Directeur général services d'inspection (m/f/x)

Raison d'être de la fonction

Assurer la gestion de la direction générale des services d'inspection et contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques de l'ONSS.

Etre responsable de la direction quotidienne de la Direction générale des services d'inspection ce qui inclut entre autres : le développement d'une vision stratégique et la coordination de l'exécution du contrat d'administration et du plan d'administration en ce qui concerne les missions de la Direction générale des services d'Inspection à savoir :

• le soutien au métier de l'ONSS : informer et contrôler
• la lutte contre la fraude sociale :  travail au noir, dumping social, réseaux de fraude, ingénierie sociale
• la lutte contre l'exploitation socio-économique
• le contrôle du secteur public
• le contrôle des prestataires de services
• le datamining
• les recouvrements particuliers

En l'absence de l'Administrateur général et de son adjoint, être susceptible de piloter, en cas de délégation personnelle, en assurant la gestion journalière, l'Office national de sécurité sociale, institution publique de sécurité sociale chargée de : 

• la perception et la répartition des cotisations dues pour l'ensemble des branches du régime de sécurité sociale des travailleurs salariés, mission impliquant pour la plupart de ces dernières la garantie d'une couverture financière complète ainsi que le placement approprié des moyens non utilisés,
• la récolte et la transmission, pour l'ensemble des branches précitées, des données administratives à fournir par les employeurs et requises pour instruire les droits aux prestations sociales,
• la mise à disposition des données statistiques ou actuarielles utiles à l'élaboration et à l'évaluation des politiques sociales, à la recherche scientifique et à l'information en général.

Ce pilotage se fait dans le respect des directives du Comité de Gestion et des dispositions du "contrat d'administration" conclu avec l'Etat.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

• Le Directeur général rapporte à l'Administrateur général et/ou à son adjoint.
• Au sein de l'équipe dirigeante, le Directeur général collabore avec l'Administrateur général et son adjoint ainsi qu'avec les responsables des autres directions générales de l'Office.
• Le Directeur général participe  aux réunions des organes de gestion, de concertation, d'avis, de proposition de l'Institution statutairement prévus ou mis en place d'initiative (Comité de Direction, Conseil de direction, Comité de concertation de base).

Relations internes au sein de l'autorité fédérale : 

• Le Directeur général collabore prioritairement avec le(s) Ministre(s) de tutelle et  son administration, ainsi qu'avec les autres Ministres concernés.
• Il collabore avec d'autres institutions publiques ou SPF – et en particulier avec le Service d'information et de recherche sociale (SIRS) – à des projets relatifs aux objectifs de la direction générale.
  • Il contribue notamment à la rédaction, à l'implémentation et à l'exécution du Plan d'action de la lutte contre la fraude sociale.
• Il représente la direction générale auprès des autres institutions ou services publiques fédéraux.
• Il est actif au sein de différentes plateformes
  • Plateforme opérationnelle Services de l'Inspection
  • Concertation avec la Police
  • Plateforme Company Dumping
  • Plateforme Justice (Procureur général)

Relations externes à l'autorité fédérale : 

• Dans les limites des délégations, le directeur général représente l'Office auprès d'instances externes nationales, européennes ou internationales.
  • Il collabore avec les services d'inspection régionaux
  • Il collabore avec les représentants des secrétariats sociaux d'employeurs.
  • Il collabore avec le European Labour Authority

Finalités

Finalités permanentes :

Gestion de l'O.N.S.S. et participation à l'équipe dirigeante

• Au sein de l'équipe dirigeante, collaborer avec l'Administrateur général et son adjoint ainsi que ses pairs
  • à la gestion du Contrat d'administration de l'Office en ce compris, la définition des normes d'efficacité de l'ONSS, les termes et conditions dudit contrat et  à sa mise en œuvre ;
  • à la définition, à la communication et à la mise en place :
    • des valeurs de l'O.N.S.S.
    • d'une vision stratégique par rapport:
      • aux missions de perception, d'information et d'appui au réseau d'échange de données électroniques animé par la Banque Carrefour de la Sécurité Sociale  et à l'évolution de ces missions
      • à la mission du financement et de la gestion financière globale de la sécurité sociale des travailleurs salariés,
      • à la mission de répartition et du budget
    • de la structure organisationnelle de l'Office
    • des moyens humains, techniques et financiers de l'institution.
• Participer aux réunions des organes de gestion, de concertation, d'avis, de proposition de l'Institution statutairement prévus ou mis en place d'initiative (Comité de Direction, Conseil de direction, Comité de concertation de base).

Gestion de sa direction générale

• Veiller à l'organisation stratégique et opérationnelle de sa Direction générale
• Guider et coordonner l'équipe directionnelle des responsables des différentes directions composant la Direction générale en pratiquant la gestion dite participative
• Dans la cohérence des priorités définies par le Gouvernement, le Comité de gestion de l'ONSS et le cas échéant, par l'administration générale, ainsi que des décisions prises au sein des différents organes de collaboration des inspections
  • Développer la stratégie et les priorités de la direction générale des services d'inspections
  • Piloter l'établissement et la réalisation du contrat d'administration et du plan d'administration
• Optimaliser le fonctionnement de l'équipe dirigeante de la direction générale en ce compris la définition des objectifs de l'équipe et la coordination des activités des collaborateurs
• S'assurer de la qualité de la communication : top-down et bottom-up au sein de sa direction générale, transversale avec le personnel des autres directions générales ou services d'appui, verticale avec le management de l'Office…
• Diriger la répartition efficace des moyens matériels et humains en vue de l'accomplissement des missions de la direction générale
• Piloter l'actualisation des procédures internes et règles de fonctionnement
• Arbitrer toutes les questions ne trouvant pas leur réponse adéquate dans les directions ou entre elles, tant au niveau interne qu'au niveau externe en concertation avec ses collaborateurs et l'Administration générale
• Veiller à promouvoir la gestion des connaissances au sein de la direction générale et transversalement au sein de l'Office
• Veiller à promouvoir une culture d'apprentissage et de développement des collaborateurs
• Garantir la protection contre toutes les atteintes à la vie privée portant sur les données sociales relatives aux personnes et donc veiller à ce que les données ne soient communiquées que dans le respect strict des dispositions légales ou des avis donnés par les instances compétentes
• Garantir une application identique des dispositions réglementaires et administratives par les deux rôles linguistiques et assurer en conséquence une mise en œuvre égale dans tout le pays
• Garantir en toutes circonstances l'indépendance et l'objectivité de traitement des dossiers de sa Direction générale ainsi que le respect des règles déontologiques

Fournir un appui opérationnel à l'ONSS dans le cadre de ses missions fondamentales de perception et de récolte des données.

• Diriger le soutien aux services centraux de l'ONSS:
  • Coordonner la vérification sur place du respect des obligations légales des employeurs afin de garantir la perception rapide et correcte des cotisations de sécurité sociale
  • Assurer la régulation des mécanismes de juste perception de cotisations de sécurité sociale à la fois par des actions répressives et préventives parmi les acteurs de terrain
• Contribuer à l'amélioration du bon fonctionnement des prestataires de services sociaux agréés et des prestataires de services sociaux non agréés
  • Garantir le contrôle des données dans les secteurs identifiés comme présentant des risques en matière de perception et de fraude
  • Coordonner la surveillance des secrétariats sociaux agréés et des prestataires de services tant sur le plan de la qualité de leur traitement des données que sur celui de leur solvabilité financière et de la régularité des fonds reçus et de leur transfert à l'ONSS
• Veiller à l'optimalisation du baromètre de qualité des secrétariats sociaux agréés
• Veiller au contrôle des administrations publiques
• Veiller à l'instruction des enquêtes sur la base des demandes internes mais également à la demande d'autres institutions (INASTI, ONVA,…) ou des autorités judiciaires

Contribuer à l'amélioration de la prévention, du dépistage et de la lutte contre la fraude sociale et de la lutte contre l'exploitation socio-économique (la traite des êtres humains)

En assurant 

• la lutte contre la fraude aux cotisations (organisée ou pas)
• la lutte contre le dumping social et la fraude sociale transfrontalière
• la lutte contre la traite d'êtres humains
• la lutte contre les faux indépendants et les assujettissements fictifs
• davantage de collaboration et partage de données avec les acteurs pertinents

Représentation de l'O.N.S.S. 

• Dans les limites des délégations accordées, représenter l'Office dans les contacts extérieurs nationaux, européens et internationaux, dont les contacts avec les cabinets ou secrétariats ministériels, les autres institutions, les autres autorités, services publics, etc.

Finalités temporaires : 

• Piloter les projets de modernisation 

Plus d'infos

Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
Mme Anne Kirsch
E-mail : anne.kirsch@onss.fgov.be

Plus d'informations sur la procédure de sélection et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Institution publique de sécurité sociale chargée de :

• la perception et la répartition des cotisations dues pour l'ensemble des branches du régime de sécurité sociale des travailleurs salariés, mission impliquant pour la plupart de ces dernières la garantie d'une couverture financière complète ainsi que le placement approprié des moyens non utilisés, 
• la récolte et la transmission, pour l'ensemble des branches précitées, des données administratives à fournir par les employeurs et requises pour instruire les droits aux prestations sociales, 
• la mise à disposition des données statistiques ou actuarielles utiles à l'élaboration et à l'évaluation des politiques sociales, à la recherche scientifique et à l'information en général
• le soutien aux employeurs
• la lutte contre la fraude et les abus
• la sécurité sociale d'outre-mer
• la sécurité sociale des marins 

Plus d'informations sur le site internet: www.onssrszlss.fgov.be

Envergure :

• Effectif actuel total de la direction générale : 503 collaborateurs 
  • Administration centrale: 83
    • Direction et management: 15
    • Inspecteurs A : 8
    • Inspecteurs B : 3
    • Administration : 57
  • Provinces: 420
    • Direction et management : 10
    • Inspecteurs A : 75
    • Inspecteurs B : 293
    • Administration : 42
• Nombre total de collaborateurs rapportant directement au titulaire : 3 conseillers généraux et 2 conseillers (un RH et statistiques business).

Budget :

• Budget de fonctionnement de l'organisme: 223 millions € 
• Flux financiers dont le titulaire est responsable : 188 millions € de montants en régularisation (soutien au cor business et lutte contre la fraude). 

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• Compréhension du processus de décision politique
• Compréhension du fonctionnement de la gestion paritaire, de la sécurité sociale et de la Banque Carrefour de la Sécurité sociale
• Connaissance approfondie et actualisée des matières ressortissant à la compétence des services d'inspection de l'ONSS, plus précisément la loi du 27 juin 1969 , l'arrêté royal du 28 novembre 1969 concernant la sécurité sociale des travailleurs et le Code pénal social du 6 juin 2010
• Connaissance approfondie et actualisée des divers réseaux de collaboration établis par la législation ou par voie de protocole
• Capacité de définir et de mettre en œuvre une vision stratégique grâce à laquelle la Direction Générale des services d'inspection peut mener à bien ses missions.

COMPÉTENCES GENERIQUES EVALUEES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISE

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :

• Influencer
• Construire des réseaux
• Diriger des équipes
• S'auto-développer
• Innover
• Gérer le service
• Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée 

• Esprit analytique
• Esprit flexible et innovant
• Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines 

• Coaching, motivation et développement du personnel
• Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement 

• Collaboration à et développement de réseaux
• Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs 

• Sens des responsabilités
• Réalisation des objectifs
• Persuasion et négociation.

Divers 

• Communication orale et écrite
• Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez 

• être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
• ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
  • Par expérience en management, il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé.
  • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans le domaine de l'inspection de la législation sociale ou de la lutte contre la fraude sociale, au niveau national et/ou international.

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d'un diplôme est requise : 

• Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
    Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 127.416,50 (Bande 4)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : 

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. 
  Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».
   
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement 

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération. Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux : 

• 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
• 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
• 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

L'assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.
Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale. 
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.
Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale. 
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur.
Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux 
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes: 

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be) 
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits 

• soit dans le groupe A « très apte »,
• soit dans le groupe B « apte »,
• soit dans le groupe C « moins apte »,
• soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée. Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 30 novembre 2003 relatif à la désignation, à l'exercice et à la pondération des fonctions de management ainsi qu'à la désignation et à l'exercice de fonctions d'encadrement et de fonctions de direction dans les institutions publiques de sécurité sociale. L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte». Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ? 
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous pouvez postuler jusqu'au 19/07/2021, date limite d'inscription. 

1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature.

Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

1. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français). 
   Attention, sauvegardez régulièrement votre travail ! Après 15 minutes sans changement sauvegardé, votre compte se fermera automatiquement pour des raisons de sécurité. Un message général d'erreur apparaîtra et les données encodées seront perdues. Ceci pour éviter que quelqu'un qui a accès à votre ordinateur puisse accéder à votre compte.
2. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ». Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication. Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles.
Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be
Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire