Chef.fe de projet diversité et inclusion (m/f/x)

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique qui construit et participe activement à la gestion inclusive de la diversité au sein des organisations fédérales ? Apporter votre pierre à l'édifice en agissant sur la politique axée sur certains groupes-cibles et la politique RH inclusive où les principes d'objectivité et d'égalité sont des leitmotivs ? Vous jouerez un rôle d'expert·e de 1ère ligne au sein de notre équipe Diversité et Inclusion. Alors postulez sans hésiter.


Vos tâches et responsabilités seront très variées :

 

• Vous travaillez à mener une politique de diversité et inclusion dans le cadre du recrutement et de la sélection mais également en soutenant et en conseillant diverses organisations dans ces domaines (par exemple : questions concernant la règlementation sur différents thèmes relatifs à l'inclusion tels que le handicap, l'origine ethnique, le genre). Vous organisez l'appel à projets diversité et inclusion et gérez le cofinancement afférent.
• Avec les collègues de votre équipe, vous êtes responsable de traduire de manière concrète et pratique les objectifs définis par le plan d'action stratégique liés à la diversité et à l'inclusion. Pour ce faire, vous les définissez sous forme de projets et adaptez éventuellement ces objectifs en fonction de l'évolution de ceux-ci.
• Vous suivez les différents plans d'action fédéraux (par exemple : gender mainstreaming, plan fédéral de lutte contre la pauvreté, plan fédéral lié au handicap). Pour ce faire vous coordonnez ces actions et en assurez un reporting. 
• Vous participez activement au réseau fédéral de la Diversité et aux projets qui y sont développés. Vous serez également amené·e à intégrer d'autres réseaux et y organisez des activités en fonction des projets et missions menés (partenaires internes, partenaires fédéraux). 
• Vous menez des marchés publics, par exemple afin d'organiser des évènements.
• Vous jouez un rôle proactif de gestionnaire des connaissances. Vous assurez cette mission par mail, lors de sessions d'information ou de réunions de travail, ou encore en développant des contenus en ligne (par exemple : conception de modules d'e-learning, gestion d'une bibliothèque en ligne). Vous développez et animez vous-même des formations, sessions d'information ou workshops.
• Vous contribuez aux campagnes de sensibilisation et d'information pour promouvoir la diversité et l'inclusion, en les déclinant selon le groupe-cible.
• Vous soutenez la CARPH (Commission d'accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale) notamment en assurant le secrétariat en matière de gestion de réunions et de rapports annuels à établir.
• Vous contribuez activement à la politique de diversité du SPF BOSA (par exemple pour les thèmes liés au passé migratoire, l'âge, le handicap, la pauvreté, le genre, l'égalité des chances).
• Vous réalisez des études, enquêtes et benchmarks.
• Vous préparez le contenu et assurez le secrétariat des réunions diversité mensuelles au niveau opérationnel (avec le réseau fédéral de la Diversité) et au niveau stratégique à un rythme trimestriel (avec les parties prenantes)
• Vous conseillez les décisionnaires (de la fonction publique) et le management de BOSA en matière de politique de diversité et d'inclusion. Vous rédigez également des réponses à des questions parlementaires
• Vous suivez les évolutions et l'actualité dans le domaine de la politique d'égalité des chances en consultant la littérature et les débats auprès de différents acteurs actifs dans ce domaine tels que Unia, l'Institut pour l'égalité entre les femmes et les hommes, etc. et les partagez avec vos collègues.

En fonction des projets au sein de l'équipe, vous serez amené·e à soutenir vos collègues avec votre expertise selon les besoins et les thématiques du moment. L'échange d'informations et le soutien que vous leur donnez est essentiel.





Plus d'info sur la fonction ?

Sur le contexte : consultez les sites bosa.be, fedweb.be (diversité) et selor.be

Pour plus d'information sur la réglementation, consultez : iefh.be et unia.be.


Etienne Devaux – Team Lead HR Methods (DG R&D)

SPF BOSA

Tel: +32 2 740 74 47

E-mail: etienne.devaux@bosa.fgov.be

Il y a 1 poste vacant au sein de l'équipe HR Methods, une composante du service Product Management de la direction générale Recrutement & Développement du SPF BOSA (Boulevard Simon Bolivar 30, boite 1 - 1000 Bruxelles).

L'équipe HR Methods compte actuellement 8 personnes.

Le service Product Management se charge des méthodologies qui sont mises en œuvre concernant les activités, les produits et les services de la direction générale (DG) ainsi que du développement ou de l'acquisition des outils. Ce service est responsable en outre de la qualité des méthodes factuelles appliquées dans le cadre de l'ensemble du cycle de carrière des membres du personnel fédéral et gère le catalogue de produits et de services de la DG recrutement et développement. En outre, une attention particulière est toujours accordée à la gestion de la diversité, comme l'égalité des chances par rapport au genre, à l'âge, au handicap, à l'origine et à la situation socio-économique.

La Direction générale Recrutement et Développement s'occupe non seulement des procédures de sélection, mais également, par exemple, de formations et de l'accompagnement de carrière des collaborateurs fédéraux, depuis leur recrutement jusqu'à la fin de leur carrière. Par ailleurs, la DG élabore la règlementation RH qui s'applique à la fonction publique fédérale et effectue des contrôles administratifs. Elle agit également en tant que centre d'expertise pour la direction et l'appui de transformations opérationnelles au sein de l'administration fédérale.

Le SPF Stratégie et Appui (BOSA) est le partenaire fédéral en matière IT, RH, gestion organisationnelle, politique d'intégrité et marchés publics. Pour certains autres domaines, comme le budget et la comptabilité, le SPF a un rôle de supervision.
 

Compétences

Compétences comportementales
 

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.

Compétences techniques
 

• Vous avez une connaissance de base des concepts diversité et de la législation anti-discrimination (Lois du 10 mai 2007). 
• Vous avez une bonne communication écrite.
• Vous vous exprimez oralement avec clarté.

Une bonne motivation est également importante.

Votre motivation a une valeur plus importante dans le score final (X2).

Attention ! La compétence en gras “conseiller” est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Si cette compétence ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats.


Atouts
 

• Vous êtes disposé.e à travailler dans un environnement bilingue (FR/NL).

Conditions de participation

1. Diplôme requis (et expérience requise pour le Profil 2) à la date limite d'inscription :

PROFIL 1 :

• Diplôme de base de 2ème cycle (p.ex. licence/master) délivré par une université belge après au moins 4 ans d'études dans une orientation sciences psychologiques, sciences du travail, sociologie, anthropologie ou ressources humaines.
• Pas d'expérience requise

OU

PROFIL 2 (autres diplômes de masters) :

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole.
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

ET 

Vous disposez d'au moins 1 an d'expérience professionnelle en gestion de la diversité, pour au moins 2 de ces 5 tâches :

• Concevoir des activités d'apprentissage liées à la diversité (ex. concevoir et animer des sessions d'information ou workshops, développer des supports pédagogiques)
• Être responsable de A à Z de la gestion de projets liés à la diversité (préparation, mise en œuvre, reporting, évaluation)
• Organiser des activités de groupe ou de réseau liées à la diversité avec des partenaires internes, externes ou les deux à la fois
• Concevoir des plans diversité
• Mettre en œuvre des plans diversité

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature. Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?
 

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque :
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    
     
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription. 


2. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux) Vous êtes agent statutaire francophone. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé : 

• dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux visés dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
• à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc :

• Être doté de la classe A1

Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle.

Si vous avez réussi la partie spécifique d'une sélection d'accession de niveau A et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection. 
 
Téléchargez votre preuve de nomination valable A1 (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.



3. Vous êtes militaire de carrière francophone.
Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc :

• Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet ‘Diplômes' de votre compte Mon Dossier
• Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor' afin de vérifier les équivalences de niveau.

Les militaires de carrière francophone qui s'inscrivent ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle.

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité de chef.fe de projet diversité et inclusion (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 40.425,49 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. 


Avantages :

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• divers avantages sociaux
• mise à disposition d'un GSM et d'un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d'appel
• accessibilité aisée via les transports en commun
• restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
• horaire flexible 
• possibilité de télétravail
• minimum 26 jours de congé par an
• 12 jours de récupération par an (récupération des 40h/semaine)
• congé entre Noël et Nouvel An.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 

 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Si vous n'êtes pas encore fonctionnaire, vous serez nommé après avoir accompli avec succès votre période de stage. 
Les lauréats qui ont participé sur la base de leur arrêté de nomination, commencent une période d'essai de 3 mois. Au cours de celle-ci, ces lauréats et l'organisation qui les recrute peuvent décider de leur adéquation avec la fonction. En cas d'inadéquation constatée par l'une ou l'autre des parties, ils retournent chez leur ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, ils peuvent décider ensemble d'effectuer le transfert plus tôt et rendre celui-ci définitif. 
Les fonctionnaires qui sont déjà employés par le service recruteur entrent dans le service selon les principes de la mutation interne.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important
 

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Étapes de sélection
 

Vérification des conditions de participation

Étape 1 : Vérification du diplôme et/ou de l'arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme ou de l'arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique “Conditions de participation”) et sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans “Mon Dossier” à la date limite d'inscription.


Étape 2 : Vérification de l'expérience requise (si profil 2)

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d'inscription.  



A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

 

Screening spécifique à la fonction

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée/écrite (+/- 2h45)

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide de deux tests informatisés :

• Un test de jugement situationnel mesurera les compétences : Travailler en équipe, s'auto-développer et agir de manière orientée service.
• Un test des dossiers mesurera les compétences : Décider et intégrer l'information

Cette épreuve se déroulera entre le 21 juin 2022 et le 28 juin 2022 (plusieurs sessions, dates sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 à l'ensemble des deux tests informatisés. Tenant compte du nombre d'emploi à pourvoir, seuls les 15 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité des points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.


Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h15 + 45 minutes de préparation préalable)[ED(1] 


L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier» sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera à partir de début du mois de juillet 2022 jusqu'à la mi-juillet 2022 (plusieurs dates, sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 
 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 
Envie de mieux comprendre vos résultats ? Découvrez nos méthodes d'évaluation des épreuves PCs. 



Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be) 
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 
  
   
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
• Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
  Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
 

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction (à compléter par le RS). A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘screening spécifique à la fonction (Étape @ - à compléter par le RS). Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au Screening spécifique - Entretien (étape 4). Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.


Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Cette liste peut aussi être consultée par d'autres organisations pour une fonction similaire. En fonction de votre classement, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (Pour certaines d'entre elles, il est possible que certains diplômes ou expériences spécifiques soient demandés.) Cette épreuve consiste souvent en un entretien. 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 15 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 7 juin 2022 inclus.


Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Dossier'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Dossier' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription. 
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.


Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Correspondant Selor 

Alexandre Famrée - Assistant HR
Tél. : +3227408065
E-mail : alexandre.famree@bosa.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 boite 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet