Raison d'être de la fonction

L’administrateur général adjoint assiste l’administrateur général dans l’exécution de ses missions, à savoir :

Définir et mettre en œuvre une stratégie pour Fedris qui soit une transposition de la volonté politique en coordination avec les 3 comités de gestion, le conseil de direction, le comité de direction et les partenaires institutionnels de l’IPSS afin de contribuer au fonctionnement optimal du secteur des risques professionnels (accidents du travail et maladies professionnelles) et du Fonds amiante.
  • Assurer la gestion de l’IPSS et contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques.
  • Mener une politique moderne et actuelle en matière de réparation et de prévention, afin de
    • stimuler et soutenir des actions préventives sur le terrain, en matière d’accidents du travail, des maladies professionnelles et de l’exposition à l’amiante, ainsi que le maintien ou retour au travail.
    • garantir une indemnisation correcte et cohérente des victimes de maladies professionnelles, de l'amiante et des accidents du travail, tenant compte de la spécificité de chaque branche.
    • optimaliser un système de contrôle pour le secteur des accidents de travail, dans le but de sauvegarder les droits des preneurs d’assurances et les assurés.
    • positionner Fedris comme institution de référence et centre d’expertise pour le domaine des risques professionnels qui partage son savoir-faire avec toutes les parties prenantes.
  • Diriger l'organisme conformément au contrat d’administration et aux directives des comités de gestion, leur faire rapport, les conseiller et les consulter à propos des options à prendre.
  • Suivre de près les évolutions relatives au domaine des risques professionnels et acquérir de l’expertise en la matière, en vue de donner des avis, de pouvoir réagir rapidement aux nouveautés sur le terrain et fonctionner en tant que centre d’expertise.
  • Etre le garant d’une politique du personnel actuelle et novatrice, soucieuse du bien-être des travailleurs. Dans le contexte de fusion, veiller à l’implémentation d’une culture unique et l’application des nouvelles formes de travail (NWOW).
  • Etre le moteur de la nouvelle institution en créant des ponts stratégiques et humains.

Contexte de la fonction

L’administrateur général adjoint de Fedris assiste l’administrateur général dans l’exécution de ses missions. Il le remplace en cas d’absence.

Relations internes au sein de l'organisation :
  • En collaboration étroite avec l’administrateur général, il fait rapport au comité de gestion des accidents du travail, au comité de gestion des maladies professionnelles, au comité général de gestion, au Conseil scientifique et aux Comités techniques.
  • En cas d’absence de l’administrateur général, il préside le Conseil de direction, le Comité de direction, le Comité de concertation de base et les autres réunions ayant pour objet la définition de la stratégie globale de l’institution.
  • En collaboration étroite avec l’administrateur général, il assure la coordination des services de production et de soutien afin d'assurer une bonne gestion journalière au sein de l'organisme, ainsi que le respect des directives et recommandations émanant des organes de contrôles externes.
Relations internes au sein de l’autorité fédérale : Conjointement avec l’administrateur général,
  • il communique les avis des comités de gestion pour exécution au Ministre qui exerce un contrôle administratif sur l'organisme.
  • il collabore avec les autres institutions publiques de sécurité sociale, afin de définir, en ce qui concerne les compétences communes, la politique la plus semblable possible (via le Collège des IPSS).
  • il collabore avec les autres services fédéraux, particulièrement ceux des SPF Sécurité sociale et Emploi, travail et concertation sociale.
  • il participe à la négociation, à la conclusion et à l’évaluation annuelle du contrat d’administration, avec les partenaires sociaux, ainsi que le gouvernement fédéral et ses représentants.
  • il collabore avec d’autres organismes (tels que l’ONSS) à des projets d’informatisation (tel que la DRS, la DMFA…) dans le cadre de l’e-government.
  • il représente l'organisme au sein d'organes de coordination (notamment, le Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au Travail, le comité général de coordination près de la Banque Carrefour, le conseil d’administration de Smals).
Relations externes à l’autorité fédérale : Conjointement avec l’administrateur général,
  • il représente l'organisme dans ses relations avec des instances nationales ou internationales (ex. Conseil National du Travail, Prevent, Collège Intermutualiste National, Forum européen, AISS…) et collabore à différents projets internationaux tels que le programme BelEESSI, qui est un programme d’échange de données électroniques concernant des prestations sociales entre institutions de divers pays européens.
  • il représente l’organisme dans tous les actes judiciaires et extra judiciaires et agit valablement au nom et pour le compte de l'organisme.
  • etc….

Finalités

Finalités permanentes :

1. En tant que responsable de Fedris :

Conjointement avec l’administrateur général, l’administrateur général adjoint joue un rôle actif dans le débat social concernant les risques professionnels et il est chargé de développer Fedris en tant qu’organisation durable, dynamique et performante à dimension humaine :
  • II assiste chaque mois aux réunions des comités de gestion, communique toutes les informations et soumet des propositions utiles, pour que ceux-ci puissent exercer leurs compétences dans le cadre de la gestion paritaire.
  • II exécute les décisions des comités de gestion, qui portent sur les domaines financier, médico-technique, juridique ou sur la gestion du personnel.
  • II assiste aux réunions du Conseil scientifique et aux comités techniques, afin de soumettre au comité de gestion des maladies professionnelles et au comité de gestion des accidents du travail les propositions et avis adéquats.
  • II veille au développement et à la réalisation du contrat d’administration.
  • Il veille à une gestion efficace des moyens mis à disposition, tant du point de vue du paiement des indemnités, du développement des outils et des infrastructures nécessaires au bon fonctionnement de l’institution que du développement et du bien-être des membres du personnel.
  • II est responsable de la planification, de l'organisation, de la coordination et de l'exécution des missions de l'organisme (processus internes de l'organisme) ainsi que des corrections à y apporter si nécessaire.
  • II dirige le personnel et veille à une bonne collaboration des fonctionnaires motivés afin que les objectifs soient atteints dans des conditions optimales.
  • II exerce ses compétences en matière de gestion journalière, telles que le prévoit le règlement d'ordre intérieur.
2. En tant que garant de la collaboration avec d’autres organismes de sécurité sociale(IPSS, …) :

Conjointement avec l’administrateur général, l’administrateur général adjoint doit organiser et gérer Fedris afin d’assurer au secteur de la sécurité sociale une politique de qualité visant la prévention, le maintien ou le retour au travail et de se positionner comme centre de référence et d’expertise en matière de risques professionnels.

3. En tant que garant de la stratégie culturelle de Fedris selon les nouvelles formes de travail (NWOW, …) :

Conjointement avec l’administrateur général, l’administrateur général adjoint est chargé d’organiser et de gérer Fedris selon ses valeurs (orientation client, sens des responsabilité, ouverture et honnêteté, respect et confiance) et selon les principes suivants:
  • Autonomie, motivation, responsabilisation et développement des compétences des collaborateurs : Fedris est en train de développer un modèle d’organisation basée sur la responsabilité et l’autonomie individuelle des collaborateurs concernant tant la réalisation de leurs objectifs, le développement de leur carrière que le développement de leur expertise. Fedris veut donc mettre en place des structures et une culture de travail adéquates afin d’améliorer et de soutenir la motivation de ses collaborateurs et veiller au développement de leurs compétences et potentiels de créativité.
  • Autonomie, motivation et responsabilisation des équipes : Fedris veut promouvoir le fonctionnement de ses équipes sur base d’un modèle de collaboration et d’autogestion, dans le souci de fournir des services de qualité au client, au citoyen, aux partenaires ou aux collègues.
4. En tant que Coach et Coordinateur :

Conjointement avec l’administrateur général, il vise à harmoniser les activités des différents Domaines afin d'atteindre ensemble des objectifs quantitatifs et qualitatifs, fixés dans le plan d’administration. Il veiller à la circulation de l’information au sein de la structure, formule des recommandations, assure l'accompagnement et le développement des collaborateurs responsables des différents services, entretient de bonnes relations de travail avec les directeurs des différents services afin que les tâches soient accomplies avec motivation et que les prestations atteignent un niveau plus élevé.
Finalités temporaires :
  • Fedris est une jeune institution née de la fusion entre le FMP et le FAT. Conjointement avec l’administrateur général, l’administrateur général adjoint devra relever de nombreux défis dont celui de pouvoir mettre en œuvre une culture d’entreprise unique et contribuer à l’uniformisation de la nouvelle structure.
Informations complémentaires :

Fedris est une jeune institution née de la fusion entre le FMP et le FAT. Conjointement avec l’administrateur général, l’administrateur général adjoint devra relever de nombreux défis dont celui de pouvoir mettre en œuvre une culture d’entreprise unique et contribuer à l’uniformisation de la nouvelle structure. Cela implique notamment une capacité à gérer le changement et le passage à une nouvelle méthode de travail (NWOW).

L’administrateur général adjoint doit également disposer d’une bonne connaissance de la sécurité sociale en général et de la règlementation en matière d’accident du travail et de maladie professionnelle en particulier afin de permettre à l’institution de mener à bien ses missions. En outre, une bonne maitrise des techniques de management sera utile afin de permettre à l’institution d’atteindre ses objectifs tout en gérant au mieux les profils d’experts très divers que constitue l’IPSS, tels que des médecins, des ingénieurs, des inspecteurs sociaux des informaticiens ou encore des juristes.

Plus d'infos

  • Plus d’informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
    Mme Anne-Marie Korres
    Responsable département P&O
    E-mail : Anne-Marie.Korres@fedris.be
  • Plus d’informations sur la procédure de sélection et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be
Fedris, l’Agence fédérale des risques professionnels, est une institution publique de sécurité sociale gérée paritairement par les partenaires sociaux, au sein de l’administration fédérale. L’agence a été créée le 1er janvier 2017 (Loi du 16 août 2016) par la fusion entre le Fonds des accidents du travail et le Fonds des maladies professionnelles. 

Les missions de Fedris portent sur les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le secteur privé, les maladies professionnelles au sein des administrations provinciales et locales, la gestion du Fonds amiante et, dans une moindre mesure, les accidents du travail dans le secteur public. 

Fedris contribue à la prévention des risques professionnels et de l’amiante, au moyen notamment de programmes, projets pilotes innovants ou actions de sensibilisation tels que ceux pour les maux de dos ou le burn-out. 
Fedris indemnise les victimes (ou les ayants droit) de maladies professionnelles, du fonds amiante et de certains accidents du travail. 
Fedris informe les victimes (ou les ayants droit), les entreprises d’assurances et sa ministre de tutelle. 
Fedris contrôle les employeurs et les entreprises d’assurances du secteur privé et du secteur public, en matière d’accidents du travail. 
En outre, Fedris gère un réseau secondaire au niveau de la branche accidents du travail du secteur privé (assureurs) et du secteur public (employeurs) et joue un rôle d’expertise à la demande de Medex pour les maladies professionnelles du secteur public. 

Fedris est géré par un comité général de gestion, qui est composé paritairement de représentants des employeurs et des travailleurs. Par ailleurs, il existe aussi un comité de gestion spécifique pour les matières relatives aux accidents du travail, et un comité de gestion spécifique pour les maladies professionnelles. Ces comités de gestion sont assistés par des comités techniques disposant tous d'une compétence d'avis : 

Pour les matières relatives aux accidents du travail : 
  • le comité technique de la prévention
  • le comité médico-technique
  • le comité technique pour la pêche maritime
  • le comité technique pour la marine marchande.
Pour les matières relatives aux maladies professionnelles : 
  • le comité technique de la prévention
  • le Conseil scientifique (qui reçoit des avis de plusieurs autres commissions médicales).
L’administrateur général adjoint assiste l’administrateur général dans la gestion journalière de Fedris et l’exécution des décisions prises par les comités de gestion, avec les directeurs des différents services. Pour plus d’informations : https://www.fedris.be  

Envergure :

Sur le plan financier : 
  • Budget des missions de l’organisation: 917.000.000 €.
  • Gestion d’un système de capitalisation disposant de réserves d’un montant de 955 millions d’euros.
  • Moyens de fonctionnement de l'organisation totale: 60.000.000 €.
  • Paiement de 550 millions d’euros d’indemnités.
  • +/- 290.000 bénéficiaires.
  • Budget dont est responsable le titulaire de la fonction: le budget global.
Sur le plan du personnel : 

L’administrateur général est responsable de l’ensemble du personnel qui est composé de profils d’expertises très variées (médecins, juristes, ingénieurs, …) avec qui il doit veiller à l’uniformisation de la culture d’entreprise. 
Les collaborateurs sont principalement des experts de hauts niveau en matière de sécurité sociale. Ils sont pour beaucoup autonomes et agiles, représentant Fedris de manière régulière auprès d’institutions tiers. 
  • 417 membres du personnel au 01/10/2019 (335,11 ETP)
  • + 38 agents Smals (35,30 ETP)
  • + 61 médecins collaborateurs (20 ETP)
  • Les 417 membres sont répartis comme suit:
  • 174 statutaires FR – 178 statutaires NL
  • 35 contractuels FR – 30 contractuels NL.
  • Nombre de collaborateurs faisant directement rapport au titulaire de la fonction:
  • 4 conseillers généraux et 12 membres de l’administration générale.
  • Nombre de collaborateurs dont le titulaire de la fonction est indirectement responsable: l’ensemble du personnel.
Impact sociétal : 

Fedris a un impact sociétal important au travers de ses diverses missions telles que : 
  • sa mission de contrôle en matière d’accidents du travail :
    • secteur privé: 168.000 accidents du travail déclarés annuellement, gérés par 12 entreprises d’assurances
    • plus de 225.000 employeurs soumis à l’obligation d’assurance
    • secteur public: 51.000 accidents du travail déclarés annuellement par 1.700 employeurs
  • sa mission d’indemnisation en accident du travail
    • 234.084 dossiers actifs
    • pour un budget d’environ 284.000.000 € prestations sociales
  • sa mission d’indemnisation en maladie professionnelle
    • environ 56.000 bénéficiaires (47.000 victimes et 9.000 ayants-droit)
    • pour un budget de près de 249.000.000 €
  • sa mission de prévention en matière accident du travail
    • environ 1.600 entreprises concernées par la détection du risque aggravé et les actions de sensibilisation
  • sa mission de prévention en matière de maladie professionnelle
    • environ 26.000 bénéficiaires (vaccins, prévention dos, stagiaires, burn-out…)
    • pour un budget d’environ 8.000.000 €
  • sa mission de gestion du Fonds amiante (prévention et indemnisation)
    • un peu moins de 700 victimes indemnisées
    • pour un budget de + de 15.500.000 €.

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Connaissance et compréhension approfondie de techniques de management modernes dans une organisation de services et plus particulièrement
    • la gestion du changement
    • les techniques de responsabilisation et de New Way of Working, ainsi que leur impact sur l’organisation;
  • Capacité de définir et de mettre en œuvre une vision stratégique pour l’institution, tant au niveau de ses missions qu’au niveau de son fonctionnement;
  • Compréhension approfondie du processus de décision politique au niveau du secteur public fédéral et au niveau des politiques sociales;
  • Compréhension du fonctionnement de la gestion paritaire, de la sécurité sociale et de l’autorité fédérale ainsi que du réseau international en matière de sécurité sociale;
  • Bonne compréhension de l’environnement de l’IPSS et des enjeux (notamment en en matière de protection sociale) qui attendent l’institution en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles;
  • Disposer d’une bonne connaissance de la règlementation en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES ÉVALUÉES LORS DE L’ASSESSMENT INFORMATISÉ 

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes : 
  • Influencer
  • Construire des réseaux
  • Diriger des équipes
  • S'auto-développer
  • Innover
  • Gérer le service
  • Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée 
  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d’intégration.
Mode de gestion des ressources humaines 
  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.
Interaction avec l’environnement 
  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.
Objectifs 
  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.
Divers 
  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d’inscription, vous devez 
  • être porteur d’un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d’une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
  • ET avoir une expérience de management d’au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d’au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience en management, il y a lieu d’entendre une expérience en gestion au sein d’un service public ou d’une organisation du secteur privé. Les années prestées au moins en qualité de titulaire d'un grade de rang 13 et les années prestées au moins dans la classe A3 sont prises en considération pour le calcul des six ans d'expérience de management. Les titulaires actuels des fonctions respectivement d'administrateur général, d'administrateur général adjoint et de directeur général sont censés satisfaire à cette condition.
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans le domaine de la sécurité sociale ou de la gestion sociale.

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d’un diplôme est requise : 
  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.
Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 129.963,36 euros (Bande salariale 4).

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire. 

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : 
  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse ;
  • jouir des droits civils et politiques ;
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement 
  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».
Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l’appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération. Pour information, l’arrêté royal définit trois niveaux : 
  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.
L’assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d’assessment ?
Vous pourrez présenter l’épreuve orale. 
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l’épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n’avez pas réussi l’assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l’épreuve orale. 
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d’un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d’une fonction de management ou d’encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l’assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d’un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux 
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  • demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits 
  • soit dans le groupe « apte »,
  • soit dans le groupe « pas apte ».
Cette inscription est motivée. Dans le groupe Apte, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l’Arrêté Royal du 30 novembre 2003 relatif à la désignation, à l'exercice et à la pondération des fonctions de management ainsi qu'à la désignation et à l'exercice de fonctions d'encadrement et de fonctions de direction dans les institutions publiques de sécurité sociale.
L’autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.
Vous pouvez postuler jusqu’au 07/02/2022, date limite d'inscription.
  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N’oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l’arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l’appel à candidature. Vous trouverez d’autres informations sur le site de Selor.
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français). 
    Attention, sauvegardez régulièrement votre travail ! Après 15 minutes sans changement sauvegardé, votre compte se fermera automatiquement pour des raisons de sécurité. Un message général d’erreur apparaîtra et les données encodées seront perdues. Ceci pour éviter que quelqu’un qui a accès à votre ordinateur puisse accéder à votre compte.
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n’oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l’écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d’années d’expérience au regard des conditions de participation.
Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu’à la date limite d’inscription. Dans ce cas, n’oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».
Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement
  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».
Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l’appel à candidature.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences. Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…). Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles.
Plus d’informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be Comment se rendre chez Selor ?
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