coordination opérationnelle et Communication) au niveau de l'Administration générale Expertise et Support stratégiques. Organiser, évaluer et ajuster, le cas échéant, les interactions nécessaires entre ce service et les services de ligne afin de réaliser les objectifs fixés :
• Cellule COC (Coordination opérationnelle et Communication), responsable :
• De l'accompagnement et du support du management dans la définition et dans le suivi de l'exécution de la stratégie d'organisation et de modernisation ;
• Des initiatives de communication propres à l'Administration générale Expertise et Support stratégiques en tenant compte du cadre et de la stratégie de la communication du SPF Finances.
• Guider vers l'atteinte des résultats, évaluer et développer les collaborateurs directs en vue de réaliser les objectifs prédéfinis ;
• Promouvoir les trajets de changement nécessaires, entre autres par une gestion du changement ciblée et diriger les collaborateurs afin de réaliser les changements nécessaires, en étant un sponsor des projets et en participant activement aux comités de pilotage au sein de l'Administration générale Expertise et Support stratégiques.

Finalités temporaires :

• Mise en œuvre des outils nécessaires pour le déploiement du contrôle de la gestion et du contrôle interne au sein de l'Administration générale Expertise et Support stratégiques ;
• Réaliser le projet important "Intelligence artificielle (IA) et prévisibilité juridique" visant à utiliser l'intelligence artificielle comme support dans la gestion et l'utilisation de la législation (tous les textes et documents juridiques publiés). Cette IA aidera à mettre à jour complètement la législation, ce qui bénéficiera bien sûr à la sécurité juridique. De plus, AI permettra également, sur la base des procès publiés, d'établir un bilan des affaires judiciaires en cours et leurs résultats ;
• Organiser des campagnes de sensibilisation dans le cadre du projet "Intelligence artificielle et prévisibilité juridique" afin de sensibiliser le SPF Finances et de déployer l'intelligence artificielle et la prévisibilité juridique.

Plus d'infos

• Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
  Mr. Hans D'HONDT
  Président du Comité de direction du SPF Finances
  Tél. : 0257/66921
  E-mail : hans.dhondt@minfin.fed.be

• Plus d'informations sur la procédure de sélection et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

L'exécution des missions fondamentales du SPF Finances se situe toujours au point d'équilibre délicat entre les droits et les devoirs dévolus aux citoyens ou aux entreprises aux termes de la loi.

Le SPF Finances assume par ailleurs des missions diverses dans les domaines fiscaux, financiers, et autres. Nos missions fondamentales ou plutôt notre raison d'être est exprimée via notre mission de manière à ce qu'elle soit claire et pleine de sens pour tous.

Le SPF Finances est chargé de différentes missions :

• prélever les impôts, de manière juste et dans les temps. Il veille à ce que chaque contribuable paie ce dont il est redevable et que cela se déroule de manière correcte et équitable;
• assurer un financement optimal en veillant l'équilibre de la Trésorerie de l'État et la gestion de la dette active ainsi que le suivi des questions économiques et financières, en soutien à la politique gouvernementale en la matière;
• dans le cadre de la circulation juridique des biens, garantir la sécurité juridique en conservant la documentation patrimoniale;
• exercer un contrôle sur les importations, les exportations et le transit des biens ainsi que contribuer à la réglementation du marché et à la sécurité économique, à la protection de la santé publique, de l'environnement et à la sécurité des personnes et des biens;
• contribuer à éviter et lutter contre toute forme de fraude dans les domaines pour lesquels le SPF est compétent;
• fournir un soutien politique en ce qui concerne les domaines qui relèvent de la "mission" du SPF. Y inclus également: la rédaction de législation fiscale et financière.

La mission du SPF Finances est limitée à l'autorité fédérale, exception faite de la réglementation spécifique.

Envergure :

Taille de l'organisation

• Nombre de collaborateurs au sein du SPF Finances : 19.083 ETP.
• Nombre de collaborateurs au sein de l'Administration générale Expertise et Support stratégiques : 175 ETP.

Budget

• Budget de fonctionnement total de l'Administration générale Expertise et Support stratégiques : 10.400.000 €.
• Budget de travail propre : 2.655.000 €.

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• Connaissance approfondie des principes de base de la fiscalité dans un contexte belge, européen et international ;
• Connaissance approfondie des principes de la théorie et de la pratique de la macro et de la microéconomie ;
• Bonne connaissance du cadre institutionnel belge, en particulier au niveau de la relation du SPF Finances avec les autres acteurs publics ;
• Bonne connaissance d'encadrement institutionnel et juridique belge, européen et international de la politique économique, financière et budgétaire (UE, FMI, OCDE) ;
• Bonne connaissance et compréhension des principes de management moderne ;
• Compréhension du processus de décision politique.

COMPÉTENCES GENERIQUES EVALUEES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISE 

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :

• Influencer
• Construire des réseaux
• Diriger des équipes
• S'auto-développer
• Innover
• Gérer le service
• Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée

• Esprit analytique
• Esprit flexible et innovant
• Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

• Coaching, motivation et développement du personnel
• Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

• Collaboration à et développement de réseaux
• Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

• Sens des responsabilités
• Réalisation des objectifs
• Persuasion et négociation.

Divers

• Communication orale et écrite
• Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez

• être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
• ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
• Par expérience en management, il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé.
• Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :
• la coordination et/ou la rédaction et/ou l'interprétation de textes de lois (fiscalité belge et/ou européenne et/ou internationale), ainsi que dans le suivi de leur application ;
• la réalisation d'études sur l'impact des mesures politiques et/ou économiques et/ou sociales et/ou financières et/ou fiscales et/ou budgétaires et l'analyse de leurs conséquences. 

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

• Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
    Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 152.137,86 euros (Bande 5).

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES 

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve

1. de la réussite du test Art 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une tâche qui doit assurer le maintien de l'unité de jurisprudence ;
2. ET de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.  

Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.
Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :

• Vous devez d'abord passer et réussir le test relatif à l'unité de jurisprudence (Art 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (Art 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.
• Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ces tests. 
• Si vous échouez à l'article 11 bis (unité de jurisprudence),  vous pourrez le représenter sans période de développement de compétences
• Si vous échouez à l'article 10 bis (tâche d'évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses :
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de ces épreuves.
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

• Affaires administratives
• La langue de votre diplôme
• La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
• « Article 11 bis » ou « Article  10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ;
• jouir des droits civils et politiques ;
• avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».
  
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

• 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
• 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
• 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

L'assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)





• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

• soit dans le groupe A « très apte »,
• soit dans le groupe B « apte »,
• soit dans le groupe C « moins apte »,
• soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous pouvez postuler jusqu'au 08/07/2021, date limite d'inscription.

1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature. Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.




2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
   Attention, sauvegardez régulièrement votre travail ! Après 15 minutes sans changement sauvegardé, votre compte se fermera automatiquement pour des raisons de sécurité. Un message général d'erreur apparaîtra et les données encodées seront perdues. Ceci pour éviter que quelqu'un qui a accès à votre ordinateur puisse accéder à votre compte.




3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles.

Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire