Vous aimez étudier et analyser des données ? Vous souhaitez contribuer à la réalisation d'ambitieux projets de numérisation et de lutte contre la fraude ? Vous avez envie d'apprendre et vous avez le souci du détail au sein d'une équipe innovante ? Alors nous vous cherchons pour renforcer notre service ! Vous recevrez une formation interne ciblée et une formation en cours d’emploi par vos collègues pour vous aider à accomplir ces tâches, entre autres :
  • Vous effectuerez de manière autonome des recherches, des analyses et la détermination de relations logiques dans les bases de données afin de compiler des statistiques et d'identifier les risques et les opportunités sur la base de données informatiques historiques.
  • Vous analysez les relations entre les variables, les corrélations directes et indirectes, en tenant compte des variables explicatives. Cette analyse peut ensuite être utilisée, par exemple, au sein de l'Administration générale des Douanes et Accises, pour détecter la fraude en matière d'accises ou est nécessaire au sein de l'Administration générale de la Fiscalité, pour évaluer les risques lors des contrôles fiscaux.
  • Vous traitez et analysez les données pour découvrir des tendances ou élaborer des décisions à partir de base d'informations. Vous communiquez les méthodes d'analyse et les résultats de manière compréhensible et convaincante à votre responsable et à vos collègues.
  • Vous développez des modèles prédictifs afin de détecter les fraudes ou d'effectuer une estimation réaliste du risque fiscal. Ces modèles peuvent ensuite être utilisés, par exemple, au sein de l'Administration générale des Douanes et Accises dans un environnement en temps réel pour effectuer des sélections sur les conteneurs importés, au sein de l'Administration générale de la perception et du Recouvrement pour déterminer le profil de vos clients afin de connaître leur solvabilité, ou au sein de l'administration générale de la Fiscalité pour soumettre les dossiers les plus risqués d'une population de contribuables à un contrôle fiscal.
  • Vous évaluez périodiquement la capacité prédictive de vos modèles en production.
  • Vous contribuez à l'élaboration de rapports et d'analyses complexes sur des bases de données afin de permettre à votre propre organisation et à ses partenaires de définir des stratégies efficaces.
  • Vous créez de la valeur ajoutée par votre recherche passionnée de nouvelles idées pertinentes et de propositions d'amélioration concernant les processus internes et les missions stratégiques.
Dans l’exercice de ces fonctions, vous pouvez entrer en contact avec le public.

Pour cette fonction, la motivation et le désir de vous former sont importants, c’est pour cela qu’aucune aptitude technique spécifique n’est exigée mais qu’un trajet de formation en anglais d'une durée de 9 mois est proposé afin que vous puissiez acquérir ces compétences et devenir un data scientist à part entière. Les matières abordées seront notamment : Business Project Management, gestion du changement, préparation des données, SAS, LEAN … En fonction de votre date d'entrée en service, la formation débutera le 01/09/2022 ou le 01/12/2022. Cliquez ici pour consulter le programme de formation complet.

Vous avez des questions à propos de cette opportunité unique ? Une session d'information à distance sera organisée le 19/05/2022 2022 à 18h00. Vous pourrez y accéder via l'application Teams en cliquant sur ce lien.


Nous sommes à la recherche de futurs data scientists au sein de plusieurs administrations générales.

Lors que vous acceptez la fonction, vous marquez votre accord pour travailler dans cette fonction ou une fonction similaire pendant 2 ans sauf exception (sous réserve de raisons médicales, sociales et familiales, de la promotion, - conformément à l'article 25 de l'Arrêté royal fixant le règlement organique du Service public fédéral Finances).



Plus d'info sur la procédure de sélection ?
Call Center Service Recrutement du SPF Finances 
Tél. : 02 572 57 71 
E-mail: infojobs@minfin.fed.be

Plus d'infos sur le contenu de la fonction ?


Patrick Possemiers
Personne de contact SPF Finances - Administration générale de la Fiscalité
Tél. : 02/578.22.43
E-mail : patrick.possemiers@minfin.fed.be 

Elly Goossens
Contactpersoon FOD Financiën - Algemene Administratie van de Inning en de Invordering
Tel.: 02/576.54.99
E-mail: elly.goossens@minfin.fed.be 

Nicolas Lambrecht
Personne de contact SPF Finances - Administration générale de l'Inspection spéciale des Impôts
Tél. : 02/577.37.21
E-mail : nicolas.lambrecht@minfin.fed.be 

Hannes Velghe
Personne de contact SPF Finances - Administration générale des Douanes et Accises
Tél. : 02/578.32.98
E-mail : hannes.velghe@minfin.fed.be

Philippe Vanbinst
Personne de contact SPF Finances - Administration générale de la Documentation patrimoniale
Tél. : 02 576.35.37
E-mail : philippe.vanbinst@minfin.fed.be 

Evi Vercammen
Personne de contact SPF Finances - Administration générale Expertise et Support stratégique
Tel.: 02/575.62.52
E-mail: evi.vercammen@minfin.fed.be 

Debby Van Der Velden
Personne de contact SPF Finances - Service d'encadrement ICT
Tel.: 02 576.76.68
E-mail: debby.vandervelden@minfin.fed.be 


Si vous souhaitez avoir une meilleure image de la fonction, allez voir les témoignages de vos futurs collègues via ce lien.


 
Le SPF Finances est à la recherche de minimum 10 data scientists dans différentes administrations. Les postes vacants sont situés à Bruxelles (Bd Albert II n°33, 1030 Bruxelles). 

Vous pouvez être recruté dans l'une des administrations générales ou services  suivants :
 
Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d’une bonne infrastructure, d’une sécurité sociale et bien plus encore. C’est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l’ensemble de la société.

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :

 
  • le plus grand service public et l’un des plus gros employeurs du pays;
  • une organisation avec d’innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
  • ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable
  • une série d’opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne
  • un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.

     

Compétences


Compétences comportementales
 
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
Compétences techniques
 
  • Vous disposez d'une bonne capacité de communication orale.
Aptitudes de raisonnement (à supprimer si ce n’est pas d’application ou à compléter)
 
  • Aptitudes de raisonnement numérique

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans votre score final. Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats.
 
Atouts
 
  • La formation sera donnée en anglais. Une bonne connaissance de l'anglais est donc essentielle afin de pouvoir suivre la formation.
  • Étant donné que vous travaillez dans un environnement bilingue, une bonne connaissance du néerlandais est un atout.

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :
 
  • Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
  • Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.?
Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature. Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? (à supprimer si ce n’est pas d’application ou à compléter)
 
  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
      Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

       
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.
Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis. 


3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d’inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux) Vous êtes agent statutaire francophone. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé : 
  • dans l’une des administrations fédérales ou des parastataux visés dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne)
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste de niveau A1 . Vous devez donc :
 
  • Être doté de la classe A1
Les fonctionnaires fédéraux qui s’inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme.

Si vous avez réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau A1 et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection. 
 
Téléchargez votre preuve de nomination valable de niveau A1 (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.


4. Vous êtes militaire de carrière francophone.
Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc :
  • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte Mon Dossier
  • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor’ afin de vérifier les équivalences de niveau.
  • Présenter et réussir l’épreuve de screening générique (voir rubrique ‘Procédure de sélection’) ou disposer d’une dispense valable jusqu’à la date limite d’inscription de cette procédure. 

     

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 40.425,49 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. 


Valorisation de l’expérience professionnelle
 
  • En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
  • Pour l’ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l’expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l’administration.
  • La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 6 premiers mois de l'entrée en service. Celle-ci sera analyser par le service compétent.

     
Avantages 
  • pécule de vacances et prime de fin d’année
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuitement pour vous même et à des conditions avantageuses pour votre famille
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et réductions octroyés grâce à la carte Benefit@work
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • Environnement de travail agréable et verdoyant
  • divers avantages sociaux
  • 26 jours de congés annuels, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaires de travail
  • si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral, vous pouvez transférer un maximum de jours de congé annuel d’une année complète. Vous pouvez conserver les jours de congé de l’année en cours (au prorata)
  • possibilité de télétravail et/ou de travail en bureau satellite
  • possibilité de valorisation de l'expérience professionnelle pertinente
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 


 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Si vous n'êtes pas encore fonctionnaire, vous serez nommé après avoir accompli avec succès votre période de stage. 
Si vous êtes déjà fonctionnaire, vous commencerez à travailler après une période d'essai de 3 mois. Pendant cette période, vous et l'administration qui vous recrute pouvez décider de mettre fin à la coopération et vous retournerez dans votre organisation d'origine. 
Les fonctionnaires qui sont déjà employés par le service de recrutement entrent dans le service selon les principes de la mutation interne.

Les candidats qui travaillent pour l'institution qui recrute et pour lesquels l'art. 25 du règlement n'est pas applicable peuvent participer à la sélection sur la base de leur décision de nomination et occuperont le poste vacant selon les principes de la mutation. Les candidats qui travaillent pour l'institution qui recrute et qui tombent dans le champ d'application de l'art. 25 du règlement organique (par exemple, l'équipe) ne peuvent être nommés qu'après la fin de la période prévue pendant laquelle aucune demande de mutation ne peut être acceptée sur la base de l'art. 25 du règlement organique susmentionné. Dans ce cas, cette nomination ne peut être accordée qu'à condition que la liste des lauréats soit toujours valable à la fin de la période susmentionnée.
Important
 
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

 

Étapes de sélection

 

Vérification des conditions de participation


Étape 1 : Vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination


Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d’inscription. 
 

Screening spécifique à la fonction



Étape 2 : Screening spécifique - épreuve informatisée/écrite (+/- 2h30) 

Les compétences et aptitude de raisonnement suivantes  seront évaluées à l'aide de deux tests informatisés (test de jugement situationnel et test de raisonnement numérique) :

Test 1 : un test informatisé (jugement situationnel) mesure les compétences suivantes (1/- 1h10) : 
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
Le test de jugement situationnel (SJT) présente une série de situations que vous pourriez rencontrer dans la fonction à laquelle vous postulez. Chaque situation exige une réaction ou une action.


Test 2 : un test informatisé (raisonnement numérique) (+/- 40 minutes) permet d'évaluer les aptitudes suivantes : 
  • capacité de raisonnement numérique
Le test de raisonnement numérique permet d'évaluer dans quelle mesure et avec quelle rapidité vous êtes capable d'établir des liens pertinents entre des données numériques. Dans de nombreux emplois, il est important de pouvoir travailler avec des chiffres.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 40 points sur 100 au total des deux tests.

Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 50 premiers lauréats seront conviés à l'entretien. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve se déroulera probablement dans la première partie du mois de juin 2022 (sous réserve de modification). Ce timing est sous réserve. Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Si plusieurs dates sont disponibles, choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte-rendu écrit via infojobs@minfin.fed.be


Etape 3  : Screening spécifique - entretien organisé par voie électronique (+- 45 minutes)

Pour des raisons pratiques, ce test est organisé à distance (en ligne). Après votre inscription, un de nos collaborateurs vous contactera par email pour vous expliquer la procédure. A cette fin, nous utiliserons l'adresse e-mail qui se trouve dans votre compte Selor. Consultez donc bien régulièrement votre boîte mail, y compris votre courrier indésirable/spam la marche à suivre.

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera probablement fin juin ou début juillet 2022. Ce timing est sous réserve. Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente et que vous êtes classé parmi les 125 premiers lauréats. Si plusieurs dates sont disponibles, choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 
 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 
Envie de mieux comprendre vos résultats ? Découvrez nos méthodes d’évaluation des épreuves PCs



Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction - étape 3 : entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘Motivation’ de l'étape 3 : entretien. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Cette liste peut aussi être consultée par d’autres organisations pour une fonction similaire. En fonction de votre classement, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expériences spécifiques soient demandés.) Cette épreuve consiste souvent en un entretien. 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 50lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n’êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 23/05/2022 inclus.


Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.


Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection. 
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Plus d'info sur la procédure de sélection ?
Call Center Service Recrutement du SPF Finances 
Tél. : 02 572 57 71 
E-mail: infojobs@minfin.fed.be

Plus d'infos sur le contenu de la fonction ?


Patrick Possemiers
Personne de contact SPF Finances - Administration générale de la Fiscalité
Tél. : 02/578.22.43
E-mail : patrick.possemiers@minfin.fed.be 

Elly Goossens
Contactpersoon FOD Financiën - Algemene Administratie van de Inning en de Invordering
Tel.: 02/576.54.99
E-mail: elly.goossens@minfin.fed.be 

Nicolas Lambrecht
Personne de contact SPF Finances - Administration générale de l'Inspection spéciale des Impôts
Tél. : 02/577.37.21
E-mail : nicolas.lambrecht@minfin.fed.be 

Hannes Velghe
Personne de contact SPF Finances - Administration générale des Douanes et Accises
Tél. : 02/578.32.98
E-mail : hannes.velghe@minfin.fed.be

Philippe Vanbinst
Personne de contact SPF Finances - Administration générale de la Documentation patrimoniale
Tél. : 02 576.35.37
E-mail : philippe.vanbinst@minfin.fed.be 


Evi Vercammen
Personne de contact SPF Finances - Administration générale Expertise et Support stratégique
Tel.: 02/575.62.52
E-mail: evi.vercammen@minfin.fed.be 

Debby Van Der Velden
Personne de contact SPF Finances - Service d'encadrement ICT
Tel.: 02 576.76.68
E-mail: debby.vandervelden@minfin.fed.be 

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 boite 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet
 

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